Opportunités de carrières

Prenez connaissance des opportunités disponibles au sein de nos marques.

Chef de service technique et Chef de service opérationnel - Saguenay (21861)

Industrie lourde

Différentes unités d’affaires de l’organisation dans la région du Saguenay – Lac St-Jean cherchent à embaucher des candidats de talents qui pourront se développer dans l’organisation et cheminer vers des postes de haute direction.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS – CHEF DE SERVICE TECHNIQUE :

Dirige de nombreuses équipes techniques d’ingénieurs et de techniciens. Encourage les bonnes pratiques techniques la créativité et l’innovation. Facilite les échanges techniques entre les divers établissements et services.

Selon le requis du poste et l’expérience du candidat, le titulaire aura sous sa responsabilité entre 4 et 10 subordonnés. La totalité des équipiers sous gestion variera entre 30 et 40 employés.

Le titulaire du poste aura la responsabilité de:

  • Sélectionner les initiatives, les prioriser, en établir les échéanciers et y affecter les ingénieurs de procédés.
  • Évaluer la faisabilité technique de solutions proposées, et s’assurer que les pratiques techniques de pointe sont appliquées et que les résultats sont adéquatement documentés.
  • Soutenir l’équipe dans la résolution de problèmes techniques difficiles et, à l’occasion, participer directement à la recherche de solutions à des problèmes très complexes ou confidentiels.
  • Approuver ou diriger la planification de la production de l’établissement, compte tenu des exigences de qualité, de coûts, de volume et de SSE.
  • Approuver ou diriger l’évaluation de la capacité de production de l’établissement.
  • Établir les objectifs, évaluer la performance, et assurer l’encadrement et le perfectionnement des techniciens et des ingénieurs de procédé de plusieurs établissements.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS – CHEF DE SERVICE OPÉRATIONNEL :

Diriger une équipe opérationnelle composée de superviseurs et d’employés d’opération/entretien. Assumer la responsabilité de la performance et de son unité de production. L’emploi relève du directeur du site.

Selon le requis du poste et l’expérience du candidat, le titulaire aura sous sa responsabilité entre 4 et 10 subordonnés directs. La totalité des équipiers sous gestion pourra aussi varier entre 30 et à plus de 80 employés.

Le titulaire du poste :

  • Assume toutes les responsabilités liées à la gestion des équipes opérationnelles.
  • Met en œuvre les activités, pratiques et procédures de base et les suivis nécessaires au développement d’une culture de sécurité.
  • Produit sans endommager l’environnement, s’assure des conditions d’hygiène industrielle du centre (air, bruit, poussière), et obtient et maintient les certifications appropriées.
  • S’assure que le flux de la fabrication est conforme aux procédés désignés tout en répondant aux exigences des clients en matière de quantité, de qualité et de délais.
  • Vise constamment l’amélioration comparative des procédés en matière de volume, d’efficacité et de consommation d’énergie.
  • S’assure que les projets dont il est responsable maximisent la valeur et atteignent les objectifs.
  • Est responsable du budget d’exploitation et de maintenance tout en assurant la fiabilité de la production et la disponibilité de l’équipement.
  • Est responsable des dépenses en immobilisations et des dépenses d’exploitation.
  • Optimise l’utilisation des ressources humaines (nombre, compétences et flexibilité) et des ressources matérielles du centre.
  • Assure le maintien d’un bon milieu de travail.
  • Dirige et améliore constamment les activités du système de gestion Lean.

PROFIL DES CANDIDATS : 

  • Comme plusieurs postes sont disponibles (plusieurs bandes salariales), l’expérience des candidats peut varier entre 7 et plus de 10 ans.
  • Expérience pertinente de gestion d’équipes de production en industrie lourde.
  • Expérience de gestion d’équipe dans un contexte de procédé industriel est un atout.
  • Expérience en production dans un ou plusieurs secteurs de la production d’aluminium est un atout (alumine, carbone, électrolyse, centre de coulée, opérations portuaires ou ferroviaires) est un atout important.
  • Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.
  • Attitude tournée vers l’amélioration continue.
  • Désir et intérêt à se de se développer au sein de l’organisation.
  • Forte capacités stratégiques et aptitudes à la mobilisation.
  • Démontrer un haut niveau d’engagement et de leadership.
  • Capacité à collaborer et influencer, au sein de structures matricielles et d’équipes techniques mutualisées.

PRINCIPAUX DÉFIS DES POSTES : 

  • Comprendre les enjeux du secteur auquel le candidat est affecté.
  • Attitude positive. Capable de générer la confiance et l’engagement de son équipe.
  • Diriger des équipes avec bienveillance, courage et curiosité.
  • Intégrer un secteur industriel fort, efficace et mettre en place des éléments de croissance et d’amélioration continue.

 

POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION?

  • Entreprise moderne, de classe mondiale.
  • Procédés et processus forts, entreprise efficace et responsable.
  • Rémunération et avantages sociaux très avantageux.
  • Dispositions de déménagement au Saguenay généreuses.
  • Forte croissance professionnelle possible au sein d’une grande industrie.
  • Opportunité de carrière à long terme au sein d’une organisation stable et soucieuse du développement du talent de ses gestionnaires.

 

 

LOUISE DAIGNEAULT
Partenaire et copérsidente
Courriel : ldaigneault@mandrake.ca

 

 

 

Direction des achats, Amérique du Nord - Montréal (21862)

Secteur manufacturier

The organization is looking to hire a Director of Purchasing to add to their leadership team that will head the Purchasing Department of North America with the permanent objective to improve the profitability and competitiveness of the company. Your mindset will be key to achieve this mission as you must secure the whole supply of our organization. You will report directly to the Director of Operations – North America and the Group Purchasing Director.

KEY RESPONSABILITIES :

•       Oversees the daily workflow and engages with the Purchasing North America team – Five direct reports based in the US, Canada, and Mexico. 

•       Accountable for $250M USD in direct purchasing, $5M indirect purchasing, and $7M CAPEX spend.

•       Manage the contracts with the suppliers (PO, terms and conditions, NDA, etc.)

•       Achieve and improve the budgeted cost reductions on direct material (up to 3.5% of cost saving on total T.O).

•       Achieve program timing and cost targets while ensuring quality of selected sources comply with the organization requirements.

•       Develop supplier panel, control the supplier quality, and ensure respect of industry standards.

•       Secure and manage an international supply base of 120+ suppliers and its competitiveness.

•       Identify opportunities, control strategies and close negotiation for cost reductions on direct purchasing .

•       Support any escalated suppliers’ logistic or quality issues that have impacted departments.

•       Control and negotiate key CAPEX and other indirect purchases, delivering $700K+ in yearly savings.

•       Other activities and responsibilities may be assigned.

MAIN PRIORITIES:

•       Optimize and rationalize supplier relationships.

•       Develop the purchasing team.

•       Create and implement a standardized purchasing structure across all plants.

CANDIDATE PROFILE : 

The ideal candidate is a hands-on purchasing leader with strong negotiating skills.  A leader with a proven track record of building and maintaining high performing purchasing teams within a fast-paced, lean manufacturing environment.

Education:

•         Bachelor’s degree in Sales, Purchasing, or related field required.

•         At least three years of experience in purchasing or supply chain field in an automotive environment.

•         Prior experience in managing others strongly preferred.

•         Experience with diverse and multi-lingual teams.

•         Fluent in French is a plus. 

Experience, competencies, and behaviors:

•         Excellent verbal and written communication skills, with proven negotiation skills.

•         Excellent interpersonal and customer service skills.

•         Excellent organizational skills and attention to detail.

•         Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.

•         Strong analytical and problem-solving skills.

•         Ability to prioritize tasks and to delegate them when appropriate.

•         Thorough understanding of materials and suppliers used in the company.

•         Proficient with Microsoft Office Suite or related software.

•         May be required to travel to suppliers and company’s locations as required.

KEY CHALLENGES: 

•       2021 critical issues are expected to continue in 2022 (Covid, shortage of components, and stop and starts from OEMs).

•       To mitigate the generalized increase in the costs of raw materials, transport and energy, the Group has already started resourcing and cost containment activities along with negotiations with all customers aimed at adjusting its sales prices to the situation.  The organization’s management is determined and confident that it will be able to achieve fair agreements with all customers in order to continue sustainable long-term commercial relationships. With some of them, the objective has already been achieved.

 

 

DAVID THOMAS
Vice Président
Courriel: dthomas@mandrake.ca

 

 

Direction générale - Montréal (21851)

Industrie de la construction

Le directeur général est responsable de la réalisation de la mission et des objectifs de l’Association par la promotion et la défense des intérêts des entreprises de l’industrie de la construction; par la promotion des orientations politiques de l’organisation auprès des instances gouvernementales; par le développement de services spécialisés de support et de conseil aux membres; par la planification, la direction, l’organisation et le contrôle de l’ensemble des activités stratégiques, opérationnelles et budgétaires de l’Association; par les relations avec les différents partenaires de l’industrie et par le positionnement enviable de l’Association sur le marché. Il effectue des représentations politiques de nature stratégique. Il dirige les différents services en collaboration avec chacun des directeurs, détermine les priorités et coordonne les activités et l’utilisation des différentes ressources afin d’optimiser l’atteinte des objectifs établis. Le directeur général est sous l’autorité du président du conseil d’administration et du comité exécutif.

Ce poste exige, entre autres, une grande capacité à apprendre et comprendre les enjeux liés à l’industrie de la construction et des lois et règlements qui la régissent. Une expérience de gestion de niveau supérieur et d’exceptionnelles habiletés de communicateur et de leadership à dimension humaine est de mise. Le candidat retenu aura une attitude orientée vers les résultats et une excellente capacité d’établir des relations.

