Career opportunities

ORGANIZATION SUMMARY 

Founded in 1952, Heart & Stroke is a Canadian health charity dedicated to preventing heart disease and stroke, saving lives, and improving recovery for people affected by these conditions. Through its research funding, public education, advocacy and partnerships, the organization works to advance cardiovascular and brain health and improve health outcomes across Canada. 

Heart & Stroke supports scientific research and medical innovation aimed at improving the prevention, diagnosis, treatment and recovery of heart disease and stroke. It also works to raise public awareness of risk factors, promote healthier lifestyles, improve access to timely and effective care, and advocate for policies that support better health outcomes. Its work brings together researchers, healthcare professionals, policymakers, community organizations, volunteers, donors, and people with lived experience. 

With a national presence and a long-standing commitment to medical research, Heart & Stroke has contributed to significant advances in cardiovascular and stroke care. Since its founding, the organization has invested more than $1.7 billion in heart disease and stroke research, supported by the generosity of donors and the engagement of communities across the country. 

Heart & Stroke’s work is characterized by: 

• More than 70 years of experience advancing heart and brain health through research, education, advocacy, and public engagement.
• A substantial investment in medical research to support scientific discoveries and improve the prevention, diagnosis, treatment and recovery of heart disease and stroke. 
• A national mission focused on reducing the impact of cardiovascular disease and stroke and improving health outcomes for Canadians. 
• A broad network of researchers, healthcare professionals, community partners, volunteers, and donors working toward shared health objectives. 
• A commitment to translating research into practical solutions, increasing public awareness, improving healthcare systems, and addressing barriers to equitable access to care. 
• A philanthropic foundation built on individual and institutional giving, fundraising initiatives and long-term donor relationships that help sustain its research and health-impact priorities. 

MAIN RESPONSABILITIES 

Reporting to the Senior Vice President, Quebec, the Vice President, Philanthropy – Quebec will provide strategic leadership and management for philanthropic development across the province. The role combines leadership of the Quebec Development team with direct responsibility for a portfolio of major donors and prospects, with a focus on securing significant gifts and supporting the Foundation’s priorities. 

The Vice President will also contribute to the Foundation’s organizational strategy and regional performance as a member of its senior leadership groups. Working closely with the Senior Vice President, the Quebec Provincial Advisory Board, volunteers, and internal teams, the incumbent will develop donor relationships, identify new fundraising opportunities, and support the growth of philanthropic revenue.  

Strategic Planning and Fundraising Growth 

• Develop philanthropic plans focused on multi-year giving and aligned with the Foundation’s strategic priorities. 

• Support the development of annual major gifts revenue and expense budgets and regularly review financial results and projections. 

• Build and maintain a strong pipeline of prospective donors and partners. 

• Identify opportunities for collaboration across major gifts, legacy giving, community fundraising, intermediary relationships, and third-party events. 

• Collaborate with colleagues across regions and functions to identify fundraising opportunities and strengthen collaboration. 

• Contribute to the development of philanthropy as a core organizational capability. 

Major Gifts and Donor Relationships 

• Personally manage a portfolio of major donors and prospects, overseeing cultivation, solicitation, recognition, and stewardship in collaboration with the Senior Vice President. 

• Develop tailored approaches to donor engagement and solicitation based on individual interests and giving priorities. 

• Collaborate with internal teams to develop customized proposals and solicitations. 

• Identify and qualify new prospects through research, professional networks, staff, and volunteer referrals. 

• Collaborate with community fundraising colleagues to identify potential major gift donors. 

• Collaborate with legacy advisors to identify opportunities for blended gifts. 

• Lead relationships with French-speaking major donors, particularly in Quebec, in collaboration with the Senior Vice President. 

• Negotiate gift terms, bring solicitations to a close, and ensure appropriate donor recognition and stewardship. 

Provincial Advisory Board Engagement 

• Support the Senior Vice President in engaging the Quebec Provincial Advisory Board in fundraising activities. 

• Engage board members in corporate philanthropy, sponsorships, and individual giving. 

• Build and maintain effective working relationships with board members. 

• Provide regular updates to the board on the Development team’s progress
•  Support the Senior Vice President and Board Chair with board recruitment and succession planning. 

Donor, Partner, and Stakeholder Management 

• Identify, research, and qualify prospective donors and partners in collaboration with Development colleagues. 

