Opportunités de carrières

Prenez connaissance des opportunités disponibles au sein de nos marques.

Director, Distribution and Operations - Montréal (21932)

Retail Industry

Reporting directly to the Vice President, Supply Chain and Distribution, this individual and his team will be responsible for improving the efficiency of the operational execution of the 27 warehouses and 2 distribution centers across the organization.

She/he will develop and implement monitoring and analysis tools to ensure the optimal execution of operations by achieving targets in terms of occupational health and safety, distribution capacity, standardization of operating costs and quality.

Their leadership and managerial skills will be important in maintaining an effective partnership with other functions and departments, working cross-functionally within the supply chain function and various other functional departments. He will promote a culture of continuous improvement, health and safety practices, employee engagement and teamwork and customer-focused quality management.

MAIN RESPONSABILITIES: 

·       Understand and improve business process efficiency within operations through the identification of key standardized processes in the daily execution of the 27 warehouses and 2 distribution centers across the organization:

          o   Work closely to build a team that follow a structured process by implementing monitoring and analysis tools to ensure the optimal execution of operations.

          o   In collaboration with the Vice President, participate in the development of warehouse and distribution center optimization strategies, process improvement and standardized business processes across Canada.

          o   Act as a resource person for the application of key financial and inventory management processes in accordance with business rules and established good practices

·       Provide leadership and motivation to the business units under her/his responsibility in a positive and collaborative atmosphere that supports all key quadrants: people, customer, society, and stakeholder:

          o   As a member of the Senior Leadership Team (SLT) he would initiate important discussions with all stakeholders, engage other departments, share the team vision, ask for support and assistance, person who can navigate well internally and build a compelling vision and direction for the team.

          o   Act as a strategic advisor to build, lead and oversee an operational team.

          o   Focusing on health, safety, and wellbeing of employees.

          o   Inspire, develop and engaged a capable team while developing and building tangible development plans and succession planning.

·       Actively participate in the creation and delivery of critical investment projects and prioritize efforts in the budgeting and planning exercises to maximize value and key implementations:

         o   Responsibility for the leadership, coaching and effectiveness of 2 national process managers and work collaboratively understanding and supporting their initiatives.

         o   Optimization of real estate, fleet, and delivery route safety and efficiency.

         o   Optimize centralized customer service, telephony, and WMS connection and its benefits.

CANDIDATE PROFILE: 

This role requires a highly motivated and organized individual who thrives in a goal-oriented business culture. The incumbent will have the opportunity to observe, document, build, analyze, and improve our global distribution and operations practices and a desire and ability to interact with a variety of groups.

Education:

·       Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Supply Chain Management or Operations Management (Business/Commerce). 

Experience, competencies, and behaviours:

·       Approximately 15 years of overall business experience with approximately 10 years in supply chain and wholesale operations with increasing levels of responsibilities. Experience in a position with a national organization would be considered an asset to the role.

·       Perfectly fluent in both English and French, spoken and written. 

·       Excel (Advanced).

·       Experience in Warehouse Management Systems (Optimiza, Gaines, Oracle).

·       Proven leadership capability and strong talent management skills. Talent development.

·       Demonstrated strategic perspective.

·       Clear sense of priorities, team spirit and customer focus (internal and external).

·       Recognized knowledge of distribution and logistics information systems and their applications.

·       Excellent knowledge of the distribution environment. Knowledge of transport and logistics.

·       Capacity to interact with all levels of the organization.

·       Change agent management skills. Leadership.

·       Strong oral and written communication skills. Effective negotiation and interpersonal skills.

·       Experience in working within the retail industry (understanding both the wholesale and retail aspect of the supply chain). Business insight.

·       Operational expert and natural organizer who connects the strategic plan to the field operations and its employees. A learner and builder who asks questions to better understand what is required to deliver results.

·       Professionalism and diplomacy.

·       Demonstrate rigor and precision.

·       Analytical skills and judgment to solve problems.

·       Innovation.

KEY CHALLENGES:

·       Acquire a thorough understanding of the business model, operations, and supply chain various functions.

·       Understand the challenges and operation of the distribution and operations department, take charge of the processes, integrate, and quickly establish credibility while maintaining a high level of collaboration with members of the supply chain department.

·       Understand and optimize the different processes in preparation for a WMS implementation.  

·       Optimize the various key performance indicators and associated dashboards to monitor distribution and operations progress.

·       Develop and build strong relationships of trust within the various teams, an excellent understanding of distribution and operations needs in Canada and develop best practices.

WHY JOIN THE COMPANY:

·       Join a winning team of highly qualified individuals who are working within an outstanding culture and work environment: structured and respectful.

·       Join an organization giving you the opportunity to sit on the People & Culture Leadership Team (PCLT) and the Senior Leadership team (SLT) thus giving you a broader business visibility.

·       World class organization in growth mode with Canadian head office in Montreal.

Isabelle Girard

Vice-présidente et chef de pratique

igirard@mandrake.ca

Directeur, Talent, culture et leadership - Montréal (21924)

Industrie de la construction

Le titulaire de ce poste est un leader chevronné et influent, reconnu pour ses habiletés relationnelles et qui possède un bon sens des affaires. Il est capable de vision stratégique tout en demeurant très opérationnel et près du terrain. Il jouera un rôle clé auprès de la Vice-présidente exécutive – Talent, Culture et Leadership dans un contexte de croissance et d’évolution constante.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : 

En partenariat avec les autres directeurs de l’équipe Talent, Culture et Leadership, et en misant sur la collaboration, le titulaire du poste dirige son équipe afin d’accompagner ses clients en matière de talent, de culture et de leadership en soutien à la réalisation de leurs objectifs d’affaires.

Le Directeur – Talent, Culture et Leadership travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction pour aligner son équipe et les autres membres de l’équipe Talent, Culture et Leadership afin de mettre en œuvre et d’assurer le maintien des stratégies, programmes et processus nationaux en matière de talent, culture et leadership.

Le Directeur dirige et soutient son équipe dans le recrutement, l’intégration, la gestion et le développement des talents, les relations avec les employés et le soutien de la stratégie de l’organisation en matière de talent, culture et leadership.

Il s’adapte et évolue en fonction des besoins de l’entreprise, analyse et interprète les indicateurs de performance clés et met en œuvre la stratégie soutenant les gestionnaires en matière de comportements qui favorisent l’engagement des employés.

·       Jouer le rôle d’un véritable partenaire d’affaires qui collabore étroitement avec la direction de l’organisation, les cadres supérieurs et autres gestionnaires pour mettre en œuvre les stratégies en matière de talent, culture et leadership en soutien aux besoins d’affaires.

·       Identifier les besoins et fournir un soutien et un encadrement pour la mise en œuvre des stratégies d’acquisition de talent et de gestion du capital humain afin de soutenir la stratégie de croissance et de transformation de l’organisation.

·       Soutenir les gestionnaires dans la gestion, la croissance et le développement de leurs équipes. Il personnifie un leadership de proximité en fournissant un encadrement mobilisant et en soutenant le développement des membres de son équipe.

·       Sous le leadership des centres d’excellence et en collaboration avec les autres directeurs de l’équipe TCL, contribuer à la définition, à la planification et à la documentation des principaux programmes, projets et priorités en matière de capital humain afin d’assurer l’alignement, la cohérence des processus, la responsabilité et la coopération d’un océan à l’autre.

·       Diriger au moins un projet ou une initiative stratégique pancanadienne en matière de talent, culture et leadership.

·       Guider et renforcer les initiatives stratégiques et mettre en œuvre des activités de transformation qui ont un impact durable sur les gestionnaires et les employés.

·       Établir une relation de confiance avec les dirigeants pour comprendre la stratégie de l’entreprise et la traduire en activités TCL significatives.

·       Participer et fournir un soutien consultatif sur des questions complexes de relations de travail et de relations avec les employés.

·       Suivre les données et les indicateurs clés de performance et rendre compte aux équipes de direction des progrès et du soutien nécessaires pour réussir.

·       En collaboration avec les équipes des communications et les centres d’excellence de l’équipe TCL, faciliter la création d’une cadence de communication, de messages clés et d’outils afin de soutenir les stratégies de gestion des talents.

·       Prendre personnellement la responsabilité du recrutement de certains postes seniors et de direction.

·       Collaborer avec le service des communications afin de promouvoir notre image de marque en matière d’emploi.

PROFIL DU CANDIDAT : 

·       Au moins 8 ans d’expérience en ressources humaines.

·       Détenir un diplôme d’études supérieures ou un diplôme en ressources humaines ou une formation équivalente.

·       Une expérience avérée à titre de partenaire d’affaires et en gestion d’équipe.

·       Une réputation à bâtir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes.

·       Expérience en développement organisationnel et/ou en rémunération serait un atout.

·       De solides compétences en communication écrite et orale.

·       Faire preuve d’agilité et de créativité dans la résolution de problèmes, d’une approche pratique et avant-gardiste, d’un excellent sens des affaires.

·       Excellentes capacités à coacher et à responsabiliser vos gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.

·       Un communicateur et motivateur hors pair qui valorise le travail d’équipe et la vision de l’entreprise.

·       Professionnel discret et respectueux de la confidentialité.

·       Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités.

·       Professionnalisme et diplomatie.

·       Tourné vers le travail d’équipe et l’atteinte des résultats.

·       Bilinguisme (français/anglais) à l’oral et à l’écrit.

PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE :

·     Saisir les enjeux et le fonctionnement du département Talent, Culture et Leadership, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du département.

·     Positionner le département Talent, Culture et Leadership comme étant un réel partenaire d’affaires auprès des parties prenantes de l’organisation.

·     Assurer le rayonnement et développer la valeur ajoutée de l’équipe Talent, Culture et Leadership auprès de l’organisation; implanter les bonnes pratiques afin d’assurer un service hors pair aux clients internes.

·     Maintenir le rythme de la transformation de l’organisation tout en maintenant le niveau d’engagement des ressources clés de l’organisation.

·     Actualiser les politiques, processus et programmes en fonction des besoins d’affaires (évaluation de la performance, gestion des talents, rémunération, plan de relève, etc.).

POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION :

·     Vous ferez partie d’une organisation qui a votre développement et votre intérêt à cœur, vous ferez partie des gens qui travaillent à transformer l’organisation en explorant des solutions innovatrices et en se dépassant au quotidien.

·     L’organisation représente un des principaux fleurons québécois.

·     L’entreprise connaît une croissance très importante au Canada et vise également le marché américain.

·     L’organisation fait preuve d’un fort engagement en matière de développement durable au sein des communautés dans lesquelles elle opère, en matière d’environnement et de saine gouvernance d’entreprise.

Isabelle Girard

Vice-présidente et chef de pratique

igirard@mandrake.ca

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Vice President, Strategy & Innovation - Montréal (21784)

Pharmaceutical Industry

The organization currently holds the close second position in terms of market share for the Canadian market. Within the past eight years, the organization has worked tirelessly to close the market share gap separating them from the market leader, shrinking their lead from 18% to 5% in 2021.

Reporting directly to the President and General Manager, the Vice-President Strategy and Innovation will be the go-to-person for the President regarding all key strategic initiatives, digital transformation, the development and tracking of corporate priorities/objectives and will ensure successful executive committee governance, business reviews and strategic offsites.

Through his leadership initiatives, he will play a key role in helping the organization achieve its corporate objectives.  

 

KEY RESPONSABILITIES:

·       Providing operational and business planning support to the executive committee members.

·       Quickly familiarize with key business drivers and risks of the industry as well as the company internal procedures and policies (Finance, Health and Safety, HR, Transformation, IT, Ethics, Compliance, Risk Management, and any other regulatory requirements related to the pharmaceutical industry (GMP, etc.).

·       Develop in collaboration with the Executive Committee (SEC) members the 5-year strategic plan, annual corporate priorities and objectives and lead all key corporate projects.

·       Lead the development of the company’s 5 years plan by providing timely reporting and metrics to the leadership team and company on all going projects and performance status.

·       Drive the prioritization, ideation and new strategic plan around transformational commercial opportunities/projects and permitting the organization to reach leading position within its industry in Canada.

·       Act as an ambassador and enabler with key stakeholders involved in transformation projects by providing clear communications as well as appropriate performance metrics. 

