Les secteurs fonctionnels
Notre cabinet de recherche de cadres exécutifs se spécialise dans différents secteurs fonctionnels allant du commerce de détail jusqu’aux affaires juridiques, en passant par la publicité et la création. Nous pouvons vous aider à faire face à l’évolution et la transformation des fonctions que vit votre entreprise en définissant de nouveaux rôles. Découvrez tous les secteurs dans lesquels notre équipe peut vous supporter.
Notre expertise s’étend à travers une multitude de fonctions organisationnelles.
Chaîne d'approvisionnement
La gestion des activités et de la chaîne d’approvisionnement comporte la coordination d’un système complexe constitué de fournisseurs, de fabricants, de distributeurs et d’autres intervenants. Les économies mondiales ont eu d’importantes répercussions sur la gestion des activités et de la chaîne d’approvisionnement. Les cadres doivent adopter une approche plus indirecte et avoir la capacité d’imposer une plus grande efficacité opérationnelle dans un contexte mondial très concurrentiel.
Affaires juridiques
Le contexte réglementaire de plus en plus complexe des affaires oblige les entreprises et les organisations de tous les secteurs à être prêts à s’attaquer aux questions juridiques avec assurance. Une équipe de direction doit compter dans ses rangs des avocats expérimentés qui comprennent l’incidence des questions juridiques et réglementaires, et qui gèrent, de façon proactive, les risques encourus.
Direction générale
Le directeur général (DG) possède une vaste expertise inter fonctionnelle et est responsable des performances financières de son unité d’affaires. Cela signifie habituellement qu’il supervise les ventes, le marketing et les activités de l’organisation ou de la division qu’il dirige. Il est parfois également responsable d’autres postes fonctionnels, comme les ressources humaines ou les finances. Qu’il dirige une petite ou moyenne entreprise privée ou la filiale d’une plus grande entreprise – ou même d’une multinationale – il lui faut une vaste gamme de compétences en affaires, une capacité de compréhension et de l’expérience, car il est appelé à prendre d’importantes décisions organisationnelles. Ce type de responsabilités peut également être exigé pour les postes de président et de PDG de certaines organisations.
Nos conseillers entretiennent des liens avec les meilleurs directeurs généraux de divers secteurs. Ils comptent sur une grande expérience pour trouver et recruter des directeurs exceptionnels et avoir une incidence sur les organisations de leurs clients.
Finance et comptabilité
Traditionnellement qualifiés de conventionnels, les postes en finances et en comptabilité se libèrent rapidement de leur image. Les fusions et la mondialisation ont amené les organisations à accorder une importance moins démesurée au processus et à adopter une approche plus globale dans ces secteurs. Les compétences et l’expérience exigées des employés ont suivi l’évolution du secteur. Les employeurs recherchent des personnes avant-gardistes qui, en plus d’avoir des compétences en comptabilité et en analyse, ont une compréhension approfondie des affaires, dont ils ont une perspective générale.
Ventes et développements des affaires
Au sein d’une organisation, le directeur commercial est responsable d’articuler le plan stratégique de son vertical. L’équipe des ventes suit l’orientation de la stratégie marketing et établit un plan de mise en œuvre de la stratégie pour atteindre les objectifs de l’organisation relativement au chiffre d’affaires et aux bénéfices nets. Aujourd’hui, les organisations attendent davantage de leur équipe des ventes qu’une simple connaissance du secteur. Cette dernière doit posséder des aptitudes en gestion tactique des ventes et en direction. Pour être efficace, le directeur commercial doit également avoir une bonne expérience générale de la gestion pour assurer la durabilité et la rentabilité de la croissance du chiffre d’affaires.
Marketing et communication
Le marketing joue un rôle central dans toute organisation. Il permet de créer une réciprocité entre les entreprises et les consommateurs. Ce domaine comprend une vaste gamme d’activités et de spécialisations, notamment l’étude de marché, le développement de produit, la stratégie de marque, la promotion, la publicité, le marketing mobile ou de fidélisation, les relations publiques et plus encore. Ainsi, les cadres spécialisés dans ce secteur d’activité doivent avoir de nombreuses compétences de base et une réelle capacité de travail interfonctionnel avec des partenaires à l’interne et à l’externe pour atteindre les objectifs organisationnels.
