Notre équipe: Collaboration, rigueur et entraide

Normand Lebeau

Président et Gardien en chef de l’expérience Mandrake

514.878.4224, poste 234

Après avoir obtenu un baccalauréat en commerce à l’Université West Florida, Normand Lebeau s’est joint à l’équipe de Trans-Canada Glass Inc. à titre de stagiaire en gestion du marketing, un poste où il devait mettre l’accent sur l’image du produit et le développement des affaires.

En 1986, M. Lebeau a quitté Trans-Canada et, avec le concours d’un autre partenaire, a fondé ce qui allait devenir l’une des plus grandes entreprises de fabrication de matériel promotionnel au pont de vente au Canada. Après avoir contribué à la croissance de l’entreprise à Montréal, Toronto et à Ottawa, il s’est départi de ses intérêts financiers dans l’entreprise vers la fin de l’année 1996 pour se joindre à l’équipe de Mandrake à titre d’associé et directeur général au bureau de Montréal. Il a depuis développé une pratique multispécialiste en recherche de cadres intermédiaires et supérieurs au sein du marché québécois.

En septembre 2014, M. Lebeau a été élu président de la « International Executive Search Federation » (IESF) lors de l’assemblée générale annuelle à Delhi, en Inde. Il a été président mondial de l’IESF jusqu’en 2018 inclusivement et siège maintenant au Conseil de direction de l’organisation. L’IESF est le plus important groupe de recherche de cadres exécutifs au monde avec ses 80 bureaux situés dans 22 pays à travers 4 continents. En 2011, 2013, 2014, 2015 et 2016, il s’est vu remettre le prestigieux trophée « Cross-border Assignment Champion » lors des congrès annuels de l’IESF à Bangkok, Milan, Montréal, Hambourg et Sydney.

Au cours de sa carrière, M. Lebeau a été vice-président exécutif de la Jeune Chambre de commerce de Montréal en 1991 et président de ses campagnes de financement en 1989 et 1990. En mars 2000, la division québécoise du SCSP lui a décerné le prix de leadership pour souligner sa contribution en tant que membre du milieu des affaires québécois. Depuis 2008, il est mentor au sein du programme de la Jeune Chambre de commerce de Montréal. Présentement, M. Lebeau est président du Conseil de la Fondation de la Chambre de commerce de Montréal et est membre du Conseil d’administration de l’Institut économique de Montréal ainsi que Président des comités d’admission et des ressources humaines de cette dernière.

Danny Savard, Ing.

Vice-président, Développement corporatif

514 244-6867

À la suite de l’obtention d’un baccalauréat en ingénierie, M. Savard a occupé divers postes, principalement dans les domaines de l’organisation et de la gestion des ventes stratégiques, du redressement d’entreprises, et de l’organisation et de la gestion des opérations. Il a œuvré pour plusieurs organisations de haut calibre telles Hewitt Équipement, Mecfor, Cegertec WorleyParsons, Wajax Équipement, Goodfellow et Symbiose & Stratégies. Il y a occupé des postes en direction des ventes, direction générale, vice-présidence ventes/marketing, vice-présidence exécutive et de présidence.

Tout au long de sa carrière M. Savard a été exposé, en première ligne, aux défis réels et pratiques d’un gestionnaire d’entreprise axé sur les résultats concrets, sur le développement stratégique des organisations, sur la mise en place de processus opérationnels et d’indicateurs de performance, et sur la sélection et le développement des employés.

Fort du cumul de ces expériences, il est en mesure de comprendre parfaitement les impératifs opérationnels de ses clients. Son expertise pratique lui permet de conseiller et d’accompagner ses clients dans la définition et la réalisation de leurs mandats de recherche de cadres. De plus, son vaste réseau de contacts dans les domaines de l’ingénierie, des équipements, de la production industrielle, de la logistique, des mines et métaux et des technologies de l’information lui permet de se garder constamment à l’affût des développements technologiques et de la mouvance des marchés.

