Career opportunities

Prenez connaissance des opportunités disponibles au sein de nos marques.

Global Chief Brand and Product Officer - Montreal (22097)

Retail Industry

The Chief Brand and Product Officer is integral to the completion of the organization positioning project and implementation – a project which seeks to identify, reach & engage our customer while enhancing the relevance, perception, and value of the organization.  

The brand positioning project kicked off in 2021. In 2022, the discovery (customer segmentation research), exploration (brand architecture creation), development (qualitative research, positioning statement and brand framework) and toolsets were completed, along with a community onboarding program. 

In 2023, the incumbent will lead an organization-wide adoption of the organization new brand strategy – one that is iterative, collaborative, inspiring and actionable, as it is anchored to the Strategic Global 3-year growth business plans.

KEY RESPONSABILITIES

Setting Global Vision & Strategy

·Supervise all research activities related to customer segmentation, consumer insights (brand equity, churn, campaign satisfaction, brand sentiment, share of voice, etc.) market trends (color, material, technologies, category & silhouette mix), and competitive landscape in key geographies.

·Lead seasonal brand strategy – our point of view, priorities, initiatives, and partnerships that will move the needle on brand equity.

·Oversee the socialization of the new brand Architecture and Framework. Ensure new tools are used to onboard creative agencies who enable our vision and brand strategy to come to life.

·Oversee the internal usage and application of the brand Architecture and Framework to enable strategies for collaborations, partnerships, sustainability & social justice that resonate with the new customer segmentation.

· Oversee the development of a seasonal Merchandising strategy for Ladies & Men’s Footwear, Handbags & Accessories (category blends, assortment size, retail pricing, archetypes, and key product attributes). Is accountable for delivering seasonal North America IMU budgets, a Global Conceptual Assortment Plan (CAP) and for maintaining ‘’sku’’ rationalization strategies.

·Lead the direction for global & regional product programs for Ladies & Men’s Footwear, Handbags & Accessories from which a content strategy is positioned.

·Oversee the Product Assortment strategy (design direction, comfort & fit technologies, development ratios, sampling) across Ladies & Men’s Footwear, Handbags, along with the sourcing strategy for Accessories.  Participates in all sketch & spec reviews and sample filtering and finalization.

·Oversee all regional product-tiering strategies (category mix, assortment size, retail pricing) and all associated development (design concept, sample approval) under the brand for Ladies & Men’s collections.

·Oversee the Creative strategic direction for 2 Global Campaigns, 1 Regional Campaign, 2 Global brand Collaborations, 3 Global HUB Campaigns & all other HUB content production and copywriting.

·Supervise efforts to explore new social commerce opportunities, while growing overall following on FB, IG & TT, along with Social Media owned Channel & Influencer Impressions/Awareness and PR Impressions/Awareness.

·Guide Channel commercial activations strategies, including new store planning initiatives, within the parameters of the new brand strategy.

·Evolve brand performance analysis and track new brand strategy results seasonally:

a)    Steer efforts to lead the organization towards achieving a worldwide market position as pre-eminent global fashion footwear and accessory company.

b)    Establish strong business relationships with key agencies, media & industry leaders across Canada and internationally.

Managing People & Process:

The Chief Brand & Product Officer will lead a team of 120 associates and manages 8 direct reports divided into the following functions:

·Brand Strategy: crafts the brand strategy – point of view, priorities, initiatives, and partnerships – that will move the needle on brand equity.

·Content Development and Creative: leads production of visual assets which are used to articulate the brand’s personality and values in ways which will engage the consumer and create impactful marketing campaigns.  Develops the creative direction which is used to bring our content to life – story, casting, styling, photography, video, and overall branding approach.

·Social Media & PR: leading the growth of awareness, consideration, and fashion credibility for the brand portfolio through media relations, product/celebrity placements, influencer/ambassador programs, sponsorships/partnerships, social media channel execution and philanthropic activities. Responsible for all external communications globally, the Social Media & PR team drives brand equity, brand sentiment and share of voice by amplifying all brand initiatives to elevate the perception of the organization brand at large.

·Ladies & Men’s Footwear and Handbags & Accessories Design and Product Development: creates the seasonal Product Assortment strategy, using performance insight & trend forecasting, and managing global brand strategies for Comfort, Fit, Sustainability & Versatility.  The Design team sets the Creative Direction for the seasonal color and material palettes and establishes the strategy for which constructions, silhouettes & trends are brand-right to pursue.  Product Development & Design collaborate to build beautiful footwear, handbags and accessories collections that can drive commercial success.

·Global Merchandising & North America Buying (Ladies, Men’s, Handbags & Accessories): responsible for creating a Merchandising strategy that sets the visions and direction of the Global Line Plan. The Merchandising team builds a Global Collection that inspires our customers and anticipates their needs across a variety of geographies. Using rigorous competitive & performance analysis, as well as consumer and market insights, the team manages the optimal global & regional assortment mix by Merchandise Category, Archetype, Silhouette, Heel height, Retail & Material.  Specific to North America, Buyers are responsible for in-season markdown strategies, repeat decisions, and inventory management in partnership with Planning & Allocation teams.

·Brand & Product Operations and Sample Management: gatekeeper of the Go-To Market process (GTM), the team engineers all seasonal category calendars (Footwear, Handbags & Accessories), monitors adherence & assesses impacts of delay.  Brand & Product Operations works cross-functionally with all Brand teams (listed above), as well as Sourcing, Global Planning, Demand & Supply Management, Channel Account Management & Operational teams, within an S&Op process to provide solutions and manage escalation to executive leadership. The Sample Management team is responsible for the inbound reception and distribution of all samples to support the Product Development, Content Development and Social Media & PR teams, for all of the organization brand and companies.

As the leader of the Brand organization, the Chief Brand and Product Officer is accountable for the integration of the objectives of building a simpler and more sustainable company through org design, process engineering & rolling calendar plans:

·Optimize Go-To-Market process to drive revenue.

·Set annual objectives for the brand based on new brand strategy & business requirements.

·Onboard subordinate teams and lead regular performance management in-season.

·Lead quarterly progress updates to the executive level.

·Coach and create development plans for key direct reports (succession planning).

Budget Oversight

·While performing her executive duties, the Chief Brand and Product Officer will directly manage the following budget: OH, PR & Social and Content ·Development. Furthermore, he or she will indirectly oversee North American revenue and International Revenue.

MAIN CHALLENGES OF THE ROLE

·Drive the transformation of the organization’s main brand.

·Successfully lead and oversee the two most significant functions tied to the organization’s success.

WHY JOIN THE ORGANIZATION

·Join a proudly wholly Canadian owned organization with a global footprint.

·Join a creative and innovation driven organization with an entrepreneurial DNA.

CANDIDATE PROFILE

Experience Required, Skills, Knowledge, and Behaviours

·20+ years of experience at a global fashion footwear brand.

·Has participated in, and been responsible for, the inception of a global fashion brand.

·Management experience, at an executive level, with demonstrated skill and understanding for the overall development of an organization.

·Proven track record for communicating vision and strategy that inspires and motivates a team while leading them to achieve short, mid, and long-term business objectives.

·Entrepreneurial attitude and an ability to think critically and evaluate new business opportunities.

·Tactical competencies: strategic planning, project management & delivery.

·Operates with transparency, flexibility, humility, openness, intellectual curiosity, team spirit and inclusivity.

Education Required

 ·Bachelor’s degree in related field. Master’s degree is required (MBA is preferred).

Maxime Lebeau

Vice President & Practice Leader

mlebeau@mandrake.ca

*The use of the masculine gender has been adopted to facilitate reading and has no discriminatory intent.

Direction Générale - Montréal (22119)

Industrie des organismes à but non lucratif

Sous la supervision de la Présidence-direction générale, la direction générale assure le renouvellement et le développement des revenus, en déployant des stratégies diversifiées et innovantes de collecte de fonds, sur une base annuelle et à long terme.

La Fondation appuie la mission de l’organisation qui, depuis 1962, illumine les jours des personnes aînées isolées partout au Québec, en les entourant d’une famille aimante et engagée jusqu’au bout de la vie, quelles que soient leurs conditions physiques et cognitives.

La Fondation assure le développement des revenus philanthropiques et commerciaux afin de soutenir la réalisation de la mission des de contrer l’isolement des personnes du grand âge jusqu’à la fin de leur vie.

Vision : Avoir eu un impact significatif sur la vie de plus de 10 000 personnes aînées isolées au cours de la décennie.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développement des revenus

  • Développe et implante une stratégie innovante de croissance du financement philanthropique et collabore avec les différents partenaires pour la mettre en œuvre.
  • Assure la croissance du programme de dons planifiés et coordonne les activités requises à la matérialisation de tels dons.
  • Déploie un programme concerté et ambitieux de développement des dons majeurs.
  • Entretient des liens avec les grands donateurs individuels, corporatifs et institutionnels et agrandit constamment le cercle des philanthropes en appui à la cause de l’organisme; est responsable d’un portefeuille de donateurs majeurs potentiels et récurrents.
  • Assure la mise en place des meilleures stratégies, techniques de segmentation et innovations afin de faire croître les résultats des campagnes de marketing relationnel (postal, électronique et téléphonique) visant le renouvellement, la réactivation et l’acquisition de donateur.trice.s.
  • Innove, fait croître et réalise les activités bénéfice nationales et soutient la croissance et la mise en œuvre des activités régionales de financement, des dons et les activités de tierce partie et des partenariats corporatifs.
  • Évalue régulièrement l’efficacité des stratégies de financement afin d’augmenter le nombre et le montant des dons ainsi que diversifier la base de donateurs

Développement et rayonnement

  • Entretient des relations avec les donateurs et le grand public.
  • Élargit constamment le bassin de donateurs via la recherche et le réseautage.
  • Exerce une veille « concurrentielle » des organisations caritatives performantes.
  • Identifie et développe les opportunités de partenariats à portée communicationnelle.
  • Assure l’évolution constante et la mise en œuvre du programme de reconnaissance à l’intention des donateurs.

Gestion des équipes

  • Supervise et coordonne le travail d’une équipe dynamique d’une vingtaine de personnes, réparties en 4 directions selon les types de revenus.
  • Évalue la contribution du personnel sous sa supervision et s’assure de leur développement.
  • Mobilise et coordonne le travail des bénévoles affectés à ses projets.

Gouvernance et gestion administrative

  • En collaboration avec la présidence, planifie et assure la préparation des séances du conseil d’administration de la Fondation et de ses différents comités, assure les liens avec les membres du conseil et les différentes stratégies et actions qui en découlent.
  • Assure une rentabilité adéquate et croissante des diverses campagnes et stratégies de collecte de fond et commerciales.
  • Coordonne les actions requises en vue de la matérialisation des dons testamentaires, assure le suivi des liquidations et autres démarches fiscales et juridiques pertinentes.
  • Coordonne les activités de saisie, de perception et les imputations des dons, des dons en biens et services et voit à l’émission des reçus.
  • En collaboration avec la direction finances et administration, assure le respect des politiques et des bonnes pratiques en matière de gestion des dons et d’émission des reçus de charité.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Diplôme de baccalauréat en administration, en communication/marketing, droit, diplôme MBA un atout.
  • Très bonne connaissance du milieu et de la culture des fondations et des organismes sans but lucratif.
  • Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion d’équipe dans une organisation similaire.
  • Réalisations démontrées en développement de revenus philanthropiques.
  • Connaissance des nouvelles approches et du secteur de la philanthropie.
  • Expérience de travail avec des bénévoles engagés dans la collecte de fonds, campagnes et événements bénéfice.
  • Sensibilité pour la cause de l’isolement des personnes aînées.
  • Sens entrepreneurial et axé vers les résultats et la croissance.
  • Grand sens de l’organisation, autonomie et souci constant de qualité.
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Leadership et capacité à mobiliser son équipe.
  • Esprit d’innovation et de créativité.
  • Facilité à entrer en relation et obtenir la collaboration de différents partenaires et collaborateurs.
  • Sens analytique.
  • Grand sens de l’éthique.
  • Habiletés rédactionnelles.
  • Très bonne connaissance du français et de l’anglais parlé et écrit.
  • Très bonne connaissance de la suite Office.
  • Connaissance Donor Perfect, Constant Contact et AKA Raisin un atout.

Alexandre Raymond
Vice-président et chef de pratique

araymond@mandrake.ca

*Le genre masculin est utilisé dans ce document uniquement pour faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Présidence & Direction Générale - Montréal (22117)

Industrie des organismes à but non lucratif

Sous l’autorité conjointe des conseils d’administration de la Corporation et de la fondation, le(la) président(e) et directeur(trice) général(e) (PDG) assume la responsabilité globale de l’orientation stratégique et exerce son leadership auprès du personnel, des bénévoles, des partenaires de la communauté, des donateurs(trices) et des bailleurs de fonds.

La Fondation appuie la mission de l’organisation qui, depuis 1962, illumine les jours des personnes aînées isolées partout au Québec, en les entourant d’une famille aimante et engagée jusqu’au bout de la vie, quelles que soient leurs conditions physiques et cognitives.

La Fondation assure le développement des revenus philanthropiques et commerciaux afin de soutenir la réalisation de la mission de contrer l’isolement des personnes du grand âge jusqu’à la fin de leur vie.

