Opportunités de carrières

Prenez connaissance des opportunités disponibles au sein de nos marques.
Head of Strategy & Project Office - Montreal (22085)
Industry of pharmaceuticals
Reporting to the CEO and as an attendee of the Executive Team, the Head of Strategy and Project Office contributes to the company success by orchestrating the strategic planning process and translating the organization strategy into key initiatives and transformational projects. The candidate is responsible for maintaining proximity to the Executive Leadership Team members through Leadership Meeting preparation and following-up on key projects.
MAIN RESPONSABILITIES
1. Executive Leadership Team meeting planning, coordination, and follow-up:
• Identification of priorities and strategic agenda topics to incorporate in meetings.
• Coordination with ELT members to prepare engaging presentations and discussions on key topics.
• Create engaging workshops to promote Executive Team reflection and contribution to solving strategic issues and/or addressing opportunities.
• Effective management of follow up action items with key stakeholders.
2. Lead the company 3–5-year strategic plan process and execution:
• Development of the strategic planning brief and oversee a RFP process. In collaboration with key stakeholders, select the consultants to support the 3–5-year plan.
• Lead the internal communication and coordinate with internal teams to contribute to the Strategy Development, framework and analytical work needed.
• Support innovative approach to identify market trends, assess the organization’s competitive situation, SWOT analysis and opportunities to address.
• Use best practices to drive innovative reflections and work with stakeholders to Identify hypothesis, strategic options to identify long term goals.
• Collaborate with internal communication to develop and the deploy employee cascade of the strategy plan to drive engagement.• Be responsible for getting an approved budget to support related activities.
3. Project Leadership on Corporate Priorities:
• Acting as a PMO Champion by modernizing the organization, aligning various project leaders and project management practices by partnering with learning and development teams to ensure that the organization develops the right capabilities to deliver diverse projects, as well as the introduction of new technologies, such as AI, to improve project implementation, displaying results and to deliver projects more successfully.
• Translate strategy into execution through project selection and prioritization. Work with senior executives to ensure that projects are appropriately selected, prioritized, and resourced, based on the strategic priorities of the organization and available capacity.
• Coordinate project tasks with other Project Leaders to ensure corporate alignment, synergies, execution, and reporting to Sr. Leadership while respecting budget guidelines.
• Escalating to leadership both internal and external risks within the project’s lifetime, which may directly or indirectly affect the ability to generate success.
• Be able to report on the success and failures of the projects against initial objectives and business cases.
4. Provide ad hoc leadership & expertise to support the business and board meeting preparation:
• Support the CEO for board meeting presentations.
• Prepare and lead workshops for Functional Teams to help solve issues or address opportunities.
• Work with operations sub-team to determine tactical project streams needed to achieve goals.
• Ensure that operations projects are phased accordingly to limit burden on company resources.
MAIN CHALLENGES OF THE ROLE
• Nurturing the organization’s culture by delivering the strategic plan which will include the proper commercial initiatives leading the organization to reach its corporate objectives.
• Create the desired organizational context in order to gain acceptancy of the role (communications and education)
• Through superior strategic thinking and communication, gain credibility amongst the executive team.
• Create an effective and efficient partnership with the selected strategic consultant.
• Nurturing the firm’s culture by delivering the strategic plan which will include the
proper commercial initiatives leading the organization to reach its corporate objectives.
• Create the desired organizational context in order to gain acceptancy of the role
(communications and education)
• Through superior strategic thinking and communication, gain credibility amongst the executive
team.
• Create an effective and efficient partnership with the selected strategic consultant.
WHY JOIN THE ORGANIZATION
- Step in an industry where you will have a concrete and direct impact on millions of human lives.
- Role who will have a significant impact on the organization given that the industry is at an inflection point.
- Through a ‘’Best-in-class’’ process, be part of a performant and mobilized team willing to welcome first class talent in order to help the organization achieve its objective.
- Montreal based, fast growing and financially successful organization.
CANDIDATE PROFILE
The organization is seeking an outstanding candidate with demonstrated leadership experience and a professional track record in key executive financial positions. It is important to note that this role goes beyond traditional project management and requires specific Leadership skills such as:
• Strong leadership with impact & influence
• Superior verbal and written communication skills
• Executive and growth mindset
• Strategic and critical thinking
• Business Acumen, understanding of P & L and financials
• Innovation and value creation driven
• Situational leadership and emotional intelligence
• Able to implement strategic initiatives through uncertainty and breaking silos
• Change management and communication skills
• Experience in bringing ideas into reality
• Experience with program, projects, agile, and other implementation methods
Experience and Education
• Bachelor’s degree in related field. Master’s degree is required (MBA is preferred)
• 7 to 10 years of relevant experience in developing and executing corporate strategies is required
• Experience in Consulting is an asset
• 5+ years working with C-Suite.
• Understanding of the generic market is ideal
Normand Lebeau
President & Chief Guardian of the Mandrake Experience
*The use of the masculine gender has been adopted to facilitate reading and has no discriminatory intent.
Direction, Rémunération globale et avantages sociaux - Montréal, Lévis ou Saint-Georges, Québec (22081)
Industrie de la construction
Dans un contexte où l’organisation connait une croissance importante de leurs activités, celle-ci désire s’adjoindre d’un individu qui agira à titre de vulgarisateur et de facilitateur auprès des gestionnaires de l’organisation. Ce nouveau poste aura la responsabilité de poursuivre le positionnement de la fonction rémunération globale et avantages sociaux comme un partenaire d’affaire crédible à haute valeur ajoutée.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du directeur principal de la rémunération globale, systèmes et données, vous serez responsable de l’ensemble de la gestion de la rémunération et des avantages sociaux de la compagnie. Vous serez à la tête d’une équipe dynamique et engagée qui ont soif d’apprentissage. Également, vous aurez la responsabilité d’organiser, de conseiller, de procéder à des analyses ainsi que de proposer des idées innovantes alignées avec les objectifs d’affaire de l’entreprise.
- Fournir des idées innovatrices, des conseils et une orientation à la haute direction sur la rémunération globale;
- Établir un plan pour réaliser les initiatives stratégiques de la fonction en lien avec les objectifs et la vision de l’entreprise;
- Identifier proactivement les meilleures pratiques de l’industrie en matière de rémunération globale, analyser les tendances du marché et réaliser des études;
- Âgir à titre de facilitateur auprès des gestionnaires de la société pour leur permettre d’augmenter leur compréhension de la nouvelle philosophie et programmes de rémunération récemment instaurées dans l’organisation;
- Jouer un rôle central dans le rehaussement du niveau de service et d’impact de la fonction ressource humaine en outillant les autres membres de l’équipe RH ainsi que les gestionnaires des autres départements pour leur permettre une meilleure compréhension des programmes de rémunération globale et par la bande une meilleure communication lors du moment opportun.
- Réviser les besoins concernant les programmes d’avantages sociaux et identifier les nouveaux besoins de la société. Par la suite, revoir les capacités des fournisseurs actuels et au besoin, mener un processus d’appel d’offre qui se conclura par la sélection de nouveaux fournisseurs de programmes d’avantages sociaux.
- Développer, actualiser et maintenir une politique de rémunération globale qui saura bien répondre aux attentes des différents groupes de l’organisation;
- Maintenir à jour la structure salariale de l’organisation, dans le respect des réalités de secteurs, de métiers et de régions;
- Développer le module « Rémunération » de notre SIRH et y agir à titre d’administrateur;
- Procéder à diverses analyses et produire des rapports concernant les augmentations salariales octroyées aux employés et le suivi des budgets salariales.
- Diriger le processus d’équité salarial et de maintien dans le cadre de la loi sur l’équité salariale du Québec;
- Superviser la production des fiches de rémunération globale des employés et mettre en place les courbes de progression salariale; S’assurer de la cohérence de notre structure salariale, tant au niveau de la nomenclature des postes (anglais et français), qu’au niveau de la progression hiérarchique;
- S’assurer de la cohérence de notre structure salariale, tant au niveau de la nomenclature des postes (anglais et français), qu’au niveau de la progression hiérarchique;
- Analyser les tendances et faire les recommandations concernant le budget d’augmentation salariale annuel;
- Faciliter la gestion du programme de bonification de la compagnie;
- Collaborer avec les différentes équipes opérationnelles dans la gestion des programmes de rémunération.
PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE
- Accompagner les gestionnaires dans leur compréhension et leur communication des programmes de rémunération globale et d’avantages sociaux en les outillant adéquatement
ainsi qu’en leur vulgarisant les tenants et aboutissants des programmes; - Rapidement établir sa crédibilité auprès des gestionnaires à travers l’organisation;
- Évoluer dans un contexte de transformation.
PROFIL DU CANDIDAT
L’individu sélectionné accompagnera l’organisation dans un contexte de transformation et de professionnalisation de la fonction de rémunération globale et avantages sociaux.
EXPÉRIENCE REQUISE
- Être titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat ou dans un domaine jugé pertinent ;
- Cumuler de 6 à 12 années d’expérience dans un poste similaire;
- Avoir de l’expérience en systèmes de rémunération global;
- Être bilingue (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Posséder une bonne capacité d’analyse, être un excellent communicateur et avoir une bonne capacité de persuasion;
- Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de diplomatie, de rigueur et de discrétion.
HABILETÉS, CONNISSANCES ET CARACTÉRISTIQUES RECHERCHÉES
- Proactivité;
- Excellent sens des affaires;
- Forte capacité de communication, de vulgarisation et d’analyse;
- Naturellement doté d’un ADN d’intrapreneur;
- Bilinguisme ;
- Forte capacité de mobilisation et d’influence.
Maxime Lebeau
Vice-président et chef de pratique
mlebeau@mandrake.ca
*Le genre masculin est utilisé dans ce document uniquement pour faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
Direction, Chaîne d'approvisionnement - L'Orignal, ON (22071)
Industrie manufacturière
Reporting directly to the IRM Vice President & General Manager the Director, Supply Chain Management is responsible for the end-to-end supply chain for the organization spanning purchasing, inventory management, order management, scheduling, expediting, logistics, warehouse management and customer service.
KEY RESPONSABILITIES
The Director Supply Chain Management is responsible for setting the standard to ensure that customer experience exceeds expectations, builds loyalty and fosters growth i.e., best in class OTIF (On Time In Full) through a rigorous SOP (Sales and Operation Planning) process. Additionally, the Supply Chain Director is responsible for the development, implementation, and management of key processes to assure financial controls, inventory management and customer service metrics to assure performance to budget.
The Director Supply Chain Management provides direct report leadership to Manager, Purchasing and Manager, Production Planning, Inventory Management and Logistics.
Supply Chain Management:
· Lead and direct development of a Supply Chain team structured and upskilled to implement and manage rigorous SC processes, instilling a Continuous Improvement culture and drive to Excellence.
· Develop robust SOP and procedures for coordinating supply chain management with other functional areas, such as sales, marketing, finance, production, or quality assurance.
· Manage activities related to strategic or tactical procurement, planning of raw material (scrap metal and billets) requirements, control of storage or receiving stocks.
· Define performance indicators to measure, compare or evaluate supply chain processes.
· Document physical supply chain processes, such as workflows, cycle times, position responsibilities or system flows.
· Design or implement supply chains that support business strategies, adapted to changing market conditions, new business opportunities, or cost reduction strategies.
· Monitor supplier performance, through quantitative measurements and report to assess the ability to meet quality and delivery requirements.
· Analyze information on supplier performance or successful procurement programs.
· Liaise with suppliers to discuss performance measures, provide performance feedback or discuss production forecasts or changes.
· Collaborate with other departments, such as finance, sales, technical to identify or qualify new suppliers.
· Evaluate and select information or other technological solutions to improve material tracking and reporting, product distribution, storage, and inventory.
Inventory management:
· Forecast demand and create supply plans that ensure the availability of raw materials or products.
· Analyze inventory to determine how to increase inventory turnover, reduce waste and optimize customer service.
· Review all stocking programs, recommend, and implement improvements taking into account sales trends and (seasonal) cycles.
· Monitor forecasts to identify changes or to determine how they might affect supply chain activities.
Customer Service Management:
· Deliver best in class OTIF and drives continuous improvement.
· Support implementation of WCM (World Class Manufacturing) program.
· Review client questions and ensure that issues are resolved effectively and definitively.