• Communicate the Foundation’s mission, strategic plan, and funding priorities to donors and prospects. 

• Collaborate with internal teams, including scientists and clinicians, to develop compelling funding opportunities and ensure the appropriate expertise is represented in donor meetings and events. 

• Develop and prioritize cultivation and solicitation strategies for assigned prospects and provide direction to the Development team. 

• Coordinate fundraising approaches across teams in support of the Foundation’s highest-priority needs. 

• Develop and oversee an annual donor stewardship and communications plan. 

• Maintain strong relationships with donors, volunteers, and partners, ensuring appropriate recognition and ongoing stewardship. 

Operations, Business Planning and Fundraising Effectiveness 

• Participate in prospect clearance and moves management processes to advance donor relationships. 

• Ensure that interactions with prospects, supporters, and volunteers are recorded in the database within 48 hours. 

• Coordinate information needed to support prospect development and fundraising activities. 

• Stay informed about the Foundation’s priority funding opportunities. 

• Collaborate with central Development teams on prospect research, information management, proposal development, donor communications, recognition, and stewardship. 

• Ensure compliance with the Foundation’s policies, procedures, Development standards, and professional conduct requirements. 
• Contribute to annual planning, financial oversight, and monitoring of fundraising performance. 

Leadership, Team Development and Collaboration 

• Lead and develop the Quebec Development team, providing clear direction on priorities and ensuring resources are allocated effectively. 

• Coach and advise team members, support their professional development, and establish individual performance goals. 

• Foster strong working relationships across teams and functions. 

• Ensure Development staff can communicate effectively about the Foundation’s research, programs, and priorities. 

• Support volunteer groups involved in fundraising initiatives. 

• Work with Human Resources on recruitment and talent development. 

• Provide guidance and fundraising expertise to colleagues and volunteers. 
  Contribute to organizational strategy and regional performance as a member of the Foundation’s senior leadership groups.

CANDIDATE PROFILE 

Professional Qualifications and Experience  

• University degree. 

• At least 10 years of fundraising experience in a bilingual market. 

• Demonstrated success in soliciting and securing major gifts of $100,000 or more. 

• Experience managing donor relationships throughout the identification, cultivation, solicitation, and stewardship process. 

• Experience developing philanthropic plans and contributing to fundraising budgets and financial performance monitoring. 

• Experience recruiting, training, and collaborating with volunteers or fundraisers. 

• Experience leading a major gift campaign is an asset. 

• Full bilingual proficiency in French and English. 

• CFRE designation and involvement in a relevant professional association are assets. 

• Familiarity with the codes of ethics, policies, and procedures of AFP, CAGP, and APRA. 

Desired Skills, Knowledge, and Attributes 

• Strategic thinker who can see the bigger picture while maintaining attention to detail. 

• Strong analytical skills and the ability to work with multiple databases. 

• Proven ability to develop donor relationships and secure significant philanthropic contributions. 

• Excellent interpersonal, relationship-building, and negotiation skills.  

JOB CONTEXT 

The Vice President, Philanthropy – Quebec is a newly created, full-time, permanent position within the Development department. Reporting to the Senior Vice President, Quebec, the incumbent will lead philanthropic development across the province while personally managing a portfolio of major donors and prospects. 

The role combines strategic leadership, hands-on fundraising, and team management. The Vice President will work closely with the Senior Vice President, the Quebec Provincial Advisory Board, volunteers, and colleagues across Development and other internal teams to identify fundraising opportunities and advance the Foundation’s priorities. 

A key focus will be to strengthen the major gifts pipeline, develop relationships with donors and partners, and secure significant philanthropic contributions. The position has an annual major gifts revenue goal of $1 million, with high growth expectations, and includes responsibility for annual planning and financial oversight

• Strong written and verbal communication skills, including experience preparing proposals, grants, letters, donor communications, and volunteer briefings. 

• Ability to collaborate effectively with volunteers, board members, donors, and internal stakeholders. 

• Collaborative leadership style, with the ability to coach and develop a team. 

• Ability to balance strategic planning and team leadership with direct donor engagement. 

• Commitment to professional fundraising ethics and responsible donor stewardship.

Alexandre Raymond

Vice-président et chef de pratique

araymond@groupemandrake.ca

La raison de l’ouverture du poste 

À la suite du départ du titulaire actuel, l’organisation souhaite saisir cette occasion afin de continuer à renforcer le rôle stratégique de la fonction légale au sein de l’organisation.