Vision : Avoir eu un impact significatif sur la vie de plus de 10 000 personnes aînées isolées au cours de la décennie.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Mission :

  • Favoriser et soutenir le développement et le déploiement des programmes d’accompagnement pertinents et efficients en lien avec la mission.
  • Favoriser une culture de collaborations, de partenariats et d’innovation, visant à assurer un impact optimal et mesurable sur l’isolement des personnes aînées du grand âge et à maintenir un accompagnement de qualité, en lien avec les meilleures pratiques et constats de recherche.
  • Accroître graduellement la couverture territoriale des programmes de l’organisme afin de rejoindre les personnes aînées partout au Québec.
  • Rayonnement et positionnement :
  • Voir au rayonnement, à la notoriété, au développement de l’organisation, et accroître son impact dans la communauté.
  • Agir en qualité de principal porte-parole et faire rayonner l’expertise de l’organisme, au moyen d’une communication efficace auprès de la communauté, des médias, des parties
    prenantes et d’autres intervenants publics.
  • Voir à l’établissement, au maintien et à la cohérence de stratégies de communication externes et internes efficaces qui soutiennent le développement philanthropique et les programmes sur le terrain, la mobilisation et l’engagement de l’équipe salariée et bénévole.
  • Poursuivre le développement de la position d’expert de l’isolement des personnes ainées.

Gestion stratégique :

  • Diriger et gérer l’organisation à l’intérieur des paramètres établis pas les deux conseils d’administration et de leurs comités.
  • Exercer le leadership global nécessaire au développement des orientations stratégiques, des tactiques et des plans d’affaires nécessaires pour atteindre les objectifs
  • Gérer de façon à assurer que les plans stratégiques, opérationnels et financiers soient mis en œuvre efficacement, et que les résultats soient contrôlés et soumis aux conseils d’administration.

Représentation et relations avec les parties prenantes :

  • Établir et entretenir dans un climat de confiance et de synergie des liens stratégiques et des partenariats avec des parties prenantes de premier plan, incluant ceux du secteur de
    la santé et de la recherche, le gouvernement, les fondations, les entreprises et les autres organisations communautaires.
  • Mener des interventions de changement sur le plan global de la politique publique.

Développement philanthropique et financier:

  • Favoriser et soutenir la mise en place de stratégies favorisant le développement et la croissance des revenus.
  • Encourager l’identification et le développement de possibilités stratégiques, s’il y a lieu, en vue de créer de nouvelles initiatives
    Gestion de l’organisation :
  • Formuler et communiquer de façon inspirante les objectifs et les priorités.
  • S’assurer que toutes les équipes salariées et bénévoles sont alignées et mobilisées et qu’elles travaillent en collaboration vers l’atteinte des objectifs organisationnels.
  • Évaluer et maintenir la capacité organisationnelle à mettre en œuvre les stratégies en s’assurant de l’efficacité des structures et systèmes, de la dotation et du développement
    des employés et bénévoles.
  • S’assurer de la cohésion et de la compétence des membres de l’équipe de direction, et planifier la succession aux postes-clés de l’organisation.
  • S’assurer du développement des collaborateurs et des talents à tous les niveaux de l’organisation aussi bien pour le personnel que pour les bénévoles.

Finances et gestion des risques:

  • Maintenir la responsabilité de l’intégrité opérationnelle et fiscale de l’organisation dans le cadre des politiques établies par les conseils d’administration.
  • Développer des prévisions annuelles ou autres en ce qui touche les revenus, les dépenses, les résultats opérationnels et la situation financière à des fins d’examen et d’approbation par les Conseils d’administration.
  • Maintenir un cadre financier pérenne et assurer la bonne utilisation des ressources financières en lien avec les priorités organisationnelles et le plan stratégique.
  • Informer le Président du Conseil d’administration de la Corporation de toute question importante, financière ou autre, pertinente, incluant les enjeux externes émanant des gouvernements, des organismes de réglementation et de nos divers aviseurs.
  • Identifier les principaux risques qui guettent l’organisme et mettre en œuvre des solutions appropriées pour les gérer.
  • Assurer qu’un processus de gestion de crises est en place en tout temps.

Gouvernance

  • Maintenir une saine gouvernance des instances de l’organisation.
  • Siéger aux conseils d’administration, assurer le bon déroulement des comités et faire des recommandations en leur donnant l’information et les analyses nécessaires aux prises de décisions, et les conseiller sur les orientations à court, moyen et long terme.
  • Favoriser des discussions pertinentes et engagées au sein des conseils, et veiller également à fournir un leadership, des avis et un soutien auprès des divers comités des conseils d’administration.

Gestion stratégique :

  • Diriger et gérer l’organisation à l’intérieur des paramètres établis pas les deux conseils d’administration et de leurs comités.
  • Exercer le leadership global nécessaire au développement des orientations stratégiques, des tactiques et des plans d’affaires nécessaires pour atteindre les objectifs.
  • Gérer de façon à assurer que les plans stratégiques, opérationnels et financiers soient mis en œuvre efficacement, et que les résultats soient contrôlés et soumis aux conseils d’administration.

Réseau international :

  • Agir à titre de délégué(e) au sein de la Fédération internationale, contribuer à la santé du réseau et favoriser les partages efficaces de bonnes pratiques entre les membres, et coopérer dans le cadre des initiatives internationales.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent ou expérience pertinente.
  • Minimum de 15 années d’expérience dont au moins trois auprès d’organisme communautaire et de trois en gestion stratégique.
  • Gestionnaire expérimenté́(e) pour bâtir, aligner et motiver une équipe, supporter et mettre en valeur ses employé́(e)s.
  • Habile dans la communication bidirectionnelle.
  • Visionnaire stratégique, appétit pour le risque calculé.
  • Capacité à transformer les défis en opportunités.
  • Capacité à résoudre les problèmes, orientation vers l’amélioration continue des processus internes et l’efficience organisationnelle.
  • Très grandes habiletés en matière de relations interpersonnelles et en collaboration.
  • Capacité à établir et à entretenir des relations.
  • Bonne capacité d’écoute attitude compréhensive et empathique.
  • Démontre un sens politique et du discernement.
  • Habile à travailler efficacement avec un conseil d’administration et des comités.
  • Fait preuve d’une intégrité́ à toutes épreuves.
  • Engagement et une passion envers la cause des personnes aînées isolées et est un exemple des valeurs de l’organisme.
  • Idéalement connaissance des principales politiques publiques encadrant le secteur de la philanthropie et l’action auprès des personnes vulnérables.
  • Démonstration de capacités entrepreneuriales.
  • Capacité à transformer les enjeux et les défis en opportunités.

    Alexandre Raymond
    Vice-président et chef de pratique

    araymond@mandrake.ca

    *Le genre masculin est utilisé dans ce document uniquement pour faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

    Doyen.ne de la faculté de droit - Moncton (22093)

    Industrie des institutions d’éducation supérieure

    Sous l’autorité immédiate du vice-recteur à l’enseignement et à la recherche, la personne titulaire de ce poste assure la direction des études et des services administratifs de la Faculté.

    PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

    La personne choisie assurera le leadership d’une réforme du programme du J.D. et devra avoir la capacité d’inspirer et de promouvoir l’innovation et l’excellence en enseignement et en recherche ainsi qu’une vision commune pendant une phase de croissance dynamique, de renouvellement et d’évolution de la Faculté de droit. Elle devra démontrer un leadership d’équipe collaboratif, un esprit créatif et visionnaire et de solides aptitudes en communication orale et écrite et faire preuve d’une bonne connaissance des enjeux reliés à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à la décolonisation. Elle sera également appelée à participer à la mise en œuvre du plan d’action découlant de la Stratégie de l’Université de Moncton. Elle devra maintenir et renforcer des partenariats solides et productifs avec les parties prenantes et les collaborateurs au sein de la communauté universitaire, de la communauté juridique et des institutions et organismes publics et privés.

    PROFIL DU CANDIDAT

    La personne qui désire présenter sa candidature doit être titulaire d’un baccalauréat en droit ou d’un J.D. et la maîtrise en droit (LL.M.) ou un diplôme équivalent de cycle supérieur en droit ou dans un domaine connexe. Elle doit également posséder une connaissance approfondie de la common law. Elle doit avoir un excellent dossier académique, une expérience de gestion avec démonstration de leadership et de gestion participative, ainsi qu’un esprit innovateur afin d’amener la Faculté de droit à atteindre sa vision et sa mission. Sont des atouts, une expérience en enseignement au niveau universitaire, un programme de recherche démontré ou un potentiel d’excellence en recherche, et/ou une expérience juridique pratique. L’expérience en leadership obtenue dans la profession juridique sera prise en considération, mais une solide compréhension, une expérience et une affinité avec le secteur de l'éducation post-secondaire sont préférables. Enfin, la maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentielle et une bonne connaissance de l’anglais est exigée.

      Alexandre Raymond
      Vice-président et chef de pratique

      araymond@mandrake.ca

      *Le genre masculin est utilisé dans ce document uniquement pour faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

      Doyen.ne de la faculté d'administration - Moncton (22094)

      Industrie des institutions d’éducation supérieure

      La personne titulaire de ce poste contribue activement à la mission de l’organisme en enseignement et en recherche-développement-création en milieu minoritaire.

      PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

      Dans le cadre de ses fonctions, la personne qui occupera ce poste aura comme responsabilités principales la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et technologiques de la Faculté en tenant compte des implications budgétaires et de la planification stratégique institutionnelle. Elle travaillera au maintien des normes et coordonnera les activités d’enseignement et de recherche. Elle ou il travaillera de près avec les instances étudiantes de la Faculté afin d’assurer le succès de leurs différentes activités, entre autres, le Banquet annuel et saura relever les défis liés à l’internationalisation. La personne choisie doit démontrer un leadership d’équipe collégial, un esprit créatif et visionnaire et de solides aptitudes en communication orale et écrite et faire preuve d’une bonne connaissance des enjeux reliés à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à la décolonisation.

      PROFIL DU CANDIDAT

      La personne qui désire présenter sa candidature doit détenir un doctorat dans une discipline reliée à l’administration des affaires. Elle doit aussi avoir un solide dossier académique en enseignement et en recherche, une expérience de gestion avec démonstration de leadership mobilisateur et de gestion participative, ainsi qu’un esprit innovateur afin d’amener la Faculté à atteindre sa vision et sa mission. De plus, des aptitudes en réseautage sur le plan national et international, une expérience ou un bon rayonnement dans le monde des affaires seront des atouts. Enfin, la maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentielle et une bonne connaissance de la langue anglaise est requise.

        Alexandre Raymond
        Vice-président et chef de pratique

        araymond@mandrake.ca

        *Le genre masculin est utilisé dans ce document uniquement pour faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

        Direction, Communications - Edmundston, Moncton et Shippagan (22084)

        Industrie des institutions d’éducation supérieure

        La personne occupant ce poste assure, en lien avec la vision institutionnelle et stratégique, le développement et la mise en œuvre de stratégies innovantes en matière de
        communication, d’image de marque, de publications et publicités institutionnelles pour l’ensemble des trois constituantes (Edmundston, Moncton et Shippagan) de la société.

        PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

        Pour les 3 constituantes que sont l’Université de Moncton à Edmundston, à Moncton et à Shippagan, la personne recherchée devra :

        • Agir à titre d’experte-conseil ou d’expert-conseil dans le développement et l’implantation d’une stratégie de communication pour faire rayonner la mission, la vision et les valeurs de
          l’organisation et les priorités stratégiques institutionnelles;

        • Mettre à jour annuellement le plan stratégique de communications de l’institution et de ses trois constituantes (Edmundston, Moncton et Shippagan);

        • Agir à titre de personne conseillère principale, pour les membres de l’équipe de direction, la présidente du Conseil, les directions académiques et les directions de services, en matière de
          communications stratégiques, tout en protégeant la notoriété de l’institution et en mettant à l’avant-plan le principe de la transparence;

        • Développer les messages clés à partir des priorités stratégiques institutionnelles et les intégrer dans les diverses initiatives, activités et/ou outils de communication;

        • Assurer un leadership collaboratif pour établir des liens et favoriser la collaboration dynamique entre les constituantes dans les domaines relevant de ses responsabilités;

        • Assurer une vigie de l’actualité régionale, provinciale et nationale, des tendances sociales, de l’environnement politique et des politiques publiques en lien avec l’institution et/ou ses
          constituantes; en faire l’analyse et en faire bénéficier les membres de l’équipe de direction, la présidente du Conseil, les directions académiques et les directions de service en leur procurant
          des conseils stratégiques en matière de communication;

        • Soutenir et accompagner les membres de l’équipe de direction, la présidente du Conseil, les directions académiques et les directions de service ainsi que les membres de la communauté en ce qui a trait à leurs interventions publiques et voir au développement de leur expertise à ce niveau;

        • Identifier des opportunités de tribunes publiques, en particulier pour la rectrice ou le recteur;

        • Agir à titre de porte-parole de l’institution et de ses trois constituantes lors d’événements divers;

        • Gérer l’image de marque institutionnelle dans toutes les activités évènementielles, activités et/ou outils de communication, y compris le site web, les outils de promotion et les publicités,
          et ce pour tous les secteurs de l’Institution et de ses constituantes;

        • Superviser le personnel relevant de sa direction, ainsi que le budget du secteur;

        • Assumer toutes autres fonctions déléguées dans le cadre de ses responsabilités.