·      Put in place a new culture of Bold thinking. Lead and form a community of Bold thinking to drive the required culture, operational efficiencies across the organization.

·       The Vice-President, Strategy and Innovation will act as the President’s chief of staff by managing all activities of the Executive Committee’s team meetings, strategic session, and corporate business reviews.

·       Participate in the Executive Committee (SEC) in order to provide company leadership in terms of corporate culture, ethic and compliance, strategic plan, best practices, innovation, corporate governance and overall employee and customer satisfaction. Keep himself/herself connected with Thought leaders, best industry practices and trends. Organize meeting, agenda, minutes, and action items.

 

 MAIN CHALLENGES:

·       Nurturing the organization bold moves culture by delivering the 2023-2024 strategic plan which will include extraordinary commercial initiatives leading the organization to reach the market leader status.

·       Quickly gain the trust status amongst the Executive Committee members. Embrace the ‘’Trust formula’’

          1)      Credibility

          2)      Reliability

          3)      Intimacy

·       Provide an environment where a seamless file transfer (with the predecessor) will take place

 

CANDIDATE PROFILE:

Key Attributes: Education, Experience, Competencies and Behaviours

·       Bachelor’s degree in a relevant field

·       MBA or master’s degree in any relevant field (would be an asset)

·       Proven track record in developing transformational commercial solutions through creative approach and nonconventional thinking

·       Ability and desire to import best practices from non pharma sectors, namely (without limitations to): Banking, CPG, Digital, technology, etc.

·       Five (5) years of experience within a consultant firm

·       15 years within strategy and/or transformation related positions

·       Commercial experience in sales, marketing, or business development

·       Proven experience in project management

·       Strong business acumen as well as remarkable interpersonal skills

·       Perfect French and English proficiency (strong asset)

·       Ability to multitask and work within a fast-paced environment as well as be able to deliver under pressure.

 

WHY JOIN THE COMPANY:

·       Step in an industry where you will have a concrete and direct impact on millions of human lives.

·       Be part of a performant and mobilized team willing to welcome first class talent in order to help the organization achieve its objective.

 

 

Normand Lebeau

President and Chief Guardian of the Mandrake experience

nlebeau@mandrake.ca

 

Directeur de l’information financière et contrôleur corporatif - Rive-Nord de Montréal (21898)

Industrie manufacturière

Votre rôle sera de diriger l’équipe responsable de l’ensemble des activités de comptabilité, consolidation et publication de l’information financière de l’entreprise, de même que les activités de conformité et de fiscalité. De plus, dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé à superviser les équipes de trésorerie et services financiers partagés. En outre, vous permettrez la vulgarisation de l’information financière en analysant les données afin de faire des recommandations pour soutenir la performance de l’entreprise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : 

Avec l’aide de son équipe, voir à :

•         Diriger le processus global de fermeture comptable mensuelle/trimestrielle/annuelle des entités légales de l’entreprise;

•         Diriger le processus de préparation et publication des états financiers consolidés;

•         Coordonner les activités relatives à la vérification externe annuelle et des missions d’examen trimestrielles;

•         Agir à titre de responsable de la conformité financière et supporter le processus de vérification SOX;

•         Analyser certaines transactions complexes et émettre des recommandations en matière de traitement comptable en vertu des normes IFRS et politique internes;

•         Diriger les équipes de trésorerie et des services financiers partagés (Comptes à payer, Comptes recevables, T&E);

•         Superviser les aviseurs dans les processus fiscaux directs, indirects et de prix de transfert;

•         Assurer l’intégrité et l’utilisation optimale de des systèmes financiers, incluant SAP S/4 Hana;

•         Attirer, développer et retenir des talents financiers de classe mondiale au sein de l’organisation;

•         Assurer l’encadrement sur les questions financières afin que tous les employés puissent avoir la possibilité de performer au plus haut niveau.

•         Jouer un rôle de premier plan au niveau de la vérification diligente et d’intégration dans le cadre de projets de fusion et acquisition.

PROFIL DU CANDIDAT : 

En tant que candidat idéal, vous :

•         Êtes titulaire d’un titre comptable (CPA, CA);

•         Parfaitement à l’aise en Anglais et en Français (à l’oral et à l’écrit);

•         Avez au moins 15 ans d’expérience en comptabilité et information financière, dont 5 ans dans un poste de gestion d’équipe;

•         Stratège et planificateur éprouvé, tourné vers l’atteinte des résultats;

•         Savez établir et entretenir des partenariats mutuellement avantageux avec vos pairs, partenaires et clients;

•         Avez un jugement sûr, la capacité de mener de front plusieurs projets, de respecter des échéances serrées et de vous adapter à l’évolution des priorités;

•         Bonnes connaissances des normes comptables IFRS;

•         Avez de bonnes aptitudes à la communication, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais, ainsi que pour les présentations;

•         Un communicateur et motivateur hors pair qui valorise le travail d’équipe et la vision de l’entreprise;

•         Connaissez le système SAP (un atout).

PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE :

•         Rapidement établir sa crédibilité au sein de l’équipe tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du département de finance;

•         Dans le cadre de l’implantation du système de gestion intégrée (ERP) SAP S4 Hana, prendre avantage de cet outil en place pour peaufiner/raffiner les processus et pratiques permettant de continuer l’amélioration de la qualité de l’information.

•         Faire appel à de nouvelles technologies et outils (Intelligence artificielle et Robotic Process Automation) pour peaufiner/raffiner les pratiques internes du département.

POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION :

•         Joindre une organisation qui croit et investit dans la technologie (Intelligence artificielle) permettant de faciliter le quotidien et la qualité des équipes de comptabilité et des finances.

•         Bénéficier d’une équipe (dont le Vice-Président et Chef de la direction financière) en place autonome, stable et dotée d’une mémoire corporative de longue date.

•         Joindre une organisation possédant une excellente posture financière.

•         Possibilité d’incarner la relève du prochain Vice-Président et Chef de la direction financière

Jennifer Palaisy

Consultante à la stratégie de recherche et acquisition de talents

jpalaisy@mandrake.ca

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Vice-présidence, planification de la chaîne d’approvisionnement / S&OP - Rive-Sud de Montréal (21909)

Secteur manufacturier

L’organisation souhaite instaurer une culture davantage reliée aux processus S&OP (Sales and Operations Planning) visant l’optimisation de la gestion de la chaîne d’approvisionnement ainsi que les composantes qui l’entoure, et ce dans un environnement complexe et en changement constant.

Bien que déjà en place, le groupe désire actualiser les meilleures pratiques d’affaires en ce domaine et passer à un niveau d’excellence supérieur.

Le processus S&OP est un processus collaboratif et décisionnel par lequel une entreprise établit au travers de rencontres exécutives un équilibre entre les objectifs du plan des ventes et marketing, les objectifs financiers et les capacités internes de l’entreprise (capacité de production, inventaires, main-d’œuvre, etc.) afin de créer un plan unique et réalisable. On utilise souvent le terme « planification de la chaîne d’approvisionnement » pour faire référence au processus de planification des ventes et des opérations. Le groupe souhaite en retirer des avantages concrets pour en faire un processus d’aide à la décision et aux actions qui devraient comprendre des étapes telles que :

    1.  La collecte, la préparation et la présentation rigoureuse de données et prévisions;

    2.  La planification de la demande;

    3.  La planification de l’offre;

    4.  La consolidation de plans pour équilibrer l’offre et la demande;

    5.  La participation des divers services aux plans et au partage de l’information.

Le nouveau vice-président, et son équipe de planification de la chaîne d’approvisionnement verront à déterminer comment répartir les ressources, prévenir les dysfonctionnements et les risques, assurer de meilleures prédictions, suggérer des solutions et correctifs sur tous les aspects touchant la chaîne d’approvisionnement et ce de façon prédictive et continue.

Le nouveau titulaire au poste pourra capitaliser sur les acquis tout en apportant son savoir-faire en planification de la chaîne d’approvisionnement visant de nouveaux standards d’efficacité et d’excellence et ce, selon une approche appliquée et vulgarisée du processus S&OP.

Le nouveau vice-président saura faire un état des lieux, une évaluation de la performance des processus, des pratiques et des indicateurs en place ainsi que du niveau de compréhension et de participation de l’ensemble des départements face à cette culture de services intégrés, dédiée à la satisfaction des clientèles, à la livraison de la promesse.

Véritable bâtisseur et agent de changement, il saura mobiliser toutes les parties prenantes vers des actions d’optimisation avec comme objectifs des gains d’efficacité, de rentabilité et de satisfaction.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Relevant du président du Groupe, le vice-président planification de la chaîne d’approvisionnement / S&OP travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de direction de son Groupe ainsi qu’avec le centre d’excellence corporatif en chaine d’approvisionnement. Ayant une vision orientée client, il dirige et soutient les processus opérationnels et décisionnels de la planification des ventes et des opérations (S&OP), assure l’harmonisation avec les stratégies d’affaires et veille à l’optimisation de la planification de la chaîne d’approvisionnement dans son ensemble.

Plus précisément, il est responsable de la gestion des stocks, de la planification de la production, de la planification et de l’équilibre entre la capacité et la demande, de la planification des lancements de produits, de la planification des prévisions et du réseau de distribution.

De plus, il s’assure de saisir les opportunités de création de valeur à court, moyen et long terme dans l’ensemble des processus pour lesquels il est responsable.

·       Collaborer avec le centre d’excellence en chaîne d’approvisionnement à l’élaboration et la mise en œuvre de la planification de l’approvisionnement, de la stratégie S&OP et de la révision du réseau de distribution afin de répondre aux demandes des clients et ce en s’assurant de maintenir et développer de meilleures pratiques harmonisées au sein de l’entreprise;

·       Responsable du développement stratégique des processus et des systèmes de la chaîne d’approvisionnement pour le Groupe;

·       Développer et mettre en œuvre le processus de planification de la demande pour le Groupe à travers les différents produits et proactivement identifier les contraintes de capacité et prédéterminer les alternatives;

·       Améliorer l’exactitude des prévisions, analyser les risques d’entreprise et saisir les opportunités de croissance, de livraison du chiffre d’affaires et des plans opportuns;

·       Diriger l’équipe de planificateurs de la demande pour répondre aux exigences à court et long terme d’amélioration de la capacité;

·       Développer et utiliser des outils d’aide à la décision (statistiques et analytiques) afin d’élaborer une prévision plus juste et précise;

·       Analyser, à l’aide d’indicateurs de performance clés, la performance des prévisions et faire des recommandations au président et à l’équipe de gestion;

·       Émettre de façon stratégique, une planification à long terme de la capacité de la demande des 3 à 5 prochaines années;

·       Diriger l’équipe du service à la clientèle et voir à optimiser l’expérience client dans son ensemble;

·       Suivre et aligner les objectifs de ventes et produits livrés pour chaque client et marché, par des actions à valeur ajoutée, priorisant l’excellence en service à la clientèle;

·       Identifier et contribuer à la mise en œuvre de projets visant à optimiser les processus d’affaires et le développement de systèmes liés à la chaîne d’approvisionnement du Groupe;

·       Coordonner l’élaboration de la stratégie de son service en lien avec les lignes directrices, la stratégie globale et les objectifs corporatifs. 

PRINCIPAUX DÉFIS :

·       Être orienté actions et résultats, saisir les enjeux et les priorités d’amélioration de la chaîne d’approvisionnement, réviser et prendre en charge les différents processus du S&OP, assurer une meilleure utilisation des systèmes et outils en place, prévenir les risques, contrôler les coûts et résorber les pénalités;

·       Porteur de l’équilibre entre la planification de l’offre et de la demande, fortement préoccupé par la performance des ventes, de la distribution, de la production et des achats, saura apporter de la fiabilité et de la crédibilité aux données, chiffres et prévisions (à court, moyen et long terme) permettant ainsi d’orienter les bonnes décisions et les actions inter services;

·       Voir à optimiser le réseau et les coûts de distribution pour mieux répondre à une complexité de desserte géographique, de segments de clientèles, de catégories de produits ainsi que de transferts internes de matières;

·       Habile communicateur, maintenir un haut niveau de collaboration, d’imputabilité et d’actions collectives entre les membres de l’équipe de direction de la division ainsi qu’avec toutes les parties prenantes impliquées dans l’optimisation et le rendement de la chaîne d’approvisionnement du Groupe;

·       Tout en maintenant le niveau de professionnalisme et le développement de son équipe, s’assurer de s’adjoindre les talents nécessaires à l’évolution du service et à l’atteinte de nouveaux niveaux d’excellence.