Le candidat retenu devra pouvoir démontrer clairement le maintien de la plus haute intégrité personnelle et professionnelle, tout au long de sa carrière.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

· Recommande au conseil d’administration, au comité exécutif et au comité des finances, les objectifs, les politiques corporatives, les stratégies de même que les plans d’affaires à court et à moyen termes, les budgets, les révisions aux plans annuels et les dépenses;

· Assure la création et la réalisation du plan stratégique et voit à l’application des règlements généraux;

· Assure une présence active auprès des associations affiliées. Assiste notamment à des réunions et des activités organisées par les associations affiliées;

· Prend les moyens nécessaires pour maintenir la santé financière de l’ACQ en s’assurant les contrôles financiers appropriés;

· Détermine, fait approuver et présente les objectifs financiers, les objectifs de croissance ainsi que les priorités opérationnelles;

· Transmet aux personnes concernées les informations nécessaires et pertinentes à l’exécution de leur travail et a l’atteinte de leurs objectifs;

· Élabore et approuve les politiques, systèmes et procédures de gestion interne telles que : planification annuelle, finances, ressources humaines, informatiques et autres;

· Développe et communique une philosophie et un style de gestion favorisant la motivation et l’appartenance des employés à l’ACQ;

· Siège au conseil d’Administration de l’AECQ (Association des Entrepreneurs en Construction du Québec) et y représente les intérêts de l’ACQ;

· Représente l’ACQ auprès de la Chambre de Commerce de l’Est de Montréal (CCEM);

· S’assure que les politiques et procédures de gestion des ressources humaines soient développées en fonction des besoins et appliquées uniformément et de façon cohérente dans l’ensemble de l’organisation;

· Dirige le comité de direction et s’assure de la bonne marche des opérations et des activités;

· Décide de l’affectation et de l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles et informatiques afin de maximiser l’efficacité;

· Convoque et prépare les réunions du Comité exécutif, les assemblées du Conseil d’administration et de l’Assemblée générale annuelle des membres.

PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE :

· Comprendre les enjeux et priorités liés au développement de l’Association ainsi que de monde de la construction au Québec;

· Capacité à examiner le fonctionnement de l’Association et à mette en place des processus de fonctionnements et de gouvernance efficaces et modernes;

· Avec l’aide de son équipe et du conseil d’administration, développer, communiquer et mettre en action un plan stratégique clair, complet et efficace;

· Assurer un leadership d’influence. Communiquer clairement les enjeux et façons de faire internes. Capacité à engager l’équipe vers une ACQ tournée vers le futur;

· Développer et assurer la rétention du personnel spécialisé de l’Association;

· Sans être impliqué directement, comprendre les enjeux liés aux négociations patronales;

· Agir à titre de communicateur et d’influenceur principal auprès des autorités gouvernementales et législatives ainsi que dans la sphère médiatique.

PROFIL DU CANDIDAT :

Expérience requise :

· Expérience de 5 années dans un poste de cadre supérieur, dans la supervision et coordination d’équipes, au sein d’une organisation de dimension comparable.

Formation requise :

· Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente ou expérience équivalente.

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées :

· Avoir occupé un poste de gestionnaire dans une industrie équivalente, dans une entreprise de dimension comparable;

· Capacité et intérêt à comprendre et à connaitre les enjeux de l’industrie de la construction et des lois et règlements qui la régissent;

        o   Intervenants de l’industrie

        o   Loi R-20 (Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction).

        o   Santé et sécurité

        o   Relations de travail

· Leadership rassembleur et fortes habilités à motiver et influencer son entourage;

· Capacité à agir à titre d’intervenant principal en lien avec les relations gouvernementales, législatives et médiatiques;

· Grande capacité de communication;

· Éthique professionnelle et personnelle impeccable;

· Autonomie dans un environnement informatisé et bilinguisme.

Habiletés et connaissances souhaitées mais non essentielles : 

· Les connaissances spécifiques à l’industrie de la construction et à ses composantes ne sont pas essentielles dans le cadre de la sélection du prochain directeur général. Toutefois, la connaissance de l’industrie est un atout.

        o  Connaissance de l’industrie de la construction, des relations de travail, de la santé et sécurité, de la loi R-20 (Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction).

        o  Connaissance des industries complémentaires. APCHQ (Association des professionnels de la  construction et de l’habitation du Québec) et ACRGTQ (Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec).

        o  Expérience avec Associations patronales.

DANNY SAVARD

Vice-présidente et chef de pratique

dsavard@mandrake.ca

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Vice-présidence, Personnes et culture - Montréal (21844)

Retail Industry

The VP People and Culture role will report to the CEO, and have a matrix relationship with the North America / EVP People and Leadership. This individual will also be part of the global organization community under the leadership of the Chief People Officer.  This individual will play a meaningful role to contribute to the Global People agenda, since Canada is in the top 7 Business Units (in employee count).

This is a meaningful opportunity for someone to step into a high growth environment and own the HR function. The role will require vision and operational know-how to ensure that the human resource function is keeping pace while the company enhances its core business and simultaneously becomes a even larger service brand on the market through their new agendas.

As the VP People and Culture, this individual will be an integral member of the leadership team (ELT) and therefore be expected to contribute to the business discussions and decisions, outside of just the HR function. They are responsible for ensuring that HR strategies and initiatives support the organization’s current mission and business strategy. The role will encompass all aspects of human resources and this individual will be a strong leader who is able to steward the HR function towards the future, through a strategic yet pragmatic and hands-on approach. The individual will serve as a strategic advisor to the CEO and continue to evolve the organization’s HR organization into a world-class entity; will set the appropriate HR vision and strategy; and will implement programs, policies and initiatives that advance the organization’s mission and culture. 

This individual will assess the needs of the overall businesses, including the interdependencies across various teams, integration of multiple acquisitions, while applying new and best practices, and implementing processes and metrics for success. The VP People and Culture will be extremely motivated by collaboration to improve outcomes as well as overall internal change. This position requires a person of unwavering commitment, integrity, and innovation.

KEY RESPONSABILITIES:

• Pursue the Talent Agenda in support of strengthening the organization’s current core business while also developing a strategy for the future state.

• Assess and review the organization’s current organizational design and operating model and identify opportunities to continue to increase the leadership and management bench. 

• Play an integral role in the integration and deployment of Workday in the company.

• Lead the people initiatives related to the Responsible Business framework, mainly focusing on D,E&I, Health and Safety and Society.

• Develop a solid recruitment approach mainly for field employees, combined with an Employee Value Proposition (EVP) program that will drive employee engagement and improve retention.

• Help drive a performance culture with an eye towards talent upgrades where applicable. This likely includes enterprise talent reviews, human capital metrics, talent development strategies. 

• Lead the overall framework and delivery of people development across the company to ensure that the company has identified the company’s future leaders and has a plan of development for each. 

• Remain “ahead of the curve” and agile in anticipating and developing both strategic and tactical HR and talent plans and programs to accomplish the organization’s aggressive growth and disruption strategy.  

• Develop programs and work with the leadership team to have a highly engaged workforce.

• Lead the internal communication strategies and ensure that we reach out to all our employees in a regular and efficient manner to drive engagement.

MAIN CHALLENGES IN RELATION TO THE OPPORTUNITY:

• Key contributor in how to bring the organization to the next level in terms of innovation and in terms of engagement.

• Maintain the level of Strategic involvement when the operations are constantly “dragging” the focus closer to the retail level.

• Bring the employer branding and employer offering to the desired marketplace level. Create excitement around the organization’s employee offer, such that top talent is attracted and retained by the brand.

CANDIDATE PROFILE:

Key Attributes: Education, Experience, Competencies and Behaviours:

The organization is seeking an outstanding candidate with demonstrated leadership experience, high energy and drive, as well as a successful track record as a human resources executive.

Competences should include:

• The ideal candidate is a highly regarded and experienced leader with a diverse generalist background related to human resources and recruitment services.

• Proven track record of success and deep expertise within the HR field, along with demonstrated expertise at partnering with as well as advising a CEO. 

• 10+ years progressive experience designing, managing and leading strategic HR programs in an organization of comparable scale and complexity.

•  A dynamic leader with exposure to a multi-faceted, enterprise-wide staffing function with talent analytics and integrated marketing and social media strategies.

• State-of-the-art thinking and practices around recruiting and talent management.

• Strong expertise in envisioning and leading both strategic and operational initiatives.

• Adept at managing large scale change initiatives, working with multiple stakeholders within an organization to gain buy-in and drive change.

• Exceptional communication skills to collaborate with other executive leaders across HR disciplines to deliver on our overarching human capital agenda.

• A bachelor’s degree is required; advance degree/MBA is preferred.

WHY JOIN THE COMPANY:

•  Join a winning team of highly qualified individuals who are working within an outstanding culture and work environment: structured and respectful.

•  World class organization in growth mode with Canadian head office in Montreal.

•  Excellent career opportunity on an international perspective (The organization operates in 34 countries).

•  Ability to make a difference and contribute to the success of the organization on both a tactical and strategic level. (Member of the executive committee).

NORMAND LEBEAU

President and Chief Guardian of the Mandrake Experience

nlebeau@mandrake.ca

Vice-présidence des opérations - Région de Trois-Rivières (21849)

Industrie manufacturière

L’organisation est une entreprise dynamique présentement en transformation. Opérant une forte croissance, l’entreprise désire s’adjoindre les services d’un vice-président opérations capable de piloter le volet opérationnel de tous les aspects de la transformation.

Relevant du président, le vice-président des opérations fournira une vision et un leadership solides à l’entreprise qui connaît une croissance rapide en Amérique du Nord. L’organisation des opérations comprend la chaîne d’approvisionnement (planification globale / approvisionnements / entrepôts), la production et la planification, le contrôle de la qualité, la gestion des stocks, le centre de distribution, la logistique et l’expédition, et la gestion de la sous-traitance, le cas échéant.  Le vice-président sera responsable de l’évaluation des besoins opérationnels actuels et futurs de l’entreprise et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction par l’entremise du comité exécutif. De plus, l’organisation est à la recherche d’un vice-président des opérations qui sera motivé par le développement de relations productives et de franc partenariat avec les groupes des ventes, du marketing de produits, des ressources humaines et des finances.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

· Assurer le leadership, la direction et l’orientation des opérations de l’entreprise.  Le vice-président des opérations veillera à ce que la stratégie d’exploitation évolutive soit alignée sur l’ensemble des activités et des initiatives stratégiques et opérationnelles de l’organisation.

· Agir en tant que conseiller principal et collaborateur de la haute direction, en fournissant un leadership stratégique et solide sur les questions d’exploitation ayant un impact sur l’organisation.  Obtenir le consensus et l’adhésion de toutes les parties prenantes pour améliorer l’efficacité des opérations.

· Apporter des améliorations à l’ensemble de la fonction Opérations en utilisant les principes de lean manufacturing pour améliorer et renforcer l’efficacité et l’efficience opérationnelles. 

· Amener la fonction à un niveau de performance supérieur en intégrant les opérations hors site actuelles et futures et développer des relations stratégiques avec les partenaires de la chaîne d’approvisionnement afin d’assurer une livraison fiable, des produits de qualité aux différents clients et ce, en respectant les délais et les objectifs de rentabilité.   