· Facilitate learning and sharing of best practices to assure the team is well trained and up to date on the latest in supply chain management capabilities and technologies.
· Follow programs and procedures to ensure that deliveries are made on time and that customers are satisfied. Maintain knowledge of business systems and processes.
· Provide feedback to company management regarding service gaps or customer concerns.
· Provide feedback to the operations team to ensure that all customers have accurate and timely information regarding the status of their order or related changes.
· Put the customer at the center of business strategies.
Storage Management:
· Implement, maintain, and improve a storage strategy that promotes the reduction of inventory movements, cost reduction, optimal use of space.
· Implement tools and procedures to control and document billet and rod coil movements.
· Oversee cyclical and annual settlement processes.
· Develop reports to evaluate the performance of the department: % accuracy of information in the computer system, % error-free order on material sent, compliance with the date required by the customer, use of space.
· Ensure compliance with work instructions, company policies and procedures, safety standards, environmental standards, and other legal requirements.
· Ensure that employees are trained on all aspects of their work, including the use of the information system as well as any other OHS training.
· Oversee the assessment of material handling equipment requirements and staffing requirements to load, unload, move or store appropriate equipment according to the sales cycle.
· Design and implement storing strategies for raw materials and finished products.
Transport and logistics:
· Oversee the identification of reliable, responsible, and punctual transport providers based on the needs of our customers.
· Implement agreements to reduce transportation costs.
· Ensure that our documentation complies with applicable rules and laws.
· Establish, maintain, and improve working methods and information tools.
· Review or update supply chain practices, in accordance with new environmental policies, standards and regulations and applicable laws.
· Negotiate prices and conditions with transport suppliers.
· Develop or implement procedures or systems to evaluate and select suppliers.
KEY CHALLENGES
· Acquire a thorough understanding of the organization’s business model, operations, and supply chain various functions.
· Understand the challenges and operation of the supply chain function, take charge of the processes, integrate, and quickly establish credibility while maintaining a high level of collaboration with members of the department.
· Lead the transformation of the supply chain function by optimizing processes and ways of doing things in order to achieve greater efficiency and profitability.
· Ensure that the team is truly cohesive and play an influential and leadership role with the various stakeholders.
· Understand and optimize the different processes in preparation for a WMS implementation.
· Optimize the various key performance indicators and associated dashboards to monitor distribution and operations progress.
· Develop and build strong relationships of trust within the organization’s various teams, an excellent understanding of supply chain and operations needs in Canada and develop best practices.
CANDIDATE PROFILE
The incumbent must demonstrate good leadership skills and be influential. He is known for his proven negotiation skills, his great analytical skills. He is able to have a long-term strategic vision while remaining very operational and close to the field. He will play a key role within the company.
Experience Required
· More than 10 years of experience, including 5 years in a similar manufacturing position in a complex supply network.
· Experience in purchasing and logistics team management in an ERP environment.
Education Required
· Hold a bachelor’s degree in business administration, operations management, logistics or a related field.
Skills, Knowledge, and Behaviours
· Availability to travel occasionally.
· Mastery of the process of supplier selection, contract negotiation and supplier management.
· Experience in implementing best practices in supply chain management.
· Experience in logistics management.
· Knowledge of the legal aspects of contracts.
· Experienced negotiator.
· Experience with international suppliers.
· Entrepreneurial spirit.
· Technology savvy.
· Proven leadership capability and strong talent management skills. Talent development.
· Demonstrated strategic perspective.
· Clear sense of priorities, team spirit and customer focus (internal and external).
· Recognized knowledge of supply chain information systems and their applications.
· Capacity to interact with all levels of the organization.
· Change agent management skills. Leadership.
· Professionalism and diplomacy.
· Demonstrate rigor and precision.
· Analytical skills and judgment to solve problems.
· Innovation.
Brigitte de Champlain
Directrice, recherche exécutive
*The masculine gender is used throughout this document solely to facilitate reading and has no discriminatory intent.
Vice-présidence, Industriel - Montreal (22078)
Industrie de la construction
En tant que vice-président industriel, vous participerez activement à la stratégie commerciale, et développerez l’expertise de l’organisation dans le marché industriel. Vous aurez la responsabilité de développer le savoir-faire technique des différentes équipes et d’optimiser les pratiques pour toutes les phases de gestion de projet. Votre leadership influencera autant la stratégie d’entreprise que les pratiques courantes, tout en assurant une excellence opérationnelle qui se démarque dans l’industrie de la construction.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Stratégie commerciale
Le titulaire du poste aura sous sa responsabilité la conception, le développement et la mise en œuvre de la stratégie commerciale en lien avec le développement de l’organisation dans le contexte des réalisations de projets à haute teneur industrielle.
Il veillera aux éléments suivants :
· Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes, autant internes qu’externes, l’équipe de développement des affaires et les clients potentiels pour établir la stratégie de développement commercial et les alliances stratégiques.
· Participer à la définition et progression de la vision de la stratégie industrielle :
o En développant une équipe pour assurer le succès du secteur.
o En pilotant la stratégie sélectionnée.
o En évaluant le potentiel du marché industriel (couvrant les dimensions techniques, commerciales, réglementaires et concurrentielles).
o En demeurant à l’affut des tendances de l’industrie localement et internationalement.
· Travailler en étroite collaboration avec les clients potentiels et participer activement aux phases de développement des projets (incluant faisabilité, sélection des professionnels, pré-construction, offre de service, négociations menant au contrat).
· Développer et établir des liens avec les principaux influenceurs et parties prenantes.
Opérationnel/Technique
Le titulaire du poste, par son expérience, son savoir-faire technique et ses connaissances élaborées de la réalisation de projets industriels d’envergure veillera à définir et implanter des processus opérationnels pertinents, permettant d’atteindre les objectifs de réalisation.
Il veillera aux éléments suivants :
· Agir en tant que leader du secteur industriel (développement des affaires, pré-construction, exécution, processus).
· Agir à titre d’expert industriel en assurant le leadership, la direction et le développement des équipes spécialisées, et assumer la pleine responsabilité du travail exécuté.
· Assurer l’encadrement de consultants techniques externes et/ou internes.
· Veiller au développement du savoir-faire technique du secteur industriel : modernité des processus, plus-value et compétitivité par rapport à la concurrence.
· Comprendre les besoins du client et la portée du projet, plus précisément :
o Étudier la faisabilité technique lors de la conception et en assurer son application et intégration.
o Conseiller le client lors de la phase de conception afin d’optimiser la construction et les installations pour assurer une mise en service adéquate.
o Développer la meilleure solution pour l’exécution des travaux.
Gestion de projet
Bien que la structure actuelle soit déjà bien pourvue en termes de capacité de réalisation et de gestion de projet, le titulaire du poste veillera à ce que cet aspect du travail à réaliser soit en cohérence avec les besoins typiques des projets industriels.
Il veillera aux éléments suivants :
· Superviser sur les sites de construction, les activités techniques et de logistique en étroite collaboration avec le directeur de projet, entre autres, en termes de budget, échéancier, qualité, gestion d’équipe, gestion client et santé et sécurité.
· Participer à l’évaluation et à la sélection des principaux sous-traitants en matière de procédés industriels et valider notamment l’adéquation technique de leurs services.
· Surveiller les indicateurs de performance clés, examiner et rendre compte régulièrement des progrès par rapport aux objectifs fixés.
· Participer à la négociation et réviser les ententes avec les clients et partenaires potentiels.
· Agir en tant qu’interface et créer des relations harmonieuses avec les représentants du client et des autres parties prenantes du projet :
o Identifier les risques et les opportunités des projets, recommander des solutions et communiquer les enjeux au comité exécutif de QBO.
o Participer à l’élaboration de l’organisation des ressources nécessaires aux projets.
PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE
Le titulaire du poste devra, dès son entrée en poste, œuvrer à bâtir des relations empreintes de confiance et à exercer un leadership structurant et inspirant permettant d’atteindre les buts fixés par l’organisation.
· Le candidat devra établir rapidement sa crédibilité auprès des principales parties prenantes qui joueront un rôle prépondérant dans la réussite du développement et de l’implantation de ce nouveau poste dans l’entreprise. L’établissement des bonnes relations est d’autant plus importante dans le contexte matriciel de cette implantation.
· Le candidat mettra rapidement à profit son expérience, son savoir-faire technique ainsi que ses connaissances de l’industrie afin d’établir et de mener à bien les éléments de l’implantation des bonnes pratiques d’affaires et de bonnes pratiques techniques dans le domaine industriel. Il veillera, entre autres, à valider ou développer des processus robustes de réalisation adaptés aux réalités des projets industriels.
· Contribuer, à moyenne échéance, à positionner l’organisation comme l’une des entreprises les plus performantes dans la réalisation de projets industriels étendus et complexes.
POURQUOI JOINDRE L’ORGANISATION
· Joindre un fleuron Québécois en pleine croissance qui possède le moyen de ses ambitions.
· Joindre une entreprise où le résultat final est concret et qui marque positivement et directement le bien-être des communautés.
· Prendre possession d’un mandat de développement et de réalisation d’une nouvelle unité d’affaires.
· Entreprise mature possédant un processus décisionnel réfléchi.
· Entreprise maintenant dans le top 3 de l’industrie au Canada et qui, au courant des prochaines années, verra une portion grandissante de ses activités prendre place aux États-Unis.
PROFIL RECHERCHÉ
Considérant le développement stratégique de l’organisation industrielle dans l’organisation, le titulaire du poste devra posséder une vaste connaissance et une excellente expérience concrète en lien avec la préparation et la réalisation de grands projets industriels. Le candidat choisi se démarquera notamment par ses capacités de développement et d’implantation des stratégies commerciales, opérationnelles, techniques et de gestion de projets.
Expérience requise
· 15 ans d’expérience concrète en lien avec la planification et la réalisation de grands projets industriels.
· Grande connaissance du marché industriel, des modes de réalisation de projets complexes.
· Grande capacité à identifier, évaluer et mitiger les risques dans toutes les phases de préparation ou de réalisation de projets.
· Expérience internationale est un atout.
Formation requise
· Ingénieur – Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ).
Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées
· Grande capacité à comprendre les enjeux principaux, à dégager les priorités, à développer et mettre en action un plan concret de réalisation.
· Esprit entrepreneurial axé vers la réussite et vers l’atteinte des objectifs de l’entreprise et de ses clients.
· Grande capacité d’influence et d’adaptation dans ce contexte de développement et d’implantation d’une nouvelle fonction.
· À moyenne échéance, capacité à gérer pleinement le développement et le succès de l’unité d’affaires industrielle (P&L).
· Bilinguisme.
· Capacité d’établir une vision stratégique.
· Excellent sens des affaires.
· En mesure d’attirer et de développer du talent de grande qualité pour permettre l’atteinte de l’objectif de bâtir une expertise industrielle d’envergure.
Maxime Lebeau
Vice-président et chef de pratique
*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
Vice-présidence, marché de la mécanique du bâtiment - Montreal (22077)
Distribution et grossiste
Le titulaire sera responsable d’un portefeuille composé de cinq (5) unités d’affaires.
Chacune de ces unités d’affaires est sous la responsabilité d’un vice-président et directeur général. Ces derniers sont responsables de livrer les résultats financiers et d’assurer la satisfaction de la clientèle et l’engagement des employés. Le Vice-président, marché de la mécanique du bâtiment s’assurera de développer une synergie optimale entre les vice-présidents et directeurs généraux et veillera à ce que les silos entre les unités d’affaires soient minimisés.
Œuvrant sous la responsabilité du président et chef de la direction et étant impliqué dans le développement et l’exécution de stratégies d’affaires et opérationnelles de son secteur d’activité, le vice-président, marché de la mécanique du bâtiment est responsable d’assurer le leadership de son secteur d’affaires. En outre, il est responsable du suivi des objectifs en matière de revenus, de gestion de la marge brute des unités d’affaires, ainsi que de la gestion des coûts. Pour ce faire, il doit faire preuve d’une compréhension éclairée et détaillée des marchés actuels et potentiels sous sa responsabilité en lien avec la stratégie d’affaires de l’organisation. Il s’assurera de la transmission efficace de l’information corporative vers ses unités d’affaires et inversement.