PROFIL DU CANDIDAT :

L’organisation est à la recherche d’un candidat de marque qui possédera des qualités supérieures en matière de leadership et d’influence, intéressé à transposer dans un environnement agile, ses compétences dignes de mention en planification intégrée de la chaîne d’approvisionnement. Reconnu pour sa pensée stratégique et sa capacité d’exécution, les compétences du candidat sélectionné devront aussi inclure :

Expérience, exigences et formation académique requises :

·       Expérience professionnelle totale entre 10 et 15 ans dans un poste similaire jumelée à une expérience d’un minimum de 7 ans en leadership d’équipe importante.

·       Diplôme universitaire (baccalauréat) en gestion des opérations, en génie, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent.

·       Expérience significative et confirmée de l’approche S&OP, autant au niveau de l’implantation et de l’exécution concernant la planification de la demande, la planification de l’offre et du CPFR (collaborative, planification, prévision et reconstitution des dépenses).

·       Expérience ayant trait à la planification de la chaîne d’approvisionnement, l’analyse de scénarios et au développement et à l’utilisation de méthodes et outils d’optimisation.

·       Bilinguisme français et anglais (oral et écrit).

·       Excellente maîtrise des logiciels informatiques Word, Excel, SAP ou tout autre système ERP.

·       Disponibilité pour déplacements et voyages occasionnels aux États-Unis et ailleurs au Canada.

Compétences et savoir-être:

·       Vision d’affaires, capable de contribuer au-delà d’une fonction.

·       Capable d’exercer un leadership rassembleur et d’influence auprès de ses équipes et de diverses parties prenantes.

·       Compétences aguerries en analyse quantitative ainsi qu’en résolution de problèmes.

·       Très habile en manipulation de chiffres et de données financières.

·       Avoir travaillé dans des environnements complexes, multisites avec un grand volume et une diversité de produits.

·       Démarche qualité et de stratégies dans un environnement manufacturier destiné au marché de la consommation.

·       Capacité à déléguer.

·       Gestion des risques.

·       Capacité stratégique et tactique à la fois, capable de mettre la main à la pâte au besoin.

·       Joueur d’équipe, travaille bien en collaboration.

·       Excellente aptitude pour la prestation des résultats, l’atteinte des objectifs d’affaires et des échéanciers.

·       Excellent communicateur, présentations efficaces et vulgarisées.

·       Capacité démontrée à performer et à accompagner le changement.

·       Habile à évoluer dans un environnement entrepreneurial.

Brigitte de Champlain

Directrice, recherche exécutive

bdechamplain@mandrake.ca

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Direction, Production et Qualité - Rive-sud de Montréal (21902)

Industrie manufacturière

Le poste est très stratégique et nous sommes à la recherche d’un dirigeant de confiance qui saura inspirer son équipe.  Une compagnie globale et leader de leur industrie, ce rôle est crucial dans la réalisation des résultats.  Un gestionnaire innovant et responsable saura diriger l’équipe de production.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : 

• Planifie et organise le travail cadre du département. S’assure que le travail de son équipe est orienté vers les objectifs de l’entreprise.

• Gère l’utilisation des ressources reliées à la production et à la qualité de façon efficace et efficiente, en collaboration avec les ressources humaines et les autres départements.

• Assure le suivi des projets, des travaux et des programmes mis en place avec les départements concernés.

• Implante et maintient les programmes d’amélioration continue et les bonnes pratiques d’opération. Élabore les plans d’action afin d’optimiser la productivité de la machine.

• Prépare et gère le budget des dépenses. Effectue le contrôle des coûts de façon continue.

• Rédige les rapports mensuels de performance et le suivi de son département.

• Maintien un très haut niveau de qualité des produits et services fournis aux clients et à l’équipe des ventes.

• Favorise le développement de son personnel afin que tous élargissent leurs connaissances. Effectue les évaluations de rendement de tous les employés cadres du département.

• Responsable de la santé et de la sécurité dans son département et l’usine en général. Participe aux différentes réunions (Direction, santé et sécurité, opérations, etc.)

• Rédige et met en place les politiques et procédures du service, en conformité avec la vision de l’entreprise.

• S’assure que les règles et procédures de l’entreprise et de la Santé et sécurité soient suivies et respectées. Conserve l’environnement de travail sécuritaire en tout temps.

• Effectue toutes autres tâches soumises par le supérieur immédiat.

PROFIL DU CANDIDAT : 

• B. Sc Génie Chimique, mécanique, ou électrique avec au moins dix ans d’expérience en pâtes et papier ou dans le domaine manufacturier.

• Bilinguisme, anglais et français.

• Leadership, imputabilité et humilité. Parler au NOUS.

• Bonne gestion du personnel, bonne écoute.

• Bonne communication verbale et écrite.

• Bonne gestion des priorités, sens de l’organisation.

• Savoir mobiliser son équipe et être tourné vers l’action et les résultats.

 

PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE :

• Jouer un rôle stratégique et crucial pour permettre à l’entreprise de se positionner comme le leader nord-américain dans leur industrie.

• La compagnie est en croissance, s’assurer que la productivité suit cette tendance.

• Identifier et adapter un plan d’action pour rencontrer cette croissance.

 

POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION :

• Joindre une entreprise innovante, qui possède le moyen de ses ambitions.

• Joindre une organisation en forte croissance dont le centre décisionnel est situé au Québec.

 

 

Louise Daigneault

Co-présidente

ldaigneault@mandrake.ca

 

 

Direction du service de l'informatique - Montréal

Enseignement supérieur

Sous la responsabilité de la direction générale, la personne engagée collabore à l’élaboration des politiques, plan de travail et de développement de son secteur. Elle les met en œuvre. Elle représente l’organisation à différents comités et gère le personnel sous sa responsabilité. Elle organise le travail pour les différentes opérations.

Plus particulièrement, la personne est responsable de l’implantation et du développement des systèmes soutenant l’admission des candidat.es, le service de la recherche et les services aux usagers internes et externes. Elle adapte les systèmes et en évalue la fiabilité et la performance. Elle élabore de nouvelles applications. Elle supervise l’exploitation et l’entretien des systèmes et des serveurs, des réseaux des télécommunications, des sites Web et des équipements informatiques. Elle est consciente du rôle de l’organisation auprès de ses partenaires et de l’importance du service à la clientèle.

EXIGENCES : 
·         Diplôme universitaire de premier cycle.

·         Trois années d’expérience dans des postes de gestion.

·         Rigueur et capacité d’analyse.

·         Expérience en gestion de projets informatiques.

·         Bonne connaissance de l’environnement Linux et connaissance de l’environnement Windows.

·         Compréhension des concepts et des outils de bases de données.

·         Conscience des enjeux liés à la cybersécurité.

·         Maîtrise de la langue française parlée et écrite, et maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise.

CONDITIONS DE TRAVAIL : 

Les conditions de travail applicables sont celles d’un cadre de direction du milieu collégial.

Autres conditions :

·         9 semaines de vacances.

·         Semaine de travail de 35 heures sauf lors de situations exceptionnelles.

·         Mode hybride de télétravail (minimum de 2 journées par semaine dans les locaux de l’organisation).

·         Horaire flexible.

·         Environnement de travail convivial et équipe informatique (10 employé.es) exceptionnelle.

·         Stationnement gratuit (auto et vélo) et situé à proximité d’un métro.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 22 août 2022, à 16 heures, à Alexandre Raymond, par courrier électronique à l’adresse suivante : araymond@mandrake.ca

La date d’entrée en fonction souhaitée est en septembre 2022.

 Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées.

Direction des opérations - Montréal (21877)

Industrie manufacturière

Notre client est une entreprise dynamique dans le domaine manufacturier. L’entreprise désire s’adjoindre les services d’un directeur des opérations d’expérience capable de piloter et de prendre en charge la responsabilité complète du volet opérationnel comprenant les activités d’approvisionnement, de production, de maintenance, de qualité ainsi que de la chaîne logistique (entrepôts, inventaire et distribution).

Relevant du président, la personne recherchée concrétisera la vision de l’organisation en matière d’opérations manufacturières. Il est responsable de la mise en place et du maintien rigoureux des processus dans le but d’atteindre des standards de classe mondiale. Il collabore activement avec les autres directions de l’entreprise afin d’assurer l’intégration optimale de leurs services aux opérations avec les objectifs communs de disponibilité des produits dans l’ensemble du pays, coûts contrôlés et haut taux de satisfaction des clientèles.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

· En tant que membre de l’équipe de direction, contribuer à l’élaboration et à la livraison du plan stratégique en assumant les responsabilités opérationnelles tout en conservant une vue d’ensemble de l’organisation en privilégiant une culture inter services.

· Contribuer à l’atteinte des budgets et au contrôle des coûts.

· Agir à titre de leader et de mentor auprès de son équipe et leader d’influence auprès de ses collègues.

· Analyser la performance de ses services et mettre en place des stratégies d’optimisation.

· Élaborer des programmes basés sur les meilleures pratiques afin de supporter la croissance de l’entreprise dans toutes ses sphères d’activités.

· Diriger le développement, l’implantation, le suivi et le respect de procédures standards d’opération et d’indicateurs clés de performance (KPI).

· Veiller à l’implantation et au respect des règles de santé et sécurité.

· Agir à titre de leader dans le développement et le maintien d’une culture d’amélioration continue et amener, de manière positive, la gestion du changement.

· Élaborer et recommander les budgets opérationnels afin d’optimiser les capacités de production à court et à long terme tout en minimisant l’exposition aux risques économiques et environnementaux.

· Responsable de la bonne gestion des inventaires et entrepôts externes ainsi que l’activité de transport et de distribution de produits finis et de vrac.

 

PROFIL DU CANDIDAT : 

Le titulaire du poste sera un leader inspirant, porté par le désir d’atteindre les objectifs d’amélioration et de croissance de l’organisation. Il sera en mesure de bien saisir la vision de développement de l’entreprise et de mettre en place les éléments opérationnels qui conduiront à l’atteinte des résultats escomptés. Son impact sur le développement de l’entreprise sera majeur. Son rôle sera autant stratégique que tactique.

Il sera doté d’une forte capacité à exercer son leadership et ses capacités de gestionnaire avec agilité afin de s’adapter au contexte de PME du site, propriété d’un grand groupe corporatif.  Par la clarté de ses communications, par sa capacité à opérationnaliser la vision de croissance, par son souci de mesurer et de communiquer les progrès, il instaurera un contexte d’opération qui mobilisera et maximisera l’engagement de tous les membres de l’organisation.

Le titulaire possèdera un solide bagage en efficacité opérationnelle.

Expérience requise :

· Expérience de 10 à 15 ans en gestion des opérations manufacturières.

· Expérience de travail au sein d’un environnement de fabrication dans un contexte de « sur mesure » et de semi-automatisation.

· Connaissance des lois et règlements locaux au niveau de la santé et sécurité au travail, code du bâtiment, transport des matières dangereuses et environnemental.

· Maîtrise du système SAP – Atout important.

Formation requise :

· Diplôme universitaire en ingénierie, en gestion des opérations ou une combinaison d’expérience et de formation connexe équivalente.

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées :

· Capacité à prendre des décisions rapides et d’en mesurer les impacts.

· Leadership structurant et engageant.

· Méthodes, rigueur, attention aux détails.

· Capacité d’analyse.

· Présentations et reporting efficaces à divers niveaux hiérarchiques et capacité de vulgarisation.

· Expérience en gestion d’équipe et mise en place de processus efficaces et structurés.

· Un communicateur et motivateur hors pair qui valorise le travail d’équipe et la vision de l’entreprise.

· Capacité à gérer les imprévus et les situations complexes et qui est capable de travailler sous pression.

· Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités.

· Perspective stratégique et orientation clients.

· Développement des talents.

· Innovation.

· Partenariat.