· Attirer, embaucher, développer et retenir les meilleurs talents possibles afin de bâtir une équipe qui travaille en cohésion, orientée vers les résultats et mobilisée. S’assurer de développer les membres de l’équipe et de les faire progresser sans cesse afin d’atteindre les plus hauts standards de réussite.  

· Superviser et optimiser l’efficacité des principales fonctions des opérations, notamment : la chaîne d’approvisionnement (planification globale / approvisionnements / entrepôts), la production et la planification, le contrôle de la qualité, la gestion des stocks, le centre de distribution, la logistique et l’expédition et la gestion des sous-traitants.

· Dans le cadre de futures acquisitions, développer et exécuter un plan d’intégration sans faille qui générera des performances financières tout en maintenant un niveau élevé de satisfaction des clients.

· Responsable de l’atteinte des revenus de l’entreprise en collaboration avec l’équipe des ventes.

PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE :

· Saisir les enjeux et le fonctionnement des opérations, prendre en charge les différents processus, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du département des opérations.

· Gestion de l’ensemble des opérations dans un contexte de changement, de transformation, de croissance et d’intégration technologique.

· Assurer l’implantation et l’optimisation de différents processus automatisés et robotisés.

· Dans un contexte d’amélioration continue, mettre en place les éléments de mesure permettant de tendre vers l’excellence opérationnelle.

· Développer et bâtir de solides relations de confiance au sein des diverses équipes de l’organisation afin de mobiliser l’ensemble des employés et assurer l’atteinte des objectifs communs.

· Participer activement au changement de culture de l’organisation.

PROFIL DU CANDIDAT :

Le titulaire du poste sera un leader inspirant, porté par le désir d’atteindre les objectifs de transformation et de croissance de l’organisation. Il sera en mesure de bien saisir la vision de développement de l’entreprise et de mettre en place les éléments opérationnels qui conduiront à l’atteinte des résultats escomptés. Son impact sur le développement de l’entreprise sera majeur. Son rôle sera autant stratégique que tactique.

Il sera doté d’une forte capacité à exercer son leadership et ses capacités de gestionnaire dans un environnement en évolution et en changement. Par la clarté de ses communications, par sa capacité à opérationnaliser la vision de croissance, par son souci de mesurer et de communiquer les progrès, il instaurera un contexte d’opération qui mobilisera et maximisera l’engagement de tous les membres de l’organisation.

Le titulaire possèdera un solide bagage en gestion des opérations et ce dans un environnement de croissance, de transformation et de développement technologique. Il sera en mesure de concevoir et de mettre à exécution l’implantation des stratégies opérationnelles menant notamment à l’accomplissement de son plan de développement stratégique.

Expérience requise :

· Le candidat retenu sera un professionnel des opérations de classe mondiale avec au moins 10 ans d’expérience (l’expérience dans le domaine de la vente au détail serait un atout) acquise dans plusieurs entreprises de fabrication dans un contexte de croissance et d’intégration rapides.

· Une expérience démontrée au niveau de l’implantation des principes et des façons de faire du lean manufacturing au sein d’environnements performants et orientés vers le client.

· Leader reconnu pour ses performances opérationnelles de premier ordre, y compris la gestion quotidienne efficace et optimale.

· Expérience de gestion au sein d’une organisation en pleine croissance nécessitant une interaction efficace avec les autres dirigeants de l’entreprise.

· Expérience au niveau de l’élaboration et du déploiement de stratégies d’amélioration de la qualité en constante évolution qui ont permis des gains de performance financière et non financière mesurables.

· Excellentes capacités de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

· Crédibilité forte et immédiate basée sur l’expérience, l’implication pratique et de solides compétences interpersonnelles.

Formation requise :

· Diplôme universitaire en ingénierie, en gestion des opérations ou une combinaison d’expérience et de formation connexe équivalente.

Compétences essentielles pour réussir : 

· Importance de la qualité :  Dans le contexte où l’entreprise s’est principalement concentrée sur le développement de produits, le candidat devra introduire une culture des opérations et de la qualité de même envergure, en :

    o   Mettant en place des processus et une discipline.

    o   Réduisant le niveau de rejet des matériaux et des produits finis.

    o   Améliorant l’efficacité des lignes de produits.

· Compétences d’intégration :  Le candidat retenu devra optimiser les opérations de l’entreprise dans un éventuel contexte de consolidation/intégration du site de fabrication, sans perturber les engagements de livraison des clients, en :

    o   Fournissant une stratégie appropriée de planification et d’exécution de l’intégration.

    o   Minimisant, voire éliminant, les temps d’arrêt de production liés aux problèmes d’intégration.

    o   Gérant et planifiant l’espace de production, la maximisation de l’espace au sol et l’expansion ou la surcapacité nécessaire des installations.

· Opérateur motivé par l’efficacité : Dans un contexte de croissance rapide, le candidat retenu devra constamment surveiller, gérer et maximiser l’efficacité opérationnelle en :

    o   Fournissant et prévoyant l’efficacité optimale de la ligne avec des indicateurs quotidiens de gestion efficace et optimale.

    o   Maximisant la production sans sacrifier la qualité par la gestion des équipes et la gestion de la ligne de production.

    o   Améliorant les délais de livraison aux clients d’année en année.

·  Gestion du changement : Dans un environnement collégial mais hautement entrepreneurial, le candidat retenu fournira des solutions opérationnelles et commerciales innovantes en :

    o   Gérant la mise en œuvre des solutions avec un fort leadership et en respectant les employés concernés.

    o   Traitant et résolvant rapidement les irritants créés par les changements.

    o   Fournissant une analyse de rentabilité solide, crédible et bien documentée à l’appui de ses recommandations.

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées :

· Faire preuve d’un un fort sentiment d’appartenance ; elle traite les opérations comme si l’entreprise dont elle est directement responsable lui appartenait. 

· Démontrer une forte orientation stratégique ; une personne qui comprend facilement la « vision d’ensemble » et peut la traduire efficacement en programmes réalisables. 

· Orienté vers le client ; la personne sera un ardent défenseur du client dans toute l’organisation.

· Agir à titre d’agent de changements au sein de l’organisation ; avoir un penchant pour l’action tout en sachant écouter et synthétiser efficacement l’opinion des autres.

· Posséder d’excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de fortes capacités d’analyse.

· Une personne dynamique et motivée qui peut traduire ces qualités en énergie et en enthousiasme.  Un leader doté d’excellentes compétences interpersonnelles, qui aime sincèrement travailler avec les autres et qui peut transmettre son enthousiasme et son goût pour les opérations.  

· Un joueur d’équipe au sein de l’équipe de direction.

· Faire preuve d’intégrité et de moralité incontestables ; une personne en qui les autres peuvent avoir confiance sans réserve.

· Détenir une expérience syndicale serait également considéré comme étant un atout.

ISABELLE GIRARD

Vice-présidente et chef de pratique

igiard@mandrake.ca

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Vice-présidence des opérations - Laval (21845)

Industrie manufacturière

L’organisation est une entreprise dynamique présentement en transformation. Opérant une forte croissance, elle désire s’adjoindre les services d’un vice-président des opérations capable de piloter le volet opérationnel de tous les aspects de la transformation.

Relevant de la directrice générale, le vice-président des opérations a comme principales responsabilités de s’assurer de l’efficacité et de l’efficience des opérations globales de l’organisation. Les principaux mandats reliés au poste sont :   

1. Agir à titre de membre actif du comité de direction et acteur de premier plan dans le développement stratégique de l’entreprise.

2. Développer une vision à long terme des divers départements sous sa responsabilité afin de rencontrer les objectifs de l’entreprise.

3. Gérer la productivité et la rentabilité des projets opérationnels.

4. Agir à titre de sentinelle sur l’ensemble des processus opérationnels de l’organisation et agir comme acteur de changement lorsque nécessaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

· Élaborer et mettre en place une stratégie au niveau des opérations afin de répondre aux objectifs d’affaires de l’organisation.

· Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de la direction des opérations de l’organisation et assurer un leadership actif au sein de ses secteurs de production.

· Déterminer et communiquer les objectifs stratégiques de ses secteurs et s’assurer du développement et de la mise en place du plan d’action.

· Établir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) pertinents.

· Structurer les opérations afin d’optimiser l’efficacité des processus de production en plus de maintenir et de développer la rentabilité des projets, le respect des échéanciers, la qualité des produits et la satisfaction des clients.

· Assurer une vigie sur les meilleures pratiques en matière de gestion et de production de film.

· Analyser et déterminer la capacité de production des différentes lignes afin de planifier les besoins en ressources financières, matérielles et humaines nécessaires.

· Participer au développement des stratégies globales de l’organisation en y intégrant l’aspect opérationnel et de production.

· Gérer l’ensemble des projets de production, développer et maintenir d’excellents liens d’affaires avec les clients (actuels et potentiels) et les différents partenaires.

· Planifier, gérer et suivre le budget d’opération de ses secteurs.

· Identifier, prioriser et suivre les différentes opportunités ou projets d’amélioration continue des processus de production.

· Favoriser le développement des compétences de ses équipes en fonction des orientations stratégiques et des objectifs organisationnels.

· Préparer et présenter l’information opérationnelle en comité de direction et apporter un rôle-conseil à la haute direction et au comité consultatif lorsque requis.

· Agir à titre de leader et de mentor auprès de son équipe.

PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE :

· Saisir les enjeux et le fonctionnement des opérations, prendre en charge les différents processus, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du département des opérations et les membres du comité de direction.

· Gestion de l’ensemble des opérations dans un contexte de changement, de transformation, de croissance et d’intégration technologique.

· Dans un contexte d’amélioration continue, mettre en place les éléments de mesure permettant de tendre vers l’excellence opérationnelle.

· Développer et bâtir de solides relations de confiance au sein des diverses équipes de l’organisation afin de mobiliser l’ensemble des employés et assurer l’atteinte des objectifs communs.

PROFIL DU CANDIDAT :

Le titulaire du poste sera un leader inspirant, porté par le désir d’atteindre les objectifs de transformation et de croissance de l’organisation. Il sera en mesure de bien saisir la vision de développement de l’entreprise et de mettre en place les éléments opérationnels qui conduiront à l’atteinte des résultats escomptés. Son impact sur le développement de l’entreprise sera majeur. Son rôle sera autant stratégique que tactique.

Il sera doté d’une forte capacité à exercer son leadership et ses capacités de gestionnaire dans un environnement en évolution et en changement. Par la clarté de ses communications, par sa capacité à opérationnaliser la vision de croissance, par son souci de mesurer et de communiquer les progrès, il instaurera un contexte d’opération qui mobilisera et maximisera l’engagement de tous les membres de l’organisation.