Par son leadership, le titulaire du poste veillera à ce que chaque unité d’affaires puisse opérer et déployer son plein potentiel, tant du point de vue opérationnel qu’humain. Le vice-président, marché de la mécanique du bâtiment veillera à l’optimisation des ressources et à assurer la collaboration entre les unités d’affaires. Il sera également impliqué dans les projets potentiels d’acquisition liés à son secteur d’affaires.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Le titulaire du poste contribue à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise, en collaboration avec ses collègues de l’équipe de direction et les vice-présidents et directeurs généraux sous sa supervision.
Il agit à titre de ressource, permettant de soutenir et de contribuer positivement au développement des unités d’affaires et de ses vice-présidents et directeurs généraux.
Pour ce faire, il promeut, soutient et participe aux processus de planification et apporte son leadership à l’exécution du plan dans une optique de création de valeur pour l’organisation à court, moyen et long terme :
· Coordonner l’élaboration de la stratégie de son secteur d’affaires en lien avec les lignes directrices, la stratégie globale et les objectifs corporatifs.
· Participer à l’élaboration des budgets, des marges brutes et des dépenses des unités d’affaires sous sa supervision et s’assurer du rendement optimal de ces dernières.
· Collaborer avec les ressources humaines et l’équipe de gestion pour mettre en place et maintenir une équipe possédant les connaissances d’affaires appropriées, les aptitudes techniques et les compétences nécessaires au succès de l’organisation.
· Créer des partenariats efficaces et négocier des ententes avantageuses avec les intervenants pertinents.
· Supporter le président ainsi que les autres membres du comité de direction dans les activités de développement des différents plans opérationnels et stratégiques.
· S’assurer que les initiatives reliées à l’exécution des plans soient mises en place et voir à ce que les suivis nécessaires soient effectués.
· Identifier et exploiter les synergies potentielles entre les unités d’affaires sous sa responsabilité ainsi qu’avec les autres marchés de l’organisation.
· S’assurer que les ressources nécessaires (financières/humaines/matérielles) soient disponibles pour atteindre les objectifs visés.
· Supporter l’équipe des vice-présidents-directeurs généraux et favoriser le travail d’équipe intra et inter unités d’affaires.
· Avoir un impact prépondérant sur l’amélioration continue des processus opérationnels ainsi que sur « l’expérience client ».
· Assurer le développement professionnel de l’ensemble des membres constituant son équipe.
· S’assurer que les normes de santé et sécurité au travail soient comprises, appliquées et maintenues, et ce, dans l’entièreté de l’unité d’affaires.
PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE LORS DES DOUZE (12) PREMIERS MOIS
· Saisir les enjeux et le fonctionnement des opérations, prendre en charge les différents processus, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres de sa division et du comité de direction.
· Gestion de l’ensemble des opérations dans un contexte de changement, de transformation et de croissance des unités d’affaires sous sa responsabilité.
· Développer et bâtir de solides relations de confiance au sein de l’équipe de direction, de ses équipes et de l’ensemble de l’organisation afin de mobiliser les employés et assurer l’atteinte des objectifs communs.
· Dans un contexte d’amélioration continue, mettre en place les éléments de mesure permettant de tendre vers l’excellence opérationnelle et le développement optimal des ressources humaines de sa division.
PROFIL RECHERCHÉ
L’organisation est à la recherche d’un candidat de marque qui possédera des qualités supérieures en matière de leadership et de gestion efficace et agile des opérations. Le candidat s’imposera par son parcours digne de mention en tant que tête dirigeante d’entreprises importantes.
Les compétences du candidat sélectionné devront inclure :
Expérience, exigences et formation académique requises :
· Expérience professionnelle totale avoisinant 20 ans, jumelée à une expérience de leadership pertinente et d’un minimum de 10 ans.
· Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans une discipline pertinente.
· Expérience de cadre de haute direction dans une entreprise multi divisionnaire où la collaboration et la coopération entre les entités d’affaires sont valorisées et primées et où l’excellence opérationnelle sous toutes ses facettes est au centre de la stratégie.
· Expérience démontrée de contribution à valeur ajoutée au sein d’un comité de direction.
· Une expérience dans un secteur d’activité similaire ou connexe à celui desservi par le titulaire du poste constitue un atout.
· Bilinguisme; français et anglais, parlé et écrit.
Compétences :
· Doit démontrer une approche opérationnelle pratique et faire preuve de leadership de type « hands-on ».
· Capacité à travailler en mode « gestion d’influence » puisque le titulaire du poste interagira étroitement avec ses cinq (5) vice-présidents-directeurs généraux, ainsi qu’avec les services des finances, des technologies de l’information, des ressources humaines, de l’approvisionnement, du marketing et commerce électronique et de l’optimisation de la chaîne logistique.
· Posséder la carrure exécutive nécessaire pour relever d’un président ainsi que d’interagir avec les membres du Comité exécutif corporatif.
· Habileté à travailler avec les intervenants de tous les niveaux hiérarchiques.
· Cultiver un esprit d’ouverture et d’écoute tout en stimulant ses équipes à se dépasser.
· Fortes habiletés interpersonnelles et aptitudes en matière de communication.
· Capacité à gérer plusieurs tâches/projets simultanément.
· Disponibilité pour déplacements et voyages occasionnels.
· Faire preuve d’éthique, d’intégrité et diriger en appliquant ces principes.
· Supporter et accompagner les unités d’affaires dans leurs processus de planification de la relève.
· Réalisations démontrées en matière de transformation de culture, d’instauration de processus opérationnels et d’indicateurs de performance.
· Maîtrise des aspects financiers reliés aux opérations.
· Gestionnaire d’équipe chevronné qui est en mesure de jouer le rôle d’agent de changement tout en maintenant son équipe mobilisée et imputable des résultats dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Brigitte de Champlain
Directrice, recherche exécutive
*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
Direction, Transactions immobilières - Montréal (22046)
Secteur immobilier
Le nouveau Service de la stratégie immobilière a pour mission d’élaborer, de réaliser et de recommander des stratégies et des transactions immobilières dans un contexte d’optimisation des investissements pour l’ensemble du territoire de l’organisation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
À titre de gestionnaire inclusif, vous planifiez, dirigez, coordonnez et contrôlez les ressources ayant comme activités de recommander et réaliser des transactions immobilières à l’appui du développement de la qualité du milieu de vie et de la richesse foncière de l’organisation.
Vous développez et déployez les moyens pour mettre en œuvre une approche stratégique et de gestion intégrée visant l’acquisition, la location d’immeubles et le droit de préemption sur un horizon de moyen et long terme, afin d’anticiper et combler les besoins de réserve foncière pour le développement urbain (infrastructures urbaines, développement économique, résidentiel, commercial et industriel, etc.), de concert avec les services.
Plus spécifiquement vous:
· Mettez en place un plan stratégique pour la mise en valeur et la mise en marché des actifs immobiliers ainsi que l’acquisition de nouveaux actifs pour les pôles des grands secteurs de développement économique et résidentiel.
· Réalisez les transactions immobilières telles que les acquisitions de gré à gré ou par expropriation, ventes, cessions, locations d’immeubles destinés aux activités en conformité avec les lois et règlements, que vous recommandez au comité exécutif, au conseil d’arrondissement, au conseil de ville et d’agglomération;
· Gérez les baux d’immeubles destinés aux activités et des arrondissements, et ceux pour les immeubles loués;
· Administrez la gouvernance du droit de préemption pour l’ensemble des services et arrondissements;
· Conseillez l’Administration en matière de stratégies immobilières.
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience requise
· Une vaste expérience pertinente en transactions immobilières d’envergure.
· 10 années d’expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail.
· Expérience pertinente en transactions et droit immobilier.
Formation requise
· Diplôme universitaire, baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine pertinent.
Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées
· Titre d’Évaluateur agréé, notaire, avocat (atout).
Alexandre Raymond
Vice-président et chef de pratique
*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
Vice-présidence, Chef de la direction financière - Montreal (22036)
Services de génie-conseil
As a key member of the Executive Management team, the Vice-President, Chief Financial Officer will report directly to the Co-President, Professional Services and assume a strategic role in the overall management of the company. The Vice-President, Chief Financial Officer will have primary day-to-day responsibility for planning, implementing, managing and controlling all activities related to the financial health of the organization as well as the efficient management of the real estate, procurement and IT functions.
KEY RESPONSABILITIES
The Vice-President, Chief Financial Officer will play a key role in developing, monitoring and evaluating the overall corporate strategy with the Co-President, Professional Services and leaders of the Executive Management Team. The position holder will put emphasis on operational efficiency, bottom-line performance and enhancing shareholder value.
The Vice-President, Chief Financial Officer will interact efficiently with all key components of the company and will be viewed as a trusted business advisor by shareholders as well as other internal and external stakeholders. The role and responsibilities will include the following key contributions:
· Oversee all aspects of the finance, accounting and compliance functions of the organization (tax, budgeting, forecasting, credit, treasury and risk management) as well as lead al pertinent initiatives in the IT/ real estate and procurement portfolio.
· Establish and maintain strong relationships with senior executives and members of the Board of Directors.
· Effectively lead the verticals under him by hiring and retaining talent.
· Maintain and improve the “business partner” status that all verticals under the Vice-President, Chief Financial Officer have achieved.
· Provide ongoing leadership in the development of the continuous evaluation of short and long-term strategic financial and operational objectives.
· Deliver the desired synergies initially expected from the ERP implementation. Lead the IT initiatives related to that aspect of the business.
· Implement (and improve if necessary) the risk management policy; develop processes and discipline around monitoring and assessing risks in positions.
· Ensure that effective internal controls are in place to safeguard company assets and ensure compliance with applicable regulatory laws and rules for financial reporting.
· Manage the fiduciary position of the Vice-President, Chief Financial Officer.
· Represent the organization’s progress on strategic financial goals to the financial analysts (investor relations).
· Play the role of the lead negotiator with financial institutions as well as the key contact with institutional investors.
· Lead all initiatives related to the corporate procurement as well as the real estate management portfolio.
Internal control:
· The Vice-President, Chief Financial Officer is responsible for the “control environment” of the finance department as well as all controls as it relates to operations.
Audit Committee:
· Actively be involved in the audit committee’s activities and meetings.
· Stay informed about the various norms and standards prevailing in the field.
· Be open to rigorous controls performed from time to time by the audit committee.
MAIN CHALLENGES OF THE ROLE
· While maintaining the solid base already established in the finance team, create a mindset of proactivity and problem-solving.
· Create a role for the CFO so that he/she becomes the trusted advisor to the Co-President.
· Improve on the current processes and systems in place.
CANDIDATE PROFILE
Key Attributes: Education, Experience, Competencies and Behaviours
The organization is seeking an outstanding candidate with demonstrated leadership experience and a professional track record in key executive financial positions. Competencies should include:
· Experience having worked in a senior finance position and as a transformational leader.
· Understanding of a project-based organization would be an asset.
· Seasonal leader with a demonstrated ability to build a team and retain talent.
· Superior management and leadership skills with ability to provide vision to the various managed departments.
· Demonstrate leadership fostering a business partner approach in the strategic and operational aspects of the organization.
· Demonstrated ability to create a proactive mindset in which the finance team, as well as the IT/real estate teams takes a structural approach to problem solving.
· Clear sense of priorities, team spirit and customer focus.
· Must be able to demonstrate strategic operational and organizational agility.
· Ability to thrive in an environment where change is constantly on the horizon.
· Ability to efficiently deal with ambiguity.
· Demonstrates a high degree of self-awareness.
· Ability to work in a fast-paced and growing business environment. Shows the ability and willingness to multitask, be “hands-on” and entrepreneurial.
· To have played the role of a financial leader in a national organization (knowledge of the US market would be an asset).
· Bilingualism (ability to sell ideas in both French and English).
· CPA designation.
WHY JOIN THE ORGANIZATION
· Join a very fast-growing Greater Montreal based organization.
· Join at a point where the footprint on the organization’s growth is quite impactful.
· Be part of an organization which demonstrates ambitious growth objectives.
Maxime Lebeau
Vice President & Practice Leader
Direction personne et culture, services corporatifs et SST - Montréal (22079)
Commerce de détail
Le titulaire de ce poste est un leader chevronné et influent, reconnu pour ses habiletés relationnelles et qui possède un bon sens des affaires. Il est capable de vision stratégique tout en demeurant très opérationnel et près du terrain. Il jouera un rôle clé auprès de la Vice-présidente personne et culture dans un contexte de croissance et d’évolution constante.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
En partenariat avec les autres directeurs de l’équipe personne et culture et en misant sur la collaboration, le titulaire du poste dirige son équipe afin d’accompagner ses clients en matière de gouvernance, de support corporatif et de santé sécurité, à la réalisation de leurs objectifs d’affaires.