· Bilinguisme: français et anglais.

 

Brigitte de Champlain

Directrice, Recherche exécutive

bdechamplain@mandrake.ca

 

Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées.

Vice-présidence , Ventes - Montréal (21879)

Secteur des télécommunications

Le nouveau titulaire du poste jouera un rôle clé dans la transformation que l’organisation vient d’entamer. Il ou elle sera à la tête d’une équipe de 50 professionnels des ventes. Siégeant sur le comité de direction, il ou elle agira comme figure de proue dans la transition des revenus publicitaires vers les plateformes numériques.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

· Mobiliser et mener l’équipe des ventes vers l’atteinte des objectifs de l’organisation.

· Définir les objectifs de croissance et de rentabilité des ventes.

· Élaborer les orientations et développer les stratégies permettant d’atteindre les objectifs ainsi que la rentabilité anticipée.

· Maximiser le potentiel commercial des inventaires existants.

· Maintenir et développer de solides relations auprès des agences de communications.

· Instaurer une nouvelle culture au sein de la force de vente dans l’objectif de favoriser une approche proactive et innovante auprès des clients.

· Optimiser l’ensemble des processus afin d’augmenter l’efficacité et d’assurer une collaboration entre les équipes.

· Participer à la valorisation des outils technologiques en mettant en place des moyens concrets permettant de recueillir des données fiables.

· Demeurer à l’affût des nouvelles tendances novatrices de l’industrie pour s’assurer de maximiser les revenus disponibles.

PRINCIPAUX DÉFIS :

· Rapidement établir sa crédibilité au sein de l’équipe de direction.

· Mettre l’accent sur le développement des ventes numériques de l’organisation grâce, entre autres, à l’éducation des équipes en place ainsi qu’au déploiement d’outils et structures permettant l’atteinte de cet objectif.

· Déployer une culture axée sur la proactivité ainsi que sur les besoins des clients au sein de l’équipe des ventes.

POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION :

· Joindre une entreprise médiatique qui trône au sommet de son industrie.

· Agir en tant que maître d’œuvre de la transformation du modèle de revenu de l’organisation.

· Ce poste ayant une portée stratégique significative, le titulaire pourrait s’avérer être une relève pour le poste de président.

PROFIL DU CANDIDAT :

Expérience requise :

· Réalisations concrètes dans le cadre d’une transformation du modèle de revenus d’une organisation.

· Connaissance du processus de monétisation de contenus à travers différents canaux numériques.

· Forte capacité de leadership et de mobilisation d’équipes.

· Connaissance approfondie des intervenants pertinents au sein des agences de communication (un atout).

· Expérience au sein de l’industrie des médias (un atout).

Formation requise :

· Être titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires ou un autre diplôme équivalent.

· Un MBA sera un atout.

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées :

· Individu axé vers les solutions et possédant une grande créativité.

· Forte capacité d’analyse.

· Habileté à mobiliser et inspirer des équipes.

· Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.

· Niveau élevé d’énergie et de curiosité jumelés à une capacité de travailler efficacement dans une industrie où les contraintes d’échéances sont fréquentes.

· Compétences, connaissances et expériences démontrées en ce qui a trait à la réalisation de plans stratégiques.

· Possède un ADN entrepreneurial.

Maxime Lebeau

Vice-président et chef de pratique

mlebeau@mandrake.ca

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Direction des études - Longueuil (21880)

Enseignement supérieur

Sous l’autorité du directeur général, la personne titulaire du poste s’occupe des questions d’ordre pédagogique au campus de Longueuil, comme indiqué dans la Loi sur les collèges d’enseignement général et professionnel. Cette personne est responsable de l’enseignement et des ressources reliées.

La personne occupant le poste de directeur ou de directrice des études a le mandat de mettre en œuvre et de contribuer à la réalisation du Plan stratégique et de faire la promotion du Projet éducatif pour les orientations concernant la vie pédagogique dans la communauté collégiale. Elle est responsable de la qualité de la formation, tant générale que spécifique, et de la réussite éducative, du développement, de la gestion et de l’évaluation des programmes, ainsi que des services de soutien à l’enseignement et à l’apprentissage. Elle agit en visant à offrir des programmes d’études qui contribuent au développement du savoir et de la culture, à l’enrichissement de l’enseignement et à la scolarisation des jeunes et des adultes.

La personne titulaire du poste est responsable de la mise en œuvre du plan de réussite et s’assure que la mission éducative demeure au cœur du déploiement du plan stratégique en participant activement à sa réalisation.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES :

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :

Gestion pédagogique

· Élabore, de concert avec les instances concernées, les orientations et les priorités institutionnelles en matière pédagogique et de recherche;

· Prépare, en collaboration avec les services pédagogiques, le plan de travail annuel;

· Évalue les résultats attendus au plan de travail annuel;

· Veille à l’application des politiques pédagogiques et du Règlement sur le régime des études collégiales;

·  Assure l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des orientations du plan stratégique la concernant;

· Contrôle la mise en œuvre, la révision et l’évaluation des programmes d’études et des activités d’enseignement du Cégep;

· Propose l’implantation de nouveaux programmes ou activités de formation;

· Supervise, avec les responsables des services des programmes et de l’organisation scolaire, l’ensemble des activités pédagogiques du Cégep;

· Contribue, avec les directions de service, à la préparation des budgets annuels;

· Préside la Commission des études;

· Préside la Table des coordonnateurs des départements et des programmes d’études;

· Préside les rencontres de la Régie pédagogique.

Gestion administrative

· Supervise la gestion des effectifs enseignants et assure l’équilibre de la masse salariale;

· Supervise la gestion des effectifs non enseignants affectés aux différents services pédagogiques du Cégep;

· Participe et maintient une étroite collaboration avec le bureau des projets majeurs du Cégep;

· Supervise le personnel d’encadrement pédagogique.

Rayonnement institutionnel

· Représente le Cégep auprès d’instances de la Fédération des cégeps et de divers conseils et comités;

· Développe et maintien des liens avec les partenaires des centres de services scolaires de la Montérégie, des autres cégeps et des universités;

· Participe à des activités, conférences, lancements donnant une visibilité au Cégep.

Communications institutionnelles

· Agit à titre de porte-parole de la Direction des études;

· Conseille le directeur général lorsqu’il intervient sur des questions pédagogiques.

Conseil d’administration

· Est membre du Conseil d’administration et du Comité directeur du Cégep.

PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE : 

    Vision pédagogique

    · Vision pédagogique stimulante axée sur la qualité de la formation, la persévérance et la réussite des étudiants;

    · Capacité à mobiliser la communauté collégiale pour trouver des solutions aux enjeux critiques ayant des impacts sur la réalisation de la mission du Cégep;

    · Reconnaissance de l’indépendance en recherche, de l’expertise disciplinaire, de l’autonomie et responsabilité départementale et de la liberté académique;

    · Maintien d’une collaboration étroite entre l’enseignement régulier et l’enseignement de la formation continue;

    · Connaissance du secteur de la recherche au niveau collégial. 

    Leadership mobilisateur et rassembleur

    · Capacité de s’investir dans le Cégep, de s’engager auprès de ses collaborateurs et de divers partenaires afin que tous atteignent un haut niveau de motivation et de performance;

    · Adhésion à la vision humaniste de l’éducation et aux valeurs du Cégep basées sur le respect, l’engagement, la coopération et l’entraide, la créativité et l’innovation;

    · Capacité à établir un climat de travail qui favorise la concertation, la délégation et l’autonomie professionnelle;

    · Sens politique, capacité à consulter et à rallier les différentes instances de l’organisation, à constituer des équipes et à partager des ressources et des activités avec divers intervenants internes et externes; 

    · Capacité à travailler avec les syndicats dans un mode de collaboration et de partenariat;

    · Capacité à travailler en collaboration avec l’ensemble des directions du Cégep;

    · Engagement à favoriser le déploiement de mesures liées aux questions d’équité, de diversité et d’inclusion;

    · Capacité d’être à l’écoute, de susciter des échanges significatifs et de faire circuler l’information afin de favoriser des rapports de travail productifs fondés sur le respect d’autrui, la confiance et la transparence;

    · Capacité à recevoir et à donner de la rétroaction et/ou critiques de manière constructive.

    Gestion du changement

    · Ouverture aux changements et capacité à discerner et à mettre en œuvre les changements nécessaires et souhaitables pour la mission éducative.

    Présence et rayonnement

    · Capacité à faire rayonner la mission pédagogique du Cégep en maintenant des liens étroits avec les universités et centres de services scolaires, la collectivité, les instances gouvernementales, les ordres professionnels, les partenaires internationaux et le monde du travail.

     

    EXIGENCES : 

    · Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente;

    · Dix années d’expérience au collégial dont un minimum de cinq ans en enseignement et une expérience pertinente de gestion;

    · Expérience de travail dans le secteur de l’éducation au Québec, idéalement au niveau collégial public;

    · Grande culture générale et curiosité intellectuelle;

    · Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et, idéalement, de l’anglais.

    DATES À PRÉVOIR : 

    · Date limite pour le dépôt des candidatures : 19 juin 2022 à 12 h.

    · Les entrevues avec le comité de sélection se dérouleront en présentiel, dans la région de Montréal, le 23 juin 2022.

    · Date d’entrée en poste : 15 août 2022.

    Les personnes intéressées doivent soumettre leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre explicitant les motifs à l’appui de leur candidature à l’adresse suivante : araymond@mandrake.ca

    Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées.

    Direction, Équité, diversité et inclusion - Montréal (21874)

    Services professionnels

    Relevant de la Chef équité, diversité et inclusion basée à Toronto, le/la titulaire du poste participe au développement de la stratégie et assure la mise en place des actions requises à la concrétisation de la vision établie pour le département d’équité, de diversité et d’inclusion par le biais de programmes et d’initiatives.  Il/elle assume notamment le leadership opérationnel pour les bureaux de Montréal et Québec et la mise en place de la structure supportant cette nouvelle entité.

    PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

    · Participer activement à l’élaboration d’une stratégie globale à l’échelle du cabinet et de plans d’action, de communication et d’apprentissage.

    · Élaborer et mettre en œuvre un plan régional en matière d’EDI. Concevoir et diriger des initiatives et des programmes en matière d’attraction, de recrutement, de gestion de performance, de développement du leadership, d’engagement, de rétention et de reconnaissance des membres du cabinet.

    · Sensibiliser les dirigeants de la région du Québec aux questions d’EDI et les rallier autour d’objectifs communs.

    · Fournir des avis et des conseils stratégiques et consultatifs en matière d’EDI aux leaders de la région de même qu’aux avocats et membres du personnel.

    · Agir à titre d’expert et travailler en étroite collaboration avec les membres des équipes Talents, Marketing et autres groupes professionnels dans l’élaboration et l’examen des formations, des politiques et des lignes directrices.

    · Assurer la gestion des opérations courantes en matière d’EDI (demandes d’informations, statistiques, etc.).

    · Collaborer à l’identification et l’atteinte des cibles d’ÉDI pour l’ensemble de la région.

    · Développer et mettre à jour des indicateurs pour mesurer l’impact des initiatives d’EDI.

    · Diriger des initiatives ou des projets relatifs à l’EDI à l’échelle du cabinet ou offrir du soutien connexe.

    · Établir et entretenir des relations externes avec des groupes de soutien, des organisations et des clients du secteur de l’EDI.

    PROFIL DU CANDIDAT : 

      Formation académique :

      · Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent.

      Expérience :

      · Expérience professionnelle au sein des services professionnels (un atout).

      · Expérience professionnelle reliée à l’élaboration et à l’implantation de programmes et d’initiatives EDI.

      · Excellentes connaissances des pratiques exemplaires en matière d’EDI.

      · Connaissance d’un système de gestion documentaire et des outils Microsoft Office, notamment une connaissance approfondie d’Excel.

      · Excellent niveau de bilinguisme (français et anglais) et très bonnes capacités rédactionnelles en français.

      Aptitudes personnelles et professionnelles :

      · Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication, capacité à intervenir avec confiance et crédibilité auprès des personnes de tous niveaux hiérarchiques et à cerner rapidement les enjeux.