M. Savard a développé une passion dévorante pour les relations interpersonnelles et la gestion du talent. En plus de comprendre intimement les besoins de ses clients, il est en mesure de dresser un portrait précis des profils d’individus recherchés et de recommander les candidats qui s’intégreront parfaitement aux organisations.

Isabelle Girard

Vice-présidente et Chef de pratique

514.878.4224, poste 237

S’appuyant sur 20 ans d’expérience à titre de spécialiste en recherche de cadres supérieurs, Isabelle Girard a assuré l’exécution de nombreux mandats pour des entreprises oeuvrant dans la plupart des secteurs économiques, avec une prédominance au sein du secteur industriel. Elle a collaboré avec plusieurs sociétés canadiennes et internationales afin d’identifier des candidats de talent supérieur pouvant contribuer de façon appréciable à leur essor. Madame Girard a agi à titre de consultante principale en recrutement pour deux des plus importantes firmes mondiales de recrutement (Korn/Ferry et Russell Reynolds Associates). Elle a également travaillé au sein de cabinets locaux.

Madame Girard est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en relations industrielles de l’Université de Montréal, d’un certificat en santé et sécurité au travail et d’un certificat en marketing, tous deux de l’Université du Québec à Montréal.

Son expérience pratique d’exécution de mandats de recrutement de cadres supérieurs, alliée à sa formation en relations industrielles lui apporte une très bonne compréhension de l’organisation d’une entreprise et des interrelations nécessaires et souhaitées entre les différentes fonctions et gestionnaires. La gestion efficace et simultanée de plusieurs mandats de nature diverse lui confère une polyvalence, une adaptabilité et une efficacité appréciées des clients. Ses aptitudes relationnelles lui permettent de développer des relations d’affaires basées sur la confiance et la franchise.

Réalisation de plusieurs mandats de recrutement de cadres supérieurs pour des sociétés canadiennes et internationales du secteur privé dont certaines sont cotées en Bourse et des secteurs public et parapublic. Élaboration de stratégies de recherche, autant à l’échelle locale qu’internationale, afin d’identifier et de présenter aux clients les meilleurs talents disponibles. Recrutement de plusieurs candidats hors des grands centres urbains.

Denise Brisebois

Vice-présidente & Chef de pratique

514 234-9986

Madame Brisebois  possède à son actif de nombreuses réalisations.  Elle a fait son ascension en ressources humaines principalement dans le secteur des institutions financières dont le Mouvement Desjardins, Banque Laurentienne, BNP Paribas en plus de travailler dix ans au sein du cabinet comptable Deloitte & Touche.  En tant que Vice-présidente principale et Première vice-présidente – RH, elle a mis en œuvre et complété avec succès plusieurs mandats stratégiques, dirigé des équipes d’importance et  participé à divers comités au sein de ces entreprises tels que le comité de direction, de gestion,  d’efficacité et auprès des comités RH des conseils d’administration.

En 2011, Mme Brisebois s’est jointe au Mouvement Desjardins et est devenue PVP – Ressources humaines, Conseils.  Elle y est responsable d’une équipe d’environ  150 personnes dont  la mission est de supporter la fonction ressource humaine pour l’ensemble des  secteurs corporatifs et des entités du Mouvement Desjardins représentant plus de 25 000 employés. Ces entités comprennent les deux compagnies d’assurances, le cabinet de valeurs mobilières incluant le secteur du détail et des marchés des capitaux, les secteurs du placement de portefeuilles et des fonds de placement et plusieurs autres secteurs liés aux activités bancaires et d’assurances.  Son équipe supporte également les secteurs corporatifs dont la finance, l’informatique, les communications, le marketing, etc.  Son rôle plus précisément est de participer aux stratégies des différentes tables de gestion, de présenter les dossiers aux différents conseils d’administration, de coacher son équipe et les gestionnaires de niveau PVP et VP, et de s’assurer du développement des personnes.  Dans le cadre de ces nombreuses réalisations, elle concrétise plusieurs transformations organisationnelles au sein de la compagnie d’assurances de personnes et du secteur gestion de patrimoine et elle intervient activement en tant qu’agente aux changements de culture dans le but d’éliminer les silos et de créer des entités transversales.  Tout au long de sa carrière, elle a été très active dans le recrutement de cadres supérieurs.