Le Directeur, personne et culture, services corporatifs et santé sécurité travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction pour aligner son équipe et les autres membres de l’équipe personne et culture afin de mettre en œuvre et d’assurer le maintien des stratégies, programmes et processus nationaux.
Le Directeur dirige et soutient son équipe dans le recrutement, l’intégration, la gestion et le développement des talents, les relations avec les employés et le soutien de la stratégie de l’organisation.
Poste central et multi disciplinaire au sein du département P&C. Cette personne sera la gardienne de la conformité, de la gouvernance et de l’excellence opérationnelle du département. En plus de jouer un rôle de conseiller senior, elle aura un rôle de leader dans le rayonnement de la santé sécurité au sein de l’entreprise.
Responsabilités spécifiques :
Assurer la conformité, la gouvernance et l’excellence opérationnelle du département Personne et Culture
· Responsable de l’établissement de la gouvernance, des pratiques de gestion et de la conformité du département.
· Leader de l’amélioration continue du département incluant l’optimisation et l’efficacité opérationnelle.
· Mise en place de la gestion des politiques corporatives et P&C ainsi que sa documentation et communication.
· Gardien de l’équité et de la conformité des conditions de travail à travers l’entreprise.
· Responsable de concilier l’ensemble des dossiers de relations de travail du groupe et d’effectuer un suivi mensuel auprès des autres directeurs personnes et cultures.
· Sera impliqué dans divers projets transversaux afin d’assurer la conformité et l’optimisation des processus tel que la mise en place de Workday et du nouveau système de paye.
Directeur du service des ressources humaine pour les départements corporatifs du centre de service national
· Gestionnaire ressources humaines pour les dossiers des employés de niveau exécutifs.
· Support et accompagnement de la Partenaire d’affaire sénior responsable des comptes corporatifs.
· Responsable de la technicienne ressources humaines et de l’offre de service transversale aux opérations canadiennes.
Gérer une équipe de professionnels diversifiés, assurer leur performance selon le plan stratégique et leur bien-être et leur engagement en favorisant leur développement et leur pleine contribution
· Communiquer les objectifs et priorités à chacun des membres de l’équipe.
· Coacher les membres de l’équipe actuelle vers l’atteinte d’objectif.
· Impliquer ton équipe dans les décisions clés du département.
· Planifier le parcours professionnel des membres de l’équipe et participer à leur développement.
· Contribuer au suivi et à l’amélioration de la performance de l’équipe.
Leadership en santé et sécurité au travail
· Accompagner la gestionnaire en SST dans l’établissement du plan stratégique en SST et jouer un rôle stratégique auprès des opérations dans la révision du programme de santé sécurité.
· Agir à titre d’Ambassadeur auprès des directeurs pour la diffusion et la mise en application de la vision des objectifs stratégiques et des valeurs de l’organisation vers ses employés en matière de santé et sécurité.
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience requise
· Posséder un minimum de 10 ans d’expérience dans le secteur des ressources humaines.
· Excellentes aptitudes en gestion d’équipes multidisciplinaires.
· Une réputation à bâtir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes.
· Faire preuve d’agilité et de créativité dans la résolution de problèmes, d’une approche pratique et avant-gardiste, d’un excellent sens des affaires.
· Leadership inclusif et mobilisateur.
· Bonnes aptitudes de développement et de coaching des membres de son équipe.
· Bilinguisme : français et anglais.
Formation requise
· Baccalauréat en administration des affaires, gestion des ressources humaines ou toute autre discipline appropriée.
Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées
· Habileté à contribuer à la stratégie d’entreprise et à la traduire en solutions humaines.
· Capacité à établir des relations professionnelles à tous les niveaux.
· Bonne gestion des priorités et bonne compréhension des attentes de l’entreprise.
· Bonnes compétences en communication verbale et écrite autant en français qu’en anglais.
· Fortes aptitudes à coacher, encadrer et diriger une équipe soudée et performante.
· A fait ses preuves dans l’atteinte d’objectifs.
· Solides compétences stratégiques et d’exécution avec une orientation vers la croissance.
· Doit être un agent de changement, prêt à remettre en question le statu quo et à avoir un impact positif sur l’environnement de travail. Leadership engageant.
· Capacité à établir les priorités.
· Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
· Faire preuve de rigueur et d’éthique de travail.
· Aptitudes démontrées à travailler en équipe et à collaborer avec les autres départements au sein de l’organisation.
PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE
· Saisir les enjeux et le fonctionnement du département personne et culture, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du département.
· Assurer le développement de stratégies visant l’évolution des programmes et procédures en ressources humaines et santé et sécurité au travail et implanter les bonnes pratiques afin d’assurer un service hors pair aux clients internes.
· Maintenir le rythme de la transformation de l’organisation en participant à plusieurs projets phares tout en maintenant le niveau d’engagement des ressources clés de l’organisation.
· Développer et bâtir de solides relations de confiance au sein des diverses équipes de l’organisation ainsi qu’avec les partenaires externes.
· Évaluer, mobiliser et développer l’équipe en place afin d’atteindre les objectifs du département personne et culture et de participer activement à la croissance de l’organisation.
· Actualiser les politiques, processus et programmes en fonction des besoins d’affaires.
POURQUOI JOINDRE CETTE ORGANISATION
· Vous ferez partie d’une organisation qui a votre développement et votre intérêt à cœur, vous ferez partie des gens qui travaillent à transformer l’organisation en explorant des solutions innovatrices et en se dépassant au quotidien.
· Joignez-vous à une organisation qui vous donne l’occasion de faire partie de l’équipe de direction des technologies de l’information et de siéger au comité de gestion (SLT – Senior Leadership Team), ce qui vous donne une plus grande visibilité de l’entreprise.
· Organisation de classe mondiale en mode croissance avec un siège social canadien à Montréal.
Isabelle Girard
Vice-présidente et chef de pratique
*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
Présidence - Ontario (22062)
Manufacturing
The President provides effective leadership to the organisation. This position plans, organizes, directs and is ultimately responsible for the performance of all department functions.
KEY RESPONSABILITIES
· Establishes, implements, and communicates the strategic direction of the organization.
· Collaborates with executive leadership to develop and meet company goals while supplying expertise and guidance on operations projects and systems.
· Partners with other divisions and departments to carry out the organization’s goals and objectives.
· Identifies, recommends, and implements new processes, technologies, and systems to improve and streamline organizational processes and use of resources and materials.
· Ensures that departmental decisions and project plans such as those for staffing, development, organization, material efficiency, hardware acquisitions, and facilities are in line with the organization’s business plan and vision.
· Establishes, communicates, and implements operations-related policies, practices, standards, and security measures to ensure effective and consistent support and execution.
· Reviews and approves cost-control reports, cost estimates, and staffing requirements for projects.
· Reviews and approves adequate plans for the control of planned outputs, budget spending, labor efficiency, material efficiency, engineering effectiveness, as well as human resource utilization.
· Presents monthly reports on performance as requested by the parent company.
· Develops and recommends corporate operations policy within the organization.
· Defines and recommends objectives in each area of the organization, develops specific short-term and long-term plans and programs, together with supporting budget requests and financial estimates.
· Reviews and approves the setting of budgets.
· Maintains compliance with all regulatory, safety and company policies and procedures.
CANDIDATE PROFILE
· Bachelor’s degree in a related field and 5 years of relevant experience in a manufacturing environment or equivalent combination of education and experience is preferred.
· Technologically savvy (MS Office and ERP systems).
· Proven ability to effectively lead and motivate teams in order to balance staffing strength with profitability and growth.
· Proven ability to establish credibility and decisiveness, being able to recognize and support the organization’s goals.
David Thomas
Vice President
Vice-présidence, Finance - Montréal (22047)
Commerce de détail
The organization seeks a proven executive with strong leadership skills to be a key member of their Executive Leadership Team (ELT), shaping the future of this purpose-led organization. Having experienced significant changes and profit growth over the last few years, the organization is at an exciting inflection point. The business has launched an organization-wide business transformation initiative to ensure sustainable, future expansion. The leadership team sees finance as a critical driver to lead the strategic planning exercise, enhance performance, improve efficiency, drive governance, and deliver on key strategic priorities aligned with the international parent company vision.
The VP, Finance will be responsible for strategically leading the company’s financial operations. As member of the Executive Leadership Team your goal is to protect the company’s revenues and profits to achieve full financial control and sustainable growth.
With the assistance of the finance team and in partnership with other functions you will plan the organization’s financial strategy, lead effective risk and compliance management, and oversee all aspects of financial success.
To deliver on these initiatives, you will need to possess the ability to identify, acquire, and develop new talent in a highly competitive marketplace. You will seamlessly balance these roles as well as adeptly move from strategic thinking to practical application while “rolling up your sleeves” to get things done.
The future VP, Finance will be based in Montreal, Quebec and is expected to travel in the US and to Europe to work with international partners when appropriate.
KEY RESPONSABILITIES
This leader will own all aspects of Finance operations and will:
· Provide advice on all matters to the President, assist the President and the executive leadership team in the formulation of overall corporate objectives and act as a cross-functional thought partner in support of key initiatives.
· Ensure the maintenance of appropriate financial records and preparation of financial information, reports and KPI’s required by the Group office.
· Lead the preparation of the strategic plan of the company, assesses the financial requirements implicit in these plans, and develop alternative ways in which financial requirements can be satisfied.
· Lead the annual budget exercise, prepare on-going financial forecasts & scenarios and ensure delivery on committed financial targets.
· Oversee the Risk & Compliance function and ensure the company has in place and maintains the appropriate internal controls, the right level of insurance to manage risk and has contingency plans in place in the case of catastrophic events.
· Approve all agreements concerning financial obligations and revenues, such as contracts for products or services, major investments and other actions requiring a commitment of financial resources.
· Manage the cash-flow position of the company. Responsibility includes authority to establish credit and collections and to establish schedules for the payment of bills and financial obligations and to work with the Executive Leadership Team to approve plans for major investments and other usage of funds.
· Maintain relationships with financial institutions and Group Treasury, administer banking arrangements and loan agreements and ensure the company’s funds are invested appropriately.
· Oversee tax planning and ensure compliance with tax rules and regulations including transfer pricing.
· Ensure appropriate financial governance of company Pension plans.
· Oversee acquisitions from deal negotiations to purchase agreements right through to ensuring successful integration.
· Use technology to drive simplification and create consistency, while maintaining flexibility based on the business process methodology already established.
Deliver Outstanding Functional Leadership
· Align with global performance metrics to promote clear accountability and identifiable progress as well as creating and appropriate indicators to ensure continued improvement in finance, administration & legal processes, and efficiency.
· Create and maintain continuous improvement programs that deliver ongoing, incremental capabilities enhancements across the organization.
· Support new product development (New model introduction) and future acquisition integrations.
Enhance Organizational Capability
· Assess and identify critical capability gaps necessary for the future
· Ensure organizational design and talent management practices align to workforce needs and deliver objective skill development.
· Promote a healthy, open-door environment built on values, integrity, safety, and alignment with the organization’s standards of conduct.
· Leverage change management techniques and robust communication plans to inform,
· inspire and show genuine care for people as the business evolves.
· Effectively communicate a compelling vision of the future and roadmaps to achieve them for associates at all levels.
· Establish safe work practices and standard operating procedures, measuring and reporting results to create a consistently safe working culture.
MAIN CHALLENGES OF THE ROLE
· Acquire thorough understanding of the business and current challenges, processes and team competencies via an extensive role onboarding process. Prepare and review with the executive team initial observations from onboarding, along with recommendations and timing.
· Support the finance group in its transition and implantation towards the ORACLE platform.
· Develop a talent assessment and capability roadmap for building a high-performance team.
· Conduct detailed SWOT analysis and leverage insights to develop short, medium, and long- term finance strategy roadmap. Focus will initially be on ensuring we successfully prepare the design and planning phases for the implementation of the Oracle ERP system.
· Build trust and engagement of existing finance & legal team by creating a positive, collaborative, and high-performing team climate.
· Complete assessment of current organizational capabilities and develop future organizational design and talent roadmap.