          PROFIL DU CANDIDAT

          • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe à la fonction;
          • Avoir une expérience approfondie à un niveau senior dans le domaine des communications stratégiques, relations avec les médias, et relations publiques;
          • Avoir une pensée stratégique et créative afin d’identifier des solutions aux problèmes et défis du domaine des communications;
          • Avoir une connaissance approfondie des stratégies dans le domaine des communications et de l’image de marque;
          • Avoir une capacité de travailler au sein d’une culture académique, respectant les valeurs que sont la collégialité et la collaboration ainsi que les valeurs de l’institution;
          • Être capable de travailler en équipe avec une variété d’intervenants en provenance de divers secteurs d’activités;
          • Être un leader inspirant, collaboratif, visionnaire et stratégique;
          • Avoir une expérience éprouvée dans la gestion du personnel;
          • Avoir une grande capacité de persuasion;
          • Avoir une bonne expérience en gestion de budget;
          • Avoir une capacité à diriger les membres de l’équipe vers l’atteinte d’objectifs communs;
          • Avoir une capacité exceptionnelle pour bâtir et cultiver des relations interpersonnelles;
          • Avoir une grande capacité à travailler sous pression et de s’adapter au changement;
          • Avoir un haut niveau d’énergie, d’innovation et de créativité;
          • Avoir une très bonne connaissance des tendances en matière de développement d’image de marque et des nouvelles technologies dans le domaine des communications et avoir démontrer une capacité à intégrer ces nouvelles tendances au sein d’un service des communications;
          • Maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit et posséder une excellente connaissance de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit ; Être en mesure de se déplacer régulièrement sur les constituantes (Edmundston, Moncton et Shippagan).

          Atouts:

          • Avoir une bonne connaissance du monde universitaire au Canada, au Nouveau-Brunswick et dans la région Atlantique;
          • Avoir une connaissance des modes d’organisation et de fonctionnement d’un milieu universitaire;
          • Avoir une connaissance et des habiletés pour développer et d’éployer des stratégies de communication et de marketing dans le milieu universitaire;
          • Avoir des connaissances et habiletés à développer et déployer des stratégies de communication pour favoriser et optimiser l’adaptation au changement au sein de l’institution et de ses
            constituantes (Edmundston, Moncton et Shippagan)

          Alexandre Raymond
          Vice-président et chef de pratique

          araymond@mandrake.ca

          *Le genre masculin est utilisé dans ce document uniquement pour faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

          Director, Business Partnerships and HR Services - Montréal/Ottawa/Toronto/ Vancouver (22095)

          Industry of finances

          The Director, Business Partnerships and HR Services is accountable for leading and overseeing the delivery of effective human resource advisory services and solutions across the organization, development and implementation of a Talent Acquisition Strategy aimed at attracting and retaining high caliber workforce to support the organization in achieving its vision, strategy, oversight and direction for HR services, including Tier I Support Service functions as it relates to issues management, data entry, response to ensure consistent and consolidated delivery of HR services to
          the business and employees.

          KEY RESPONSABILITIES

          Lead the planning and overall direction of a team of senior professionals on the delivery of client centered integrated HR strategies/programs/ advisory services and activities to drive business results, ensure business continuity and provide a global view across Sectors and the Leadership community:

          1. Plan, strategize and implement HR initiatives/programs and/or changes impacting employees and/or organizational structures.

          2. Support operational agendas to meet organization goals within the legislation framework and enterprise policies and procedures.

          3. Evaluate and measure the effectiveness and return on investment of HR strategies, policies and programs based on results, and proposed changes.

          4. Understand strengths and opportunities across divisions and advise senior leadership on organization development issues and interventions to support the achievement of strategic priorities and objectives.

          • Lead the partnership with divisional leadership and senior management on workforce planning to anticipate and identify talent needed to execute strategic business priorities in line with regulatory guidelines by developing short and long-term sustainable goals that support the business objectives portfolio, streamlines processes, and effectively makes use of existing resources.
          • Develop and implement Business Partnership, Talent Acquisition and HR Services strategies, policies, and processes in alignment with HR strategy to provide a consolidated view of the organization and provide input into the strategic planning process.
          • Lead the enhancement of talent acquisition tools to measure/drive results and oversee the development of:1. proactive talent acquisition and employee retention strategies and;2. a talent acquisition network (professional associations, direct sourcing, referrals, advertising, external recruitment firms, staffing agencies and social media platforms) to support leaders in attracting high-performing talent and shape the talent pipeline for future requirements to achieve the society’s aspiration.
          • Provide strategic direction for the management and delivery of HR services to ensure the smooth implementation of employee transactions and maintenance of documentation for all processes and procedures related to HR Services while ensuring the integrity, governance, security and retention of employee information in adherence with HR policies, legislation and regulatory requirements.
          • Create a mindset of continuous improvement and operational effectiveness/efficiency by developing /maintaining a professional network to stay abreast of current trends, best practices and developments on business partnering, talent acquisition and HR services, relevant legislation and directives and assess implications (effectiveness and competitiveness) on existing policies, processes and programs so they are adapted to our evolving business needs/requirements.
          • Develop communication strategies and communicate all aspects of business partnering, talent acquisition and HR Services policies, programs and processes to leaders and staff.

          KEY CHALLENGES

          • Establish credibility the senior leadership team and other key internal stakeholders and instill a culture of data-driven decision making(in collaboration with the Data Analytic team);
          • Assess and identify synergies between Talent Acquisition, Business Partnership and HR Services teams to integrate, optimize and simplify the approach and delivery of CMHC HR solutions.
          • Be the Employee Experience gardien.

          WHY JOIN THIS ORGANIZATION

          • Join a purpose-led organization. CMHC’s mandate is to increase the housing affordability to Canadian citizens.
          • Having the opportunity to work for a mature and well governed organization with national footprint.

          CANDIDATE PROFILE

          Experience Required
          • Thirteen (13) years of experience building successful partnerships with internal and external stakeholders (including senior leaders) with the ability to influence their decisions.
          • 5 (five) years of management experience leading a multidisciplinary team demonstrating a sound understanding of the principles of leadership, strategy and management.
          • Previous experience in an HR Business Partner role demonstrating a comprehensive understanding of HR management policies and practices.
          • Knowledge of HR legislative and regulatory principles and practices
          • Knowledge of organizational development principles and practices.
          • Knowledge of recruitment/staffing practices and principles.
          • Knowledge of management practices and related trends.
          • Demonstrate a continuous improvement mindset (staying abreast of emerging trends and best practices) with the ability to drive change.
          • Demonstrated (oral and written) communication skills (French and English), including the ability to speak and write clearly and succinctly in a variety of settings and styles to a variety of
          stakeholders (senior management in particular).

          Education Required
          Bachelor degree in Business Administration, Industrial Relations, or a field related to human resources management.

           

          Maxime Lebeau

          Vice-president & Practice Leader

          mlebeau@mandrake.ca

          *The masculine gender is used throughout this document solely to facilitate reading and has no discriminatory intent.

          Head of Strategy and Project Management - Montreal (22085)

          Industry of pharmaceuticals/generics

          Reporting to the CEO and as an attendee of the Executive Team, the Head of Strategy and Project Office contributes to the company success by orchestrating the strategic planning process and translating the organization strategy into key initiatives and transformational projects. The candidate is responsible for maintaining proximity to the Executive Leadership Team members through Leadership Meeting preparation and following-up on key projects.

          MAIN RESPONSABILITIES

          1. Executive Leadership Team meeting planning, coordination, and follow-up:
          • Identification of priorities and strategic agenda topics to incorporate in meetings.
          • Coordination with ELT members to prepare engaging presentations and discussions on key topics.
          • Create engaging workshops to promote Executive Team reflection and contribution to solving strategic issues and/or addressing opportunities.
          • Effective management of follow up action items with key stakeholders.

          2. Lead the Pharmascience 3–5-year strategic plan process and execution:
          • Development of the strategic planning brief and oversee a RFP process. In collaboration with key stakeholders, select the consultants to support the 3–5-year plan.
          • Lead the internal communication and coordinate with internal teams to contribute to the Strategy Development, framework and analytical work needed.
          • Support innovative approach to identify market trends, assess Pharmascience’s competitive situation, SWOT analysis and opportunities to address.
          • Use best practices to drive innovative reflections and work with stakeholders to Identify hypothesis, strategic options to identify long term goals.
          • Collaborate with internal communication to develop and the deploy employee cascade of the strategy plan to drive engagement.• Be responsible for getting an approved budget to support related activities.

          3. Project Leadership on Corporate Priorities:
          • Acting as a PMO Champion by modernizing the organization, aligning various project leaders and project management practices by partnering with learning and development teams to ensure that the organization develops the right capabilities to deliver diverse projects, as well as the introduction of new technologies, such as AI, to improve project implementation, displaying results and to deliver projects more successfully.
          • Translate strategy into execution through project selection and prioritization. Work with senior executives to ensure that projects are appropriately selected, prioritized, and resourced, based on the strategic priorities of the organization and available capacity.
          • Coordinate project tasks with other Project Leaders to ensure corporate alignment, synergies, execution, and reporting to Sr. Leadership while respecting budget guidelines.
          • Escalating to leadership both internal and external risks within the project’s lifetime, which may directly or indirectly affect the ability to generate success.
          • Be able to report on the success and failures of the projects against initial objectives and business cases.

          4. Provide ad hoc leadership & expertise to support the business and board meeting preparation:
          • Support the CEO for board meeting presentations.
          • Prepare and lead workshops for Functional Teams to help solve issues or address opportunities.
          • Work with operations sub-team to determine tactical project streams needed to achieve goals.
          • Ensure that operations projects are phased accordingly to limit burden on company resources.

          MAIN CHALLENGES OF THE ROLE

          • Nurturing the organization’s culture by delivering the strategic plan which will include the proper commercial initiatives leading the organization to reach its corporate objectives.
          • Create the desired organizational context in order to gain acceptancy of the role (communications and education)
          • Through superior strategic thinking and communication, gain credibility amongst the executive team.
          • Create an effective and efficient partnership with the selected strategic consultant.

          WHY JOIN THE ORGANIZATION

          • Step in an industry where you will have a concrete and direct impact on millions of human lives.
          • Role who will have a significant impact on the organization given that the industry is at an inflection point.
          • Through a ‘’Best-in-class’’ process, be part of a performant and mobilized team willing to welcome first class talent in order to help the organization achieve its objective.
          • Montreal based, fast growing and financially successful organization.

          CANDIDATE PROFILE

          The organization is seeking an outstanding candidate with demonstrated leadership experience and a professional track record in key executive financial positions. It is important to note that this role goes beyond traditional project management and requires specific Leadership skills such as:

          • Strong leadership with impact & influence
          • Superior verbal and written communication skills
          • Executive and growth mindset
          • Strategic and critical thinking
          • Business Acumen, understanding of P & L and financials
          • Innovation and value creation driven
          • Situational leadership and emotional intelligence
          • Able to implement strategic initiatives through uncertainty and breaking silos
          • Change management and communication skills
          • Experience in bringing ideas into reality
          • Experience with program, projects, agile, and other implementation methods

          Experience and Education
          • Bachelor’s degree in related field. Master’s degree is required (MBA is preferred)
          • 7 to 10 years of relevant experience in developing and executing corporate strategies is required
          • Experience in Consulting is an asset
          • 5+ years working with C-Suite.
          • Understanding of the generic market is ideal

          Normand Lebeau

          Vice-président et chef de pratique

          mlebeau@mandrake.ca

          *L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

          Vice-présidence, Industriel - Montreal (22078)

          Industrie de la construction

          En tant que vice-président industriel, vous participerez activement à la stratégie commerciale, et développerez l’expertise de l’organisation dans le marché industriel. Vous aurez la responsabilité de développer le savoir-faire technique des différentes équipes et d’optimiser les pratiques pour toutes les phases de gestion de projet. Votre leadership influencera autant la stratégie d’entreprise que les pratiques courantes, tout en assurant une excellence opérationnelle qui se démarque dans l’industrie de la construction.

          PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

          Stratégie commerciale

          Le titulaire du poste aura sous sa responsabilité la conception, le développement et la mise en œuvre de la stratégie commerciale en lien avec le développement de l’organisation dans le contexte des réalisations de projets à haute teneur industrielle.

          Il veillera aux éléments suivants :

          ·         Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes, autant internes qu’externes, l’équipe de développement des affaires et les clients potentiels pour établir la stratégie de développement commercial et les alliances stratégiques.

          ·         Participer à la définition et progression de la vision de la stratégie industrielle :

                    o   En développant une équipe pour assurer le succès du secteur.

                    o   En pilotant la stratégie sélectionnée.

                    o   En évaluant le potentiel du marché industriel (couvrant les dimensions techniques, commerciales, réglementaires et concurrentielles).

                    o   En demeurant à l’affut des tendances de l’industrie localement et internationalement.