Le titulaire possèdera un solide bagage en gestion des opérations et ce dans un environnement de croissance, de transformation et de développement technologique. Il sera en mesure de concevoir et de mettre à exécution l’implantation des stratégies opérationnelles menant notamment à l’accomplissement de son plan de développement stratégique.

Expérience requise :

· Minimum de 10 ans d’expérience pertinente avec des responsabilités similaires.

· Expérience de gestion d’équipe créative et/ou technologique.

· Expérience d’implantation de projets Lean Manufacturing.

· Expérience en gestion de projets de grande envergure.

· Expérience de gestion par le coaching.

Formation requise :

· Formation universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à l’emploi.

· Maîtrise en administration des affaires (MBA) sera considéré comme un atout.

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées :

· Excellent sens des affaires et habiletés stratégiques.

· Centré sur l’action, les résultats et la qualité.

· Dynamisme et capacité d’adaptation à un environnement en constante évolution.

· Leadership (influence et mobilisation).

·  Excellent communicateur.

· Fortes habiletés et expertise en optimisation et gestion du changement.

· Personne d’équipe avec de fortes aptitudes relationnelles.

· Capacité à prendre des décisions rapides et d’en mesurer les impacts.

·  Leadership structurant et engageant.

· Expérience dans la transformation organisationnelle d’équipe et mise en place de processus efficaces et structurés.

· Un communicateur et motivateur hors pair qui valorise le travail d’équipe et la vision de l’entreprise.

· Stratège et planificateur éprouvé, tourné vers l’atteinte des résultats.

· Perspective stratégique et orientation clients.

· Bilinguisme: français et anglais.

POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION?

· Entreprise québécoise en croissance portée par des stratégies à long terme pour la poursuite de son expansion internationale.

· Forte culture orientée autant sur la performance et l’innovation que sur la qualité de l’environnement de travail.

· Poste névralgique qui permettra à l’entreprise de bâtir les assises du futur par l’innovation, la qualité et l’efficacité des opérations.

· Jouer un rôle clé au sein de la direction pour orienter la destinée de l’entreprise.

 

ISABELLE GIRARD

Vice-présidente et chef de pratique

igiard@mandrake.ca

 

 

 

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Direction des finances - Nouveau-Brunswick (21807)

Secteur manufacturier

The Financial Director will have ownership of the finance function, leading the finance department in its day-to-day activities and supporting other departments with accurate financial information. This includes, but not limited to, budgeting, working capital and cash management. The successful candidate will play a key role in the senior management team of the plant. In addition, the successful candidate will support the divisional VP Finance on division-wide initiatives including decision making regarding medium-term strategy plans, capital expenditure projects, KPIs and performance improvement roadmaps.

KEY RESPONSABILITIES :

· Responsible for the management of the plant’s finance department, including developing and strengthening the team, setting objectives and evaluating performance;

· Drive margin improvement programs;

· Cash management;

· Oversee the monthly preparation of financial reports in accordance with the group’s requirements for meeting deadlines;

· Monitor capital expenditure projects, including the evaluation of investment decisions and the evaluation of project performance versus budget;

· Prepare financial projections on an ongoing basis and be responsible for the plant’s budget cycle;

· Prepare various presentations on important topics such as financial performance, capital expenditure projects, operational working capital and other future issues;

· Monitoring and analysis of plant’s operational costs;

· Responsible for inventory valuation and compliance with cyclical inventory settlement procedures;

· Key engagement partner for external audit on group / divisional reporting;

· Monitor and improve the internal control framework.

CANDIDATE PROFILE : 

Academic Background:

· Fifteen (10) + years of experience as an accountant and 5 (five) years leading a team.

· Bachelor’s degree in accounting with a CPA designation.

Qualifications and Competency Requirements:

· Strong business and operation acumen;

· Strong business and people leader fostering continuous improvement practices and employee development and empowerment;

· Experience of ERP systems;

· Able to deal with multiple projects and competing priorities;

· Strong influence skills, with proven ability to build trust across a diverse population of leaders and stakeholders.

· Culture change experience and team building;

· Experience in a fast-growing organization including capital expenditure management, inventory control and production cost management;

· Demonstrated competence in terms of financial performance monitoring, reporting and process improvement;

· Experience in a management team;

· Has already participated in ERP implementation and improvement projects;

· Fluent in English and French.

KEY CHALLENGES: 

· Positioned the department as a trusted business partner toward his internal clients, providing added value.

· Help internal clients (operations) enhance their performance by translating financial information into relevant KPIs and dashboards.

· Lead the finance function toward a continuous improvement approach focused on efficiency.

 

 

MAXIME LEBEAU
Vice-président et chef de pratique
Courriel : mlebeau@mandrake.ca

 

Vice-présidence des finances - Rive-Sud de Montréal (21819)

Secteur manufacturier

L’organisation crée cette nouvelle vice-présidence dans l’objectif de faciliter la croissance de l’organisation. Ce rôle introduira un cadre ainsi qu’une vision corporative pour les fonctions de FP&A, de trésorerie (et de crédit), de fiscalité ainsi que d’assurance corporative. Cette création de poste permettra une meilleure visibilité de la performance de l’ensemble des unités d’affaires du groupe auprès des exécutifs de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

L’individu sélectionné agira comme conseiller stratégique de confiance au sein de l’organisation ainsi qu’auprès de la haute direction. Il travaillera sur des projets transversaux de haute importance.

Travaillant avec une équipe de directeurs ambitieux et dynamiques, vous aurez la responsabilité de supporter leur développement afin de les faire évoluer et grandir sur le plan professionnel et personnel.

Trésorerie et gestion de crédit

· Développe une stratégie de trésorerie internationale maximisant la gestion des opérations de trésorerie, de fonds de roulement ainsi que des flux de trésorerie;

· Gère et développe les relations avec les agences de crédit ainsi qu’avec les banques et autres partenaires financiers;

· Conseille et donne de la visibilité face aux risques associés au positionnement de l’organisation (prêts, investissements et liquidité);

· Offre une visibilité globale face aux besoins de l’organisation en matière de structure financière;

· Supervise la politique de gestion des risques, en l’adaptant aux besoins des projets tout au long de leur cycle de vie;

· Développe une stratégie de gestion de risques ainsi que des politiques et procédures pertinentes dans un contexte où l’organisation opère sur la scène internationale;

· Demeure à l’affût de l’évolution des tendances et des nouvelles pratiques entourant les risques de crédit et conseille la haute direction à cet effet;

· Demeure à l’affût des outils permettant d’amenuir les risques de crédit.

FP&A et intelligence d’affaires

· Développe une culture de rigueur analytique pour le département des finances pour faciliter la prise de décisions dans le cadre de projets d’envergure en renforçant les capacités de production d’information de leur outils technologiques;

· Défini le positionnement de la fonction FP&A et structure la stratégie de son évolution afin de supporter l’organisation dans sa prise de décision et sa compréhension des enjeux, opportunités et besoins.

· En collaboration avec l’équipe en place, supporte la mise à niveau du cadre d’analyse et des outils de mesure de performance de l’organisation (rapports de gestion, tableau de bord, indicateurs de performances).

Assurance

· Mène et actualise la stratégie globale de politique d’assurance de l’organisation;

· Mène l’évaluation des risques en lien avec leurs politiques d’assurance et réduit l’exposition de l’organisation à travers l’implantation de stratégie concrète;

· Demeure à l’affût des tendances sur le marché.

Autres responsabilités

·  Supporte la CFO dans la préparation du matériel nécessaire lors des rencontres du conseil d’administration et auprès des différentes parties prenantes;

·  Avec le support de son équipe, agi comme ambassadeur de la valorisation des données d’affaires de l’organisation, permettant à l’organisation une meilleure visibilité sur les opportunités et défis à venir, permettant une meilleure prise de décisions à tous les niveaux;

·  Participe activement aux activités de fusions et acquisitions conjointement avec la Cheffe de la direction financière.

PROFIL DU CANDIDAT : 

Formation académique :

· Détenir un diplôme universitaire en comptabilité ou en finance.  Tout autre discipline jugée pertinente sera un atout.

Habiletés requises :

· Posséder une expérience d’au moins 10 ans à la tête d’une équipe;
· Aptitudes pour les relations interpersonnelles;
· Expérience démontrée à travailler au sein d’une organisation possédant des activités internationales;
· Joueur d’équipe avec une passion pour supporter le développement des ses collègues et des membres de son équipe;
· Capacité analytique très avancée;
· Possède d’excellentes aptitudes de communication;
· Capacité à transiger avec des exécutifs d’envergure;
· Forte capacité de mobilisation et d’influence;
· Sens des affaires développé;
· Bilinguisme.

PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE : 

· Dans le cadre de la création de ce nouveau rôle, rapidement établir sa crédibilité au sein de son équipe ainsi qu’auprès des équipes des différentes unités d’affaires de l’organisation.

· Rapidement se familiariser avec les pratiques des fonctions finances des entreprises acquises par l’organisation afin d’établir un encadrement ainsi qu’une vision corporative en fonction des objectifs corporatifs et de la réalité terrain.

· Naviguer à travers une entreprise internationale qui renferme plusieurs cultures organisationnelles en raison des nombreuses acquisitions récemment complétées.

· Faire évoluer son équipe et les processus dont il a la responsabilité afin d’être prêt et en mesure de supporter la prochaine phase de croissance de l’entreprise.

POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION?

· Joindre une des rares organisations dont le centre décisionnel est basé au Québec tout en possédant des activités globales ayant un impact positif et durable sur les changements climatiques.

· Joindre une organisation où vous serez rapidement en mesure d’avoir de l’impact.

· Participer au positionnement d’un fleuron québécois comme leader mondial au sein de son industrie.

 

 

MAXIME LEBEAU
Vice-président et chef de pratique
Courriel : mlebeau@mandrake.ca

 

Vice-présidence, Stratégie et Innovation - Montréal (21784)

Industrie santé/médical

 

PRIMARY ROLE:

The organization currently holds the close second position in terms of market share for the Canadian market. Within the past eight years, the team has worked tirelessly to close the market share gap separating them from the market leader, shrinking their lead from 18% to 5% in 2021.

Reporting directly to the President and General Manager, the Vice-President, Strategy and Innovation will be the go-to-person for the president regarding all key strategic initiatives, digital transformation, the development and tracking of corporate priorities/objectives and will ensure successful executive committee governance, business reviews and strategic offsites.