CANDIDATE PROFILE
The selected candidate will be a highly inspiring, credible, and experienced business executive with strategic insight and proven capability to drive results across a large-scale, operating organization. Specifically, the VP, Finance will have the following attributes, experiences, and qualifications:
1. Key Attributes
· Subject matter expert with the ability to connect the dots and create strategies that directly align with and support overall business objectives.
· Has strong commercial, strategic, and analytical skills with a pragmatic approach.
· Has business transformation experience including implementation of an ERP system.
· Strong communicator with ability to influence
· Sees beyond the current philosophies and processes, continuously challenging the status quo and providing recommendations that drive improved performance.
· Ability to think broadly and strategically and quickly shift to “roll-up-your-sleeves” action.
· People-first mindset and focused on building programs that align employee performance with company objectives.
· Strategic thinker, practical applicator who designs and delivers programs through the eyes of internal and external customers.
· Can deliver meaningful results on a large scale (national retail business).
· Strong consulting skills, including the capability to quickly identify and develop improvement opportunities.
· High degree of comfort operating effectively in a complex, matrixed and metric driven environment.
2. An exceptional people leader:
· Proven leadership skills with history of hiring and developing outstanding people and empowering them to deliver extraordinary results.
· Has emotional intelligence, temperament and core competencies that fit the organization’s culture.
· Builds trust; connects with people; likeable, high confidence, no ego, coachable.
· Can lead change while engaging and inspiring teams within and outside of their own organizational structure.
· Has ability to effectively influence and interface across functions and at all levels of the organization.
· Promotes a culture of accountability—both for himself/herself and for others.
· Has passion, high energy, ability to energize others, is hard working and has a high level of integrity.
· Strong executive presence with exceptional business acumen and influencing skills across a matrix organization.
· Role models a positive leadership approach by demonstrating the importance of self- development, seeking feedback regularly from others and taking action to develop.
EXPERIENCE & QUALIFICATIONS
· 10 and + years’ experience in a financial executive position such as VP, Finance or CFO experience for an organization or large division in a retail, distribution environment.
Excellent knowledge of
· Budgeting, data analytics, financial analysis and forecasting methods.
· Accounting operations, including financial reporting, payables, receivables, treasury and tax.
· Preparation of annual, quarterly, and monthly financial reports and KPI’s.
· ERP systems (Oracle nice to have).
· M&A and risk and compliance management practices.
· Excellent communication (written & verbal; French & English) and people skills.
· Demonstrated ability to drive significant, positive impact across a large-scale operating company.
· Track record of building high-performance teams and developing talent.
· Experience with a growth organization focused on culture and engagement.
· Experience in leading large-scale transformation initiatives with heavy change management including implementation of an ERP.
EDUCATION
Academic credentials should include bachelor’s degree in finance, accounting, business administration with a CPA designation. A combination of industry and public accounting experience is required. A Master’s degree in Business Administration, while not required, will further differentiate the ideal candidate.
WHY JOIN THE ORGANIZATION
· Join an organization with solid and sound financial performance, always seeking to deliver the most exceptional customer experience with a strong culture and solid and sound financial.
· Excellent career opportunity from an international perspective. The organization operates in 35 countries.
· Join the world’s market leader in the vehicle glass repair, replacement, and calibration industry.
Maxime Lebeau
Vice President & Practice Leader
*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
Direction, Santé et sécurité au travail - Lac-Bloom, Québec (22048)
Industrie minière
Sous la responsabilité du Directeur général, le directeur santé et sécurité au travail est responsable de l’implantation de la culture en santé et sécurité au travail et ce, tout en respectant les obligations envers les employés, la communauté et les autres intervenants en matière de santé et sécurité au travail. Dans le cadre de ses fonctions, il aura également la responsabilité de maintenir les politiques et les procédures en matière de santé et sécurité au sein de l’entreprise. Comme défi supplémentaire, il devra être un ambassadeur d’une culture en santé et sécurité au travail centrée sur les relations et l’inclusion. Le développement du capital humain doit être vu comme primordial dans la philosophie de fonctionnement souhaitée par l’organisation.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
· Valoriser la culture de l’organisation en matière de santé et sécurité au travail.
· Définir les ressources humaines, financières, technologiques, informationnelles et matérielles à mettre en place pour assurer le bon fonctionnement du groupe de conformité en santé et sécurité au travail et en optimiser l’utilisation.
· Définir les cibles et les objectifs à atteindre pour le groupe de santé et sécurité au travail en fonction des priorités organisationnelles établies par le corporatif.
· Assurer l’implantation, le maintien et l’amélioration du programme de prévention en matière de santé et sécurité au travail.
· Faire participer les différents départements de l’organisation, selon une approche consultative, au déploiement du programme de prévention en santé et sécurité au travail dans le but d’en dégager une vision rassembleuse et respectueuse des principes de développement durable.
· Assurer l’implantation et le maintien de la culture en santé et sécurité au travail au sein de l’organisation en conformité avec ses valeurs et ses politiques.
· Promouvoir une culture d’excellence qui encourage les employés à aller au-delà des obligations de déclaration de non-conformité.
· Cerner et anticiper les risques et s’assurer de la mise en place des processus et programmes pour réduire ces risques.
· S’assurer que l’organisation rencontre les obligations légales associées à la santé et sécurité au travail.
· Élaborer les politiques et programmes en matière de santé et sécurité au travail.
PROFIL RECHERCHÉ :
Expérience requise
· Expérience minimale de 10 ans en gestion de la santé et sécurité au travail.
· Expérience à transiger avec les instances gouvernementales.
· Posséder un minimum de 10 ans d’expertise en développement et exploitation minière dans des fonctions similaires.
· Maîtrise des systèmes informatiques (suite Office et SAP un atout).
· Très bonne connaissance des méthodes modernes d’amélioration continue.
· Posséder un profil opérationnel et un sens aigu des affaires; ratios coûts/bénéfices, résultats, etc.
· Leadership inclusif et mobilisateur.
· Bonnes aptitudes de développement et de coaching des membres de son équipe.
· Bilinguisme : français et anglais.
Formation requise
· Baccalauréat dans une discipline reliée.
· Diplôme spécialisé en santé et sécurité au travail est un atout certain.
Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées
· Fortes aptitudes à coacher, encadrer et diriger une équipe soudée et performante.
· A fait ses preuves dans l’atteinte d’objectifs.
· Solides compétences stratégiques et d’exécution avec une orientation vers la croissance.
· Doit être un agent de changement, prêt à remettre en question le statu quo et à avoir un impact positif sur l’environnement de travail. Leadership engageant.
· Capacité à établir les priorités.
· Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
· Faire preuve de rigueur et d’éthique de travail.
· Habiletés marquées pour les communications écrites et verbales.
· Habiletés démontrées dans l’animation de réunions.
· Aptitudes démontrées à travailler en équipe et à collaborer avec les autres départements au sein de l’organisation.
PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE :
· Saisir les enjeux et le fonctionnement du département de santé et sécurité au travail, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du département et du comité de direction.
· Positionner le département de la santé et sécurité au travail comme étant un réel partenaire d’affaires et continuer à développer la culture de santé et sécurité au travail auprès des parties prenantes de l’organisation.
· Assurer le développement de stratégies visant l’évolution des programmes et procédures en santé et sécurité du travail et implanter les bonnes pratiques afin d’assurer un service hors pair aux clients internes.
· Maintenir le rythme de la transformation de l’organisation en participant à plusieurs projets phares tout en maintenant le niveau d’engagement des ressources clés de l’organisation.
· Développer et bâtir de solides relations de confiance au sein des diverses équipes de l’organisation ainsi qu’avec les partenaires externes.
· Évaluer, mobiliser et développer l’équipe en place afin d’atteindre les objectifs du département de santé et sécurité au travail et de participer activement à la croissance de l’organisation.
POURQUOI JOINDRE CETTE ORGANISATION :
· Participer à la croissance importante d’une entreprise 100% québécoise.
· Vous ferez partie d’une organisation qui a votre développement et votre intérêt à cœur, vous ferez partie des gens qui travaillent à transformer l’organisation en explorant des solutions innovatrices et en se dépassant au quotidien.
Isabelle Girard
Vice-présidente et chef de pratique
*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
Vice-présidence, Finance - Montréal (22047)
Commerce de détail
The organization seeks a proven executive with strong leadership skills to be a key member of their Executive Leadership Team (ELT), shaping the future of this purpose-led organization. Having experienced significant changes and profit growth over the last few years, the organization is at an exciting inflection point. The business has launched an organization-wide business transformation initiative to ensure sustainable, future expansion. The leadership team sees finance as a critical driver to lead the strategic planning exercise, enhance performance, improve efficiency, drive governance, and deliver on key strategic priorities aligned with the international parent company vision.
The VP, Finance will be responsible for strategically leading the company’s financial operations. As member of the Executive Leadership Team your goal is to protect the company’s revenues and profits to achieve full financial control and sustainable growth.
With the assistance of the finance team and in partnership with other functions you will plan the organization’s financial strategy, lead effective risk and compliance management, and oversee all aspects of financial success.
To deliver on these initiatives, you will need to possess the ability to identify, acquire, and develop new talent in a highly competitive marketplace. You will seamlessly balance these roles as well as adeptly move from strategic thinking to practical application while “rolling up your sleeves” to get things done.
The future VP, Finance will be based in Montreal, Quebec and is expected to travel in the US and to Europe to work with international partners when appropriate.
KEY RESPONSABILITIES
This leader will own all aspects of Finance operations and will:
· Provide advice on all matters to the President, assist the President and the executive leadership team in the formulation of overall corporate objectives and act as a cross-functional thought partner in support of key initiatives.
· Ensure the maintenance of appropriate financial records and preparation of financial information, reports and KPI’s required by the Group office.
· Lead the preparation of the strategic plan of the company, assesses the financial requirements implicit in these plans, and develop alternative ways in which financial requirements can be satisfied.
· Lead the annual budget exercise, prepare on-going financial forecasts & scenarios and ensure delivery on committed financial targets.
· Oversee the Risk & Compliance function and ensure the company has in place and maintains the appropriate internal controls, the right level of insurance to manage risk and has contingency plans in place in the case of catastrophic events.
· Approve all agreements concerning financial obligations and revenues, such as contracts for products or services, major investments and other actions requiring a commitment of financial resources.
· Manage the cash-flow position of the company. Responsibility includes authority to establish credit and collections and to establish schedules for the payment of bills and financial obligations and to work with the Executive Leadership Team to approve plans for major investments and other usage of funds.
· Maintain relationships with financial institutions and Group Treasury, administer banking arrangements and loan agreements and ensure the company’s funds are invested appropriately.
· Oversee tax planning and ensure compliance with tax rules and regulations including transfer pricing.
· Ensure appropriate financial governance of company Pension plans.
· Oversee acquisitions from deal negotiations to purchase agreements right through to ensuring successful integration.
· Use technology to drive simplification and create consistency, while maintaining flexibility based on the business process methodology already established.
Deliver Outstanding Functional Leadership
· Align with global performance metrics to promote clear accountability and identifiable progress as well as creating and appropriate indicators to ensure continued improvement in finance, administration & legal processes, and efficiency.
· Create and maintain continuous improvement programs that deliver ongoing, incremental capabilities enhancements across the organization.
· Support new product development (New model introduction) and future acquisition integrations.
Enhance Organizational Capability
· Assess and identify critical capability gaps necessary for the future
· Ensure organizational design and talent management practices align to workforce needs and deliver objective skill development.
· Promote a healthy, open-door environment built on values, integrity, safety, and alignment with the organization’s standards of conduct.
· Leverage change management techniques and robust communication plans to inform,
· inspire and show genuine care for people as the business evolves.
· Effectively communicate a compelling vision of the future and roadmaps to achieve them for associates at all levels.
· Establish safe work practices and standard operating procedures, measuring and reporting results to create a consistently safe working culture.
MAIN CHALLENGES OF THE ROLE
· Acquire thorough understanding of the business and current challenges, processes and team competencies via an extensive role onboarding process. Prepare and review with the executive team initial observations from onboarding, along with recommendations and timing.
· Support the finance group in its transition and implantation towards the ORACLE platform.
· Develop a talent assessment and capability roadmap for building a high-performance team.
· Conduct detailed SWOT analysis and leverage insights to develop short, medium, and long- term finance strategy roadmap. Focus will initially be on ensuring we successfully prepare the design and planning phases for the implementation of the Oracle ERP system.