Mme Brisebois est titulaire d’un baccalauréat en administration, ainsi que d’une maîtrise en administration (MBA) en services financiers de l’Université du Québec à Montréal.  Elle a également participé à plusieurs groupes de discussions au sein de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec et est membre de l’Association des femmes en finance du Québec.

Maxime Lebeau

Vice-président et Chef de pratique

514.878.4224, poste 239

Fière relève du cabinet, il a de grandes ambitions pour l’avenir de l’entreprise. Instigateur de nombreuses initiatives comme Québécois à l’étranger, il se fait un point d’honneur de repousser les limites des pratiques traditionnelles pour innover.

Passionné du recrutement exécutif et des relations interpersonnelles, Maxime a soutenu ou dirigé plus de 125 mandats depuis ses débuts en 2015.

Avant de se joindre à l’équipe, Maxime a complété un baccalauréat en démographie à l’Université de Montréal, université reconnue comme pionnière dans le domaine de la démographie en Amérique du Nord.  Dans le cadre de son baccalauréat, Maxime a eu la chance de passer deux années à l’étranger : d’abord à Nice, en France, à l’Université Sophie Antipolis en économie, et une seconde à Minneapolis à l’Université du Minnesota en géographie urbaine.

Depuis 2017, Maxime est impliqué dans de diverses organisations et groupes à caractère politique et en développement économique tels que le « Groupe la Relève en famille, en affaires! ».

Depuis 2015, Maxime est un membre actif de la Jeune Chambre de commerce de Montréal (JCCM). En plus de siéger au comité exécutif de la JCCM en 2016, Maxime occupera plusieurs postes de gestion au sein de la JCCM. Depuis 2019, Maxime est impliqué dans sa communauté en siégeant sur le conseil d’administration d’un OBNL du quartier Villeray-Parc-Extension qui vient en aide aux jeunes défavorisés et qui donne les outils pour poursuivre

Maxime désire participer activement au rayonnement international des entreprises d’ici à travers l’appariement des besoins de ces dernières avec le profil du candidat(e) idéal.

Maxime est un ambassadeur des valeurs de Mandrake depuis ses débuts.

Brigitte de Champlain

Directrice, recherche exécutive

514 703-2015

Brigitte de Champlain cumule plus de 20 ans de réalisations tangibles auprès d’organisations nord-américaines et européennes à titre de gestionnaire de niveau exécutif, membre des comités de direction ou comme consultant expert. Au fil de sa carrière, Brigitte a travaillé des mandats de planification stratégique, de développement, de restructuration, d’analyse et de conquête de marchés, de positionnement d’entreprises, de lancement de produits et de divisions tout en veillant aux impacts sur les ressources internes ainsi qu’aux besoins de développement organisationnel et d’optimisation opérationnel. Elle a supervisé et mobilisé des centaines d’employés et de nombreux gestionnaires lors de contextes de gestion du changement et de transformation organisationnelle d’importance.

Elle a occupé des rôles de direction et de vice-présidence dans les fonctions d’opérations, de marketing, de ventes et de distribution ainsi qu’en direction d’expérience client et de centres de contacts clients. Elle a toujours considéré le capital humain comme l’un des principaux facteurs de succès de toute entreprise. Sélectionner les bonnes ressources en fonction des enjeux d’affaires, les mobiliser par la définition d’objectifs clairs tout en valorisant leurs talents, accélère la mise en œuvre des plans d’actions et la livraison des orientations stratégiques.