Through his leadership initiatives, he will play a key role in helping the organization achieve its corporate objectives.  

 

KEY RESPONSABILITIES:

· Providing operational and business planning support to the executive committee members.

· Quickly familiarize with key business drivers and risks of the industry as well as the company internal procedures and policies (Finance, Health and Safety, HR, Transformation, IT, Ethics, Compliance, Risk Management, and any other regulatory requirements related to the pharmaceutical industry (GMP, etc.).

· Develop in collaboration with the Executive Committee members the 5-year strategic plan, annual corporate priorities and objectives and lead all key corporate projects.

· Lead the development of the company’s 5 years plan by providing timely reporting and metrics to the leadership team and company on all going projects and performance status.

· Drive the prioritization, ideation and new strategic plan around transformational commercial opportunities/projects and permitting the organization to reach leading position within its industry in Canada.

· Act as an ambassador and enabler with key stakeholders involved in transformation projects by providing clear communications as well as appropriate performance metrics. 

· Put in place a new culture of bold thinking. Lead and form a community of bold thinking to drive the required culture, operational efficiencies across the organization.

·  The Vice-President, Strategy and Innovation will act as the President’s chief of staff by managing all activities of the Executive Committee’s team meetings, strategic session, and corporate business reviews.

· Participate in the Executive Committee in order to provide company leadership in terms of corporate culture, ethic and compliance, strategic plan, best practices, innovation, corporate governance and overall employee and customer satisfaction. Keep himself/herself connected with thought leaders, best industry practices and trends. Organize meeting, agenda, minutes, and action items.

 

MAIN CHALLENGES:

· Nurturing the organization “bold moves” culture by delivering the 2023-2024 strategic plan which will include extraordinary commercial initiatives leading the organization to reach the market leader status.

· Quickly gain the trust status amongst the executive committee members. Embrace the ‘’trust formula’’

      1)      Credibility

      2)      Reliability

      3)      Intimacy

· Provide an environment where a seamless file transfer (with the predecessor) will take place.

KEY ATTRIBUTES : Education, Experience, Competencies and Behaviours

· Bachelor’s degree in a relevant field

· MBA or master’s degree in any relevant field (would be an asset)

· Proven track record in developing transformational commercial solutions through creative approach and nonconventional thinking

· Ability and desire to import best practices from non pharma sectors, namely (without limitations to): Banking, CPG, Digital, technology, etc.

· Five (5) years of experience within a consultant firm

· 15 years within strategy and/or transformation related positions

· Commercial experience in sales, marketing, or business development

· Proven experience in project management

· Strong business acumen as well as remarkable interpersonal skills

· Perfect French and English proficiency (strong asset)

· Ability to multitask and work within a fast-paced environment as well as be able to deliver under pressure.

 

WHY JOIN THE ORGANIZATION?

· Step in an industry where you will have a concrete and direct impact on millions of human lives.

· Be part of a performant and mobilized team willing to welcome first class talent in order to help the organization achieve its objective.

Normand Lebeau

Président et Gardien en chef de l’expérience Mandrake

nlebeau@mandrake.ca

Direction des risques corporatifs - Montréal (21816)

Industrie de la construction

C’est dans un contexte où l’organisation connait une forte croissance de ses activités que l’organisation désire s’adjoindre d’une direction des risques corporatifs. La taille ainsi que le niveau de maturité que l’organisation a atteint nécessite un approfondissement de leurs pratiques en gestion de risques.  

À terme, ce nouveau rôle permettra aux dirigeants de l’organisation de posséder une vision d’ensemble des risques, leur permettant de structurer une croissance pérenne grâce à l’instauration de processus, tableaux de bord et indicateurs de performances.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

En tant que directeur des risques corporatifs, vous aurez à charge de monter les processus et de développer les outils nécessaires afin de superviser la gestion au niveau corporatif global. Votre rôle implique la mise-en-place de systèmes permettant d’identifier, d’analyser et de quantifier les risques associés à la croissance de l’entreprise. Vous participez aux procédures d’approbation et de revues internes des opportunités afin d’aider à établir les probabilités et les impacts des risques et opportunités soulevés ainsi qu’au choix de mitigations. Vous avez également la charge d’assurer d’une saine gestion des risques et produire des rapports détaillants le profil de risques des différents départements (légal, réputationnel, informatique, etc.).

· Développer et superviser la mise en place de processus qui serviront à la gestion des risques et opportunités pour l’organisation à travers le Canada;

· Formuler des recommandations au comité exécutif et assurer un suivi des défiances identifiées;

· Présenter les progrès et recommandations stratégiques de la fonction au conseil d’administration ainsi qu’au comité d’audit et de risques

· Promouvoir, mettre en place et appliquer un système de gestion des risques, en l’adaptant aux besoins du projet tout au long de son cycle de vie;

· Fournir les services de gestion des risques dans le cadre de la réalisation de projets d’investissement, conformément à la gouvernance, aux processus et aux objectifs;

· Assurer le développement et la mise en œuvre de plans de gestion des risques des différents projets et unités d’affaires de l’organisation;

· Assurer la création de valeur et la réduction de l’exposition aux risques par l’atténuation active des menaces et la maximisation des opportunités;

· Entreprendre des activités quotidiennes de gestion des risques, notamment l’identification, la hiérarchisation, la gestion des registres, la planification des actions et le suivi;

· Produire des rapports périodiques sur les risques, y compris les dépenses liées aux risques profilés, les risques impactés et les changements d’exposition aux risques;

· Développer et entreprendre des analyses quantitatives avancées des risques, notamment des analyses des coûts, des calendriers et des coûts et calendriers intégrés, afin de permettre des prévisions et un suivi solide de l’exposition aux risques;

· Utiliser ses connaissances et son expérience pour assurer l’identification et la gestion de tous les risques importants pour la réalisation des objectifs des différents projets de l’entreprise;

· Agir en tant qu’ambassadeur de la gestion des risques à l’interne, en mobilisant les différents départements concernés aux exigences, aux processus et aux avantages de la gestion des risques;

· Assurer la gestion et la formation d’une équipe afin d’assurer la bonne application des processus de contrôle et des outils mis en place pour l’analyse des risques aussi bien côté projet que corporatif.

PROFIL DU CANDIDAT : 

Formation académique :

· Détenir une formation universitaire dans un domaine pertinent.

Habiletés requises :

· Posséder une expérience d’au moins 10 ans en gestion de risque corporatif au sein d’une entreprise de grande taille;
· Aptitude pour les relations interpersonnelles;
· Sens de l’entreprenariat;
· Capacité analytique très avancée;
· Possède d’excellentes aptitudes de communication;
· Capacité à transiger avec des exécutifs d’envergure;
· Forte capacité de mobilisation et d’influence;
· Sens des affaires développé;
· Bilinguisme.

 

PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE : 

· Bâtir la toute nouvelle fonction des risques corporatifs tout en bénéficiant du support de la haute direction et du conseil d’administration;

· Établir sa crédibilité au sein des opérations et des différents parties prenantes pertinentes.

 

POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION?

· Joindre un fleuron Québécois en pleine croissance qui possède le moyen de ses ambitions;

· Joindre une entreprise où votre étendue décisionnelle résonnera sur le plan stratégique partout au Canada ainsi qu’aux États-Unis;

· Entreprise mature possédant un processus décisionnel structuré et efficace.

 

 

MAXIME LEBEAU
Vice-président et chef de pratique
Courriel : mlebeau@mandrake.ca

 

Notaire, Associé(e) - Longueuil (21792)

Services juridiques

Le cabinet vise à s’adjoindre un associé, notaire, de préférence avec son équipe, afin de contribuer significativement et stratégiquement au développement du secteur immobilier commercial du cabinet. C’est dans un contexte de croissance et d’ouverture potentielle au capital que ce recrutement s’inscrit.

Au fil des années, le notaire retenu, aura exercé sa profession et développé sa clientèle afin de répondre aux divers volets touchant les dossiers de nature commerciale, notamment grâce à son expertise en droit immobilier et en préparation de garanties dans le cadre de financements commerciaux.

Le candidat sera attiré par l’excellente réputation du cabinet, par son offre intégrée de services professionnels pouvant répondre à un éventail de pratiques juridiques et d’affaires ainsi que par l’agilité d’un cabinet de taille moyenne doté d’une impressionnante structure de ressources et de support, tant administratifs que technologiques.

Principales responsabilité :

En plus de participer au développement des affaires ainsi qu’au positionnement stratégique du cabinet comme leader dans son champ d’expertise, l’individu sera appelé à prendre les responsabilités suivantes :

· Conjointement avec les autres associés au capital, participer activement au développement ainsi qu’au positionnement stratégique du cabinet.

· Jouer un rôle de premier plan dans le développement professionnel des équipes grâce au coaching ainsi qu’au partage de rétroactions continues.

· Maximiser la satisfaction des clients existants et potentiels en demeurant à l’affût de leurs besoins ainsi qu’en les orientant vers les experts appropriés.

· Participer activement à l’amélioration des services rendus aux clients en démontrant une attention particulière à l’efficacité interne des processus en place.

· Assurer la pérennité à long terme du cabinet en contribuant significativement au développement des affaires (auprès d’une clientèle ayant des besoins dans le secteur de l’immobilier/financement commercial) en élargissant le portfolio de clients déjà existant tout en entretenant les relations déjà établies.

· Dans le respect des politiques internes du cabinet et de ses obligations déontologiques, il s’implique et assure la gestion de dossiers.

Profil du candidat : 

Le candidat retenu aura développé une clientèle établie générant un volume d’affaire considérable.

Formation académique :

· Détenir un baccalauréat en droit et être membre de la Chambre des notaires du Québec.

Habiletés requises :

· Aptitude pour les relations interpersonnelles.
· Excellente habileté de gestion de personnel.
· Maîtrise du français est absolument nécessaire. L’anglais est un atout.
· Individu performant axé sur la satisfaction de la clientèle.
· Forte capacité de mobilisation.
· Sens des affaires évolué.
· Capacité à vulgariser.
· Fait preuve de rigueur et de sens d’organisation. 

 

Principaux défis du poste : 

· Rapidement établir sa crédibilité au sein de l’équipe d’associés et de notaires en place.

· Atteindre les objectifs du plan d’affaires prévu pour ce rôle.

· Poursuivre le développement de la clientèle dans le secteur de l’immobilier/financement commercial.

 

Pourquoi joindre l’organisation?

· Le cabinet possède une excellente réputation sur le marché et possède une vaste équipe administrative (communication, TI, comptabilité et ressources humaines) pour supporter ses professionnels ainsi que leurs ambitions.