      · Excellent jugement dans la prise de décision, maturité permettant d’aborder des situations délicates avec tact et diplomatie.

      · Haut niveau de professionnalisme et de discrétion, souci d’offrir un service à la clientèle de grande qualité.

      · Solide sens des affaires, aptitude pour la résolution de problème et capacité à engager et promouvoir le changement et l’innovation.

      · Excellentes habiletés d’organisation et de planification, capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

      · Habileté à piloter le changement et l’innovation.

      · Excellentes habiletés d’organisation et de planification, capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

      PRINCIPAUX DÉFIS DES POSTES : 

      · Saisir les enjeux et le fonctionnement de la firme, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du cabinet.

      · Développer un programme d’éducation et de formation en matière d’équité, de diversité et d’inclusion afin d’uniformiser la compréhension au sein de la firme.

      · Établir un portrait réel de la situation et proposer des objectifs clairs à atteindre en termes d’équité, de diversité et d’inclusion.

      · Développer et déployer des programmes et des initiatives favorisant l’atteinte des objectifs pour la région du Québec.

      POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION?

      · Pour joindre un cabinet fier de ses valeurs de diversité et d’inclusion qui permettent d’offrir un milieu de travail accueillant où chaque membre peut s’épanouir et réussir en toute confiance et liberté. 

      · Pour un milieu de travail flexible où le travail à distance est soutenu par un environnement technologique performant.

      · Pour travailler avec des collègues passionnés et dynamiques.

      · Pour une ambiance de travail conviviale où les valeurs de bienveillance, de respect, d’ouverture et d’innovation sont mises de l’avant.

      · Pour joindre un cabinet dont l’excellence est reconnue sur la scène internationale.

      ISABELLE GIRARD
      Vice-présidente et chef de pratique
      Courriel : igirard@mandrake.ca

      L’utilisation du masculin est utilisée pour faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

      Vice-présidence, Ressources humaines - Montréal (21848)

      Commerce de détail

      Relevant du Président et chef de la direction, l’individu occupant le poste sera un membre de l’équipe de direction de l’organisation et du Comité ressources humaines du conseil d’administration. La Vice-présidence ressources humaines est le gardien des valeurs de l’organisation. Elle a pour mandat de contribuer, auprès de l’ensemble des opérations de l’entreprise, à la livraison efficiente de la stratégie, la planification et la mise en œuvre de programmes novateurs et à la coordination de l’ensemble des processus, des politiques et programmes couvrant l’ensemble des fonctions en matière de gestion des ressources humaines en continuité avec le plan stratégique permettant d’atteindre la performance d’affaires souhaitée. Il s’assure d’aligner les programmes et la gestion des ressources humaines basés sur la culture, les valeurs, la mission et la vision du Groupe.

      PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

      · En charge d’établir la vision ainsi que les objectifs de la fonction RH. Également, l’individu sera responsable de l’établissement des démarches nécessaires pour l’atteinte des objectifs corporatifs pour toutes les fonctions des ressources humaines (relation de travail, gestion du talent, rémunération, acquisition de talent,  santé sécurité et la gestion de la paie).

      · Contribuer à mettre en place des programmes innovants, notamment en tenant compte des enjeux tels que la pénurie de main-d’œuvre, les changements technologiques et l’avènement de nouvelles générations.

      · Gérer et assurer des relations harmonieuses avec les entités syndicales et gérer proactivement les conventions collectives en cours.

      · Développer et implanter les indicateurs de performance de son équipe, en lien avec la création de valeur.

      · Comprendre les enjeux et supporter les membres du Comité de direction dans la gestion du changement, les communications et tous les autres volets touchant le capital humain.

      · À la suite de la récente mise sur pied du plan stratégique cinq (5) ans du Groupe, l’individu en poste devra, en fonction des objectifs corporatifs, déployer les initiatives et outils qui faciliteront l’atteinte de ses objectifs.

      · Identifier les hauts potentiels et les postes critiques au sein de l’entreprise et développer les moyens pour assurer la relève, gérer les risques et favoriser le développement des employés.

      · Jouer un rôle de premier plan dans l’identification et le développement des compétences clefs nécessaires pour la prochaine phase de croissance de l’entreprise.

      · Participer au processus de vérification diligente dans le cadre de projet d’acquisitions.

      PROFIL DU CANDIDAT : 

        Formation académique :

        · Détenir un diplôme universitaire en relations industrielles, ressources humaines ou psychologie ou tout autre discipline jugée pertinente.

        Expérience, habiletés et compétences :

        · Posséder une expérience d’au moins 10 ans à la tête d’une équipe.
        · Fortes aptitudes interpersonnelles (écoute, empathie, approche humaine).
        · Joueur d’équipe avec une passion pour supporter le développement des ses collègues et des membres de son équipe.
        · Capacité analytique avancée.
        · Expérience ou exposition au sein d’entreprise doté d’une population syndiquée.

        · Possède d’excellentes aptitudes de communication.
        · Capacité à transiger avec des exécutifs d’envergure.
        · Forte capacité de mobilisation et d’influence.
        · Sens des affaires développé.
        · Bilinguisme.

        PRINCIPAUX DÉFIS DES POSTES : 

        · Rapidement établir sa crédibilité au sein de l’équipe RH ainsi qu’auprès des autres membres du comité de direction.

        · Dans un contexte où l’entreprise devra s’adapter aux nouvelles réalités de l’industrie, l’individu en poste sera appelé à jouer un rôle central dans cette adaptation qui nécessitera une transformation progressive de l’organisation.

        · Revisiter et développer le positionnement de la marque employeur du Groupe afin d’articuler une stratégie gagnante autour de l’attraction, le développement ainsi que la rétention des employés.

        POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION?

        · Joindre une entreprise qui occupe une position de leader au sein du marché canadien de son industrie où les valeurs de cette dernière sont au centre des prises de décisions.

        · L’organisation est une entreprise dont le centre décisionnel est basé à Montréal. L’entreprise possède d’ambitieux plan de croissance et se retrouve dans une excellente santé financière.

        MAXIME LEBEAU
        Vice-président et chef de pratique
        Courriel : mlebeau@mandrake.ca

        L’utilisation du masculin est utilisée pour faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

        Vice-présidence , Premières Nations - Montréal, Fermont et Sept-Îles (21850)

        Industrie minière

        Sous la supervision de la vice-présidente sénior aux ressources humaines, le vice-président des Premières Nations aura pour principale fonction d’assurer le lien avec les groupes innus et de les consulter. Il sera notamment responsable de planifier et d’organiser les consultations, de documenter toutes les communications ainsi que de réaliser un plan d’actions liés aux Premières Nations. Le vice-président fera valoir les enjeux et préoccupations soulevés par les groupes innus auprès de la direction et il proposera des stratégies, des programmes, des initiatives, des politiques ou des actions pour l’intégration des réalités des communautés en lien avec les valeurs de l’organisation. La fonction aura la responsabilité de la gestion directe d’une équipe de 6 personnes.

        PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

        · Élaborer une vision et orientation pour faire évoluer et renforcer les liens avec les communautés des Premières Nations.

        · Communiquer la vision et les orientations de manière claire et en faire la promotion auprès des Premières Nations.

        · Établir un plan stratégique ainsi qu’un plan d’action afin de réaliser des initiatives et des projets au sein des communautés des Premières Nations.

        · Fournir le soutien et le coaching pour assurer la mise en application concrète de la vision et des stratégies adoptées dans les opérations de l’organisation.

        · Mettre en place un programme de formation ciblé aux Premières Nations qui répond aux besoins de l’organisation en matière de diversité.

        · Mettre en place des initiatives de sensibilisation et d’accompagnement auprès de la gestion sur les réalités des communautés des Premières Nations.

        · Travailler très étroitement avec les équipes internes afin de soulever les enjeux et préoccupations exprimés par les groupes innus.

        · Représenter l’organisation et entretenir le lien solide avec les communautés innues.

        · S’assurer de l’élaboration et la mise en place de processus formels de collaboration avec les communautés, et ce, en étant basés sur la confiance et la réciprocité.

        · Établir un processus de dialogue constructif avec les communautés afin de permettre à l’entreprise de tenir compte de leurs points de vue dans les prises de décision et aussi afin de faciliter la résolution de problématiques.

        · Analyser et instaurer des approches qui permettront de rendre les relations efficaces.

        · S’assurer du développement, de la mise en œuvre et du maintien des processus pour recevoir les plaintes et les préoccupations des communautés afin de s’assurer qu’elles sont bien comprises à l’interne et que des mesures efficaces sont prises à cet égard.

        · Planifier, organiser et prendre en charge les consultations et communications auprès de ces communautés.

        · Développer et maintenir les processus permettant d’assurer le respect des engagements de l’entreprise envers les communautés, notamment au niveau de la mise en œuvre, de manière globale, de l’Entente sur les Répercussions et Avantages (ERA) avec ITUM.

        · Faire le suivi et communiquer régulièrement le statut des engagements de l’ERA à l’aide de KPI ou autres outils de suivi à ITUM et à l’interne. Proposer des ajustements à l’égard de l’ERA selon les besoins et faire le suivi de l’efficacité des ajustements mis en place le cas échéant.

        · Rédiger différents documents dans le cadre des processus d’autorisations réglementaires.

        · Contribuer à bâtir et maintenir l’image de l’entreprise auprès des communautés des Premières Nations et représenter l’entreprise auprès de celles-ci en fonction des besoins.

        PROFIL DU CANDIDAT :

        Connaissances, formation, expérience et aptitudes :

        · Baccalauréat dans un domaine pertinent.

        · 10 à 15 ans d’expérience dans un environnement d’affaires, en relation avec le public, idéalement dans les relations avec les communautés.

        · Excellente compréhension des enjeux politiques régionaux, des groupes d’intérêts régionaux et des différentes parties prenantes.

        · Expérience en relations publiques et médias locaux.

        · Bonne compréhension des principes d’acceptabilité sociale.

        · Capacité à établir et à entretenir des relations efficaces et à influencer les autres pour atteindre les buts et objectifs de l’entreprise.

        · Excellentes compétences en communication (verbale et à l’écoute) et compétences en communication écrite bien développées.

        · Compétences bien développées en négociation, capacité d’influence et à maintenir de bonnes relations.

        · Leadership et esprit d’équipe.

        POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION :

        · Occuper un rôle de premier plan au sein d’une organisation qui se soucie de son milieu et de ses relations avec la communauté.

        · Importants défis à relever en matière d’implantation de culture interne et externe afin de renforcer les liens avec les communautés des Premières Nations.

        · Pleine latitude pour bâtir son équipe.

        · Faire partie d’une organisation performante et en pleine croissance.

        Alexandre Raymond

        Vice-président et chef de pratique

        araymond@mandrake.ca

        L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

        Vice-présidence générale, marchés de l'électricité, CVAC et pièces automobiles - Montréal (21863)

        Secteur de la distribution

        Afin de poursuivre sa croissance, l’organisation désire s’assurer de mettre en valeur les meilleures pratiques d’affaires opérationnelles et ce, par l’entremise de ses unités d’affaires. Dans cette optique, l’organisation a décidé de créer un poste de Vice-président, marchés de l’électricité, CVAV et pièces automobiles. Le titulaire du poste sera un leader dynamique, imputable et en mesure de livrer les résultats financiers et d’exécuter la stratégie dans un souci constant du bien-être des employés et des clients.

        À la suite d’une récente restructuration en fonction des expertises et non plus des marchés régionaux, l’organisation a décidé de regrouper ses 16 unités d’affaires sous quatre vice-présidents de secteurs. Le titulaire sera responsable de quatre (4) de ces unités d’affaires, totalisant un chiffre d’affaires de près de 500 millions de dollars et comptant près de 800 employés.

        Chacune de ces unités d’affaires est sous la responsabilité d’un vice-président-directeur général. Ces derniers sont responsables de livrer les résultats financiers et d’assurer la satisfaction de la clientèle et l’engagement des employés. Le Vice-président, marchés électrique, CVAC et pièces automobiles s’assurera de développer une synergie optimale entre les vice-présidents-directeurs généraux et à veillera à ce que les silos inter-divisions soient minimisés.