Dans un contexte de croissance continue, d’évolution des marchés financiers et de transformation de l’industrie de l’assurance, l’entreprise souhaite accueillir un leader juridique capable de contribuer activement à ses ambitions de développement et de création de valeur. Le Directeur principal, Affaires Juridiques jouera un rôle clé dans l’évolution de la fonction juridique en la positionnant comme un partenaire stratégique incontournable auprès des dirigeants et des différentes fonctions d’affaires.

Le titulaire aura l’occasion de bâtir sur une solide fondation existante afin d’accroître l’impact de l’équipe Affaires Juridiques, notamment en matière de droit des valeurs mobilières, de financement corporatif, de gouvernance, de gestion du capital et de soutien aux activités d’investissement.

Ce rôle représente une occasion unique pour un leader juridique de contribuer directement aux décisions stratégiques d’une société ouverte d’envergure mondiale, tout en accompagnant l’organisation dans ses prochaines phases de croissance, d’innovation et de développement.

À PROPOS DE L’ORGANISATION 

L’organisation est le plus important assureur de dommages au Canada et un chef de file reconnu à l’échelle internationale comptant sur plus de 40,000 employés à travers le monde.  L’entreprise est cotée à la Bourse de Toronto (TSX : IFC).

Elle offre une gamme complète de solutions d’assurance de dommages destinées aux particuliers, aux entreprises et aux organisations publiques, notamment en assurance automobile, habitation, commerciale, responsabilité civile, cyber risques et risques spécialisés.

Grâce à une stratégie de croissance soutenue par des acquisitions majeures, dont RSA Insurance Group en 2021, l’organsation a considérablement renforcé sa présence internationale.

Le groupe exerce aujourd’hui ses activités au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande et dans plusieurs pays européens. Il est également en mesure d’accompagner des entreprises dans plus de 150 territoires grâce à son réseau mondial de partenaires.

L’entreprise se distingue par son expertise en assurance spécialisée, son approche centrée sur le client, sa solidité financière et sa capacité d’innovation dans un secteur en constante évolution.

L’organisation mise sur des valeurs fortes d’intégrité, de respect, d’excellence, d’orientation client et de générosité, faisant d’elle un employeur de choix et un partenaire de confiance pour des millions de clients.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Relevant de la Vice-présidente, Affaires Juridiques, le Directeur Principal, Affaires Juridiques agit à titre de conseiller stratégique auprès de la haute direction et des principales fonctions de l’entreprise.
• Jouer un rôle clé dans l’accompagnement juridique des initiatives stratégiques de l’entreprise en matière de financement corporatif, de gouvernance, de droit des valeurs mobilières et de gestion du capital.
• Reconnu comme un expert de premier plan dans son domaine, le titulaire est une référence au sein de l’organisation pour les questions touchant les marchés des capitaux, les obligations de divulgation continue, les opérations de financement et les exigences réglementaires applicables à une société ouverte.
• Grâce à la profondeur de son expertise, à son jugement et à sa compréhension des enjeux d’affaires, il contribue directement à la prise de décisions stratégiques et à la création de valeur pour l’organisation.
• Agir comme partenaire d’affaires stratégique auprès de la haute direction en fournissant des conseils juridiques pratiques, rigoureux et orientés vers les objectifs corporatifs.
• Conseiller l’entreprise sur l’ensemble des questions liées au droit des valeurs mobilières, à la gouvernance, aux obligations de divulgation continue, aux marchés des capitaux et aux opérations de financement.
• Soutenir les activités de financement de l’organisation, notamment les émissions de titres, les facilités de crédit et les autres transactions stratégiques, en collaboration avec les équipes concernées.
• Agir comme principal conseiller juridique auprès de l’équipe responsable de la gestion du capital et des investissements, en offrant un accompagnement stratégique relativement aux différentes catégories d’actifs, aux structures d’investissement et aux transactions financières complexes.
• Travailler en étroite collaboration avec le chef de la direction financière (CFO), les équipes de trésorerie, de financement et d’investissement afin d’appuyer les priorités stratégiques de l’organisation.
• Conseiller les dirigeants et, au besoin, les comités de direction ou le conseil d’administration relativement aux enjeux juridiques, réglementaires et de gouvernance.
• Identifier de façon proactive les risques juridiques et réglementaires, recommander des stratégies d’atténuation et proposer des solutions équilibrées permettant d’atteindre les objectifs d’affaires.
• Collaborer avec les autorités réglementaires, les conseillers juridiques externes et les autres partenaires lorsque requis.
• Contribuer à l’évolution des pratiques, des processus et de la gouvernance juridique afin d’assurer les plus hauts standards de qualité et d’efficacité.
• Leadership et influence tant avec ses pairs qu’avec les différents départements dans l’organisation.
• Être un leader mobilisateur qui inspire la confiance, développe les talents et favorise un environnement de collaboration, d’inclusion et d’excellence.
• Établir des relations solides avec les parties prenantes grâce à une approche fondée sur la crédibilité, le partenariat et la recherche de solutions.
• Influencer les décisions stratégiques par la qualité de son jugement, sa capacité d’analyse et sa compréhension des réalités d’affaires.
• Exercer une influence positive auprès d’intervenants de tous les niveaux hiérarchiques, incluant la haute direction et les équipes spécialisées.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes une personne reconnue pour son leadership, tant à l’interne qu’à l’externe, qui sait stimuler et soutenir sa direction dans la poursuite de la vision du Cégep qui est, entre autres, d’être à la fine pointe de la technopédagogie. Vous saurez compter sur votre sens de l’innovation, votre capacité d’adaptation et vos habiletés de gestion du changement. À cet égard, vous saurez convaincre, rassembler et mobiliser vos équipes et vos partenaires afin de répondre aux besoins. De plus, vous serez en mesure d’être un véritable architecte permettant d’améliorer nos modèles actuels et d’en développer de nouveaux.