· Collaborer avec des professionnels engagés qui offrent du travail de qualité.

· Le cabinet offre des services diversifiés, ce qui permet de mieux supporter sa clientèle grâce à des possibilités d’offres de services croisés.

· Organisation structurée, efficace et de taille raisonnable, possédant les moyens de ses ambitions.

· Faire une réelle différence auprès de clients à taille humaine.

 

 

MAXIME LEBEAU
Vice-président et chef de pratique
Courriel : mlebeau@mandrake.ca

 

Direction des approvisionnements - Longueuil (21813)

Industrie minière

Sous la supervision du vice-président approvisionnement et chaîne logistique, le titulaire du poste assurera, par l’entremise de son équipe, la gestion et le suivi des achats de matériaux, d’équipements fixes et mobiles, de pièces de rechange pour soutenir la fabrication, la transformation et les opérations de l’ensemble des unités d’affaires au Canada. Cette personne travaillera en collaboration avec les équipes de direction de la production, de l’entretien, de l’ingénierie, des finances et technologie de l’information, entre autres.

Le poste pourra évoluer dans le futur. Il est possible que le titulaire du poste puisse succéder au vice-président actuel.

Principales responsabilité :

· Évaluer les demandes d’achat de fourniture, d’équipements ou de composantes et déterminer les méthodes appropriées d’approvisionnement et de sélection de fournisseurs.

· Soutenir le processus d’approvisionnement et de logistique tout en évaluant la performance des fournisseurs et les opportunités d’affaire.

· Revoir, négocier ou renouveler les ententes annuelles avec les fournisseurs principaux.

· Développer des liens solides de partenariats avec les fournisseurs locaux et internationaux.

· Assurer la gestion d’une équipe composée de quatre spécialistes de catégories.

· Assurer la gestion d’un inventaire de plusieurs dizaines de millions de dollars.

· Mettre en œuvre des stratégies de réduction de coûts tout en respectant les échéanciers et les standards de qualité.

· Participer activement au comité de direction et partager les informations relatives à la gestion de son département.

· Négocier et traiter les réclamations et les retours aux fournisseurs des composantes non conformes aux standards de qualité établis.

· Communiquer, dans un délai raisonnable, les changements de prix ou toutes modifications pouvant avoir un impact sur la fabrication, l’entretien ou les opérations.

· Assurer le respect et la conformité des règles financières de la corporation concernant le processus d’appel d’offres, de réquisitions et d’autorisation d’achat de biens et de services.

· Contribuer à l’optimisation de l’inventaire avec l’équipe des opérations et de la planification.

· Contribuer à développer de nouveaux fournisseurs et consolider la base des fournisseurs actuels.

· Assurer le succès de ses clients internes en maintenant une disponibilité adéquate.

Profil du candidat : 

Formation académique :

· Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des opérations ou en approvisionnement ou toute autre formation équivalente.

Expérience :

· Posséder entre dix (10) et quinze (15) d’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement.

· Expérience de cinq (5) à dix (10) ans en gestion d’équipe.

· Expérience significative dans un rôle similaire, en industrie lourde.

· Expérience de travail avec un système ERP/MRP est un atout majeur.

Habiletés requises :

· Aptitudes pour l’analyse et la négociation de contrats.

· Nature entrepreneuriale orientée vers les résultats et l’amélioration.

· Compétences en communication et relations personnelles.

· Habileté à travailler en équipe.

· Capacité à travailler sous pression et coordonner plusieurs dossiers simultanément.

· Habileté à travailler dans un contexte d’échéances serrées.

· Bilinguisme (français, anglais).

· Capacité à passer l’équivalent de 25% de son temps sur les sites de production et 25% de son temps en visites fournisseurs.

 

Principaux défis du poste : 

· Saisir les enjeux et le fonctionnement du département, prendre en charge les opérations d’approvisionnements, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres de l’équipe.

· Dans un contexte mondial, développer des liens avec de nouveaux fournisseurs spécialisés et qualifiés afin de réduire la dépendance aux fournisseurs clés actuels et d’assurer une disponibilité de produits dans le but d’offrir un meilleur éventail de choix économiques à l’entreprise.

· Mise en place de processus et d’outils opérationnels permettant de supporter le plan d’affaires et d’assurer la croissance, l’efficacité et la performance de l’entreprise.

· Assurer la planification et la disponibilité d’un volume d’achats annuels de plusieurs centaines de millions de dollars afin de servir les clients internes selon les standards de performance établis.

 

Pourquoi joindre l’organisation?

· Organisation internationale reconnue qui offre des possibilités de progression locales ou à l’international.

·  Impact immédiat sur la pérennité et la croissance de l’organisation.

· Agent de changement qui saura instaurer de nouvelles façons de faire et améliorer les pratiques actuelles.

· Bel environnement de négociation de partenariats stratégiques importants.

· Supporter le développement d’une équipe de professionnels et être le leader des changements nécessaires pour le futur.

 

 

Isabelle Girard           
Vice-présidente et Chef de pratique   
Courriel :  igirard@mandrake.ca

 

Direction financière - Casablanca, Maroc (21802)

Industrie minière

Dans un contexte d’expansion des opérations de la mine, l’organisation souhaite se doter d’une nouvelle direction des finances qui viendra supporter une équipe locale compétente vers l’intégration des meilleures pratiques comptables et financières.

Principales responsabilité :

Relevant du président et directeur général et indirectement du chef de la direction financière de l’organisation, le titulaire du poste sera basé à Casablanca mais devra visiter sur une base régulière les opérations minières.

Contrôles internes et conformité :

·  Assurer que l’entité rencontre les exigences 52-109 à travers les contrôles, politiques et procédures demandées par la maison mère.

·  Superviser la production et le dépôt de tous les documents fiscaux et financiers requis auprès des autorités (impôts, bureau de change etc.).

·  Diriger l’élaboration du budget qui répond aux objectifs opérationnels définis par l’équipe de direction, exécuter et superviser le contrôle budgétaire continu, fournir un examen budgétaire et partager les résultats budgétaires avec la direction mensuellement.

Comptabilité de gestion :

·  Supporter les équipes d’opérations à l’instauration des mesures d’amélioration de l’efficacité opérationnelle.

·  Maître d’œuvre de l’établissement des budgets par une coordination efficace du processus et une solide validation des données.

·  Analyser l’évolution des coûts et mettre en place les KPIs et outils de suivi. Suivre les rapports de non-conformité et voir à leur bonne résolution en collaboration avec ses équipes et les autres départements de l’organisation.

·  Maintenir les canaux de communication ouverts et les échanges harmonieux dans le but de créer un contexte d’amélioration continue au sein de l’entreprise.

·  Assurer une maîtrise de haut niveau sur l’ensemble des processus et outils nécessaires à la connaissance des résultats de la production de l’entreprise.

·  Appliquer des méthodes éprouvées de calcul du prix de revient et les communiquer efficacement aux équipes concernées.

Comptabilité financière et autres responsabilités :

·  Superviser la production des états financiers de grande qualité sur une base mensuel, trimestriel et annuelle pour l’entité.

·  Coordonner les activés avec les auditeurs externes.

·  Mener la fermeture de fin de mois pour l’entité.

·  Mener les activités de gestion de trésorerie de l’entité.

·  Supporter la haute direction de l’entité lorsqu’ils font face à des enjeux financiers ou comptables.

Profil du candidat : 

Formation académique :

·  Détenir un baccalauréat en comptabilité ainsi qu’un titre CPA, auditeur.

Expérience :

·  Posséder une expérience d’au moins 10 ans comme gestionnaire d’équipe ainsi qu’une expérience prouvée au sein d’une entreprise qui évolue dans la transformation de matières premières.

·  Avoir évolué comme auditeur et posséder une compréhension ainsi qu’une connaissance des exigences des normes IFRS. Un passage au sein d’entreprises transigées en bourse est donc nécessaire.

Habiletés requises :

·  Aptitude pour les relations interpersonnelles.

·  Excellentes habiletés informatiques avec un système ERP (préférablement Sage 300.)

·  La maîtrise du français est absolument nécessaire en plus de solides connaissances de l’anglais.

·  Forte capacité d’adaptabilité.

·  Forte capacité de mobilisation.

·  Sens des affaires évolué.

·  Capacité à vulgariser les informations comptables ou financières aux clients internes.

 

Principaux défis du poste : 

·  Rapidement établir sa crédibilité au sein de l’équipe de comptabilité/finance.

·  Poursuivre la transformation des habitudes et réflexes de l’équipe vers une culture d’imputabilité, davantage axé sur la performance. Ces ajustements sont nécessaires dans le contexte où l’organisation est transigée en bourse.

 

Pourquoi joindre l’organisation?

·   Joindre une des seules organisations québécoises dans le domaine minier possédant des opérations internationales en pleine expansion.

·   Déménager dans un pays jouissant d’un régime politique stable où le soleil est au rendez-vous.

·   La vie active de la mine est de onze (11) ans, jetant les bases vers un avenir stable.

 

 

Maxime Lebeau
Vice-Président, Chef de pratique
Courriel : mlebeau@mandrake.ca

Director of Communications - Montreal (QC) or Toronto (ON) (21795)

Legal Services

The organization is looking for a Director of Communications to assume the top communications role leveraging the firm’s growth and the Marketing Department’s reorganization.

The Director of Communications delivers proactive guidance to the firm’s leadership, practices, and offices on how to improve strategically the firm’s positioning in Canada, the United States and globally. They will also deliver a framework for internal communications and, where requested, work with firm leadership to disseminate internal messaging, reinforcing the organization’s culture and brand identity. This is a firm-wide position covering the Montreal, Toronto and New York offices.

Primary Role: 

The Director of Communications is responsible for articulating and managing the communications function, including strategic media relations in support of the organizations’ overall objectives. This role reinforces a culture founded on excellence and precision.

The firm has offices in three locations: Toronto, Montreal, and New York. The Montreal office represents and delivers services in Quebec both to Quebec-based clients and to clients that do business in Quebec. This requires the production of our content in both French and English, which is a process the Director manages for the firm’s business development and marketing communications.