          ·         Travailler en étroite collaboration avec les clients potentiels et participer activement aux phases de développement des projets (incluant faisabilité, sélection des professionnels, pré-construction, offre de service, négociations menant au contrat).

          ·         Développer et établir des liens avec les principaux influenceurs et parties prenantes.

          Opérationnel/Technique

          Le titulaire du poste, par son expérience, son savoir-faire technique et ses connaissances élaborées de la réalisation de projets industriels d’envergure veillera à définir et implanter des processus opérationnels pertinents, permettant d’atteindre les objectifs de réalisation.

          Il veillera aux éléments suivants :

          ·           Agir en tant que leader du secteur industriel (développement des affaires, pré-construction, exécution, processus).

          ·        Agir à titre d’expert industriel en assurant le leadership, la direction et le développement des équipes spécialisées, et assumer la pleine responsabilité du travail exécuté.

          ·           Assurer l’encadrement de consultants techniques externes et/ou internes.

          ·          Veiller au développement du savoir-faire technique du secteur industriel : modernité des processus, plus-value et compétitivité par rapport à la concurrence.

          ·           Comprendre les besoins du client et la portée du projet, plus précisément :

                     o   Étudier la faisabilité technique lors de la conception et en assurer son application et intégration.

                     o   Conseiller le client lors de la phase de conception afin d’optimiser la construction et les installations pour assurer une mise en service adéquate.

                     o   Développer la meilleure solution pour l’exécution des travaux.

          Gestion de projet

          Bien que la structure actuelle soit déjà bien pourvue en termes de capacité de réalisation et de gestion de projet, le titulaire du poste veillera à ce que cet aspect du travail à réaliser soit en cohérence avec les besoins typiques des projets industriels.

          Il veillera aux éléments suivants :

          ·        Superviser sur les sites de construction, les activités techniques et de logistique en étroite collaboration avec le directeur de projet, entre autres, en termes de budget, échéancier, qualité, gestion d’équipe, gestion client et santé et sécurité.

          ·        Participer à l’évaluation et à la sélection des principaux sous-traitants en matière de procédés industriels et valider notamment l’adéquation technique de leurs services.

          ·        Surveiller les indicateurs de performance clés, examiner et rendre compte régulièrement des progrès par rapport aux objectifs fixés.

          ·        Participer à la négociation et réviser les ententes avec les clients et partenaires potentiels.

          ·        Agir en tant qu’interface et créer des relations harmonieuses avec les représentants du client et des autres parties prenantes du projet :

                    o   Identifier les risques et les opportunités des projets, recommander des solutions et communiquer les enjeux au comité exécutif de QBO.

                    o   Participer à l’élaboration de l’organisation des ressources nécessaires aux projets.

          PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE

          Le titulaire du poste devra, dès son entrée en poste, œuvrer à bâtir des relations empreintes de confiance et à exercer un leadership structurant et inspirant permettant d’atteindre les buts fixés par l’organisation.

          ·         Le candidat devra établir rapidement sa crédibilité auprès des principales parties prenantes qui joueront un rôle prépondérant dans la réussite du développement et de l’implantation de ce nouveau poste dans l’entreprise. L’établissement des bonnes relations est d’autant plus importante dans le contexte matriciel de cette implantation.

          ·         Le candidat mettra rapidement à profit son expérience, son savoir-faire technique ainsi que ses connaissances de l’industrie afin d’établir et de mener à bien les éléments de l’implantation des bonnes pratiques d’affaires et de bonnes pratiques techniques dans le domaine industriel. Il veillera, entre autres, à valider ou développer des processus robustes de réalisation adaptés aux réalités des projets industriels.

          ·         Contribuer, à moyenne échéance, à positionner l’organisation comme l’une des entreprises les plus performantes dans la réalisation de projets industriels étendus et complexes.

          POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION

          ·         Joindre un fleuron Québécois en pleine croissance qui possède le moyen de ses ambitions.

          ·         Joindre une entreprise où le résultat final est concret et qui marque positivement et directement le bien-être des communautés.

          ·         Prendre possession d’un mandat de développement et de réalisation d’une nouvelle unité d’affaires.

          ·         Entreprise mature possédant un processus décisionnel réfléchi.

          ·      Entreprise maintenant dans le top 3 de l’industrie au Canada et qui, au courant des prochaines années, verra une portion grandissante de ses activités prendre place aux États-Unis.

          PROFIL RECHERCHÉ

          Considérant le développement stratégique de l’organisation industrielle dans l’organisation, le titulaire du poste devra posséder une vaste connaissance et une excellente expérience concrète en lien avec la préparation et la réalisation de grands projets industriels. Le candidat choisi se démarquera notamment par ses capacités de développement et d’implantation des stratégies commerciales, opérationnelles, techniques et de gestion de projets.

          Expérience requise

          ·         15 ans d’expérience concrète en lien avec la planification et la réalisation de grands projets industriels.

          ·         Grande connaissance du marché industriel, des modes de réalisation de projets complexes.

          ·         Grande capacité à identifier, évaluer et mitiger les risques dans toutes les phases de préparation ou de réalisation de projets.

          ·         Expérience internationale est un atout.

          Formation requise

          ·         Ingénieur – Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ).

          Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées

          ·         Grande capacité à comprendre les enjeux principaux, à dégager les priorités, à développer et mettre en action un plan concret de réalisation.

          ·         Esprit entrepreneurial axé vers la réussite et vers l’atteinte des objectifs de l’entreprise et de ses clients.

          ·         Grande capacité d’influence et d’adaptation dans ce contexte de développement et d’implantation d’une nouvelle fonction.

          ·         À moyenne échéance, capacité à gérer pleinement le développement et le succès de l’unité d’affaires industrielle (P&L).

          ·         Bilinguisme.

          ·         Capacité d’établir une vision stratégique.

          ·         Excellent sens des affaires.

          ·       En mesure d’attirer et de développer du talent de grande qualité pour permettre l’atteinte de l’objectif de bâtir une expertise industrielle d’envergure.

          Maxime Lebeau

          Vice-président et chef de pratique

          mlebeau@mandrake.ca

          *L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

          Vice-présidence, marché de la mécanique du bâtiment - Montreal (22077)

          Distribution et grossiste

          Le titulaire sera responsable d’un portefeuille composé de cinq (5) unités d’affaires. 

          Chacune de ces unités d’affaires est sous la responsabilité d’un vice-président et directeur général. Ces derniers sont responsables de livrer les résultats financiers et d’assurer la satisfaction de la clientèle et l’engagement des employés. Le Vice-président, marché de la mécanique du bâtiment s’assurera de développer une synergie optimale entre les vice-présidents et directeurs généraux et veillera à ce que les silos entre les unités d’affaires soient minimisés.

          Œuvrant sous la responsabilité du président et chef de la direction et étant impliqué dans le développement et l’exécution de stratégies d’affaires et opérationnelles de son secteur d’activité, le vice-président, marché de la mécanique du bâtiment est responsable d’assurer le leadership de son secteur d’affaires. En outre, il est responsable du suivi des objectifs en matière de revenus, de gestion de la marge brute des unités d’affaires, ainsi que de la gestion des coûts. Pour ce faire, il doit faire preuve d’une compréhension éclairée et détaillée des marchés actuels et potentiels sous sa responsabilité en lien avec la stratégie d’affaires de l’organisation. Il s’assurera de la transmission efficace de l’information corporative vers ses unités d’affaires et inversement.

          Par son leadership, le titulaire du poste veillera à ce que chaque unité d’affaires puisse opérer et déployer son plein potentiel, tant du point de vue opérationnel qu’humain. Le vice-président, marché de la mécanique du bâtiment veillera à l’optimisation des ressources et à assurer la collaboration entre les unités d’affaires. Il sera également impliqué dans les projets potentiels d’acquisition liés à son secteur d’affaires.

          PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

          Le titulaire du poste contribue à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise, en collaboration avec ses collègues de l’équipe de direction et les vice-présidents et directeurs généraux sous sa supervision.

          Il agit à titre de ressource, permettant de soutenir et de contribuer positivement au développement des unités d’affaires et de ses vice-présidents et directeurs généraux.

          Pour ce faire, il promeut, soutient et participe aux processus de planification et apporte son leadership à l’exécution du plan dans une optique de création de valeur pour l’organisation à court, moyen et long terme :

          ·         Coordonner l’élaboration de la stratégie de son secteur d’affaires en lien avec les lignes directrices, la stratégie globale et les objectifs corporatifs. 

          ·         Participer à l’élaboration des budgets, des marges brutes et des dépenses des unités d’affaires sous sa supervision et s’assurer du rendement optimal de ces dernières.

          ·         Collaborer avec les ressources humaines et l’équipe de gestion pour mettre en place et maintenir une équipe possédant les connaissances d’affaires appropriées, les aptitudes techniques et les compétences nécessaires au succès de l’organisation.

          ·         Créer des partenariats efficaces et négocier des ententes avantageuses avec les intervenants pertinents.

          ·         Supporter le président ainsi que les autres membres du comité de direction dans les activités de développement des différents plans opérationnels et stratégiques.

          ·         S’assurer que les initiatives reliées à l’exécution des plans soient mises en place et voir à ce que les suivis nécessaires soient effectués.

          ·         Identifier et exploiter les synergies potentielles entre les unités d’affaires sous sa responsabilité ainsi qu’avec les autres marchés de l’organisation.

          ·         S’assurer que les ressources nécessaires (financières/humaines/matérielles) soient disponibles pour atteindre les objectifs visés.

          ·         Supporter l’équipe des vice-présidents-directeurs généraux et favoriser le travail d’équipe intra et inter unités d’affaires. 

          ·         Avoir un impact prépondérant sur l’amélioration continue des processus opérationnels ainsi que sur « l’expérience client ».

          ·         Assurer le développement professionnel de l’ensemble des membres constituant son équipe.

          ·         S’assurer que les normes de santé et sécurité au travail soient comprises, appliquées et maintenues, et ce, dans l’entièreté de l’unité d’affaires. 

          PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE LORS DES DOUZE (12) PREMIERS MOIS

          ·         Saisir les enjeux et le fonctionnement des opérations, prendre en charge les différents processus, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres de sa division et du comité de direction.

          ·         Gestion de l’ensemble des opérations dans un contexte de changement, de transformation et de croissance des unités d’affaires sous sa responsabilité.

          ·         Développer et bâtir de solides relations de confiance au sein de l’équipe de direction, de ses équipes et de l’ensemble de l’organisation afin de mobiliser les employés et assurer l’atteinte des objectifs communs.

          ·         Dans un contexte d’amélioration continue, mettre en place les éléments de mesure permettant de tendre vers l’excellence opérationnelle et le développement optimal des ressources humaines de sa division.

          PROFIL RECHERCHÉ

          L’organisation est à la recherche d’un candidat de marque qui possédera des qualités supérieures en matière de leadership et de gestion efficace et agile des opérations. Le candidat s’imposera par son parcours digne de mention en tant que tête dirigeante d’entreprises importantes.

          Les compétences du candidat sélectionné devront inclure :

          Expérience, exigences et formation académique requises :

          ·         Expérience professionnelle totale avoisinant 20 ans, jumelée à une expérience de leadership pertinente et d’un minimum de 10 ans.

          ·         Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans une discipline pertinente.

          ·         Expérience de cadre de haute direction dans une entreprise multi divisionnaire où la collaboration et la coopération entre les entités d’affaires sont valorisées et primées et où l’excellence opérationnelle sous toutes ses facettes est au centre de la stratégie.

          ·         Expérience démontrée de contribution à valeur ajoutée au sein d’un comité de direction. 

          ·         Une expérience dans un secteur d’activité similaire ou connexe à celui desservi par le titulaire du poste constitue un atout.

          ·         Bilinguisme; français et anglais, parlé et écrit.

          Compétences :

          ·         Doit démontrer une approche opérationnelle pratique et faire preuve de leadership de type « hands-on ».

          ·         Capacité à travailler en mode « gestion d’influence » puisque le titulaire du poste interagira étroitement avec ses cinq (5) vice-présidents-directeurs généraux, ainsi qu’avec les services des finances, des technologies de l’information, des ressources humaines, de l’approvisionnement, du marketing et commerce électronique et de l’optimisation de la chaîne logistique.

          ·         Posséder la carrure exécutive nécessaire pour relever d’un président ainsi que d’interagir avec les membres du Comité exécutif corporatif.

          ·         Habileté à travailler avec les intervenants de tous les niveaux hiérarchiques.

          ·         Cultiver un esprit d’ouverture et d’écoute tout en stimulant ses équipes à se dépasser.

          ·         Fortes habiletés interpersonnelles et aptitudes en matière de communication.

          ·         Capacité à gérer plusieurs tâches/projets simultanément.

          ·         Disponibilité pour déplacements et voyages occasionnels.

          ·         Faire preuve d’éthique, d’intégrité et diriger en appliquant ces principes.

          ·         Supporter et accompagner les unités d’affaires dans leurs processus de planification de la relève.

          ·         Réalisations démontrées en matière de transformation de culture, d’instauration de processus opérationnels et d’indicateurs de performance.

          ·         Maîtrise des aspects financiers reliés aux opérations.   