· Build trust and engagement of existing finance & legal team by creating a positive, collaborative, and high-performing team climate.
· Complete assessment of current organizational capabilities and develop future organizational design and talent roadmap.
CANDIDATE PROFILE
The selected candidate will be a highly inspiring, credible, and experienced business executive with strategic insight and proven capability to drive results across a large-scale, operating organization. Specifically, the VP, Finance will have the following attributes, experiences, and qualifications:
1. Key Attributes
· Subject matter expert with the ability to connect the dots and create strategies that directly align with and support overall business objectives.
· Has strong commercial, strategic, and analytical skills with a pragmatic approach.
· Has business transformation experience including implementation of an ERP system.
· Strong communicator with ability to influence
· Sees beyond the current philosophies and processes, continuously challenging the status quo and providing recommendations that drive improved performance.
· Ability to think broadly and strategically and quickly shift to “roll-up-your-sleeves” action.
· People-first mindset and focused on building programs that align employee performance with company objectives.
· Strategic thinker, practical applicator who designs and delivers programs through the eyes of internal and external customers.
· Can deliver meaningful results on a large scale (national retail business).
· Strong consulting skills, including the capability to quickly identify and develop improvement opportunities.
· High degree of comfort operating effectively in a complex, matrixed and metric driven environment.
2. An exceptional people leader:
· Proven leadership skills with history of hiring and developing outstanding people and empowering them to deliver extraordinary results.
· Has emotional intelligence, temperament and core competencies that fit the organization’s culture.
· Builds trust; connects with people; likeable, high confidence, no ego, coachable.
· Can lead change while engaging and inspiring teams within and outside of their own organizational structure.
· Has ability to effectively influence and interface across functions and at all levels of the organization.
· Promotes a culture of accountability—both for himself/herself and for others.
· Has passion, high energy, ability to energize others, is hard working and has a high level of integrity.
· Strong executive presence with exceptional business acumen and influencing skills across a matrix organization.
· Role models a positive leadership approach by demonstrating the importance of self- development, seeking feedback regularly from others and taking action to develop.
EXPERIENCE & QUALIFICATIONS
· 10 and + years’ experience in a financial executive position such as VP, Finance or CFO experience for an organization or large division in a retail, distribution environment.
Excellent knowledge of
· Budgeting, data analytics, financial analysis and forecasting methods.
· Accounting operations, including financial reporting, payables, receivables, treasury and tax.
· Preparation of annual, quarterly, and monthly financial reports and KPI’s.
· ERP systems (Oracle nice to have).
· M&A and risk and compliance management practices.
· Excellent communication (written & verbal; French & English) and people skills.
· Demonstrated ability to drive significant, positive impact across a large-scale operating company.
· Track record of building high-performance teams and developing talent.
· Experience with a growth organization focused on culture and engagement.
· Experience in leading large-scale transformation initiatives with heavy change management including implementation of an ERP.
EDUCATION
Academic credentials should include bachelor’s degree in finance, accounting, business administration with a CPA designation. A combination of industry and public accounting experience is required. A Master’s degree in Business Administration, while not required, will further differentiate the ideal candidate.
WHY JOIN THE ORGANIZATION
· Join an organization with solid and sound financial performance, always seeking to deliver the most exceptional customer experience with a strong culture and solid and sound financial.
· Excellent career opportunity from an international perspective. The organization operates in 35 countries.
· Join the world’s market leader in the vehicle glass repair, replacement, and calibration industry.
Maxime Lebeau
Vice President & Practice Leader
*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
Direction du service des technologies de l’information - Montréal (22042)
Secteur communautaire
Relevant du vice-président des installations, de la gestion immobilière et des services informatiques, le Directeur(trice) du service des technologies de l’information est responsable de la planification, du développement, de l’organisation, de la direction, du contrôle et de l’évaluation de toutes les ressources et activités (techniques, humaines, financières, administratives, etc.) au sein de la direction informatique de l’organisation (à la fois opérationnelle et en mode projet).
Il ou elle apportera une vision novatrice et audacieuse incluant un leadership transformationnel afin d’atteindre les priorités et les objectifs organisationnels. En cela, il/elle soutiendra l’efficacité organisationnelle et les objectifs stratégiques de développement technologique de l’OBNL.
Il s’appuiera sur la solide équipe de personnes existante et les motivera, les gérera et les accompagnera dans leur développement pour qu’ils soient proactifs, solidaires et axés sur le service. Le candidat retenu place le service à la clientèle au cœur de ses valeurs. Ils travailleront en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes internes et les partenaires externes pour optimiser et maximiser la prestation du service offert par le département informatique.
Le candidat sélectionné s’assurera également du respect des politiques, normes, procédures et lois applicables.
En lien avec le plan stratégique global de l’organisation, les orientations et le plan d’affaires :
· Définir la mission et la vision de l’organisation informatique afin de favoriser une culture axée sur le service à la clientèle et un esprit de partenariat avec tous les partenaires internes;
· Créer et développer des partenariats internes efficaces et négocier des accords avantageux avec les parties prenantes concernées;
· Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie du département informatique;
· Diriger l’établissement et l’exécution de la transformation numérique afin que les employés disposent des outils et de l’environnement de travail dont ils ont besoin pour être plus engagés, productifs et efficaces;
· Établir et entretenir de bonnes relations avec les autres membres de l’équipe de direction;
· Développer une compréhension claire des besoins de l’organisation, assurer une prestation optimale des services informatiques pour répondre à ces besoins, et être capable de réagir avec agilité à l’évolution des professionnels de l’entreprise.
· Participer à la définition des indicateurs clés de performance (KPI) pour le département informatique, conformément aux priorités stratégiques de l’organisation, dans le but d’apporter de la valeur à l’organisation;
· Veiller à ce que les fonctions informatiques essentielles soient fiables, stables et efficaces;
· Analyser les besoins commerciaux des départements et proposer des solutions technologiques dans les limites de la capacité financière de l’OBNL;
· Maintenir et développer la connaissance des nouvelles technologies et plateformes;
· Guider l’organisation sur les technologies émergentes à adopter, intégrer et introduire;
· Fournir une orientation stratégique et superviser tous les aspects technologiques (conception, développement, exploitation et soutien) de la fonction informatique, y compris, mais sans s’y limiter à l’architecture, l’infrastructure, les réseaux, l’équipement audiovisuel, le système téléphonique, le matériel, les logiciels et les applications, les bases de données relationnelles, Office 365, les caméras de surveillance, la cybersécurité, la gestion des risques, etc.;
· Superviser et gérer toutes les solutions de cloud computing et évaluer/établir un équilibre approprié entre les opérations sur site et dans le cloud;
· Évaluer continuellement la fonctionnalité et la valeur de la technologie pour assurer une efficacité et une efficience maximales;
· Identifier les besoins de mises à niveau/mises à jour, de changements de configuration, de nouveaux systèmes;
· En collaboration avec le bureau de gestion de projet de l’organisation :
o Être responsable ou attribuer la responsabilité de tous les projets basés sur la TI ou impliquant la TI et s’assurer que les processus de projet appropriés sont suivis (ce qui implique une connaissance et une aisance avec diverses approches de la gérance des projets);
o Prioriser les projets basés sur les TI et aux projets liés aux TI;
· Concevoir, établir et appliquer des politiques, des normes, des processus de gouvernance et des systèmes informatiques;
· Élaborer, contrôler et suivre le budget du département informatique et rendre compte des dépenses et des plans de redressement si nécessaire;
· Prêter attention et fournir la meilleure valeur pour toutes les solutions technologiques et humaines et assumer la responsabilité de tous les aspects financiers du département informatique;
· Mobiliser, coordonner et superviser le personnel informatique et superviser le travail des contractants externes afin que tous soient en phase avec les objectifs fixés;
· Évaluer les rapports directs, fournir un retour d’information et proposer des stratégies de développement, le cas échéant, pour maintenir les compétences techniques et non techniques requises;
· Développer et maintenir un plan de succession interne;
· Aider à établir des relations avec les fournisseurs et négocier la création de contrats et conformes.
PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ :
1. Exigences et qualifications professionnelles
· Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en systèmes d’information, en administration des affaires ou autres domaines connexes, ou expérience de travail équivalente.
· Cinq (5) à sept (7) ans ou plus d’expérience dans un poste de direction.
· Cinq (5) ans ou plus dans des secteurs d’activité connexes, à titre de gestionnaire de plusieurs équipes ou projets interfonctionnels d’importance.
2. Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées
· Exécution réussie d’une stratégie TI impliquant la mise en place de programmes de transformation des affaires.
· Capacité à constituer, diriger et maintenir engagée une équipe informatique performante et à gérer le changement dans un environnement dynamique et en constante évolution.
· Fortes habiletés interpersonnelles, ainsi qu’une capacité à influencer les décideurs.
· Connaissance des technologies actuelles et émergentes.
· Flexibilité et capacité à gérer plusieurs tâches/projets simultanément.
· Capacité à fournir des solutions efficaces et opportunes aux clients internes ou externes tout en gérant efficacement les coûts et les risques.
· Capacité à communiquer les solutions technologiques dans le langage des affaires.
· Expérience de la gestion de projet spécifiquement liée au contrôle des coûts, du calendrier et des risques.
· Forte orientation client et enthousiasme pour le service à la clientèle.
· Excellentes compétences en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en anglais et en français.
· Disponibilité pour des déplacements occasionnels.
INFORMATION SUPPLÉMENTAIRE :
Mandat et priorités
Le principal mandat de la personne sera d’être en mesure d’amener une vision intégrée des technologies de l’information au sein de l’organisation.
Le rôle actuel des TI est transactionnel, opérant principalement au niveau du maintien des infrastructures et du support TI. Dans l’évolution du rôle attendu des TI, le directeur jouera un rôle clé afin de chercher à influencer l’organisation dans l’acquisition, l’intégration et l’implantation de solutions alignées avec les opérations de l’organisation et permettre à l’organisation d’opérer son modèle d’affaire avec efficience et qualité de service.
La personne devra également être en mesure d’orienterl’organisation au niveau des éléments suivants :
· Cybersécurité;
· Développement d’une stratégie intégrée de la gestion et du développement des bases de données;
· Réseaux et infrastructures;
· Service et formation aux clients internes;
· Conseil expert concernant l’utilisation de technologies au service de l’efficience de l’organisation.
Critères de succès des 12 premiers mois
· Le succès de la personne reposera sur sa capacité à comprendre et à bien intégrer l’environnement et l’organisation. Sa sensibilité à son environnement sera un des indicateurs importants de son succès.
· La personne devra démontrer sa capacité à relever des défis et de proposer des pistes de solutions et un plan concret afin de guider l’équipe et sa direction vers la bonne direction.
· En plus de mobiliser l’équipe et de bien l’outiller, la personne sera en mesure d’instaurer une culture basée sur le service à la clientèle.
Alexandre Raymond
Vice-président et chef de pratique
*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
Vice-présidence, Ressources humaines - Longueuil (22016)
Aerospace Industry
PRIMARY ROLE:
Reporting to the Vice President and Chief Human Resources Officer of the organization, the Vice President, Human Resources is responsible for serving as a strategic partner and internal consultant to executive committee members as well as the human resources team.
The candidate is also responsible for providing strategic leadership and alignment to assist the senior leadership team in achieving its strategic objectives.
The Vice President, Human Resources will define the division’s human resources’ vision, strategy and orientation. He will lead the human resources team to maximize the function’s overall contribution to the group’s competitiveness and performance. He will act as an external ambassador for human resources related topics.
KEY RESPONSABILITIES:
As a member of the senior leadership team, the Vice President, Human Resources leads and directs the human resources function for the organization. The incumbent executes on the planning and implementation of human resource strategies to support the operational and strategic needs of the business while exercising corporate stewardship to ensure compliance with applicable company policies and procedures.
MORE SPECIFIC RESPONSABILITIES:
· Provide leadership, administrative direction and control to various labor and employee relations, employment, compensation, benefits, health and safety, management development, training, affirmative action and special purpose programs in support of division operations and business activities.
· Formulate and implement plans, programs, procedures and standards as required relating to labor, salary/hourly organization, employee relations, placement, recruiting, compensation, training, safety and health programs, special services, employee information, management personnel planning and development.