A member of the Marketing Department Leadership Team, the Director collaborates with the other directors and CMBDO to set team strategy, goals, objectives and direction in support of the firm’s orientations. Together and in collaboration with firm’s administrative leadership and the partners, this group contributes to, guides, and supports global, Canada, United States, local market, office, practice, industry, alumni and D&I strategies.
Responsibilities:

EXTERNAL COMMUNICATIONS:
• The Director will set the firm’s external communications strategy (for and in alignment with above articulated groups) raising the firm’s profile and resulting in (for example) several firm / leadership / next generations of leaders’ profile pieces each year. Plans will include milestones; methods for leadership buy-in and reporting; communications calendar; details for building key-media relationships; approaches to reaching audiences (clients, prospects, talent, referral sources, alumni); and modes of communication (earned media, article placements, announcements, presentations, association involvement, announcements, bulletins (flashes), guides, newsletters, reports, social media (LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.), podcasts, video, website, advertising, paid media, etc.
• The Director leads a team ready to handle day-to-day efforts, as well as crisis counseling and media / communications training and guidance for partners and firm leadership. The team proactively monitors client, practice, location and industry trends and engages with leadership and the media to identify and act upon profile-raising opportunities.
• The Director will expand the communications team’s and key-partners’ networks of relationships with reporters and editors in the business and legal media and within targeted industry and trade organizations.
• Working collaboratively with the marketing, business development and operations functions, the Director fosters creative solutions for solidifying client relationships using external communications concepts leading to new business opportunities. Together, these functions manage and assess the firm’s market recognition programs, including managing the firm’s annual reporting to news agencies; firm / practice / lawyer rankings; and pursuit of award opportunities for individual lawyers and the firm.

INTERNAL COMMUNICATIONS:
• The Director will develop and manage the firm’s internal communications strategy (for and in alignment with above articulated groups and including any additional internal groups, such as IT, Training and Human Resources) aiding firm leaders to disseminate information and messaging supporting our culture and furthering goals and objectives.
• Plans may include milestones; methods for leadership buy-in and reporting; communications calendar; approaches to reaching audiences (leadership, partners, associates, business professionals, staff, etc.); modes of communication (meeting, email, intranet, presentation, town hall, desk drops); etc.
• Develops national and global human resource strategies to attract talent.

SYSTEMS AND OPERATIONS:
• The Director will join forces with marketing operations utility and support the management, selection and deployment of technologies necessary for the execution of our communications function. This includes the firm’s website, intranet, client portals, CRM / ERM, email distribution, social media applications, research systems, project management and media tracking. This team assists in assessing current software processes and collaborating with the IT department to select vendors and organize deployments. The goal is to increase collaboration, break down silos and eliminate duplication in the department and throughout the firm.

WRITING CONSISTENCY AND BRANDING:
• The Director leads our efforts in ensuring that our prose and visual identity are consistent throughout the firm. Requiring intra-firm departmental collaboration, training and the delivery of helpful tools, the director will use gravitas and teaming to encourage compliance.
• The Director will further optimize brand awareness and the firm’s positioning so that perception among key targets and audiences aligns with reality. This includes the firm’s web presence, media, listings and directories, rankings and recognition, advertising, marketing and business development materials, publishing, client communications, social media, D&I, alumni relations and lawyer recruiting support.
Team Leadership and Management:
• The Director manages a staff of approximately five professionals and external consultants (media, trainers, designers, and editors), and looks to elevate the skills of our internal staff wherever possible, keeping the challenging work inside the firm.

CANDIDATE PROFILLE: 

This role requires a motivated and organized individual who thrives in a goal-oriented business culture. The incumbent will have the opportunity to observe, document, build, analyze and improve our global communications practices and a desire and ability to interact with a variety of groups.

EDUCATION:
• Bachelor’s Degree, preferably in English, French, communications, public relations, journalism or related field.
• A law degree is a plus.

EXPERIENCE, COMPETENCIES, AND BEHAVIORS:
• The position requires a minimum of ten years of relevant experience with a record of achievement, increasing responsibility and management acumen. The equivalent combination of advanced degree, training and experience may be considered with a minimum of six years of professional experience relevant to the position. Law firm, legal-related, professional services or partnership-organizational experience preferred. Favoured candidates have a solid understanding of a law firm or professional services business model from financial, operational, and personal perspectives. Public relations agency, journalism or government experience is a plus.
• Proven communications and public relations experience with a background in media relations and content creation. Ability to represent the firm with honesty, integrity, and professionalism, consistently acting in an ethical manner.
• Experience with crisis management and able to remain well composed and clear-thinking when responding to media attention involving sensitive topics.
• Strong interpersonal skills with a demonstrated ability to communicate clearly and effectively, both verbally and in writing in English and French. Proficiency to read and write in French is mandatory. Excellent written and verbal communication skills with demonstrated ability to persuasively articulate and present complex ideas and strategic topics to firm-wide leadership and other key stakeholders as well as external audiences.
• Gravitas / ability to influence.
• Record of effective relationships (either personally or by empowering the team) with contacts at top-tier global, national, local, practice and industry media outlets.
• Familiarity with legal concepts as relevant to legal public relations.
• Technological acumen of digital marketing, social media strategies and content creation best practices. Competent in operating these or similar database software and research tools: Meltwater; JD Supra; Lexology; Mondaq; LexisNexis or Westlaw; Introhive; InterAction; Tikit, etc.
• Advanced technological skills with the Microsoft suite of products (Word, Excel, PowerPoint, OneNote, SharePoint, Outlook). Working knowledge of NetDocuments, PowerBI and Sitecore are beneficial.
• Demonstrated ability to manage projects and campaigns while adapting to changing priorities. Sophisticated ability to lead others in developing and executing on initiatives and large-scale projects. A highly organized and self-directed approach to work with a track record of following through on commitments and managing multiple expectations simultaneously. Impeccable attention to detail.
• Ability to motivate others; empower people and teams; and build effective and cooperative work teams. Seasoned experience in managing teams, hiring, training, assigning work, managing performance, and providing performance counseling and coaching.
• Success in recruiting, mentoring, managing, and developing staff. Leadership experience and presence consistent with the firm’s commitment to excellence, innovation, diversity, shared success, and corporate citizenship.
• Applied knowledge of CAN-SPAM, CASL and GDPR compliance.

Key Challenges:

• Acquire a thorough understanding of the organisation’s business model, operations and communications.
• Develop and build strong relationships of trust within, among the partners and various teams, understanding of communications needs in North America and develop best practices.
• Understand the challenges and operation of the communications department, take charge of the communications process, integrate and establish credibility while maintaining a high level of collaboration with members of the Marketing department.
• Empower and inspire team members to exceed expectations and earn their seats at the table.
• Optimize the various key-performance indicators and associated dashboards to articulate a return on investment.
• In collaboration with the operations and business development functions, participate in the strategic positioning of the brand and deploy initiatives aimed at increasing the firm’s visibility in Canada and United States.

Why join the company?

• Be part of a firm with the highest standards of quality and performance in the industry.
• Join a culture based on respect and equality of individuals.
• Be part of a firm that is ready for the implementation of new communications initiatives.
• Have fun and be challenged to exceed expectations.

Isabelle Girard

Vice President & Practice Leader

igirard@mandrake.ca

Direction adjointe des études - Sainte-Thérèse (CLG2122-08)

Enseignement supérieur

Évoluant sous l’autorité de la direction des études, le gestionnaire recherché démontre une passion et un engagement à contribuer activement à la réalisation de la mission de l’institution dans un mode de travail collaboratif.

En cohérence avec un nouveau plan stratégique mobilisateur, une structure organisationnelle transversale et adaptée aux modes de gestion contemporains, ainsi que des valeurs phares telles que la bienveillance, la collaboration et la créativité, vous pourrez contribuer activement à l’atteinte de la mission.

Principales responsabilités :

Outre l’exercice des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) pour l’ensemble des activités de votre secteur, la direction adjointe a notamment la responsabilité des champs d’activité suivants :

– Diriger les activités relatives à l’admission et à la gestion du cheminement étudiant;
– Assurer la constitution, la tenue et la conformité du dossier académique des étudiants;
– Gérer la masse salariale enseignante;
– Superviser les activités de l’organisation pédagogique, notamment la tâche enseignante et la production des horaires de cours;
– Superviser les activités du service du registraire;
– Participer à la sélection de son personnel, à son accueil et à son intégration;
– Évaluer, superviser et voir au développement professionnel des ressources humaines;
– Planifier le déploiement des ressources humaines, financières et matérielles dédiées au soutien à l’enseignement et aux programmes;
– Recevoir et assurer le suivi des demandes formulées par les étudiants;
– Préparer son budget et en assurer le suivi;
– Concevoir, adapter et mettre en œuvre des systèmes et des processus administratifs et pédagogiques;
– Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de règlements, de programmes, du plan stratégique, du plan de la réussite et du plan de travail institutionnel;
– S’assurer de l’application des lois, des politiques et des règlements gouvernementaux ainsi que des politiques et des règlements de l’institution;
– Siéger à diverses instances et comités institutionnels, notamment au comité de direction des études et à la Commission des études;
– Accomplir tout autre mandat confié par la direction.

Profil recherché :

– Motivée par le travail d’équipe, cette personne a une écoute et une ouverture à divers points de vue qui lui permettent d’établir rapidement un sentiment de confiance chez ses pairs.

– Ayant un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, cette personne démontre des habiletés politiques et une capacité à proposer des solutions créatives à des enjeux complexes. Sa rigueur, sa capacité d’analyse et de synthèse lui permettent de faire progresser des dossiers institutionnels, de soutenir la réalisation de la mission, de la vision et des orientations de l’institution.

Formation académique et expérience :

– Diplôme universitaire de 1er cycle dans une spécialisation pertinente. Un diplôme de 2e cycle en gestion sera considéré comme un atout.
– Un minimum de cinq années d’expérience pertinente, dont au moins deux en gestion.
– Une connaissance des activités relatives à l’admission et à la gestion du cheminement étudiant est essentielle. La connaissance des programmes et du rôle de l’aide pédagogique individuelle sera considérée comme un atout ainsi que la connaissance de l’approche par compétence, de l’approche programme et des stratégies d’apprentissage et d’évaluation.
– La maîtrise supérieure de la langue française à l’oral comme à l’écrit est obligatoire.

Pourquoi joindre l’institution :

– C’est être un acteur de premier plan dans l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 26 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue à une population étudiante de plus de 5700 étudiants.
– C’est de travailler en mode collaboratif et transversal avec une équipe de 30 gestionnaires et plus de 700 employés engagés.
– C’est la possibilité de s’impliquer et de contribuer concrètement au développement et au rayonnement de l’institution.
– C’est d’avoir accès à un programme d’intégration et de développement professionnel des gestionnaires tout au long de sa carrière.
– C’est de profiter d’une offre d’activités en santé et bien-être.
– C’est des conditions de travail concurrentielles.