          ·         Gestionnaire d’équipe chevronné qui est en mesure de jouer le rôle d’agent de changement tout en maintenant son équipe mobilisée et imputable des résultats dans un environnement dynamique et en constante évolution.

          Brigitte de Champlain

          Directrice, recherche exécutive

          bdechamplain@mandrake.ca

          *L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

          Vice-présidence, Chef de la direction financière - Montreal (22036)

          Services de génie-conseil

          As a key member of the Executive Management team, the Vice-President, Chief Financial Officer will report directly to the Co-President, Professional Services and assume a strategic role in the overall management of the company. The Vice-President, Chief Financial Officer will have primary day-to-day responsibility for planning, implementing, managing and controlling all activities related to the financial health of the organization as well as the efficient management of the real estate, procurement and IT functions.

          KEY RESPONSABILITIES

          The Vice-President, Chief Financial Officer will play a key role in developing, monitoring and evaluating the overall corporate strategy with the Co-President, Professional Services and leaders of the Executive Management Team. The position holder will put emphasis on operational efficiency, bottom-line performance and enhancing shareholder value.

          The Vice-President, Chief Financial Officer will interact efficiently with all key components of the company and will be viewed as a trusted business advisor by shareholders as well as other internal and external stakeholders. The role and responsibilities will include the following key contributions:

           ·         Oversee all aspects of the finance, accounting and compliance functions of the organization (tax, budgeting, forecasting, credit, treasury and risk management) as well as lead al pertinent initiatives in the IT/ real estate and procurement portfolio.

          ·         Establish and maintain strong relationships with senior executives and members of the Board of Directors.

          ·         Effectively lead the verticals under him by hiring and retaining talent.

          ·         Maintain and improve the “business partner” status that all verticals under the Vice-President, Chief Financial Officer have achieved.

          ·         Provide ongoing leadership in the development of the continuous evaluation of short and long-term strategic financial and operational objectives.

          ·         Deliver the desired synergies initially expected from the ERP implementation. Lead the IT initiatives related to that aspect of the business.

          ·         Implement (and improve if necessary) the risk management policy; develop processes and discipline around monitoring and assessing risks in positions.

          ·         Ensure that effective internal controls are in place to safeguard company assets and ensure compliance with applicable regulatory laws and rules for financial reporting.

          ·         Manage the fiduciary position of the Vice-President, Chief Financial Officer.

          ·         Represent the organization’s progress on strategic financial goals to the financial analysts (investor relations).

          ·         Play the role of the lead negotiator with financial institutions as well as the key contact with institutional investors.

          ·         Lead all initiatives related to the corporate procurement as well as the real estate management portfolio.

          Internal control:

          ·         The Vice-President, Chief Financial Officer is responsible for the “control environment” of the finance department as well as all controls as it relates to operations.

          Audit  Committee:

          ·         Actively be involved in the audit committee’s activities and meetings.

          ·         Stay informed about the various norms and standards prevailing in the field.

          ·         Be open to rigorous controls performed from time to time by the audit committee.

          MAIN CHALLENGES OF THE ROLE

          ·         While maintaining the solid base already established in the finance team, create a mindset of proactivity and problem-solving.

          ·         Create a role for the CFO so that he/she becomes the trusted advisor to the Co-President.

          ·         Improve on the current processes and systems in place.

          CANDIDATE PROFILE

          Key Attributes: Education, Experience, Competencies and Behaviours

           The organization is seeking an outstanding candidate with demonstrated leadership experience and a professional track record in key executive financial positions. Competencies should include:

           ·        Experience having worked in a senior finance position and as a transformational leader.

          ·        Understanding of a project-based organization would be an asset.

          ·        Seasonal leader with a demonstrated ability to build a team and retain talent. 

          ·        Superior management and leadership skills with ability to provide vision to the various managed departments.

          ·        Demonstrate leadership fostering a business partner approach in the strategic and operational aspects of the organization.

          ·        Demonstrated ability to create a proactive mindset in which the finance team, as well as the IT/real estate teams takes a structural approach to problem solving.

          ·        Clear sense of priorities, team spirit and customer focus.

          ·        Must be able to demonstrate strategic operational and organizational agility.

          ·        Ability to thrive in an environment where change is constantly on the horizon.

          ·        Ability to efficiently deal with ambiguity.

          ·        Demonstrates a high degree of self-awareness.  

          ·        Ability to work in a fast-paced and growing business environment. Shows the ability and willingness to multitask, be “hands-on” and entrepreneurial.

          ·        To have played the role of a financial leader in a national organization (knowledge of the US market would be an asset).

          ·        Bilingualism (ability to sell ideas in both French and English).

          ·        CPA designation.

          WHY JOIN THE ORGANIZATION

          ·        Join a very fast-growing Greater Montreal based organization.

          ·        Join at a point where the footprint on the organization’s growth is quite impactful.

          ·        Be part of an organization which demonstrates ambitious growth objectives.

          Maxime Lebeau

          Vice President & Practice Leader

          mlebeau@mandrake.ca

          Direction personne et culture, services corporatifs et SST - Montréal (22079)

          Commerce de détail

          Le titulaire de ce poste est un leader chevronné et influent, reconnu pour ses habiletés relationnelles et qui possède un bon sens des affaires. Il est capable de vision stratégique tout en demeurant très opérationnel et près du terrain. Il jouera un rôle clé auprès de la Vice-présidente personne et culture dans un contexte de croissance et d’évolution constante.

          PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

          En partenariat avec les autres directeurs de l’équipe personne et culture et en misant sur la collaboration, le titulaire du poste dirige son équipe afin d’accompagner ses clients en matière de gouvernance, de support corporatif et de santé sécurité, à la réalisation de leurs objectifs d’affaires.

          Le Directeur, personne et culture, services corporatifs et santé sécurité travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction pour aligner son équipe et les autres membres de l’équipe personne et culture afin de mettre en œuvre et d’assurer le maintien des stratégies, programmes et processus nationaux.

          Le Directeur dirige et soutient son équipe dans le recrutement, l’intégration, la gestion et le développement des talents, les relations avec les employés et le soutien de la stratégie de l’organisation.  

          Poste central et multi disciplinaire au sein du département P&C. Cette personne sera la gardienne de la conformité, de la gouvernance et de l’excellence opérationnelle du département. En plus de jouer un rôle de conseiller senior, elle aura un rôle de leader dans le rayonnement de la santé sécurité au sein de l’entreprise.

          Responsabilités spécifiques :

          Assurer la conformité, la gouvernance et l’excellence opérationnelle du département Personne et Culture

          ·         Responsable de l’établissement de la gouvernance, des pratiques de gestion et de la conformité du département.

          ·         Leader de l’amélioration continue du département incluant l’optimisation et l’efficacité opérationnelle.

          ·         Mise en place de la gestion des politiques corporatives et P&C ainsi que sa documentation et communication.

          ·         Gardien de l’équité et de la conformité des conditions de travail à travers l’entreprise.

          ·         Responsable de concilier l’ensemble des dossiers de relations de travail du groupe et d’effectuer un suivi mensuel auprès des autres directeurs personnes et cultures.

          ·         Sera impliqué dans divers projets transversaux afin d’assurer la conformité et l’optimisation des processus tel que la mise en place de Workday et du nouveau système de paye.

          Directeur du service des ressources humaine pour les départements corporatifs du centre de service national

          ·         Gestionnaire ressources humaines pour les dossiers des employés de niveau exécutifs.

          ·         Support et accompagnement de la Partenaire d’affaire sénior responsable des comptes corporatifs.

          ·         Responsable de la technicienne ressources humaines et de l’offre de service transversale aux opérations canadiennes.

          Gérer une équipe de professionnels diversifiés, assurer leur performance selon le plan stratégique et leur bien-être et leur engagement en favorisant leur développement et leur pleine contribution

          ·         Communiquer les objectifs et priorités à chacun des membres de l’équipe.

          ·         Coacher les membres de l’équipe actuelle vers l’atteinte d’objectif.

          ·         Impliquer ton équipe dans les décisions clés du département.

          ·         Planifier le parcours professionnel des membres de l’équipe et participer à leur développement.

          ·         Contribuer au suivi et à l’amélioration de la performance de l’équipe.

          Leadership en santé et sécurité au travail

          ·         Accompagner la gestionnaire en SST dans l’établissement du plan stratégique en SST et jouer un rôle stratégique auprès des opérations dans la révision du programme de santé sécurité.

          ·         Agir à titre d’Ambassadeur auprès des directeurs pour la diffusion et la mise en application de la vision des objectifs stratégiques et des valeurs de l’organisation vers ses employés en matière de santé et sécurité.

          PROFIL RECHERCHÉ

          Expérience requise

           ·         Posséder un minimum de 10 ans d’expérience dans le secteur des ressources humaines.

          ·         Excellentes aptitudes en gestion d’équipes multidisciplinaires.

          ·         Une réputation à bâtir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes.

          ·         Faire preuve d’agilité et de créativité dans la résolution de problèmes, d’une approche pratique et avant-gardiste, d’un excellent sens des affaires.

          ·         Leadership inclusif et mobilisateur.

          ·         Bonnes aptitudes de développement et de coaching des membres de son équipe.

          ·         Bilinguisme : français et anglais.

          Formation requise

          ·         Baccalauréat en administration des affaires, gestion des ressources humaines ou toute autre discipline appropriée.

          Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées

          ·         Habileté à contribuer à la stratégie d’entreprise et à la traduire en solutions humaines.

          ·         Capacité à établir des relations professionnelles à tous les niveaux.

          ·         Bonne gestion des priorités et bonne compréhension des attentes de l’entreprise.

          ·         Bonnes compétences en communication verbale et écrite autant en français qu’en anglais.

          ·         Fortes aptitudes à coacher, encadrer et diriger une équipe soudée et performante.

          ·         A fait ses preuves dans l’atteinte d’objectifs.

          ·         Solides compétences stratégiques et d’exécution avec une orientation vers la croissance.

          ·         Doit être un agent de changement, prêt à remettre en question le statu quo et à avoir un impact positif sur l’environnement de travail. Leadership engageant.

          ·         Capacité à établir les priorités.

          ·         Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

          ·         Faire preuve de rigueur et d’éthique de travail.

          ·         Aptitudes démontrées à travailler en équipe et à collaborer avec les autres départements au sein de l’organisation.

          PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE

          ·         Saisir les enjeux et le fonctionnement du département personne et culture, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du département.

          ·         Assurer le développement de stratégies visant l’évolution des programmes et procédures en ressources humaines et santé et sécurité au travail et implanter les bonnes pratiques afin d’assurer un service hors pair aux clients internes.

          ·         Maintenir le rythme de la transformation de l’organisation en participant à plusieurs projets phares tout en maintenant le niveau d’engagement des ressources clés de l’organisation.

          ·         Développer et bâtir de solides relations de confiance au sein des diverses équipes de l’organisation ainsi qu’avec les partenaires externes.

          ·         Évaluer, mobiliser et développer l’équipe en place afin d’atteindre les objectifs du département personne et culture et de participer activement à la croissance de l’organisation.

          ·         Actualiser les politiques, processus et programmes en fonction des besoins d’affaires. 

          POURQUOI JOINDRE CETTE ORGANISATION

          ·         Vous ferez partie d’une organisation qui a votre développement et votre intérêt à cœur, vous ferez partie des gens qui travaillent à transformer l’organisation en explorant des solutions innovatrices et en se dépassant au quotidien.

          ·         Joignez-vous à une organisation qui vous donne l’occasion de faire partie de l’équipe de direction des technologies de l’information et de siéger au comité de gestion (SLT – Senior Leadership Team), ce qui vous donne une plus grande visibilité de l’entreprise.

          ·         Organisation de classe mondiale en mode croissance avec un siège social canadien à Montréal.

          Isabelle Girard

          Vice-présidente et chef de pratique

          igirard@mandrake.ca

          *L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

          Présidence - Ontario (22062)

          Manufacturing

          The President provides effective leadership to the organisation. This position plans, organizes, directs and is ultimately responsible for the performance of all department functions.

          KEY RESPONSABILITIES

          ·         Establishes, implements, and communicates the strategic direction of the organization.

          ·         Collaborates with executive leadership to develop and meet company goals while supplying expertise and guidance on operations projects and systems.

          ·         Partners with other divisions and departments to carry out the organization’s goals and objectives.

          ·         Identifies, recommends, and implements new processes, technologies, and systems to improve and streamline organizational processes and use of resources and materials.

          ·         Ensures that departmental decisions and project plans such as those for staffing, development, organization, material efficiency, hardware acquisitions, and facilities are in line with the organization’s business plan and vision.

          ·         Establishes, communicates, and implements operations-related policies, practices, standards, and security measures to ensure effective and consistent support and execution.

          ·         Reviews and approves cost-control reports, cost estimates, and staffing requirements for projects.

          ·         Reviews and approves adequate plans for the control of planned outputs, budget spending, labor efficiency, material efficiency, engineering effectiveness, as well as human resource utilization.

          ·         Presents monthly reports on performance as requested by the parent company.

          ·         Develops and recommends corporate operations policy within the organization.

          ·         Defines and recommends objectives in each area of the organization, develops specific short-term and long-term plans and programs, together with supporting budget requests and financial estimates.