· Continually review and maintain an awareness of competitive and business trends and practices, and assure a current working knowledge of employee attitudes, operating problems and organization requirements.
· Assist in the development of organization plans, assignment of functions and the coordination of divisional policy statements.
· Develop and assure adherence to personnel policies, procedures and goals, working closely with line and staff management and supervision to operate productively and in a cost-effective manner. Keep senior management apprised of relevant and meaningful information concerning personnel practices.
· Functionally responsible to the Vice President & Chief Human Resources Officer on matters which represent major deviation from policy, practice or approved plans, as well as those items which typically require certain attention or participation, either by policy, practice or judgment.
· Assures compliance with the RTX Code of Conduct by communicating the provisions of the code and monitoring the performance of subordinates with regard to their understanding of their responsibilities and obligations under the Code of Conduct and related RTX policies.
· Responsible for explaining company policies and regulations to subordinate groups. Applying the Corporate Equal Employment Opportunity Policy and implementing effective affirmative action to assist the Company in the attainment of goals and objectives. Develops standards of performance for subordinates and periodically analyzes and evaluates individual’s performance. Recommends the hire or change in status of employees, enforcing rules and regulations and recommend disciplinary action when warranted.
· Responsible for providing full compliance with company policies in contracting with the U.S. government ensuring subordinate staff are aware of the policies and that their responsibilities and actions comply with and support these policies.
· Assures that for all areas of responsibility that have a direct impact on the health and safety of employees and the environment that appropriate safeguards are in place to fully support and implement all RTX policies and procedures in these areas.
· Provides leadership and facilitates the accomplishment of RTX Diversity Objectives by ensuring support systems and practices are in place to provide all employees the opportunity to contribute to their full potential, by identifying and eliminating the obstacles and barriers, which prevent this from occurring.
MAIN CHALLENGES IN RELATION TO THE ROLE:
· Get acclimated to the speed of the business of the organization.
· Build on the acquired credibility of the human resources function through strategic initiatives supporting the business functions.
· Maintain the high energy/high performance level of the department as the organization’s transformation mode needs the support of HR.
· Demonstrate the ability to manage and constantly improve on the current programs and processes.
CANDIDATE PROFILE:
Key Attributes: Education, Experience, Competencies and Behaviours:
The organization is seeking an outstanding candidate with demonstrated leadership experience, high energy and drive, as well as a successful track record as a human resources executive.
Competencies should include:
· Bachelor’s degree in a pertinent field of studies.
· Approximately 12 years or more of related experience as well as 6 years or more of progressive management experience.
· Ability to lead and manage the human resources function.
· Demonstrates a vision of the human resources function as well as the ability to clearly articulate it.
· Ability to think strategically as well as being able to be a “hands-on” leader.
· High energy, strong work ethic to be part of a group of executives seeking to operate in a world class/high growth organization.
· Executive profile and scope to actively contribute to the senior leadership team of the organization.
· Executive and corporate presence to work with the president of a multi-billion dollar international organization.
· Ability and willingness to coach and support the members of the senior leadership team.
· Experience in managing a team of human resources professionals.
· As the CEO’s leadership style is very much based on teamwork, the successful candidate will be an effective communicator as well as a team player.
· Bilingualism is a must.
WHY JOIN THE COMPANY:
· The organization’s brand is one of the most respected in its field in the world.
· Greater Montreal based organization with an international footprint.
· More than ever, the human resources department is considered very strategic within the organization.
Brigitte de Champlain
Director, Executive Search
Vice-présidence et chef de la direction financière - Terrebonne (21974)
Industrie manufacturière
Given the fact that the organization is migrating to a multi site manufacturing business model and following a thorough evaluation of the current structure of the finance team, the Chief Executive Officer in conjunction with the members of the Board of Directors, have concluded that the hiring of a Vice President, Chief Financial Officer with a strong operating background was necessary in order to support the commercial as well as the financial operations of the company.
PRIMARY ROLE:
As a key member of the Executive Management team, the Vice-President, Chief Financial Officer will report directly to the President and Chief Executive Officer and assume a strategic role in the overall management of the company. The Vice-President, Chief Financial Officer will have primary day-to-day responsibility for planning, implementing, managing, and controlling all activities related to the financial health of the organization.
KEY RESPONSABILITIES:
The Vice-President, Chief Financial Officer will play a key role in developing, monitoring, and evaluating the overall corporate strategy with the President and Chief Executive Officer and leaders of the Executive Management Team. The position holder will put emphasis on operational efficiency, bottom-line performance and enhancing shareholder value.
The Vice-President, Chief Financial Officer will interact effectively with all key components of the company and will be viewed as a trusted business advisor by shareholders as well as other internal and external stakeholders. The role and responsibilities will include the following key contributions:
· Oversee all aspects of the finance, accounting, and compliance functions of the organization (tax, budgeting, forecasting, credit, treasury, and risk management).
· Establish and maintain strong relationships with senior executives and members of the Board of Directors.
· Effectively lead the verticals under him by hiring and retaining top talent.
· Provide ongoing leadership in the development of the continuous evaluation of short and long-term strategic financial and operational objectives.
· Represent the organization’s interest in all joint ventures where the organization is involved. (Sit on JV’s board of directors.)
· Play a lead role in discussions with commercial partners, government representatives and be part of the negotiations in cases of customer agreements.
· Implement (and improve if necessary) the risk management policy; develop processes and discipline around monitoring and assessing risks in positions.
· Ensure that effective internal controls are in place to safeguard company assets and ensure compliance with applicable regulatory laws and rules for financial reporting.
· Maintain and improve the “business partner” status that all verticals under the Vice President, Chief Financial Officer have achieved.
· Manage the fiduciary position of the Vice-President, Chief Financial Officer.
· Represent the organization’s progress on strategic financial goals to the financial analysts (investor relations).
· Will be the lead negotiator with financial institutions as well as the key contact with institutional investors.
OTHER RESPONSABILITIES:
Internal control:
· The Vice President, Chief Financial Officer is responsible for the “control environment” of the finance department as well as all controls as it relates to operations.
Audit Committee:
· Actively be involved in the audit committee’s activities and meetings.
· Stay informed about the various norms and standards prevailing in the field.
· Be open to rigorous controls performed from time to time by the audit committee.
Investor relations:
· Acts as a liaison between the organization and the investors.
· Builds and maintains relations in the capital market.
· Coordinates various communication sessions for shareholders and the press.
MAIN CHALLENGES IN RELATION TO THE ROLE:
· Through his role with the other Executives, be actively part of the growth of the company (help to develop the strategy, be part of the business model evolution, make everyone understand the value creation vectors, secure funding, develop great relation with investors, be part of the business development and competitive landscape understanding, be part of major deals to help the company grow, etc.).
· Through a focused process, continue to develop and help the alignment of the finance team and the systems in order to prepare the finance function for the scale up of the organization.
· Act as a major contributor to the identification of value-added opportunities in all current commercial operations as well as potential ones.
· Maintain and search to increase the credibility of the financial function first from an operational standpoint and from the Board of Director’s perspective.
CANDIDATE PROFILE:
Key Attributes: Education, Experience, Competencies and Behaviours
The organization is seeking an outstanding candidate with demonstrated leadership experience and a professional track record in key executive financial positions. Competencies should include:
· CPA designation. (Not a must.)
· Experience to have worked in a senior finance position in a publicly traded company would be an asset.
· Having been exposed to the international business scope as well as having experience with the SEC (Security and Exchange Commission) is considered to be a strong asset.
· Strong corporate financial control background coupled with experience in corporate development (M&A, joint ventures, etc.).
· Experience in representing the organization in commercial negotiations as well as in interest representations in joint venture activities.
· Over and above the financial portion of the role, has demonstrated interest in the commercial and operational sides of the business. Should want to be the CEO’s “right hand” man.
· Seasonal leader with a demonstrated ability to build a team and retain talent.
· Superior management and leadership skills with ability to provide vision to the various managed departments.
· Business partner approach in the strategic and operational aspects of the organization.
· Clear sense of priorities, team spirit and customer focus.
· Must be able to demonstrate strategic operational and organizational agility.
· Ability to efficiently deal with ambiguity.
· Demonstrates a high degree of self-awareness.
· Able to work in a fast-paced and growing business environment, and demonstrate the ability and willingness to multitask, be “hands-on” and entrepreneurial.
· Experience in conducting business and negotiating with governments would be an asset.
· Bilingualism (ability to sell ideas in both French and English).
WHY JOIN THE COMPANY:
· Join the fastest growing organization in their industry.
· Join at a point where your footprint on the organization’s growth will be quite impactful.
· Greater Montreal based organization with global growth ambitions.
Normand Lebeau
Président et gardien en chef de l’expérience Mandrake
Direction exécutive, Opérations Québec - Saguenay (21938)
Secteur aluminium primaire
The General Manager is responsible for the complete operations, people management and financial results of the Quebec region, located in the Saguenay-Lac-St-Jean region (about 4000 people). This includes the aluminium smelting facilities, alumina production facility, port and railway facilities and hydroelectricity generation
The General Manager will develop and grow a world-class management team reflecting a strong performance culture as well as accountability at all levels of the organization. A relentless commitment to HSE, operational excellence and people engagement will form the basis of the future success of the organization.
He/she will also strengthen the partnership with the community, the regional elected representatives and key stakeholders. This role requires a senior executive with the leadership capabilities and collaborative style required to successfully manage a variety of stakeholders, including senior management, local community groups and unions.
KEY RESPONSABILITIES:
The General Manager is expected to provide management and guidance to the leadership team in order to meet goals and requirements. Success will require building credibility and establishing strong personal relationships with the production team and stakeholders. More specifically, he/she will be responsible for:
· HSE compliance;
· Strategic direction;
· Operational management and requirements;
· Plants maintenance, HSE and quality requirements;
· People leadership, development, coaching and mentoring;
· Financial leadership;
· External stakeholder leadership;
· Organizational culture.
MORE SPECIFIC RESPONSABILITIES:
HSE Compliance
· Ensure proper activities to support sustainable development and protect the organization’s identity.
· Oversee compliance with all relevant legislative requirements and the Health, Safety and Environmental Responsibilities specific to operations and in accordance with organization’s standards and excellence.
· Promote total job safety and environmental awareness by employees and sub-contractors, and stress to all employees and sub-contractors the importance senior management attaches to safety and the environment.
· Ensure that safe, environmentally acceptable working methods and practices are implemented and that sufficient plant and equipment is made available, and properly operated and maintained, to facilitate proper access and enable every operation to be carried out safely.
· Utilize expertise and leadership attributes to inspire and lead by example, on an ongoing basis.
· Review key HSE KPI’s on a regular basis; ensure HSE standards are being applied effectively and the operations are in compliance with HSE standards and legal requirements.
· Ensure HSE responsibilities and authorities are defined and communicated within the organization effectively.
· Ensure proper participation of the organization in provincial or regional HS&E working committee to ensure the company’s point of view is considered.
Strategic Direction
· Develop, in conjunction with the Atlantic Aluminium senior leadership team the business plan and Long Term Financials (LTF) that establish the strategic direction and performance objectives for the company including a set of stretch targets designed to achieve and maintain the expected competitive position.
· Implement the business plan, which should reflect the stretch targets, and report to the Atlantic SLT on progress.
· Manage efficiently and economically within targeted parameters including safety, environmental norms, quality and production standards for all aspects of operations, technical services, administrative functions and cultural transformation activities.
· Ensure the continuation of the development of the identity and culture of the Quebec operations within the local environment, the community and long-term operational functioning in the best interest of the organization and employees.
· Engage and mobilize the Quebec organization through inspirational leadership, while raising the bar in terms of performance, in close cooperation with its employees, the communities and external stakeholders.
· Actively drive sustainable operational improvements.
· Deploy appropriate communication strategies to ensure proper understanding and support of the operational strategies and direction by employees and critical stakeholders.
Operational Management
· Ensure proper management structure is in place to deliver business plan and implement strategy for effective operational management including but not limited to: HSE, HR, Finance, Commercial, Stakeholder Management and Plants Operations.
· Develop an operational plan which incorporates goals and objectives supporting the business plan.
· Establish and maintain appropriate systems for measuring necessary aspects of operations management.
· Maintain proper employees’ management systems to retain and attract employees.
· Cultivate a climate of operational excellence by promoting continuous improvement initiatives across the various functions with the intent of increasing operational effectiveness and capital efficiency with an unyielding focus on maintaining world-class safety standards.