Vous aurez à cœur de renouveler et de consolider les mesures en place pour suivre l’évolution rapide des défis et des enjeux des différentes clientèles et du réseau pour atteindre les résultats recherchés. Vous créerez des liens de collaboration et de concertation productifs et inscrirez le développement de l’offre de formation et l’amélioration de la réussite dans les orientations globales du Cégep.

Expérience requise, Formation requise, Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées

• Membre du Barreau et expérience significative en pratique privée ou en entreprise, avec une expertise reconnue en droit des valeurs mobilières, financement corporatif et gouvernance.
• Une combinaison d’expérience juridique et de gestion, avec idéalement plus de 10 ans d’expérience pertinente dans des rôles de plus en plus seniors, acquise en cabinet et/ou en entreprise.
• Maîtrise approfondie du cadre réglementaire applicable aux sociétés ouvertes, incluant les exigences de divulgation continue et les obligations des émetteurs assujettis.
• Expérience démontrée dans l’accompagnement de transactions de financement et des enjeux liés aux marchés des capitaux.
• Excellente compréhension des marchés financiers, de la gestion du capital et de l’environnement de l’investissement, incluant les différentes catégories d’actifs.
• Capacité démontrée à agir comme conseiller stratégique auprès de dirigeants et à influencer des décisions dans un environnement complexe et hautement réglementé.
• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité reconnue à vulgariser des concepts juridiques et financiers complexes auprès d’auditoires variés.
• Esprit stratégique, jugement supérieur, sens politique développé et capacité à concilier les impératifs juridiques avec les objectifs d’affaires.
• Leadership mobilisateur, approche collaborative et aptitude à développer des équipes performantes.
• Forte crédibilité, autonomie, sens de l’initiative et approche pragmatique (« hands-on »).
• Excellente capacité de synthèse, d’analyse et de priorisation, permettant de gérer efficacement plusieurs dossiers stratégiques simultanément.
• Reconnu pour votre capacité à transformer des enjeux juridiques complexes en conseils d’affaires clairs, pragmatiques et porteurs de valeur.
• Vous inspirez confiance par votre expertise, votre jugement et votre capacité à établir des relations durables avec les dirigeants et les partenaires d’affaires.
• Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique où les enjeux sont stratégiques, les attentes élevées et les occasions d’avoir un impact concret nombreuses.
• Votre leadership, votre curiosité intellectuelle, votre sens des affaires et votre capacité à naviguer avec aisance entre les considérations juridiques, financières et stratégiques feront de vous un acteur clé dans le succès de l’entreprise.