          ·         Reviews and approves the setting of budgets.

          ·         Maintains compliance with all regulatory, safety and company policies and procedures.

          CANDIDATE PROFILE

          ·         Bachelor’s degree in a related field and 5 years of relevant experience in a manufacturing environment or equivalent combination of education and experience is preferred.

          ·         Technologically savvy (MS Office and ERP systems).

          ·         Proven ability to effectively lead and motivate teams in order to balance staffing strength with profitability and growth.

          ·         Proven ability to establish credibility and decisiveness, being able to recognize and support the organization’s goals.

          David Thomas

          Vice President

          dthomas@mandrake.ca

          Vice-présidence, Finance - Montréal (22047)

          Commerce de détail

          The organization seeks a proven executive with strong leadership skills to be a key member of their Executive Leadership Team (ELT), shaping the future of this purpose-led organization. Having experienced significant changes and profit growth over the last few years, the organization is at an exciting inflection point. The business has launched an organization-wide business transformation initiative to ensure sustainable, future expansion. The leadership team sees finance as a critical driver to lead the strategic planning exercise, enhance performance, improve efficiency, drive governance, and deliver on key strategic priorities aligned with the international parent company vision.

          The VP, Finance will be responsible for strategically leading the company’s financial operations.  As member of the Executive Leadership Team your goal is to protect the company’s revenues and profits to achieve full financial control and sustainable growth.

          With the assistance of the finance team and in partnership with other functions you will plan the organization’s financial strategy, lead effective risk and compliance management, and oversee all aspects of financial success.

          To deliver on these initiatives, you will need to possess the ability to identify, acquire, and develop new talent in a highly competitive marketplace. You will seamlessly balance these roles as well as adeptly move from strategic thinking to practical application while “rolling up your sleeves” to get things done.

          The future VP, Finance will be based in Montreal, Quebec and is expected to travel in the US and to Europe to work with international partners when appropriate.

          KEY RESPONSABILITIES

          This leader will own all aspects of Finance operations and will:

          ·         Provide advice on all matters to the President, assist the President and the executive leadership team in the formulation of overall corporate objectives and act as a cross-functional thought partner in support of key initiatives.

          ·      Ensure the maintenance of appropriate financial records and preparation of financial information, reports and KPI’s required by the Group office.

          ·        Lead the preparation of the strategic plan of the company, assesses the financial requirements implicit in these plans, and develop alternative ways in which financial requirements can be satisfied.

          ·         Lead the annual budget exercise, prepare on-going financial forecasts & scenarios and ensure delivery on committed financial targets.

          ·      Oversee the Risk & Compliance function and ensure the company has in place and maintains the appropriate internal controls, the right level of insurance to manage risk and has contingency plans in place in the case of catastrophic events.

          ·         Approve all agreements concerning financial obligations and revenues, such as contracts for products or services, major investments and other actions requiring a commitment of financial resources.

          ·         Manage the cash-flow position of the company.  Responsibility includes authority to establish credit and collections and to establish schedules for the payment of bills and financial obligations and to work with the Executive Leadership Team to approve plans for major investments and other usage of funds.

          ·         Maintain relationships with financial institutions and Group Treasury, administer banking arrangements and loan agreements and ensure the company’s funds are invested appropriately.

          ·         Oversee tax planning and ensure compliance with tax rules and regulations including transfer pricing.

          ·         Ensure appropriate financial governance of company Pension plans.

          ·         Oversee acquisitions from deal negotiations to purchase agreements right through to ensuring successful integration.

          ·     Use technology to drive simplification and create consistency, while maintaining flexibility based on the business process methodology already established.

          Deliver Outstanding Functional Leadership

          ·        Align with global performance metrics to promote clear accountability and identifiable progress as well as creating and appropriate indicators to ensure continued improvement in finance, administration & legal processes, and efficiency.

          ·         Create and maintain continuous improvement programs that deliver ongoing, incremental capabilities enhancements across the organization.

          ·         Support new product development (New model introduction) and future acquisition integrations.

          Enhance Organizational Capability

          ·         Assess and identify critical capability gaps necessary for the future

          ·         Ensure organizational design and talent management practices align to workforce needs and deliver objective skill development.

          ·         Promote a healthy, open-door environment built on values, integrity, safety, and alignment with the organization’s standards of conduct.

          ·         Leverage change management techniques and robust communication plans to inform,

          ·         inspire and show genuine care for people as the business evolves.

          ·         Effectively communicate a compelling vision of the future and roadmaps to achieve them for associates at all levels.

          ·         Establish safe work practices and standard operating procedures, measuring and reporting results to create a consistently safe working culture.

          MAIN CHALLENGES OF THE ROLE

          ·         Acquire thorough understanding of the business and current challenges, processes and team competencies via an extensive role onboarding process. Prepare and review with the executive team initial observations from onboarding, along with recommendations and timing.

          ·         Support the finance group in its transition and implantation towards the ORACLE platform.

          ·         Develop a talent assessment and capability roadmap for building a high-performance team.

          ·       Conduct detailed SWOT analysis and leverage insights to develop short, medium, and long- term finance strategy roadmap. Focus will initially be on ensuring we successfully prepare the design and planning phases for the implementation of the Oracle ERP system.

          ·         Build trust and engagement of existing finance & legal team by creating a positive, collaborative, and high-performing team climate.

          ·         Complete assessment of current organizational capabilities and develop future organizational design and talent roadmap.

          CANDIDATE PROFILE

          The selected candidate will be a highly inspiring, credible, and experienced business executive with strategic insight and proven capability to drive results across a large-scale, operating organization. Specifically, the VP, Finance will have the following attributes, experiences, and qualifications:

          1. Key Attributes

          ·         Subject matter expert with the ability to connect the dots and create strategies that directly align with and support overall business objectives.

          ·         Has strong commercial, strategic, and analytical skills with a pragmatic approach.

          ·         Has business transformation experience including implementation of an ERP system.

          ·         Strong communicator with ability to influence

          ·      Sees beyond the current philosophies and processes, continuously challenging the status quo and providing recommendations that drive improved performance.

          ·         Ability to think broadly and strategically and quickly shift to “roll-up-your-sleeves” action.

          ·         People-first mindset and focused on building programs that align employee performance with company objectives.

          ·         Strategic thinker, practical applicator who designs and delivers programs through the eyes of internal and external customers.

          ·         Can deliver meaningful results on a large scale (national retail business).

          ·         Strong consulting skills, including the capability to quickly identify and develop improvement opportunities.

          ·         High degree of comfort operating effectively in a complex, matrixed and metric driven environment.

          2. An exceptional people leader:

          ·         Proven leadership skills with history of hiring and developing outstanding people and empowering them to deliver extraordinary results.

          ·         Has emotional intelligence, temperament and core competencies that fit the organization’s culture.

          ·         Builds trust; connects with people; likeable, high confidence, no ego, coachable.

          ·         Can lead change while engaging and inspiring teams within and outside of their own organizational structure.

          ·         Has ability to effectively influence and interface across functions and at all levels of the organization.

          ·         Promotes a culture of accountability—both for himself/herself and for others.

          ·         Has passion, high energy, ability to energize others, is hard working and has a high level of integrity.

          ·         Strong executive presence with exceptional business acumen and influencing skills across a matrix organization.

          ·         Role models a positive leadership approach by demonstrating the importance of self- development, seeking feedback regularly from others and taking action to develop.

          EXPERIENCE & QUALIFICATIONS

          ·       10 and + years’ experience in a financial executive position such as VP, Finance or CFO experience for an organization or large division in a retail, distribution environment.

          Excellent knowledge of

          ·         Budgeting, data analytics, financial analysis and forecasting methods.

          ·         Accounting operations, including financial reporting, payables, receivables, treasury and tax.

          ·         Preparation of annual, quarterly, and monthly financial reports and KPI’s.

          ·         ERP systems (Oracle nice to have).

          ·         M&A and risk and compliance management practices.

          ·         Excellent communication (written & verbal; French & English) and people skills.

          ·         Demonstrated ability to drive significant, positive impact across a large-scale operating company.

          ·         Track record of building high-performance teams and developing talent.

          ·         Experience with a growth organization focused on culture and engagement.

          ·         Experience in leading large-scale transformation initiatives with heavy change management   including implementation of an ERP.

          EDUCATION 

          Academic credentials should include bachelor’s degree in finance, accounting, business administration with a CPA designation. A combination of industry and public accounting experience is required. A Master’s degree in Business Administration, while not required, will further differentiate the ideal candidate.

          WHY JOIN THE ORGANIZATION

           ·        Join an organization with solid and sound financial performance, always seeking to deliver the most exceptional customer experience with a strong culture and solid and sound financial.

          ·           Excellent career opportunity from an international perspective. The organization operates in 35 countries.

          ·           Join the world’s market leader in the vehicle glass repair, replacement, and calibration industry.

          Maxime Lebeau

          Vice President & Practice Leader

          mlebeau@mandrake.ca

          *L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

          Direction, Santé et sécurité au travail - Lac-Bloom, Québec (22048)

          Industrie minière

          Sous la responsabilité du Directeur général, le directeur santé et sécurité au travail est responsable de l’implantation de la culture en santé et sécurité au travail et ce, tout en respectant les obligations envers les employés, la communauté et les autres intervenants en matière de santé et sécurité au travail. Dans le cadre de ses fonctions, il aura également la responsabilité de maintenir les politiques et les procédures en matière de santé et sécurité au sein de l’entreprise. Comme défi supplémentaire, il devra être un ambassadeur d’une culture en santé et sécurité au travail centrée sur les relations et l’inclusion. Le développement du capital humain doit être vu comme primordial dans la philosophie de fonctionnement souhaitée par l’organisation.

          RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

          ·         Valoriser la culture de l’organisation en matière de santé et sécurité au travail.

          ·         Définir les ressources humaines, financières, technologiques, informationnelles et matérielles à mettre en place pour assurer le bon fonctionnement du groupe de conformité en santé et sécurité au travail et en optimiser l’utilisation.

          ·         Définir les cibles et les objectifs à atteindre pour le groupe de santé et sécurité au travail en fonction des priorités organisationnelles établies par le corporatif.

          ·         Assurer l’implantation, le maintien et l’amélioration du programme de prévention en matière de santé et sécurité au travail.

          ·         Faire participer les différents départements de l’organisation, selon une approche consultative, au déploiement du programme de prévention en santé et sécurité au travail dans le but d’en dégager une vision rassembleuse et respectueuse des principes de développement durable.

          ·         Assurer l’implantation et le maintien de la culture en santé et sécurité au travail au sein de l’organisation en conformité avec ses valeurs et ses politiques.

          ·         Promouvoir une culture d’excellence qui encourage les employés à aller au-delà des obligations de déclaration de non-conformité.

          ·         Cerner et anticiper les risques et s’assurer de la mise en place des processus et programmes pour réduire ces risques.

          ·         S’assurer que l’organisation rencontre les obligations légales associées à la santé et sécurité au travail.

          ·         Élaborer les politiques et programmes en matière de santé et sécurité au travail.

          PROFIL RECHERCHÉ :

          Expérience requise

          ·         Expérience minimale de 10 ans en gestion de la santé et sécurité au travail.

          ·         Expérience à transiger avec les instances gouvernementales.

          ·         Posséder un minimum de 10 ans d’expertise en développement et exploitation minière dans des fonctions similaires.

          ·         Maîtrise des systèmes informatiques (suite Office et SAP un atout).

          ·         Très bonne connaissance des méthodes modernes d’amélioration continue.

          ·         Posséder un profil opérationnel et un sens aigu des affaires; ratios coûts/bénéfices, résultats, etc.

          ·         Leadership inclusif et mobilisateur.

          ·         Bonnes aptitudes de développement et de coaching des membres de son équipe.

          ·         Bilinguisme : français et anglais.

          Formation requise

          ·         Baccalauréat dans une discipline reliée.

          ·         Diplôme spécialisé en santé et sécurité au travail est un atout certain.

          Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées

          ·         Fortes aptitudes à coacher, encadrer et diriger une équipe soudée et performante.

          ·         A fait ses preuves dans l’atteinte d’objectifs.

          ·         Solides compétences stratégiques et d’exécution avec une orientation vers la croissance.

          ·         Doit être un agent de changement, prêt à remettre en question le statu quo et à avoir un impact positif sur l’environnement de travail. Leadership engageant.

          ·         Capacité à établir les priorités.

          ·         Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

          ·         Faire preuve de rigueur et d’éthique de travail.

          ·         Habiletés marquées pour les communications écrites et verbales.

          ·         Habiletés démontrées dans l’animation de réunions.

          ·         Aptitudes démontrées à travailler en équipe et à collaborer avec les autres départements au sein de l’organisation.

           PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE :

          ·         Saisir les enjeux et le fonctionnement du département de santé et sécurité au travail, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du département et du comité de direction.

          ·         Positionner le département de la santé et sécurité au travail comme étant un réel partenaire d’affaires et continuer à développer la culture de santé et sécurité au travail auprès des parties prenantes de l’organisation.

          ·         Assurer le développement de stratégies visant l’évolution des programmes et procédures en santé et sécurité du travail et implanter les bonnes pratiques afin d’assurer un service hors pair aux clients internes.