Brigitte met à profit ce savoir-faire appliqué dans une pratique en recrutement de cadres depuis plus de 12 ans. Elle combine sa passion d’aider, sens aigu des affaires, ses capacités analytiques, sa connaissance approfondie des réalités organisationnelles et des défis et attentes des dirigeants, à sa capacité de considérer plusieurs variables d’influence entourant le besoin en recrutement et ainsi mieux diriger : stratégies de recherche et communications dans le marché. Résultats : des interventions et des solutions en recrutement pertinentes, alignées et créatrices de valeur. Elle a contribué à plusieurs centaines de mandats de recherche et de recrutement de cadres auprès de multiples secteurs d’activités et ce pour des organisations de tailles diverses : privé, public ou OBNL.

Réputée pour son professionnalisme, un grand respect de l’humain, la livraison de hauts standards de service, Brigitte valorise l’efficacité relationnelle tant dans ses contacts et suivis avec les clients qu’avec l’identification et la préparation des candidats exécutifs à leur prochain défi professionnel.

Geneviève Guité

Coach en intégration, CHRA, CPCC, PCC

514 250-0794

Fondatrice d’Audacio, Geneviève a plus de 25 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.

Elle a œuvré dans des cultures entrepreneuriales et créatives et y a développé son expertise en gestion du talent et en accompagnement de leaders.

Sidlee, Zoom Media, MEGA Brands, Behaviour Interactive, Thinking Capital (maintenant Driven) et Purpose Financial sont toutes des entreprises gérées par des entrepreneurs et où elle a laissé sa marque comme leader RH et exécutive senior.

Geneviève est coach professionnelle et membre de l’ICF depuis 2014. Elle accompagne des leaders seniors et des exécutifs qui souhaitent développer leur plein potentiel et maximiser leur impact. Elle fait aussi de l’accompagnement en coaching d’intégration.

Elle est consultante certifiée en optimisation du talent, membre de l’Ordre des CRHA, facilitatrice certifiée sur la méthode LEGO® SERIOUS PLAY® et formatrice agréée par emploi Québec.

Marie Beaulieu

Adjointe de direction et Gestionnaire de bureau

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Marie Beaulieu est une leader d’équipe passionnée et chevronnée avec plus de 12 années d’expérience dans le secteur de la vente au détail, spécialisée dans les télécommunications. Reconnue pour son approche centrée sur les personnes et son engagement envers la satisfaction du client. Elle est également entrepreneure, propriétaire d’une PME, où elle combine ses passions personnelles et professionnelles.

Au fil de sa carrière, Marie a occupé divers postes clés qui ont contribué à son expertise en leadership et en formation. Elle a été chef d’équipe pour les magasins corporatifs et gestionnaire de magasin, où elle a joué un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail dynamique et axé sur la performance. Son leadership a toujours été associé à la promotion d’un environnement stimulant et convivial.

De plus, Marie a développé une solide expérience en matière de recrutement et de gestion du personnel. Elle a dirigé avec succès le processus de recrutement, de sélection et d’intégration de nouveaux membres d’équipe. Son expertise en identification et en sélection de talents a été cruciale pour former des équipes performantes, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.

En tant que spécialiste de formation et conceptrice pédagogique, elle a acquis des compétences en conception, développement, mise en œuvre et évaluation de plans de formation. Elle excelle dans la présentation d’informations complexes de manière claire et concise, ce qui en fait une formatrice efficace pour une variété de publics.

Marie a une expertise en gestion d’entreprise complète, ayant planifié et géré tous les aspects de son entreprise, de la conception à la vente, au marketing, aux achats, à la comptabilité, et au service à la clientèle. Grâce à son engagement inébranlable envers la qualité, elle a réussi à développer des relations solides avec plusieurs points de vente en un temps record.

Ses compétences en leadership, son esprit créatif, son savoir-faire en matière de formation, son engagement envers l’excellence et son aptitude à développer et à superviser des équipes performantes font d’elle un atout précieux au sein de l’équipe de Groupe Mandrake.