Les principaux défis du poste

Le Directeur principal, Affaires Juridiques évoluera dans un environnement hautement stratégique où il devra conjuguer une expertise juridique de premier plan, une compréhension approfondie des marchés financiers et une forte capacitée d’influence auprès des dirigeants de l’organisation.

• Accélérer l’efficacité et l’impact de l’équipe juridique afin de soutenir les ambitions de croissance de l’organisation.
• Positionner la fonction juridique comme un partenaire d’affaires stratégique, reconnu et recherché par les clients internes pour la valeur ajoutée de ses conseils.
• Faire évoluer l’équipe d’un rôle principalement transactionnel vers un rôle de conseiller stratégique, en offrant des recommandations proactives qui soutiennent les décisions d’affaires et la création de valeur.
• Influencer des initiatives d’envergure à l’échelle de l’entreprise, en collaborant avec les équipes de trésorerie, de finance, d’investissement et de gestion de portefeuille pour structurer des transactions stratégiques et soutenir les priorités corporatives dans un contexte international.
• Diriger et développer une équipe juridique de haut niveau, en favorisant une culture d’excellence, de collaboration et d’innovation, tout en assurant un équilibre entre la gestion des risques et l’atteinte des objectifs d’affaires.

Pourquoi joindre cette organisation

Rejoindre l’organisation, c’est contribuer à la croissance et à l’évolution d’un leader canadien de l’assurance reconnu à l’échelle internationale.

Le rôle de Directeur principal, Affaires Juridiques offre l’occasion d’agir comme partenaire stratégique auprès des dirigeants et des unités d’affaires, en influençant des décisions ayant un impact concret sur l’organisation.

Dans un environnement complexe, en transformation et fortement réglementé, ce poste permet de mettre à profit son expertise juridique tout en participant aux enjeux d’affaires, de gouvernance, de gestion des risques et d’innovation.

Le titulaire aura l’occasion de collaborer avec des équipes multidisciplinaires, de développer des solutions pragmatiques et de contribuer à une culture axée sur l’excellence.

L’organisation offre un environnement où les gens peuvent avoir une réelle influence, faire évoluer les pratiques et bâtir une carrière durable au sein d’une organisation solide, ambitieuse et engagée envers ses employés, ses clients et les communautés qu’elle dessert.

Jean-François Emmanuel

Vice-président et chef de pratique

jfemmanuel@groupemandrake.ca

MISSION ET CONTEXTE 

Certaines organisations gèrent des entreprises. D’autres accompagnent une famille à faire fructifier son patrimoine.

Depuis plus de 20 ans, l’organisation accompagne la famille Bourgeois dans la préservation, le développement et la transmission d’un patrimoine qui va bien au-delà des actifs financiers. Ici, on parle aussi de valeurs, de gouvernance, de relations humaines et de vision pour les générations futures.

Au cœur de cette mission se trouve également la Fondation Famille François et Monique Bourgeois, qui soutient chaque année des initiatives porteuses dans des domaines tels que l’environnement, la culture, la santé, l’autisme et les limitations fonctionnelles, ainsi que l’éducation.

L’organisation recherche aujourd’hui une direction générale capable d’accompagner la famille dans les prochaines étapes de son évolution, de faire grandir l’organisation et de contribuer au développement du capital humain, au renforcement de la gouvernance, à la protection du patrimoine et au déploiement d’une vision philanthropique, alignée sur les meilleures pratiques des Family Offices. Plus qu’un poste de direction, il s’agit d’une occasion unique de participer à la construction d’un héritage durable.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

En tant que direction générale, vous serez bien plus qu’un gestionnaire. Vous serez un partenaire de confiance auprès de la famille Bourgeois, du conseil d’administration et de l’équipe. Votre rôle consistera à assurer la pérennité de l’organisation en conciliant vision stratégique, leadership humain et excellence opérationnelle.

À un moment charnière de son évolution, l’organisation souhaite poursuivre le développement de son bureau familial, accompagner la prochaine génération, faire évoluer sa gouvernance et renforcer son impact philanthropique. Vous aurez à cœur de structurer et de moderniser l’organisation afin de rendre l’organisation toujours plus rigoureuse, fédératrice et agile.

Par votre capacité à mobiliser, à structurer et à créer des liens de confiance durables, vous contribuerez à bâtir un héritage qui traversera les générations. Ici, les décisions ne se mesurent pas uniquement en résultats financiers, mais aussi en impact humain, familial et philanthropique.