          ·         Maintenir le rythme de la transformation de l’organisation en participant à plusieurs projets phares tout en maintenant le niveau d’engagement des ressources clés de l’organisation.

          ·         Développer et bâtir de solides relations de confiance au sein des diverses équipes de l’organisation ainsi qu’avec les partenaires externes.

          ·         Évaluer, mobiliser et développer l’équipe en place afin d’atteindre les objectifs du département de santé et sécurité au travail et de participer activement à la croissance de l’organisation.

          POURQUOI JOINDRE CETTE ORGANISATION :

          ·         Participer à la croissance importante d’une entreprise 100% québécoise.

          ·       Vous ferez partie d’une organisation qui a votre développement et votre intérêt à cœur, vous ferez partie des gens qui travaillent à transformer l’organisation en explorant des solutions innovatrices et en se dépassant au quotidien.

          Isabelle Girard

          Vice-présidente et chef de pratique

          igirard@mandrake.ca

          *L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

          Vice-présidence, Finance - Montréal (22047)

          Commerce de détail

          The organization seeks a proven executive with strong leadership skills to be a key member of their Executive Leadership Team (ELT), shaping the future of this purpose-led organization. Having experienced significant changes and profit growth over the last few years, the organization is at an exciting inflection point. The business has launched an organization-wide business transformation initiative to ensure sustainable, future expansion. The leadership team sees finance as a critical driver to lead the strategic planning exercise, enhance performance, improve efficiency, drive governance, and deliver on key strategic priorities aligned with the international parent company vision.

          The VP, Finance will be responsible for strategically leading the company’s financial operations.  As member of the Executive Leadership Team your goal is to protect the company’s revenues and profits to achieve full financial control and sustainable growth.

          With the assistance of the finance team and in partnership with other functions you will plan the organization’s financial strategy, lead effective risk and compliance management, and oversee all aspects of financial success.

          To deliver on these initiatives, you will need to possess the ability to identify, acquire, and develop new talent in a highly competitive marketplace. You will seamlessly balance these roles as well as adeptly move from strategic thinking to practical application while “rolling up your sleeves” to get things done.

          The future VP, Finance will be based in Montreal, Quebec and is expected to travel in the US and to Europe to work with international partners when appropriate.

          KEY RESPONSABILITIES

          This leader will own all aspects of Finance operations and will:

          ·         Provide advice on all matters to the President, assist the President and the executive leadership team in the formulation of overall corporate objectives and act as a cross-functional thought partner in support of key initiatives.

          ·         Ensure the maintenance of appropriate financial records and preparation of financial information, reports and KPI’s required by the Group office.

          ·         Lead the preparation of the strategic plan of the company, assesses the financial requirements implicit in these plans, and develop alternative ways in which financial requirements can be satisfied.

          ·         Lead the annual budget exercise, prepare on-going financial forecasts & scenarios and ensure delivery on committed financial targets.

          ·      Oversee the Risk & Compliance function and ensure the company has in place and maintains the appropriate internal controls, the right level of insurance to manage risk and has contingency plans in place in the case of catastrophic events.

          ·         Approve all agreements concerning financial obligations and revenues, such as contracts for products or services, major investments and other actions requiring a commitment of financial resources.

          ·         Manage the cash-flow position of the company.  Responsibility includes authority to establish credit and collections and to establish schedules for the payment of bills and financial obligations and to work with the Executive Leadership Team to approve plans for major investments and other usage of funds.

          ·         Maintain relationships with financial institutions and Group Treasury, administer banking arrangements and loan agreements and ensure the company’s funds are invested appropriately.

          ·         Oversee tax planning and ensure compliance with tax rules and regulations including transfer pricing.

          ·         Ensure appropriate financial governance of company Pension plans.

          ·         Oversee acquisitions from deal negotiations to purchase agreements right through to ensuring successful integration.

          ·     Use technology to drive simplification and create consistency, while maintaining flexibility based on the business process methodology already established.

          Deliver Outstanding Functional Leadership

          ·        Align with global performance metrics to promote clear accountability and identifiable progress as well as creating and appropriate indicators to ensure continued improvement in finance, administration & legal processes, and efficiency.

          ·         Create and maintain continuous improvement programs that deliver ongoing, incremental capabilities enhancements across the organization.

          ·         Support new product development (New model introduction) and future acquisition integrations.

          Enhance Organizational Capability

          ·         Assess and identify critical capability gaps necessary for the future

          ·         Ensure organizational design and talent management practices align to workforce needs and deliver objective skill development.

          ·         Promote a healthy, open-door environment built on values, integrity, safety, and alignment with the organization’s standards of conduct.

          ·         Leverage change management techniques and robust communication plans to inform,

          ·         inspire and show genuine care for people as the business evolves.

          ·         Effectively communicate a compelling vision of the future and roadmaps to achieve them for associates at all levels.

          ·         Establish safe work practices and standard operating procedures, measuring and reporting results to create a consistently safe working culture.

          MAIN CHALLENGES OF THE ROLE

          ·         Acquire thorough understanding of the business and current challenges, processes and team competencies via an extensive role onboarding process. Prepare and review with the executive team initial observations from onboarding, along with recommendations and timing.

          ·         Support the finance group in its transition and implantation towards the ORACLE platform.

          ·         Develop a talent assessment and capability roadmap for building a high-performance team.

          ·       Conduct detailed SWOT analysis and leverage insights to develop short, medium, and long- term finance strategy roadmap. Focus will initially be on ensuring we successfully prepare the design and planning phases for the implementation of the Oracle ERP system.

          ·         Build trust and engagement of existing finance & legal team by creating a positive, collaborative, and high-performing team climate.

          ·         Complete assessment of current organizational capabilities and develop future organizational design and talent roadmap.

          CANDIDATE PROFILE

          The selected candidate will be a highly inspiring, credible, and experienced business executive with strategic insight and proven capability to drive results across a large-scale, operating organization. Specifically, the VP, Finance will have the following attributes, experiences, and qualifications:

          1. Key Attributes

          ·         Subject matter expert with the ability to connect the dots and create strategies that directly align with and support overall business objectives.

          ·         Has strong commercial, strategic, and analytical skills with a pragmatic approach.

          ·         Has business transformation experience including implementation of an ERP system.

          ·         Strong communicator with ability to influence

          ·      Sees beyond the current philosophies and processes, continuously challenging the status quo and providing recommendations that drive improved performance.

          ·         Ability to think broadly and strategically and quickly shift to “roll-up-your-sleeves” action.

          ·         People-first mindset and focused on building programs that align employee performance with company objectives.

          ·         Strategic thinker, practical applicator who designs and delivers programs through the eyes of internal and external customers.

          ·         Can deliver meaningful results on a large scale (national retail business).

          ·         Strong consulting skills, including the capability to quickly identify and develop improvement opportunities.

          ·         High degree of comfort operating effectively in a complex, matrixed and metric driven environment.

          2. An exceptional people leader:

          ·         Proven leadership skills with history of hiring and developing outstanding people and empowering them to deliver extraordinary results.

          ·         Has emotional intelligence, temperament and core competencies that fit the organization’s culture.

          ·         Builds trust; connects with people; likeable, high confidence, no ego, coachable.

          ·         Can lead change while engaging and inspiring teams within and outside of their own organizational structure.

          ·         Has ability to effectively influence and interface across functions and at all levels of the organization.

          ·         Promotes a culture of accountability—both for himself/herself and for others.

          ·         Has passion, high energy, ability to energize others, is hard working and has a high level of integrity.

          ·         Strong executive presence with exceptional business acumen and influencing skills across a matrix organization.

          ·         Role models a positive leadership approach by demonstrating the importance of self- development, seeking feedback regularly from others and taking action to develop.

          EXPERIENCE & QUALIFICATIONS

          ·       10 and + years’ experience in a financial executive position such as VP, Finance or CFO experience for an organization or large division in a retail, distribution environment.

          Excellent knowledge of

          ·         Budgeting, data analytics, financial analysis and forecasting methods.

          ·         Accounting operations, including financial reporting, payables, receivables, treasury and tax.

          ·         Preparation of annual, quarterly, and monthly financial reports and KPI’s.

          ·         ERP systems (Oracle nice to have).

          ·         M&A and risk and compliance management practices.

          ·         Excellent communication (written & verbal; French & English) and people skills.

          ·         Demonstrated ability to drive significant, positive impact across a large-scale operating company.

          ·         Track record of building high-performance teams and developing talent.

          ·         Experience with a growth organization focused on culture and engagement.

          ·         Experience in leading large-scale transformation initiatives with heavy change management   including implementation of an ERP.

          EDUCATION 

          Academic credentials should include bachelor’s degree in finance, accounting, business administration with a CPA designation. A combination of industry and public accounting experience is required. A Master’s degree in Business Administration, while not required, will further differentiate the ideal candidate.

          WHY JOIN THE ORGANIZATION

           ·        Join an organization with solid and sound financial performance, always seeking to deliver the most exceptional customer experience with a strong culture and solid and sound financial.

          ·           Excellent career opportunity from an international perspective. The organization operates in 35 countries.

          ·           Join the world’s market leader in the vehicle glass repair, replacement, and calibration industry.

          Maxime Lebeau

          Vice President & Practice Leader

          mlebeau@mandrake.ca

          *L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

          Direction exécutive, Opérations Québec - Saguenay (21938)

          Secteur aluminium primaire

          The General Manager is responsible for the complete operations, people management and financial results of the Quebec region, located in the Saguenay-Lac-St-Jean region (about 4000 people). This includes the aluminium smelting facilities, alumina production facility, port and railway facilities and hydroelectricity generation

          The General Manager will develop and grow a world-class management team reflecting a strong performance culture as well as accountability at all levels of the organization. A relentless commitment to HSE, operational excellence and people engagement will form the basis of the future success of the organization.

          He/she will also strengthen the partnership with the community, the regional elected representatives and key stakeholders. This role requires a senior executive with the leadership capabilities and collaborative style required to successfully manage a variety of stakeholders, including senior management, local community groups and unions.

          KEY RESPONSABILITIES:

          The General Manager is expected to provide management and guidance to the leadership team in order to meet goals and requirements. Success will require building credibility and establishing strong personal relationships with the production team and stakeholders. More specifically, he/she will be responsible for:

          ·       HSE compliance;

          ·       Strategic direction;

          ·       Operational management and requirements;

          ·       Plants maintenance, HSE and quality requirements;

          ·       People leadership, development, coaching and mentoring;

          ·       Financial leadership;

          ·       External stakeholder leadership;

          ·       Organizational culture.

          MORE SPECIFIC RESPONSABILITIES:

          HSE Compliance

          ·       Ensure proper activities to support sustainable development and protect the organization’s identity.

          ·       Oversee compliance with all relevant legislative requirements and the Health, Safety and Environmental Responsibilities specific to operations and in accordance with organization’s standards and excellence.

          ·       Promote total job safety and environmental awareness by employees and sub-contractors, and stress to all employees and sub-contractors the importance senior management attaches to safety and the environment.

          ·       Ensure that safe, environmentally acceptable working methods and practices are implemented and that sufficient plant and equipment is made available, and properly operated and maintained, to facilitate proper access and enable every operation to be carried out safely.

          ·       Utilize expertise and leadership attributes to inspire and lead by example, on an ongoing basis.

          ·       Review key HSE KPI’s on a regular basis; ensure HSE standards are being applied effectively and the operations are in compliance with HSE standards and legal requirements.

          ·       Ensure HSE responsibilities and authorities are defined and communicated within the organization effectively.

          ·       Ensure proper participation of the organization in provincial or regional HS&E working committee to ensure the company’s point of view is considered.

          Strategic Direction

          ·       Develop, in conjunction with the Atlantic Aluminium senior leadership team the business plan and Long Term Financials (LTF) that establish the strategic direction and performance objectives for the company including a set of stretch targets designed to achieve and maintain the expected competitive position.

          ·       Implement the business plan, which should reflect the stretch targets, and report to the Atlantic SLT on progress.

          ·       Manage efficiently and economically within targeted parameters including safety, environmental norms, quality and production standards for all aspects of operations, technical services, administrative functions and cultural transformation activities.

          ·       Ensure the continuation of the development of the identity and culture of the Quebec operations within the local environment, the community and long-term operational functioning in the best interest of the organization and employees.

          ·       Engage and mobilize the Quebec organization through inspirational leadership, while raising the bar in terms of performance, in close cooperation with its employees, the communities and external stakeholders.

          ·       Actively drive sustainable operational improvements.

          ·       Deploy appropriate communication strategies to ensure proper understanding and support of the operational strategies and direction by employees and critical stakeholders.

          Operational Management

          ·       Ensure proper management structure is in place to deliver business plan and implement strategy for effective operational management including but not limited to: HSE, HR, Finance, Commercial, Stakeholder Management and Plants Operations.

          ·       Develop an operational plan which incorporates goals and objectives supporting the business plan.

          ·       Establish and maintain appropriate systems for measuring necessary aspects of operations management.

          ·       Maintain proper employees’ management systems to retain and attract employees.

          ·       Cultivate a climate of operational excellence by promoting continuous improvement initiatives across the various functions with the intent of increasing operational effectiveness and capital efficiency with an unyielding focus on maintaining world-class safety standards.