Les relations publiques se sont spécialisées de plus en plus avec les années. Les cadres œuvrant dans ce domaine sont responsables de gérer les messages externes d’une entreprise. Leur réputation est en jeu, il est crucial pour les organisations de trouver des talents qui possèdent une expérience et une capacité exceptionnelles pour œuvrer dans ce domaine.
Nos conseillers savent que le marketing client doit faire partie d’une approche globale et intégrée qui remet en question certaines limites.
Ressources humaines
Le recrutement, le maintien en poste, le perfectionnement et la motivation d’employés de qualité demeurent essentiels à la réussite d’une organisation. La concurrence accrue pour obtenir les meilleurs talents a rendu la tâche plus difficile aux cadres des ressources humaines qui tentent d’attirer et de maintenir en poste les plus brillants candidats.
Chez Groupe Mandrake, nous comprenons ces difficultés et collaborons étroitement avec nos clients pour intéresser d’exceptionnels cadres des ressources humaines à leur organisation.
Ingénierie
Nos consultants du secteur de l’ingénierie savent que les sociétés d’ingénierie ont des besoins uniques en ce qui concerne leur équipe technique, leur équipe de direction et leur équipe de conception. En effet, ces diverses positions requièrent des formations académiques spécifiques, ainsi qu’une expertise technique particulière, selon la spécialité, que ce soit pour le domaine de l’ingénierie électrique, mécanique, civile, de bâtiment, pharmaceutique ou encore chimique. Si votre entreprise est à la recherche d’un candidat pour son équipe technique ou de direction, retenir les services d’un cabinet de recrutement exécutif peut s’avérer avantageux.
La sélection de professionnels en ingénierie ayant l’expérience appropriée et la capacité de gestion voulue peut constituer un réel défi. Heureusement, nous pouvons compter sur un vaste réseau de candidats qualifiés. La sélection d’un gestionnaire hautement qualifié peut améliorer de façon surprenante la qualité de la conception technique et de la mise en œuvre du travail effectué dans une entreprise de travaux publics ou une firme d’ingénierie. Avec le meilleur talent à son sommet, une entreprise peut mener ses activités de manière efficace et optimale et ainsi fournir aux clients les produits et services recherchés.
Pendant que les firmes d’ingénierie prennent de l’expansion afin de répondre aux nouvelles technologies, exigences ou occasions du marché, votre entreprise pourrait être à la recherche d’ajouts précieux à son équipe. Nos spécialistes en recrutement de cadres peuvent vous aider à repérer les talents qui pourront remplir des postes de direction dans ces domaines :
- Génie civil
- Architecture
- Électricité
- Mécanique
- Automatisation
- Industriel
Services aux conseils d'administration
Nous offrons notre expertise afin d’aider les organisations à optimiser leur conseil d’administration grâce à l’affectation des bonnes ressources au poste d’administrateur. Le tout en faisant des suggestions sur la façon d’en améliorer le rendement et l’efficacité. Nous travaillons avec des organisations de gouvernance, des comités de candidatures et des cadres, notamment des présidents et des dirigeants, pour assurer la sélection des bonnes personnes aux postes d’administrateur. Nos conseillers sont des cadres possédant une solide expérience au sein de conseils d’administration. Ils sont très exercés à la gouvernance de conseils et s’informent des pratiques exemplaires appliquées dans le domaine.
Technologies de l'information
Les technologies de l’information (TI) devenant de plus en plus essentielles à une gestion d’entreprise réussie, le rôle des professionnels des TI a pris de plus en plus d’importance. La vitesse des activités commerciales nécessite l’embauche de cadres des TI branchés, habiles et avant-gardistes. Avec la transformation numérique que subissent la majorité des entreprises, il est important que la gestion des données soit efficace.