Leadership stratégique et gouvernance

• Assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le conseil d’administration;
• Conseiller les instances de gouvernance dans les réflexions entourant la pérennité, la transmission, les retombées sociales et le développement du patrimoine familial;
• Assurer une reddition de comptes rigoureuse auprès du conseil d’administration;
• Participer à l’élaboration et au déploiement du prochain plan stratégique;
• Veiller à l’évolution continue des pratiques de gouvernance et de gestion.

Leadership d’équipe et mobilisation

• Mobiliser, encadrer et accompagner une équipe multidisciplinaire engagée;
• Favoriser un climat de confiance, de collaboration et de développement professionnel;
• Assurer la planification de la relève et le transfert des connaissances au sein de l’organisation;
• Encourager une culture d’amélioration continue, d’innovation et d’excellence.

Développement organisationnel et structuration

• Superviser l’ensemble des opérations de l’organisation et assurer une saine gestion des ressources;
• Mettre en place et optimiser les processus organisationnels favorisant l’efficacité, la collaboration et la pérennité de l’organisation;
• Soutenir l’intégration de nouveaux outils technologiques et numériques permettant d’améliorer les pratiques de gestion;
• Assurer un suivi rigoureux de la planification budgétaire et des projets stratégiques;
• Développer des indicateurs de performance et des mécanismes de suivi adaptés à la réalité de l’organisation.

Accompagnement de la famille et transmission intergénérationnelle

• Agir à titre de partenaire-conseil auprès des membres de la famille sur des enjeux liés à la gouvernance, à la transmission et au développement des générations futures;
• Soutenir la préparation de la relève familiale et favoriser le développement des compétences des futurs propriétaires.
• Participer à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives favorisant l’engagement, l’apprentissage et la cohésion familiale;
• Contribuer à préserver l’équilibre entre les dimensions patrimoniales, humaines et relationnelles propres au bureau familial.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

La personne recherchée se distingue avant tout par sa capacité à créer des relations de confiance durables. Dotée d’un leadership mobilisateur et d’une grande intelligence relationnelle, elle sait évoluer avec aisance dans un environnement où les dimensions humaines, familiales, philanthropiques et organisationnelles sont intimement liées.

Visionnaire, elle possède la capacité de prendre du recul, d’anticiper les enjeux et d’accompagner une famille dans le développement d’une vision commune, tant sur les plans de la gouvernance que de la philanthropie. Curieuse et ouverte sur le monde, elle s’intéresse aux nouvelles tendances, comprend l’évolution du rôle des Family Offices et est en mesure d’en tirer des pistes de réflexion porteuses pour l’organisation.

Reconnue pour son jugement, sa discrétion et son sens politique, elle agit avec tact, authenticité et intégrité. Elle sait mobiliser les parties prenantes autour d’objectifs communs, structurer des initiatives complexes et accompagner le changement avec bienveillance.

Animée par le désir de contribuer à un projet porteur de sens, elle souhaite mettre son expertise au service d’une famille engagée, d’une vision à long terme et d’un héritage qui se construit pour les générations futures.

Profil recherché

• Formation universitaire dans une discipline pertinente au poste;
• Expérience significative dans un rôle de direction ou de gestion comportant des responsabilités stratégiques;
• Expérience de gestion d’équipe dans un environnement de petite ou moyenne taille;
• Expérience en planification stratégique, gestion organisationnelle et amélioration de processus;
• Connaissance des réalités liées aux entreprises familiales, à la gouvernance ou à l’accompagnement de clientèles à patrimoine élevé constitue un atout important;
• Expérience en gestion financière, planification budgétaire ou services-conseils constitue un atout;
• Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne maîtrise des outils technologiques et numériques de gestion.

CE QUE NOUS OFFRONS

• L’opportunité de jouer un rôle stratégique au sein d’un bureau familial reconnu et solidement établi;
• Un environnement de travail humain, stimulant et fondé sur des relations de confiance;
• La possibilité de contribuer concrètement à un important projet de transmission intergénérationnelle;
• Une équipe engagée et collaborative;
• Un poste permanent à temps plein;
• Un mode de travail flexible favorisant l’équilibre entre présence et autonomie, tout en maintenant un ancrage important à Victoriaville.

Alexandre Raymond

Vice-président et chef de pratique

araymond@groupemandrake.ca