          ·       Cultivate a climate of operational excellence by promoting continuous improvement initiatives across the various functions with the intent of increasing operational effectiveness and capital efficiency with an unyielding focus on maintaining world-class safety standards.

          ·       Coordinate the work and collaborate closely with business partners to develop asset strategies, objectives and plans that ensure operational effectiveness and the optimal use of the organization’s resources to deliver results that are aligned with annual and long-term plans.

          ·       Advise the Managing Director of Atlantic Operations, Aluminium, and other company executives, on matters pertaining to operations activities, and ensure all functions that he/she is responsible for are operating together effectively to achieve the strategy.

          ·       Partner with Growth & Innovation (G&I) to define and implement the Integrated Operations (iOps) Atlantic roadmap.

          ·       Maintain applicable external certification to support Company’s reputation (image) and credibility as well as guarantee robustness of internal management systems in place.

          Plants Operational Requirements

          ·       Develop and monitor the plants’ challenging objectives and plans to achieve the strategy and world class operation.

          ·       Conduct all required review audits for internal and external controls as well as additional benchmarking activities when required.

          ·       Ensure that plant products meet clients’ expectations.

          ·       Oversee the efficient and effective day to day operation with a clean and understandable set of KPIs.

          Plant Maintenance, HSE & Quality requirements

          ·       Maintain appropriate asset reliability and maintenance management program to support operations.

          ·       Develop continuous improvement (Lean Six Sigma) and quality programs to pro-actively manage plant processes, conduct regular reviews and initiate and maintain sustainable, high-paced change leading to significant step up of new operating processes and work practices.

          People Leadership, Development, Coaching and Mentoring

          ·       Mobilize and lead the management team to achieve the strategy and objectives.

          ·       Develop shared leadership and accountability within management team.

          ·       Show strong leadership and commitment to HSE with regular presence on the site to lead by example.

          ·       Ensure that all employees and sub-contractors employees are effectively managed according to the policies.

          ·       Fix personal objectives, review performance and support career development for each direct report.

          ·       Mentor, coach and direct staff through the establishment of stretch goals and cohesive teamwork with a participatory and inclusive leadership style, utilizing collaborative leadership strengths to foster positive cultural change and inclusive, team-oriented success.

          ·       Evaluate and provide feedback to managers transparently and regularly, mentor and develop the next generation of leaders. Reward and course-correct as required.

          ·       Safeguard the wellbeing of employees, provide safety education and promote awareness among employees.

          ·       Oversee the development of staff to meet the standards required, within the context of the business objectives, and to minimize risks in key positions.

          ·       Oversee the implementation of development programs to maximize employees’ potential for personal growth.

          ·       Maintain a productive and sustainable working relationship with union leaders.

          ·       Build credibility and foster engagement of the current organization through open communication, inspiring leadership and by providing a mobilizing vision for the Quebec operations.

          ·       Encourage and value diversity in the organization’s workforce, upholding an inclusive workplace culture.

          ·       Create an environment where the sharing of best practices, skills and experience is encouraged both on site and across the wider organization.

          Financial Leadership

          ·       Be responsible and be accountable for the management of all financial resources of the operation sites ensuring that proper controls, budgetary processes, reporting and analysis procedures are in place.

          ·       Review and approve yearly CAPEX and OPEX budgets and be accountable for all expenses.

          ·       Identify priorities for the Quebec operations; ensure associated projects align with business objectives and budget availability; build supporting business cases when investment levels required them.

          ·       Ensure that appropriate procurement and purchasing policies are in place and controlled.

          ·       Report regularly on progress for Atlantic senior leadership team.

          ·       Identify risks, and costs associated with the risks, and develop plans to reduce risk profile and associated mitigation-remediation costs.

          External Stakeholder Leadership

          ·       Maintain and develop organizational culture, values and reputation in its markets and with all staff, customers, suppliers, partners and regulatory/official bodies.

          ·       Maintain and extend the Company’s license to operate, carefully managing relationships with the union, provincial government, and local authorities.

          ·       Develop and maintain external and internal communication strategies and plans supporting world-class communication and value creation relationship.

          ·       Develop strong working relationships with governments, regulators, communities and industries that enhance the organization’s reputation and enable favorable treatment and good citizenship in Quebec.

          Organizational Culture

          ·       Ensure the Mission, Vision and Values of the company are embedded in all activities of the organization and are well supported by the code of conduct/ethics.

          MAIN CHALLENGES IN RELATION TO THE OPPORTUNITY & YEAR ONE CRITICAL SUCCESS:

          ·       Quickly establish himsel/herself as a present, visible leader who communicates a compelling vision for the future for the organization in Quebec.

          ·       Drive innovation and continuous improvement through enhancements to existing processes, procedures and policies.

          ·       Empower employees to take an active role in cost management and overall operational performance contributing Quebec operations optimization strategy.

          ·       Build rapport and credibility with operational and corporate leadership teams with the objective to motivate, lead, continue to grow and enhance teamwork and to foster increased and effective communication between processing operations, group-level functions and RTA leadership in Montreal, Canada.

          ·       Take a proactive and visible place in the Saguenay-Lac-St-Jean community.

          ·       Demonstrate strong leadership and commitment to HSE: Through effective and visible safety leadership, ensure the Health and Safety of all employees and contractors is maintained and improved over time. Define BC Works direction and improvement pathways to sustain a zero harm culture based on engagement and improvement.

          ·       Ensure the continuous improvement of operations and productivity. Ensure that assets are constantly optimized and leverage the best available technologies and resources, ensuring productivity, safety and sustainability of the site.

          ·       Proactively develop and continue to maintain positive stakeholder relations.

          CANDIDATE PROFILE: Key Attributes: Education, Experience, Competencies and Behaviours

          Bilingualism

          ·       Considering the level of interaction between the incumbent and the Saguenay-Lac-St-Jean community, the Managing director will possess a strong command of the French language. The incumbent will have to be at ease in French, especially in numerous public speaking occasions.

          General management experience

          ·       Has acquired a minimum of 15 years’ experience managing operations in manufacturing or heavy industry. Ideal career path would be a steady progression up through production/manufacturing operations, to multi-site, asset/ operations management, international experience.

          ·       Aluminum smelting experience highly preferable or, alternatively, experience or other primary smelting environments.

          ·       Experience leading HSE in a complex, multi-faceted operational environment.

          ·       Proven continuous / productivity improvement experience.

          ·       Demonstrated skills in operations optimization through structured methodology and approaches. Ability to develop, implement and evaluate new and revised procedures, methods and standards.

          ·       References will demonstrate that he/she has a track record of building and maintaining strong relationships across all key stakeholder groups.

          ·       Proven track record of driving best practices, improving productivity and profitability throughout operations with leading-edge management practices, innovative use of technology, cost reduction strategies and high-quality investment decisions.

          ·       Exhibit a strong understanding of Business Improvement methodology and Value Maximization principles.

          ·       Experience in operating and capital budgeting with strong cost management skills; knowledge and understanding of financial controls.

          ·       Experienced relationship builder, Building People Capability, Collaborating and Influencing.

          ·       References will demonstrate that he/she has a track record of building and maintaining strong relationships across all key stakeholder groups with quantifiable experience in leading major changes

          ·       Proven change agent with measurable success in continuous improvement initiatives and operational excellence.

          ·       Proven ability to engage and build high-performing teams in unionized environments.

          ·       Spends time building a clear understanding of the capabilities and potential of the whole team as well as opportunities to build strategic capability to support the whole organization.

          ·       Systematically develops the team to support organizational bench strength.

          ·       Brings promising individuals to the attention of other senior leaders, including identifying specific capabilities and growth potential.

          ·       Proven change agent with quantifiable experience in planning and leading major changes; measurable success in continuous improvement initiatives and operational excellence.

          ·       Implements development systems and structures.

          University degree in Engineering or a related discipline

          ·       Graduate in Engineering or Science; post-graduate degree in Management considered a significant asset.

          WHY JOIN THE COMPANY:

          ·       International organization with strong orientations in people development, HSE, operation excellence and continuous improvement.

          ·       Exceptional opportunity to express leadership and management talent in a full responsibility environment.

          ·       Strong career growth opportunities in Canada or internationally.

          Danny Savard, ing.

          Vice President & Practice Leader

          dsavard@mandrake.ca

          Director, Distribution and Operations - Montréal (21932)

          Retail Industry

          Reporting directly to the Vice President, Supply Chain and Distribution, this individual and his team will be responsible for improving the efficiency of the operational execution of the 27 warehouses and 2 distribution centers across the organization.

          She/he will develop and implement monitoring and analysis tools to ensure the optimal execution of operations by achieving targets in terms of occupational health and safety, distribution capacity, standardization of operating costs and quality.

          Their leadership and managerial skills will be important in maintaining an effective partnership with other functions and departments, working cross-functionally within the supply chain function and various other functional departments. He will promote a culture of continuous improvement, health and safety practices, employee engagement and teamwork and customer-focused quality management.

          MAIN RESPONSABILITIES: 

          ·       Understand and improve business process efficiency within operations through the identification of key standardized processes in the daily execution of the 27 warehouses and 2 distribution centers across the organization:

                    o   Work closely to build a team that follow a structured process by implementing monitoring and analysis tools to ensure the optimal execution of operations.

                    o   In collaboration with the Vice President, participate in the development of warehouse and distribution center optimization strategies, process improvement and standardized business processes across Canada.

                    o   Act as a resource person for the application of key financial and inventory management processes in accordance with business rules and established good practices

          ·       Provide leadership and motivation to the business units under her/his responsibility in a positive and collaborative atmosphere that supports all key quadrants: people, customer, society, and stakeholder:

                    o   As a member of the Senior Leadership Team (SLT) he would initiate important discussions with all stakeholders, engage other departments, share the team vision, ask for support and assistance, person who can navigate well internally and build a compelling vision and direction for the team.

                    o   Act as a strategic advisor to build, lead and oversee an operational team.

                    o   Focusing on health, safety, and wellbeing of employees.

                    o   Inspire, develop and engaged a capable team while developing and building tangible development plans and succession planning.

          ·       Actively participate in the creation and delivery of critical investment projects and prioritize efforts in the budgeting and planning exercises to maximize value and key implementations:

                   o   Responsibility for the leadership, coaching and effectiveness of 2 national process managers and work collaboratively understanding and supporting their initiatives.

                   o   Optimization of real estate, fleet, and delivery route safety and efficiency.

                   o   Optimize centralized customer service, telephony, and WMS connection and its benefits.

          CANDIDATE PROFILE: 

          This role requires a highly motivated and organized individual who thrives in a goal-oriented business culture. The incumbent will have the opportunity to observe, document, build, analyze, and improve our global distribution and operations practices and a desire and ability to interact with a variety of groups.

          Education:

          ·       Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Supply Chain Management or Operations Management (Business/Commerce). 

          Experience, competencies, and behaviours:

          ·       Approximately 15 years of overall business experience with approximately 10 years in supply chain and wholesale operations with increasing levels of responsibilities. Experience in a position with a national organization would be considered an asset to the role.

          ·       Perfectly fluent in both English and French, spoken and written. 

          ·       Excel (Advanced).

          ·       Experience in Warehouse Management Systems (Optimiza, Gaines, Oracle).

          ·       Proven leadership capability and strong talent management skills. Talent development.

          ·       Demonstrated strategic perspective.

          ·       Clear sense of priorities, team spirit and customer focus (internal and external).

          ·       Recognized knowledge of distribution and logistics information systems and their applications.

          ·       Excellent knowledge of the distribution environment. Knowledge of transport and logistics.

          ·       Capacity to interact with all levels of the organization.

          ·       Change agent management skills. Leadership.

          ·       Strong oral and written communication skills. Effective negotiation and interpersonal skills.

          ·       Experience in working within the retail industry (understanding both the wholesale and retail aspect of the supply chain). Business insight.

          ·       Operational expert and natural organizer who connects the strategic plan to the field operations and its employees. A learner and builder who asks questions to better understand what is required to deliver results.

          ·       Professionalism and diplomacy.

          ·       Demonstrate rigor and precision.

          ·       Analytical skills and judgment to solve problems.

          ·       Innovation.

          KEY CHALLENGES:

          ·       Acquire a thorough understanding of the business model, operations, and supply chain various functions.

          ·       Understand the challenges and operation of the distribution and operations department, take charge of the processes, integrate, and quickly establish credibility while maintaining a high level of collaboration with members of the supply chain department.

          ·       Understand and optimize the different processes in preparation for a WMS implementation.  

          ·       Optimize the various key performance indicators and associated dashboards to monitor distribution and operations progress.

          ·       Develop and build strong relationships of trust within the various teams, an excellent understanding of distribution and operations needs in Canada and develop best practices.

          WHY JOIN THE COMPANY:

          ·       Join a winning team of highly qualified individuals who are working within an outstanding culture and work environment: structured and respectful.

          ·       Join an organization giving you the opportunity to sit on the People & Culture Leadership Team (PCLT) and the Senior Leadership team (SLT) thus giving you a broader business visibility.

          ·       World class organization in growth mode with Canadian head office in Montreal.

          Isabelle Girard

          Vice-présidente et chef de pratique

          igirard@mandrake.ca