Alexandre Raymond

Vice-président et Chef de pratique

514 805-1364

M. Alexandre Raymond est Vice-président et Chef de pratique au sein de Mandrake Montréal. Son expérience pratique en recrutement d’officiers, de hauts-dirigeants et de cadres intermédiaires, ses aptitudes relationnelles jumelées à sa compréhension des organisations, lui permettent d’agir comme un leader d’influence et de conseiller et d’accompagner les clients œuvrant dans des environnements complexes. Sa connaissance du milieu des affaires autant à l’échelle locale, nationale qu’internationale contribue grandement à l’élaboration de stratégies de recherche porteuses afin d’identifier les meilleurs talents.

Au fil des années, des PME, des OBNL et des grandes organisations lui ont confié de multiples mandats de recrutement dans plusieurs secteurs d’activités économiques où il a su développer une expertise complète dans l’ensemble des grandes fonctions des entreprises à savoir, les ressources humaines, les technologies de l’information, le marketing, les opérations, les ventes, etc.

Depuis le début de sa carrière, il a été exposé aux défis d’un entrepreneur lui permettant de développer un sens aigu du développement des affaires et de la planification. Possédant une grande facilité pour l’optimisation de processus d’affaires et de systèmes technologiques, il a d’ailleurs amorcé sa carrière en implantant des stratégies de gestion des ressources humaines et SAP-RH pour le compte d’une firme d’envergure internationale.

M. Raymond a un intérêt marqué pour les organismes qui contribuent au bien-être de leur communauté et les associations caritatives et s’implique activement au sein de ces différentes organisations.

Caroline Leam

Coordonnatrice de projet

Caroline Leam est une professionnelle dévouée et expérimentée qui s’est récemment jointe à Mandrake Montréal en tant que coordonnatrice de projets. Forte d’une solide expérience en tant qu’adjointe administrative, elle a développé d’excellentes habiletés d’organisation et de communication qui sont essentielles pour soutenir efficacement l’équipe.

Tout au long de sa carrière, elle a acquis une précieuse expérience dans le soutien et la coordination de diverses tâches administratives au sein de grandes firmes d’architecture à Montréal. Elle a récemment occupé le poste de gestionnaire de bureau, où elle a supervisé avec succès les opérations du bureau, mis en place des systèmes efficaces et soutenu une équipe de professionnels.

Sa capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois l’a amenée à poursuivre le rôle de coordonnatrice de projet. Elle s’épanouit dans des environnements au rythme rapide et aime collaborer avec diverses équipes pour atteindre les objectifs du projet. Son souci du détail, ses capacités de résolution de problèmes et ses solides compétences interpersonnelles lui permettent de communiquer et de se coordonner efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux.

Johanne Laramée

Directrice, Recherche exécutive

Au fil de sa carrière, Johanne Laramée a développé une grande expertise dans les domaines de la vente, de l’expérience client et du marketing.

Depuis plus de 20 ans, et ce, dans des rôles de direction d’équipes de vente, de développement des affaires, et de gestion opérationnelle, elle a transigé auprès de milliers d’entreprises québécoise et canadiennes, de la PME à la très grande entreprise.  Son rayon d’action s’est étendu à des secteurs aussi variés que ceux du commerce de détail, du manufacturier, de l’industriel, du service, du corporatif, du média, de la santé, de la télécommunication, de la publicité, et de l’import/export.

À la fois une personne de stratégie et d’action, Johanne a contribué au démarrage d’entreprises, négocié des ententes de partenariats à l’international, recruté des ressources à travers le Canada, mis sur pied des plans de coaching en vente, et agit en tant qu’ambassadeur de changement lors de transformations majeures en entreprise.

Son esprit de synthèse, son écoute active, sa passion de l’humain et sa compréhension des besoins sont mis en œuvre pour sa mission qui est de dénicher les meilleurs talents pour les mandats qui nous sont confiés.