        Œuvrant sous la responsabilité du président et chef de la direction et étant impliqué dans le développement et l’exécution de stratégies d’affaires et opérationnelles de son secteur d’activité, le vice-président, marchés électrique, CVAC et pièces automobiles est responsable d’assurer le leadership de gestion de son secteur d’affaires. En outre, il est responsable du suivi des objectifs en matière de revenus, de gestion de la marge brute des unités d’affaires, ainsi que de la gestion des coûts. Pour ce faire, il doit faire preuve d’une compréhension éclairée et détaillée des marchés actuels et potentiels sous sa responsabilité en lien avec la stratégie d’affaires de lM. Il s’assurera de la transmission efficace de l’information corporative vers ses unités d’affaires et inversement.

        Par son leadership, le titulaire du poste veillera à ce que chaque unité d’affaires puisse opérer et déployer son plein potentiel, tant du point de vue opérationnel qu’humain. Le vice-président, marchés de l’électricité, CVAC et pièces automobiles veillera à l’optimisation des ressources et à assurer la collaboration entre les unités d’affaires. Il sera également impliqué dans les projets potentiels d’acquisition liés à son secteur d’affaires

        PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

        Le titulaire du poste contribue à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise, en collaboration avec ses collègues de l’équipe de direction et les vice-présidents-directeurs généraux sous sa supervision.

        Il agit à titre de ressource, permettant de soutenir et de contribuer positivement au développement des unités d’affaires et de ses vice-présidents et directeurs généraux.

        Pour ce faire, il promeut, soutient et participe aux processus de planification et apporte son leadership à l’exécution du plan dans une optique de création de valeur pour l’organisation à court, moyen et long terme :

        · Coordonner l’élaboration de la stratégie de son secteur d’affaires, en lien avec les lignes directrices de planification stratégique de l’entreprise ainsi qu’aux plans et à la stratégie d’affaires qui en découlent.

        · Participer à l’élaboration des budgets de volume, de marges brutes et de dépenses des unités d’affaires et s’assure du rendement optimal de ces dernières.

        · Collaborer avec les ressources humaines et l’équipe de gestion pour mettre en place et maintenir une équipe possédant les connaissances d’affaires, les aptitudes techniques et les compétences appropriées.

        · Créer des partenariats efficaces et négocie des ententes avantageuses avec les intervenants pertinents.

        · Supporter le président ainsi que les autres membres du comité de direction dans les activités de développement des différents plans opérationnels et stratégiques.

        · S’assurer que les initiatives reliées à l’exécution des plans soient mises en place et voir à ce que les suivis nécessaires soient effectués.

        · S’assurer que les ressources nécessaires (financières/humaines/matérielles) soient disponibles pour atteindre les objectifs visés.

        · Supporter le travail d’équipe des vice-présidents-directeurs généraux avec leur propre équipe de gestion.

        · Avoir un impact prépondérant sur l’amélioration continue des processus opérationnels ainsi que sur « l’expérience client ».

        · Assurer le développement professionnel de l’ensemble des membres constituant son équipe.

        · S’assurer que les normes de santé et sécurité au travail soient comprises, appliquées et maintenues, et ce, dans l’entièreté de l’unité d’affaires. 

        Les principaux défis du poste lors des douze (12) premiers mois :

        · Saisir les enjeux et le fonctionnement des opérations, prendre en charge les différents processus, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres de sa division et du comité de direction.

        · Gestion de l’ensemble des opérations dans un contexte de changement, de transformation, de croissance et d’intégration des unités d’affaires sous sa responsabilité.

        · Développer et bâtir de solides relations de confiance au sein des diverses équipes de l’organisation afin de mobiliser l’ensemble des employés et assurer l’atteinte des objectifs communs.

        · Dans un contexte d’amélioration continue, mettre en place les éléments de mesure permettant de tendre vers l’excellence opérationnelle et le développement optimal des ressources humaines de sa division.

        PROFIL DU CANDIDAT :

        L’organisation est à la recherche d’un candidat de marque qui possédera des qualités supérieures en matière de leadership et de gestion efficace et agile des opérations. Le candidat s’imposera par son parcours digne de mention en tant que tête dirigeante d’entreprises importantes. Les compétences du candidat sélectionné devront inclure :

        Expérience, exigences et formation académique requises :

        · Expérience professionnelle totale avoisinant 20 ans, jumelée à une expérience de leadership pertinente et d’un minimum de 10 ans.

        · Diplôme universitaire en gestion des opérations ou dans une discipline pertinente.

        · Expérience de cadre de haute direction dans une entreprise multidivisionnaire où la collaboration et la coopération entre les entités d’affaires sont valorisées et primées et où l’excellence opérationnelle sous toutes ses facettes est au centre de la stratégie commerciale.

        · Expérience démontrée de contribution à valeur ajoutée au sein d’un comité de direction. 

        · Une expérience dans un secteur d’activité similaire ou connexe à l’organisation constitue un atout.

        · Bilinguisme, parlé et écrit, de l’anglais et du français.

        Compétences :

        · Doit démontrer une approche opérationnelle pratique et faire preuve de leadership de type « hands-on ».

        · Capacité à travailler en mode « gestion d’influence » puisque le titulaire du poste interagira étroitement avec ses quatre (4) vice-présidents-directeurs généraux, ainsi qu’avec les services des finances, des technologies de l’information, des ressources humaines, de l’approvisionnement, du marketing et commerce électronique et de l’optimisation de la chaîne logistique.

        · Posséder la carrure exécutive nécessaire pour relever d’un président ainsi que d’interagir avec les membres du Comité exécutif corporatif.

        · Habileté à travailler avec les intervenants de tous les niveaux hiérarchiques.

        · Cultiver un esprit d’ouverture et d’écoute tout en stimulant ses équipes à se dépasser.

        · Fortes habiletés interpersonnelles et aptitudes en matière de communication.

        · Capacité à gérer plusieurs tâches/projets simultanément.

        · Disponibilité pour déplacements et voyages occasionnels.

        · Faire preuve d’éthique, d’intégrité et dirige en appliquant ces principes. 

        · Réalisations démontrées en matière de transformation de culture et d’instauration de processus opérationnels et d’indicateurs de performance.

        · Maîtrise des aspects financiers reliés aux opérations ainsi que la capacité d’analyse financière clairement démontrée.

        · Gestionnaire d’équipe chevronné qui est en mesure de jouer le rôle d’agent de changement tout en maintenant son équipe mobilisée et imputable des résultats dans un environnement dynamique et en constante évolution.

         

        ISABELLE GIRARD

        Vice-présidente et chef de pratique

        igirard@mandrake.ca

        L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

        Chef de service technique et Chef de service opérationnel - Saguenay (21861)

        Industrie lourde

        Différentes unités d’affaires de l’organisation dans la région du Saguenay – Lac St-Jean cherchent à embaucher des candidats de talents qui pourront se développer dans l’organisation et cheminer vers des postes de haute direction.

        PRINCIPALES RESPONSABILITÉS – CHEF DE SERVICE TECHNIQUE :

        Dirige de nombreuses équipes techniques d’ingénieurs et de techniciens. Encourage les bonnes pratiques techniques la créativité et l’innovation. Facilite les échanges techniques entre les divers établissements et services.

        Selon le requis du poste et l’expérience du candidat, le titulaire aura sous sa responsabilité entre 4 et 10 subordonnés. La totalité des équipiers sous gestion variera entre 30 et 40 employés.

        Le titulaire du poste aura la responsabilité de:

        • Sélectionner les initiatives, les prioriser, en établir les échéanciers et y affecter les ingénieurs de procédés.
        • Évaluer la faisabilité technique de solutions proposées, et s’assurer que les pratiques techniques de pointe sont appliquées et que les résultats sont adéquatement documentés.
        • Soutenir l’équipe dans la résolution de problèmes techniques difficiles et, à l’occasion, participer directement à la recherche de solutions à des problèmes très complexes ou confidentiels.
        • Approuver ou diriger la planification de la production de l’établissement, compte tenu des exigences de qualité, de coûts, de volume et de SSE.
        • Approuver ou diriger l’évaluation de la capacité de production de l’établissement.
        • Établir les objectifs, évaluer la performance, et assurer l’encadrement et le perfectionnement des techniciens et des ingénieurs de procédé de plusieurs établissements.

        PRINCIPALES RESPONSABILITÉS – CHEF DE SERVICE OPÉRATIONNEL :

        Diriger une équipe opérationnelle composée de superviseurs et d’employés d’opération/entretien. Assumer la responsabilité de la performance et de son unité de production. L’emploi relève du directeur du site.

        Selon le requis du poste et l’expérience du candidat, le titulaire aura sous sa responsabilité entre 4 et 10 subordonnés directs. La totalité des équipiers sous gestion pourra aussi varier entre 30 et à plus de 80 employés.

        Le titulaire du poste :

        • Assume toutes les responsabilités liées à la gestion des équipes opérationnelles.
        • Met en œuvre les activités, pratiques et procédures de base et les suivis nécessaires au développement d’une culture de sécurité.
        • Produit sans endommager l’environnement, s’assure des conditions d’hygiène industrielle du centre (air, bruit, poussière), et obtient et maintient les certifications appropriées.
        • S’assure que le flux de la fabrication est conforme aux procédés désignés tout en répondant aux exigences des clients en matière de quantité, de qualité et de délais.
        • Vise constamment l’amélioration comparative des procédés en matière de volume, d’efficacité et de consommation d’énergie.
        • S’assure que les projets dont il est responsable maximisent la valeur et atteignent les objectifs.
        • Est responsable du budget d’exploitation et de maintenance tout en assurant la fiabilité de la production et la disponibilité de l’équipement.
        • Est responsable des dépenses en immobilisations et des dépenses d’exploitation.
        • Optimise l’utilisation des ressources humaines (nombre, compétences et flexibilité) et des ressources matérielles du centre.
        • Assure le maintien d’un bon milieu de travail.
        • Dirige et améliore constamment les activités du système de gestion Lean.

        PROFIL DES CANDIDATS : 

        • Comme plusieurs postes sont disponibles (plusieurs bandes salariales), l’expérience des candidats peut varier entre 7 et plus de 10 ans.
        • Expérience pertinente de gestion d’équipes de production en industrie lourde.
        • Expérience de gestion d’équipe dans un contexte de procédé industriel est un atout.
        • Expérience en production dans un ou plusieurs secteurs de la production d’aluminium est un atout (alumine, carbone, électrolyse, centre de coulée, opérations portuaires ou ferroviaires) est un atout important.
        • Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.
        • Attitude tournée vers l’amélioration continue.
        • Désir et intérêt à se de se développer au sein de l’organisation.
        • Forte capacités stratégiques et aptitudes à la mobilisation.
        • Démontrer un haut niveau d’engagement et de leadership.
        • Capacité à collaborer et influencer, au sein de structures matricielles et d’équipes techniques mutualisées.

        PRINCIPAUX DÉFIS DES POSTES : 

        • Comprendre les enjeux du secteur auquel le candidat est affecté.
        • Attitude positive. Capable de générer la confiance et l’engagement de son équipe.
        • Diriger des équipes avec bienveillance, courage et curiosité.
        • Intégrer un secteur industriel fort, efficace et mettre en place des éléments de croissance et d’amélioration continue.

         

        POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION?

        • Entreprise moderne, de classe mondiale.
        • Procédés et processus forts, entreprise efficace et responsable.
        • Rémunération et avantages sociaux très avantageux.
        • Dispositions de déménagement au Saguenay généreuses.
        • Forte croissance professionnelle possible au sein d’une grande industrie.
        • Opportunité de carrière à long terme au sein d’une organisation stable et soucieuse du développement du talent de ses gestionnaires.

         

         

        LOUISE DAIGNEAULT
        Partenaire et copérsidente
        Courriel : ldaigneault@mandrake.ca

         

         

         

        Direction des finances - Nouveau-Brunswick (21807)

        Secteur manufacturier

        The Financial Director will have ownership of the finance function, leading the finance department in its day-to-day activities and supporting other departments with accurate financial information. This includes, but not limited to, budgeting, working capital and cash management. The successful candidate will play a key role in the senior management team of the plant. In addition, the successful candidate will support the divisional VP Finance on division-wide initiatives including decision making regarding medium-term strategy plans, capital expenditure projects, KPIs and performance improvement roadmaps.