· Cultivate a climate of operational excellence by promoting continuous improvement initiatives across the various functions with the intent of increasing operational effectiveness and capital efficiency with an unyielding focus on maintaining world-class safety standards.
· Coordinate the work and collaborate closely with business partners to develop asset strategies, objectives and plans that ensure operational effectiveness and the optimal use of the organization’s resources to deliver results that are aligned with annual and long-term plans.
· Advise the Managing Director of Atlantic Operations, Aluminium, and other company executives, on matters pertaining to operations activities, and ensure all functions that he/she is responsible for are operating together effectively to achieve the strategy.
· Partner with Growth & Innovation (G&I) to define and implement the Integrated Operations (iOps) Atlantic roadmap.
· Maintain applicable external certification to support Company’s reputation (image) and credibility as well as guarantee robustness of internal management systems in place.
Plants Operational Requirements
· Develop and monitor the plants’ challenging objectives and plans to achieve the strategy and world class operation.
· Conduct all required review audits for internal and external controls as well as additional benchmarking activities when required.
· Ensure that plant products meet clients’ expectations.
· Oversee the efficient and effective day to day operation with a clean and understandable set of KPIs.
Plant Maintenance, HSE & Quality requirements
· Maintain appropriate asset reliability and maintenance management program to support operations.
· Develop continuous improvement (Lean Six Sigma) and quality programs to pro-actively manage plant processes, conduct regular reviews and initiate and maintain sustainable, high-paced change leading to significant step up of new operating processes and work practices.
People Leadership, Development, Coaching and Mentoring
· Mobilize and lead the management team to achieve the strategy and objectives.
· Develop shared leadership and accountability within management team.
· Show strong leadership and commitment to HSE with regular presence on the site to lead by example.
· Ensure that all employees and sub-contractors employees are effectively managed according to the policies.
· Fix personal objectives, review performance and support career development for each direct report.
· Mentor, coach and direct staff through the establishment of stretch goals and cohesive teamwork with a participatory and inclusive leadership style, utilizing collaborative leadership strengths to foster positive cultural change and inclusive, team-oriented success.
· Evaluate and provide feedback to managers transparently and regularly, mentor and develop the next generation of leaders. Reward and course-correct as required.
· Safeguard the wellbeing of employees, provide safety education and promote awareness among employees.
· Oversee the development of staff to meet the standards required, within the context of the business objectives, and to minimize risks in key positions.
· Oversee the implementation of development programs to maximize employees’ potential for personal growth.
· Maintain a productive and sustainable working relationship with union leaders.
· Build credibility and foster engagement of the current organization through open communication, inspiring leadership and by providing a mobilizing vision for the Quebec operations.
· Encourage and value diversity in the organization’s workforce, upholding an inclusive workplace culture.
· Create an environment where the sharing of best practices, skills and experience is encouraged both on site and across the wider organization.
Financial Leadership
· Be responsible and be accountable for the management of all financial resources of the operation sites ensuring that proper controls, budgetary processes, reporting and analysis procedures are in place.
· Review and approve yearly CAPEX and OPEX budgets and be accountable for all expenses.
· Identify priorities for the Quebec operations; ensure associated projects align with business objectives and budget availability; build supporting business cases when investment levels required them.
· Ensure that appropriate procurement and purchasing policies are in place and controlled.
· Report regularly on progress for Atlantic senior leadership team.
· Identify risks, and costs associated with the risks, and develop plans to reduce risk profile and associated mitigation-remediation costs.
External Stakeholder Leadership
· Maintain and develop organizational culture, values and reputation in its markets and with all staff, customers, suppliers, partners and regulatory/official bodies.
· Maintain and extend the Company’s license to operate, carefully managing relationships with the union, provincial government, and local authorities.
· Develop and maintain external and internal communication strategies and plans supporting world-class communication and value creation relationship.
· Develop strong working relationships with governments, regulators, communities and industries that enhance the organization’s reputation and enable favorable treatment and good citizenship in Quebec.
Organizational Culture
· Ensure the Mission, Vision and Values of the company are embedded in all activities of the organization and are well supported by the code of conduct/ethics.
MAIN CHALLENGES IN RELATION TO THE OPPORTUNITY & YEAR ONE CRITICAL SUCCESS:
· Quickly establish himsel/herself as a present, visible leader who communicates a compelling vision for the future for the organization in Quebec.
· Drive innovation and continuous improvement through enhancements to existing processes, procedures and policies.
· Empower employees to take an active role in cost management and overall operational performance contributing Quebec operations optimization strategy.
· Build rapport and credibility with operational and corporate leadership teams with the objective to motivate, lead, continue to grow and enhance teamwork and to foster increased and effective communication between processing operations, group-level functions and RTA leadership in Montreal, Canada.
· Take a proactive and visible place in the Saguenay-Lac-St-Jean community.
· Demonstrate strong leadership and commitment to HSE: Through effective and visible safety leadership, ensure the Health and Safety of all employees and contractors is maintained and improved over time. Define BC Works direction and improvement pathways to sustain a zero harm culture based on engagement and improvement.
· Ensure the continuous improvement of operations and productivity. Ensure that assets are constantly optimized and leverage the best available technologies and resources, ensuring productivity, safety and sustainability of the site.
· Proactively develop and continue to maintain positive stakeholder relations.
CANDIDATE PROFILE: Key Attributes: Education, Experience, Competencies and Behaviours
Bilingualism
· Considering the level of interaction between the incumbent and the Saguenay-Lac-St-Jean community, the Managing director will possess a strong command of the French language. The incumbent will have to be at ease in French, especially in numerous public speaking occasions.
General management experience
· Has acquired a minimum of 15 years’ experience managing operations in manufacturing or heavy industry. Ideal career path would be a steady progression up through production/manufacturing operations, to multi-site, asset/ operations management, international experience.
· Aluminum smelting experience highly preferable or, alternatively, experience or other primary smelting environments.
· Experience leading HSE in a complex, multi-faceted operational environment.
· Proven continuous / productivity improvement experience.
· Demonstrated skills in operations optimization through structured methodology and approaches. Ability to develop, implement and evaluate new and revised procedures, methods and standards.
· References will demonstrate that he/she has a track record of building and maintaining strong relationships across all key stakeholder groups.
· Proven track record of driving best practices, improving productivity and profitability throughout operations with leading-edge management practices, innovative use of technology, cost reduction strategies and high-quality investment decisions.
· Exhibit a strong understanding of Business Improvement methodology and Value Maximization principles.
· Experience in operating and capital budgeting with strong cost management skills; knowledge and understanding of financial controls.
· Experienced relationship builder, Building People Capability, Collaborating and Influencing.
· References will demonstrate that he/she has a track record of building and maintaining strong relationships across all key stakeholder groups with quantifiable experience in leading major changes
· Proven change agent with measurable success in continuous improvement initiatives and operational excellence.
· Proven ability to engage and build high-performing teams in unionized environments.
· Spends time building a clear understanding of the capabilities and potential of the whole team as well as opportunities to build strategic capability to support the whole organization.
· Systematically develops the team to support organizational bench strength.
· Brings promising individuals to the attention of other senior leaders, including identifying specific capabilities and growth potential.
· Proven change agent with quantifiable experience in planning and leading major changes; measurable success in continuous improvement initiatives and operational excellence.
· Implements development systems and structures.
University degree in Engineering or a related discipline
· Graduate in Engineering or Science; post-graduate degree in Management considered a significant asset.
WHY JOIN THE COMPANY:
· International organization with strong orientations in people development, HSE, operation excellence and continuous improvement.
· Exceptional opportunity to express leadership and management talent in a full responsibility environment.
· Strong career growth opportunities in Canada or internationally.
Danny Savard, ing.
Vice President & Practice Leader
dsavard@mandrake.ca
Director, Distribution and Operations - Montréal (21932)
Retail Industry
Reporting directly to the Vice President, Supply Chain and Distribution, this individual and his team will be responsible for improving the efficiency of the operational execution of the 27 warehouses and 2 distribution centers across the organization.
She/he will develop and implement monitoring and analysis tools to ensure the optimal execution of operations by achieving targets in terms of occupational health and safety, distribution capacity, standardization of operating costs and quality.
Their leadership and managerial skills will be important in maintaining an effective partnership with other functions and departments, working cross-functionally within the supply chain function and various other functional departments. He will promote a culture of continuous improvement, health and safety practices, employee engagement and teamwork and customer-focused quality management.
MAIN RESPONSABILITIES:
· Understand and improve business process efficiency within operations through the identification of key standardized processes in the daily execution of the 27 warehouses and 2 distribution centers across the organization:
o Work closely to build a team that follow a structured process by implementing monitoring and analysis tools to ensure the optimal execution of operations.
o In collaboration with the Vice President, participate in the development of warehouse and distribution center optimization strategies, process improvement and standardized business processes across Canada.
o Act as a resource person for the application of key financial and inventory management processes in accordance with business rules and established good practices
· Provide leadership and motivation to the business units under her/his responsibility in a positive and collaborative atmosphere that supports all key quadrants: people, customer, society, and stakeholder:
o As a member of the Senior Leadership Team (SLT) he would initiate important discussions with all stakeholders, engage other departments, share the team vision, ask for support and assistance, person who can navigate well internally and build a compelling vision and direction for the team.
o Act as a strategic advisor to build, lead and oversee an operational team.
o Focusing on health, safety, and wellbeing of employees.
o Inspire, develop and engaged a capable team while developing and building tangible development plans and succession planning.
· Actively participate in the creation and delivery of critical investment projects and prioritize efforts in the budgeting and planning exercises to maximize value and key implementations:
o Responsibility for the leadership, coaching and effectiveness of 2 national process managers and work collaboratively understanding and supporting their initiatives.
o Optimization of real estate, fleet, and delivery route safety and efficiency.
o Optimize centralized customer service, telephony, and WMS connection and its benefits.
CANDIDATE PROFILE:
This role requires a highly motivated and organized individual who thrives in a goal-oriented business culture. The incumbent will have the opportunity to observe, document, build, analyze, and improve our global distribution and operations practices and a desire and ability to interact with a variety of groups.
Education:
· Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Supply Chain Management or Operations Management (Business/Commerce).
Experience, competencies, and behaviours:
· Approximately 15 years of overall business experience with approximately 10 years in supply chain and wholesale operations with increasing levels of responsibilities. Experience in a position with a national organization would be considered an asset to the role.
· Perfectly fluent in both English and French, spoken and written.
· Excel (Advanced).
· Experience in Warehouse Management Systems (Optimiza, Gaines, Oracle).
· Proven leadership capability and strong talent management skills. Talent development.
· Demonstrated strategic perspective.
· Clear sense of priorities, team spirit and customer focus (internal and external).
· Recognized knowledge of distribution and logistics information systems and their applications.
· Excellent knowledge of the distribution environment. Knowledge of transport and logistics.
· Capacity to interact with all levels of the organization.
· Change agent management skills. Leadership.
· Strong oral and written communication skills. Effective negotiation and interpersonal skills.
· Experience in working within the retail industry (understanding both the wholesale and retail aspect of the supply chain). Business insight.
· Operational expert and natural organizer who connects the strategic plan to the field operations and its employees. A learner and builder who asks questions to better understand what is required to deliver results.
· Professionalism and diplomacy.
· Demonstrate rigor and precision.
· Analytical skills and judgment to solve problems.
· Innovation.
KEY CHALLENGES:
· Acquire a thorough understanding of the business model, operations, and supply chain various functions.
· Understand the challenges and operation of the distribution and operations department, take charge of the processes, integrate, and quickly establish credibility while maintaining a high level of collaboration with members of the supply chain department.
· Understand and optimize the different processes in preparation for a WMS implementation.
· Optimize the various key performance indicators and associated dashboards to monitor distribution and operations progress.
· Develop and build strong relationships of trust within the various teams, an excellent understanding of distribution and operations needs in Canada and develop best practices.
WHY JOIN THE COMPANY:
· Join a winning team of highly qualified individuals who are working within an outstanding culture and work environment: structured and respectful.
· Join an organization giving you the opportunity to sit on the People & Culture Leadership Team (PCLT) and the Senior Leadership team (SLT) thus giving you a broader business visibility.
· World class organization in growth mode with Canadian head office in Montreal.
Isabelle Girard
Vice-présidente et chef de pratique