Pour postuler : 

– Faire parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae à araymond@mandrake.ca

– Le numéro de concours doit être mentionné.

– Des tests psychométriques seront utilisés notamment dans le but d’assurer la concordance avec les valeurs organisationnelles.

-L’institution souscrit à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Directeur, planification financière et analyse - Montréal (21712)

Secteur financier

Relevant de la vice-présidente, le directeur planification et analyse financière est responsable de l’équipe de planification et analyse financière. À cet effet, il est responsable de la gestion, de l’élaboration et de la mise à jour des budgets annuels et des prévisions, ainsi que la préparation et l’analyse des résultats financiers sur une base régulière.

Il est également responsable à ce que la croissance et la performance financière actuelle et à long terme de l’organisation correspondent à ses objectifs et initiatives stratégiques. De plus, il communique à la direction de l’organisation, ses gestionnaires et les clients externes, les résultats des modèles opérationnels et financiers sous sa supervision, afin de leur permettre de prendre des décisions éclairées. Finalement, il est également le gestionnaire responsable avec le vice-président et le chef de la direction financière devant le conseil d’administration de la présentation du budget ainsi que des rapports de gestion.

Principales responsabilités :

• Est responsable de l’équipe de conseillers en planification et analyse financière et à cet effet supervise et contrôle le travail des membres de son équipe et assure leur formation dans ses domaines d’expertise;

• Est responsable de la gestion du processus de budget de l’organisation dans son ensemble qui inclut les recommandations et orientations proposées pour le comité de direction ainsi que la présentation du budget au conseil d’administration;

• Est responsable des rapports de gestion de l’organisation et du processus transversal avec tous les secteurs collaborateurs et présente au comité d’audit;

• Développe la mise en place de la fonction de planification et analyse financière à travers l’organisation en démontrant de la valeur ajoutée;

• Planifie et coordonne l’analyse des données, détermine les risques et les occasions, et révise des modèles financiers pour appuyer les initiatives stratégiques et les dossiers d’affaires, y compris l’analyse des enjeux financiers clés;

• Recommande des actions concrètes visant l’amélioration de la rentabilité, l’atteinte des objectifs et la création de valeur.

• Développe des stratégies en lien avec les prévisions financière et estimations en fonction de la stratégie d’affaires révisée;

• Diffuse des renseignements sur la performance financière actuelle de l’entreprise. Fait preuve d’initiative auprès des dirigeants des secteurs dans les recommandations à l’égard de changements opérationnels en vue d’améliorer la gestion financière et d’accroître la rentabilité;

• Avec son équipe, il conçoit des présentations claires, structurées et adaptées à ses auditoires, sur l’information budgétaire, financière et de gestion;

• Participe activement à plusieurs comités ou rencontres stratégiques;

• Développe et améliore des indicateurs de performance appropriés et en fait le suivi;

• Maintient une communication constante avec les secteurs afin de s’assurer que toutes les charges sont comptabilisées au moment où elles sont engagées et qu’elles sont alignées avec les budgets. S’assure que toutes les décisions d’affaires respectent les directives relatives au budget;

• Assure l’élaboration, la mise en œuvre et la surveillance de systèmes, d’outils et de processus de travail de son secteur, et fait des recommandations pour maximiser l’efficacité opérationnelle et la qualité de l’information financière. Établit et maintien des partenariats avec divers intervenants internes et externes dans le cadre du processus financier (analyses, budgets, prévisions, plan stratégique) et de projets divers;

• Agit à titre d’expert conseil en matière de modélisation et d’analyse financière, et ce particulièrement dans une vision transversale de l’organisation et de son réseau. Élabore des rapports et des présentations, qui transposent les données financières et budgétaires complexes en informations et indicateurs de gestion pertinents et éclairants pour la haute direction.

• Participe activement à divers projets spéciaux pour lesquels son expertise est requise.

Formation académique et expérience :

• B.A.A. (Maîtrise en finance ou en administration des affaires un atout);
• Titre de CPA un atout;
• Expérience de dix (10) ans dont un minimum de cinq (5) ans en planification financière et un minimum de cinq (5) ans en gestion et en supervision d’équipe;
• Connaissance du placement privé est un atout;
• Connaissance avancée en analyse et modélisation financière, en préparation de dossiers d’affaires, ainsi qu’en présentation d’information de gestion;
• Pensée stratégique et sens des affaires;
• Fortes habiletés de présentation et de communication;
• Forte capacité d’influence, leadership positif, mobilisateur et coopératif
• Connaissance avancée des concepts de gestion financière;
• Excellente maîtrise des logiciels pertinents à la fonction;
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit. 

Principaux défis du poste :

• Concrétiser le lien de confiance avec tous les intervenants de l’organisation dans le cadre des activités de planification financière et d’analyse pour permettre une plus grande valeur ajoutée à la fonction;
• Professionnaliser la fonction planification financière et analyse en automatisant davantage ainsi qu’en implantant divers outils de mesure de performance pour améliorer le processus global;
• Évoluer dans un contexte syndiqué où le changement doit s’opérer sur une période étirée.

Pourquoi joindre l’organisation :

• Organisation participant activement à la création de richesse au Québec tout en demeurant socialement responsable;
• Joindre une organisation ou l’environnement de travail est flexible et humain;
• Participer à l’actualisation organisationnelle d’une institution d’envergure possédant une empreinte fort appréciable.

 

Denise Brisebois

Vice-présidente et Chef de pratique

dbrisebois@mandrake.ca

 

 

 

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

 

Vice-président, Chef des finances - Montréal Métropolitain (21572)

Secteur de l’énergie

Le Chef de la direction financière est un conseiller de premier plan qui travaillera sous la supervision directe du Président et collaborera activement à la planification stratégique et aux décisions d’affaires de la filiale.

Principales responsabilités :

La personne sera responsable de développer et structurer des stratégies de financement afin de permettre la croissance accélérée de l’organisation. Elle sera également responsable de la mise en place de contrôles financiers adéquats de la gestion des risques et de superviser l’ensemble des opérations budgétaires, comptables et financières de la compagnie. Le candidat proposera les stratégies financières et d’affaires jugées utiles et déploiera celles retenues en vue d’assurer la pérennité de l’entreprise. 

De plus, il sera responsable de l’ensemble des opérations financières de l’organisation secondé par une équipe motivée et hautement performante. Dans l’accomplissement de ses fonctions, il aura, entre autres, les responsabilités suivantes :

  • Gérer l’ensemble des projets de financement et d’investissement, développer et maintenir d’excellents liens d’affaires avec les investisseurs, les institutions financières ainsi que les autorités financières et réglementaires.
  • Implanter le processus du cycle comptable et fermeture de mois afin de respecter les échéanciers fixés et assurer que l’entreprise respecte ses obligations fiscales et règlementaires.
  • Assurer, en collaboration avec les différentes parties prenantes, la coordination des activités financières de la filiale et s’assurer que celles-ci sont conformes à la réglementation corporative.
  • Veiller à la mise en place du processus budgétaire et aux suivis des résultats.
  • Mettre en place et superviser les contrôles financiers et indicateurs clés de la performance de l’entreprise.
  • Assurer et gérer la communication financière. Fournir aux comités de direction et aux conseils d’administration les informations financières utiles à la prise de décisions exécutives.
  • Participer à titre de membre du comité de direction à l’administration générale de l’entreprise et aux réflexions portant sur les enjeux et les orientations stratégiques de celle-ci.
  • Voit à la planification annuelle et à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires aux opérations de son secteur. Détermine et priorise l’utilisation de ses ressources. Est imputable de l’établissement et du respect du budget alloué ainsi que des résultats définis.

Principaux défis du poste :

  • Contribuer à l’élaboration d’une structure corporative qui permettra à l’organisation de devenir une unité d’affaires autonome.
  • S’assurer de la mise en place d’une structure financière et administrative qui permettra à l’organisation de soutenir l’ambitieux plan de croissance.
  • Jumeler les rôles stratégiques de partenaire d’affaires et de conseiller stratégique auprès du Président-directeur général.

Expérience requise :

Le candidat retenu possédera un sens aigu des affaires et présentera un bilan reconnu de réalisations en matière de gestion financière avec l’appui de réalisations en matière d’implantation de processus et des antécédents de leadership comme agent de changement. Il possédera aussi l’expérience nécessaire pour mener une équipe financière et maintenir un niveau d’engagement élevé de la part de tous les membres de cette dernière.

Formation académique :

  • Baccalauréat en finance ou comptabilité et titre professionnel CPA ou CFA.

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées :

Le candidat recherché fera preuve d’humilité, aura une approche de collaboration et démontra un large éventail d’expériences et de compétences lui permettant de réaliser les objectifs du service des finances.

La personne retenue manifestera les traits de leadership ainsi que les compétences et aptitudes particulières suivantes :

  • Minimum de 15 années d’expérience de travail pertinente.
  • Leadership démontré lors de rondes d’investissement\\\\financement et gestion de la structure de capital.
  • Expérience minimale de 8 à 10 ans en gestion d’équipe dans un environnement en croissance. Expérience démontrée en développement d’équipe performante et gestion de talents.
  • Profil entrepreneur ayant travaillé dans un environnement de lancement de produit et/ou gestion de projets dans une entreprise en mode start-up.
  • Capacité d’analyse supérieure et pensée stratégique développée.
  • Habileté à vulgariser de l’information financière complexe.
  • Bilinguisme (parlé et écrit).
  • Débrouillardise; capacité de travailler au sein d’une entreprise en démarrage, dans un contexte à structurer.
  • Forte aptitude de leadership.
  • Habileté de gestion permettant au titulaire de motiver, impliquer et mobiliser son personnel.
  • Capacité à gérer le changement et à influencer.
  • Esprit entrepreneurial.
  • Capacité à influencer et à persuader.
  • Sens aigu de l’éthique.
  • Excellent sens de la planification et de l’organisation.
  • Orienté vers les résultats.
  • Posséder une vision globale des affaires.

Pourquoi joindre l’organisation :

  • Faire partie de la genèse d’un groupe œuvrant au sein d’une industrie porteuse.
  • Joindre une organisation qui a l’ambition d’être un joueur de calibre mondial.
  • Faire partie d’une entreprise québécoise qui a des objectifs de croissance ambitieux et qui a pour désir, par sa technologie innovante, de perturber l’industrie du stockage d’énergie.

 

Patricia Chalifour

Consultante en recherche de cadres

pchalifour@mandrake.ca

 

 

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture

et n’a aucune intention discriminatoire.