        KEY RESPONSABILITIES :

        · Responsible for the management of the plant’s finance department, including developing and strengthening the team, setting objectives and evaluating performance;

        · Drive margin improvement programs;

        · Cash management;

        · Oversee the monthly preparation of financial reports in accordance with the group’s requirements for meeting deadlines;

        · Monitor capital expenditure projects, including the evaluation of investment decisions and the evaluation of project performance versus budget;

        · Prepare financial projections on an ongoing basis and be responsible for the plant’s budget cycle;

        · Prepare various presentations on important topics such as financial performance, capital expenditure projects, operational working capital and other future issues;

        · Monitoring and analysis of plant’s operational costs;

        · Responsible for inventory valuation and compliance with cyclical inventory settlement procedures;

        · Key engagement partner for external audit on group / divisional reporting;

        · Monitor and improve the internal control framework.

        CANDIDATE PROFILE : 

        Academic Background:

        · Fifteen (10) + years of experience as an accountant and 5 (five) years leading a team.

        · Bachelor’s degree in accounting with a CPA designation.

        Qualifications and Competency Requirements:

        · Strong business and operation acumen;

        · Strong business and people leader fostering continuous improvement practices and employee development and empowerment;

        · Experience of ERP systems;

        · Able to deal with multiple projects and competing priorities;

        · Strong influence skills, with proven ability to build trust across a diverse population of leaders and stakeholders.

        · Culture change experience and team building;

        · Experience in a fast-growing organization including capital expenditure management, inventory control and production cost management;

        · Demonstrated competence in terms of financial performance monitoring, reporting and process improvement;

        · Experience in a management team;

        · Has already participated in ERP implementation and improvement projects;

        · Fluent in English and French.

        KEY CHALLENGES: 

        · Positioned the department as a trusted business partner toward his internal clients, providing added value.

        · Help internal clients (operations) enhance their performance by translating financial information into relevant KPIs and dashboards.

        · Lead the finance function toward a continuous improvement approach focused on efficiency.

         

         

        MAXIME LEBEAU
        Vice-président et chef de pratique
        Courriel : mlebeau@mandrake.ca

         

        Direction des risques corporatifs - Montréal (21816)

        Industrie de la construction

        C’est dans un contexte où l’organisation connait une forte croissance de ses activités que l’organisation désire s’adjoindre d’une direction des risques corporatifs. La taille ainsi que le niveau de maturité que l’organisation a atteint nécessite un approfondissement de leurs pratiques en gestion de risques.  

        À terme, ce nouveau rôle permettra aux dirigeants de l’organisation de posséder une vision d’ensemble des risques, leur permettant de structurer une croissance pérenne grâce à l’instauration de processus, tableaux de bord et indicateurs de performances.

        PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

        En tant que directeur des risques corporatifs, vous aurez à charge de monter les processus et de développer les outils nécessaires afin de superviser la gestion au niveau corporatif global. Votre rôle implique la mise-en-place de systèmes permettant d’identifier, d’analyser et de quantifier les risques associés à la croissance de l’entreprise. Vous participez aux procédures d’approbation et de revues internes des opportunités afin d’aider à établir les probabilités et les impacts des risques et opportunités soulevés ainsi qu’au choix de mitigations. Vous avez également la charge d’assurer d’une saine gestion des risques et produire des rapports détaillants le profil de risques des différents départements (légal, réputationnel, informatique, etc.).

        · Développer et superviser la mise en place de processus qui serviront à la gestion des risques et opportunités pour l’organisation à travers le Canada;

        · Formuler des recommandations au comité exécutif et assurer un suivi des défiances identifiées;

        · Présenter les progrès et recommandations stratégiques de la fonction au conseil d’administration ainsi qu’au comité d’audit et de risques

        · Promouvoir, mettre en place et appliquer un système de gestion des risques, en l’adaptant aux besoins du projet tout au long de son cycle de vie;

        · Fournir les services de gestion des risques dans le cadre de la réalisation de projets d’investissement, conformément à la gouvernance, aux processus et aux objectifs;

        · Assurer le développement et la mise en œuvre de plans de gestion des risques des différents projets et unités d’affaires de l’organisation;

        · Assurer la création de valeur et la réduction de l’exposition aux risques par l’atténuation active des menaces et la maximisation des opportunités;

        · Entreprendre des activités quotidiennes de gestion des risques, notamment l’identification, la hiérarchisation, la gestion des registres, la planification des actions et le suivi;

        · Produire des rapports périodiques sur les risques, y compris les dépenses liées aux risques profilés, les risques impactés et les changements d’exposition aux risques;

        · Développer et entreprendre des analyses quantitatives avancées des risques, notamment des analyses des coûts, des calendriers et des coûts et calendriers intégrés, afin de permettre des prévisions et un suivi solide de l’exposition aux risques;

        · Utiliser ses connaissances et son expérience pour assurer l’identification et la gestion de tous les risques importants pour la réalisation des objectifs des différents projets de l’entreprise;

        · Agir en tant qu’ambassadeur de la gestion des risques à l’interne, en mobilisant les différents départements concernés aux exigences, aux processus et aux avantages de la gestion des risques;

        · Assurer la gestion et la formation d’une équipe afin d’assurer la bonne application des processus de contrôle et des outils mis en place pour l’analyse des risques aussi bien côté projet que corporatif.

        PROFIL DU CANDIDAT : 

        Formation académique :

        · Détenir une formation universitaire dans un domaine pertinent.

        Habiletés requises :

        · Posséder une expérience d’au moins 10 ans en gestion de risque corporatif au sein d’une entreprise de grande taille;
        · Aptitude pour les relations interpersonnelles;
        · Sens de l’entreprenariat;
        · Capacité analytique très avancée;
        · Possède d’excellentes aptitudes de communication;
        · Capacité à transiger avec des exécutifs d’envergure;
        · Forte capacité de mobilisation et d’influence;
        · Sens des affaires développé;
        · Bilinguisme.

         

        PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE : 

        · Bâtir la toute nouvelle fonction des risques corporatifs tout en bénéficiant du support de la haute direction et du conseil d’administration;

        · Établir sa crédibilité au sein des opérations et des différents parties prenantes pertinentes.

         

        POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION?

        · Joindre un fleuron Québécois en pleine croissance qui possède le moyen de ses ambitions;

        · Joindre une entreprise où votre étendue décisionnelle résonnera sur le plan stratégique partout au Canada ainsi qu’aux États-Unis;

        · Entreprise mature possédant un processus décisionnel structuré et efficace.

         

         

        MAXIME LEBEAU
        Vice-président et chef de pratique
        Courriel : mlebeau@mandrake.ca

         

        Notaire, Associé(e) - Longueuil (21792)

        Services juridiques

        Le cabinet vise à s’adjoindre un associé, notaire, de préférence avec son équipe, afin de contribuer significativement et stratégiquement au développement du secteur immobilier commercial du cabinet. C’est dans un contexte de croissance et d’ouverture potentielle au capital que ce recrutement s’inscrit.

        Au fil des années, le notaire retenu, aura exercé sa profession et développé sa clientèle afin de répondre aux divers volets touchant les dossiers de nature commerciale, notamment grâce à son expertise en droit immobilier et en préparation de garanties dans le cadre de financements commerciaux.

        Le candidat sera attiré par l’excellente réputation du cabinet, par son offre intégrée de services professionnels pouvant répondre à un éventail de pratiques juridiques et d’affaires ainsi que par l’agilité d’un cabinet de taille moyenne doté d’une impressionnante structure de ressources et de support, tant administratifs que technologiques.

        Principales responsabilité :

        En plus de participer au développement des affaires ainsi qu’au positionnement stratégique du cabinet comme leader dans son champ d’expertise, l’individu sera appelé à prendre les responsabilités suivantes :

        · Conjointement avec les autres associés au capital, participer activement au développement ainsi qu’au positionnement stratégique du cabinet.

        · Jouer un rôle de premier plan dans le développement professionnel des équipes grâce au coaching ainsi qu’au partage de rétroactions continues.

        · Maximiser la satisfaction des clients existants et potentiels en demeurant à l’affût de leurs besoins ainsi qu’en les orientant vers les experts appropriés.

        · Participer activement à l’amélioration des services rendus aux clients en démontrant une attention particulière à l’efficacité interne des processus en place.

        · Assurer la pérennité à long terme du cabinet en contribuant significativement au développement des affaires (auprès d’une clientèle ayant des besoins dans le secteur de l’immobilier/financement commercial) en élargissant le portfolio de clients déjà existant tout en entretenant les relations déjà établies.

        · Dans le respect des politiques internes du cabinet et de ses obligations déontologiques, il s’implique et assure la gestion de dossiers.

        Profil du candidat : 

        Le candidat retenu aura développé une clientèle établie générant un volume d’affaire considérable.

        Formation académique :

        · Détenir un baccalauréat en droit et être membre de la Chambre des notaires du Québec.

        Habiletés requises :

        · Aptitude pour les relations interpersonnelles.
        · Excellente habileté de gestion de personnel.
        · Maîtrise du français est absolument nécessaire. L’anglais est un atout.
        · Individu performant axé sur la satisfaction de la clientèle.
        · Forte capacité de mobilisation.
        · Sens des affaires évolué.
        · Capacité à vulgariser.
        · Fait preuve de rigueur et de sens d’organisation. 

         

        Principaux défis du poste : 

        · Rapidement établir sa crédibilité au sein de l’équipe d’associés et de notaires en place.

        · Atteindre les objectifs du plan d’affaires prévu pour ce rôle.

        · Poursuivre le développement de la clientèle dans le secteur de l’immobilier/financement commercial.

         

        Pourquoi joindre l’organisation?

        · Le cabinet possède une excellente réputation sur le marché et possède une vaste équipe administrative (communication, TI, comptabilité et ressources humaines) pour supporter ses professionnels ainsi que leurs ambitions.

        · Collaborer avec des professionnels engagés qui offrent du travail de qualité.

        · Le cabinet offre des services diversifiés, ce qui permet de mieux supporter sa clientèle grâce à des possibilités d’offres de services croisés.

        · Organisation structurée, efficace et de taille raisonnable, possédant les moyens de ses ambitions.

        · Faire une réelle différence auprès de clients à taille humaine.

         

         

        MAXIME LEBEAU
        Vice-président et chef de pratique
        Courriel : mlebeau@mandrake.ca

         

        Direction des approvisionnements - Longueuil (21813)

        Industrie minière

        Sous la supervision du vice-président approvisionnement et chaîne logistique, le titulaire du poste assurera, par l’entremise de son équipe, la gestion et le suivi des achats de matériaux, d’équipements fixes et mobiles, de pièces de rechange pour soutenir la fabrication, la transformation et les opérations de l’ensemble des unités d’affaires au Canada. Cette personne travaillera en collaboration avec les équipes de direction de la production, de l’entretien, de l’ingénierie, des finances et technologie de l’information, entre autres.

        Le poste pourra évoluer dans le futur. Il est possible que le titulaire du poste puisse succéder au vice-président actuel.

        Principales responsabilité :

        · Évaluer les demandes d’achat de fourniture, d’équipements ou de composantes et déterminer les méthodes appropriées d’approvisionnement et de sélection de fournisseurs.

        · Soutenir le processus d’approvisionnement et de logistique tout en évaluant la performance des fournisseurs et les opportunités d’affaire.

        · Revoir, négocier ou renouveler les ententes annuelles avec les fournisseurs principaux.

        · Développer des liens solides de partenariats avec les fournisseurs locaux et internationaux.

        · Assurer la gestion d’une équipe composée de quatre spécialistes de catégories.

        · Assurer la gestion d’un inventaire de plusieurs dizaines de millions de dollars.

        · Mettre en œuvre des stratégies de réduction de coûts tout en respectant les échéanciers et les standards de qualité.

        · Participer activement au comité de direction et partager les informations relatives à la gestion de son département.

        · Négocier et traiter les réclamations et les retours aux fournisseurs des composantes non conformes aux standards de qualité établis.

        · Communiquer, dans un délai raisonnable, les changements de prix ou toutes modifications pouvant avoir un impact sur la fabrication, l’entretien ou les opérations.

        · Assurer le respect et la conformité des règles financières de la corporation concernant le processus d’appel d’offres, de réquisitions et d’autorisation d’achat de biens et de services.

        · Contribuer à l’optimisation de l’inventaire avec l’équipe des opérations et de la planification.

        · Contribuer à développer de nouveaux fournisseurs et consolider la base des fournisseurs actuels.

        · Assurer le succès de ses clients internes en maintenant une disponibilité adéquate.

        Profil du candidat : 

        Formation académique :

        · Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des opérations ou en approvisionnement ou toute autre formation équivalente.

        Expérience :

        · Posséder entre dix (10) et quinze (15) d’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement.

        · Expérience de cinq (5) à dix (10) ans en gestion d’équipe.

        · Expérience significative dans un rôle similaire, en industrie lourde.

        · Expérience de travail avec un système ERP/MRP est un atout majeur.

        Habiletés requises :

        · Aptitudes pour l’analyse et la négociation de contrats.

        · Nature entrepreneuriale orientée vers les résultats et l’amélioration.

        · Compétences en communication et relations personnelles.

        · Habileté à travailler en équipe.

        · Capacité à travailler sous pression et coordonner plusieurs dossiers simultanément.

        · Habileté à travailler dans un contexte d’échéances serrées.

        · Bilinguisme (français, anglais).

        · Capacité à passer l’équivalent de 25% de son temps sur les sites de production et 25% de son temps en visites fournisseurs.

         

        Principaux défis du poste : 

        · Saisir les enjeux et le fonctionnement du département, prendre en charge les opérations d’approvisionnements, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres de l’équipe.

        · Dans un contexte mondial, développer des liens avec de nouveaux fournisseurs spécialisés et qualifiés afin de réduire la dépendance aux fournisseurs clés actuels et d’assurer une disponibilité de produits dans le but d’offrir un meilleur éventail de choix économiques à l’entreprise.

        · Mise en place de processus et d’outils opérationnels permettant de supporter le plan d’affaires et d’assurer la croissance, l’efficacité et la performance de l’entreprise.

        · Assurer la planification et la disponibilité d’un volume d’achats annuels de plusieurs centaines de millions de dollars afin de servir les clients internes selon les standards de performance établis.

         

        Pourquoi joindre l’organisation?

        · Organisation internationale reconnue qui offre des possibilités de progression locales ou à l’international.

        ·  Impact immédiat sur la pérennité et la croissance de l’organisation.

        · Agent de changement qui saura instaurer de nouvelles façons de faire et améliorer les pratiques actuelles.

        · Bel environnement de négociation de partenariats stratégiques importants.

        · Supporter le développement d’une équipe de professionnels et être le leader des changements nécessaires pour le futur.

         

         

        Isabelle Girard           
        Vice-présidente et Chef de pratique   
        Courriel :  igirard@mandrake.ca

         

        Direction adjointe des études - Sainte-Thérèse (CLG2122-08)

        Enseignement supérieur

        Évoluant sous l’autorité de la direction des études, le gestionnaire recherché démontre une passion et un engagement à contribuer activement à la réalisation de la mission de l’institution dans un mode de travail collaboratif.

        En cohérence avec un nouveau plan stratégique mobilisateur, une structure organisationnelle transversale et adaptée aux modes de gestion contemporains, ainsi que des valeurs phares telles que la bienveillance, la collaboration et la créativité, vous pourrez contribuer activement à l’atteinte de la mission.

        Principales responsabilités :

        Outre l’exercice des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) pour l’ensemble des activités de votre secteur, la direction adjointe a notamment la responsabilité des champs d’activité suivants :

        – Diriger les activités relatives à l’admission et à la gestion du cheminement étudiant;
        – Assurer la constitution, la tenue et la conformité du dossier académique des étudiants;
        – Gérer la masse salariale enseignante;
        – Superviser les activités de l’organisation pédagogique, notamment la tâche enseignante et la production des horaires de cours;
        – Superviser les activités du service du registraire;
        – Participer à la sélection de son personnel, à son accueil et à son intégration;
        – Évaluer, superviser et voir au développement professionnel des ressources humaines;
        – Planifier le déploiement des ressources humaines, financières et matérielles dédiées au soutien à l’enseignement et aux programmes;
        – Recevoir et assurer le suivi des demandes formulées par les étudiants;
        – Préparer son budget et en assurer le suivi;
        – Concevoir, adapter et mettre en œuvre des systèmes et des processus administratifs et pédagogiques;
        – Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de règlements, de programmes, du plan stratégique, du plan de la réussite et du plan de travail institutionnel;
        – S’assurer de l’application des lois, des politiques et des règlements gouvernementaux ainsi que des politiques et des règlements de l’institution;
        – Siéger à diverses instances et comités institutionnels, notamment au comité de direction des études et à la Commission des études;
        – Accomplir tout autre mandat confié par la direction.

        Profil recherché :

        – Motivée par le travail d’équipe, cette personne a une écoute et une ouverture à divers points de vue qui lui permettent d’établir rapidement un sentiment de confiance chez ses pairs.

        – Ayant un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, cette personne démontre des habiletés politiques et une capacité à proposer des solutions créatives à des enjeux complexes. Sa rigueur, sa capacité d’analyse et de synthèse lui permettent de faire progresser des dossiers institutionnels, de soutenir la réalisation de la mission, de la vision et des orientations de l’institution.

        Formation académique et expérience :

        – Diplôme universitaire de 1er cycle dans une spécialisation pertinente. Un diplôme de 2e cycle en gestion sera considéré comme un atout.
        – Un minimum de cinq années d’expérience pertinente, dont au moins deux en gestion.
        – Une connaissance des activités relatives à l’admission et à la gestion du cheminement étudiant est essentielle. La connaissance des programmes et du rôle de l’aide pédagogique individuelle sera considérée comme un atout ainsi que la connaissance de l’approche par compétence, de l’approche programme et des stratégies d’apprentissage et d’évaluation.
        – La maîtrise supérieure de la langue française à l’oral comme à l’écrit est obligatoire.

        Pourquoi joindre l’institution :

        – C’est être un acteur de premier plan dans l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 26 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue à une population étudiante de plus de 5700 étudiants.
        – C’est de travailler en mode collaboratif et transversal avec une équipe de 30 gestionnaires et plus de 700 employés engagés.
        – C’est la possibilité de s’impliquer et de contribuer concrètement au développement et au rayonnement de l’institution.
        – C’est d’avoir accès à un programme d’intégration et de développement professionnel des gestionnaires tout au long de sa carrière.
        – C’est de profiter d’une offre d’activités en santé et bien-être.
        – C’est des conditions de travail concurrentielles.

        Pour postuler : 

        – Faire parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae à araymond@mandrake.ca

        – Le numéro de concours doit être mentionné.

        – Des tests psychométriques seront utilisés notamment dans le but d’assurer la concordance avec les valeurs organisationnelles.

        -L’institution souscrit à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

        L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

        Directeur, planification financière et analyse - Montréal (21712)

        Secteur financier

        Relevant de la vice-présidente, le directeur planification et analyse financière est responsable de l’équipe de planification et analyse financière. À cet effet, il est responsable de la gestion, de l’élaboration et de la mise à jour des budgets annuels et des prévisions, ainsi que la préparation et l’analyse des résultats financiers sur une base régulière.

        Il est également responsable à ce que la croissance et la performance financière actuelle et à long terme de l’organisation correspondent à ses objectifs et initiatives stratégiques. De plus, il communique à la direction de l’organisation, ses gestionnaires et les clients externes, les résultats des modèles opérationnels et financiers sous sa supervision, afin de leur permettre de prendre des décisions éclairées. Finalement, il est également le gestionnaire responsable avec le vice-président et le chef de la direction financière devant le conseil d’administration de la présentation du budget ainsi que des rapports de gestion.

        Principales responsabilités :

        • Est responsable de l’équipe de conseillers en planification et analyse financière et à cet effet supervise et contrôle le travail des membres de son équipe et assure leur formation dans ses domaines d’expertise;

        • Est responsable de la gestion du processus de budget de l’organisation dans son ensemble qui inclut les recommandations et orientations proposées pour le comité de direction ainsi que la présentation du budget au conseil d’administration;

        • Est responsable des rapports de gestion de l’organisation et du processus transversal avec tous les secteurs collaborateurs et présente au comité d’audit;

        • Développe la mise en place de la fonction de planification et analyse financière à travers l’organisation en démontrant de la valeur ajoutée;

        • Planifie et coordonne l’analyse des données, détermine les risques et les occasions, et révise des modèles financiers pour appuyer les initiatives stratégiques et les dossiers d’affaires, y compris l’analyse des enjeux financiers clés;

        • Recommande des actions concrètes visant l’amélioration de la rentabilité, l’atteinte des objectifs et la création de valeur.

        • Développe des stratégies en lien avec les prévisions financière et estimations en fonction de la stratégie d’affaires révisée;

        • Diffuse des renseignements sur la performance financière actuelle de l’entreprise. Fait preuve d’initiative auprès des dirigeants des secteurs dans les recommandations à l’égard de changements opérationnels en vue d’améliorer la gestion financière et d’accroître la rentabilité;

        • Avec son équipe, il conçoit des présentations claires, structurées et adaptées à ses auditoires, sur l’information budgétaire, financière et de gestion;

        • Participe activement à plusieurs comités ou rencontres stratégiques;

        • Développe et améliore des indicateurs de performance appropriés et en fait le suivi;

        • Maintient une communication constante avec les secteurs afin de s’assurer que toutes les charges sont comptabilisées au moment où elles sont engagées et qu’elles sont alignées avec les budgets. S’assure que toutes les décisions d’affaires respectent les directives relatives au budget;

        • Assure l’élaboration, la mise en œuvre et la surveillance de systèmes, d’outils et de processus de travail de son secteur, et fait des recommandations pour maximiser l’efficacité opérationnelle et la qualité de l’information financière. Établit et maintien des partenariats avec divers intervenants internes et externes dans le cadre du processus financier (analyses, budgets, prévisions, plan stratégique) et de projets divers;

        • Agit à titre d’expert conseil en matière de modélisation et d’analyse financière, et ce particulièrement dans une vision transversale de l’organisation et de son réseau. Élabore des rapports et des présentations, qui transposent les données financières et budgétaires complexes en informations et indicateurs de gestion pertinents et éclairants pour la haute direction.

        • Participe activement à divers projets spéciaux pour lesquels son expertise est requise.

        Formation académique et expérience :

        • B.A.A. (Maîtrise en finance ou en administration des affaires un atout);
        • Titre de CPA un atout;
        • Expérience de dix (10) ans dont un minimum de cinq (5) ans en planification financière et un minimum de cinq (5) ans en gestion et en supervision d’équipe;
        • Connaissance du placement privé est un atout;
        • Connaissance avancée en analyse et modélisation financière, en préparation de dossiers d’affaires, ainsi qu’en présentation d’information de gestion;
        • Pensée stratégique et sens des affaires;
        • Fortes habiletés de présentation et de communication;
        • Forte capacité d’influence, leadership positif, mobilisateur et coopératif
        • Connaissance avancée des concepts de gestion financière;
        • Excellente maîtrise des logiciels pertinents à la fonction;
        • Très bonne connaissance du français parlé et écrit. 

        Principaux défis du poste :

        • Concrétiser le lien de confiance avec tous les intervenants de l’organisation dans le cadre des activités de planification financière et d’analyse pour permettre une plus grande valeur ajoutée à la fonction;
        • Professionnaliser la fonction planification financière et analyse en automatisant davantage ainsi qu’en implantant divers outils de mesure de performance pour améliorer le processus global;
        • Évoluer dans un contexte syndiqué où le changement doit s’opérer sur une période étirée.

        Pourquoi joindre l’organisation :

        • Organisation participant activement à la création de richesse au Québec tout en demeurant socialement responsable;
        • Joindre une organisation ou l’environnement de travail est flexible et humain;
        • Participer à l’actualisation organisationnelle d’une institution d’envergure possédant une empreinte fort appréciable.

         

        Denise Brisebois

        Vice-présidente et Chef de pratique

        dbrisebois@mandrake.ca

         

         

         

        L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.